Какова история «эмоциональных» соискателей работы в Хунгуань Уси, которые превратились из недоступности в страстное желание ее получить?
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Об этом сообщает репортер Red Net Moment Ян Линся Хуайхуа.
В последние несколько дней Рен Ён чувствует себя особенно комфортно и даже чувствует себя «удовлетворенным».
Раньше, поскольку у меня не было навыков, я трижды ходил в парк подавать заявление о приеме на работу и просил базовую зарплату в размере 2000 юаней в месяц, но ни одна компания меня не наняла. Несколько дней назад я участвовал в тренинге по навыкам трудоустройства багажа. класс, организованный Департаментом кадров и социального обеспечения города Хуайхуа. После приобретения навыков я также во время корпоративного обучения пришел в несколько компаний, чтобы нанять людей, и он выбрал одну из них с базовой зарплатой в 3000 долларов. «Если работать сверхурочно, то можно заработать четыре-пять тысяч в месяц, без проблем».
Рен Ён за работой.
Как Рен Юн сделал это, от того, что никто об этом не просил, до спешки с просьбой об этом? Какая история стоит за этим? Репортер провел небольшое исследование по этому поводу.
В производственном цехе на третьем этаже компании Hunan Bolion Luggage Accessories Co., Ltd. в промышленном парке багажа международного наземного порта Хуайхуа рабочие заняты множеством процессов, таких как подкладка, пришивание молний и подтягивание тяг. Те, кто носит синюю форму, являются стажерами профессионально-технического колледжа Хуайхуа. Первоначально они освоили основы техники под руководством практических мастеров на заводе.
Хоу Цянхун, руководитель школы непрерывного образования колледжа, сказал, что Bolion является специализированным предприятием для профессионального обучения под брендом «Мастер багажа в сухом порту», определенным Муниципальным бюро кадров и социального обеспечения. Вся отраслевая цепочка может предоставить школам более 100 рабочих мест для практического обучения, охватывающих различные виды профессий, необходимые для производства багажа. «В период обучения студенты будут получать бесплатное питание и проживание, и их будут принимать на работу сразу после прохождения обучения. Это намного лучше, чем слепо подавать заявление на работу без навыков».
Рен Ён был одним из них. Он признался журналистам: «После того, как я несколько раз столкнулся с проблемой при трудоустройстве, я впал в уныние. Я также глубоко чувствую, как трудно найти работу без навыков. Услышав о бесплатном техническом обучении, организованном правительством, я чувствую, что У меня снова появилась надежда. Я немедленно записался. «Во время обучения Рен Юн боялся, что потерпит неудачу, поэтому учился очень серьезно. Он тщательно записывал каждый пункт знаний, преподанный учителем. К концу обучения он был готов. способен очень умело выполнять свою работу.
Как и Жэнь Юн, он прошел бесплатное обучение в качестве квалифицированного работника, не имея никаких навыков. С начала этого года в городе Хуайхуа было проведено 23 тренинга по повышению квалификации. После завершения обучения более 170 стажеров успешно подписали трудовые договоры с компаниями. реализация перехода от обучения к бесшовному трудоустройству. Сообщается, что в этом году город Хуайхуа также будет продвигать новую модель обучения навыкам по всему городу, охватывая такие области, как багаж, туризм, электронные компоненты, новые дисплеи и новые материалы, и стремиться завершить обучение 11 000 квалифицированных специалистов различных типы в 2024 году.
В этом году был проведен первый в этом году курс повышения квалификации для инспекторов сельскохозяйственной продукции и пищевых продуктов на городском уровне.
Говоря о первоначальной цели тренинга, Чжан Цзюань, секретарь группы партийного руководства и директор Муниципального бюро кадров и социального обеспечения Хуайхуа, сказал, что в настоящее время Хуайхуа прилагает все усилия для создания «Международной столицы багажа». Введенные в парк и их быстрорастущий бизнес требуют большого количества рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих. Хотя отделы кадров и социального обеспечения ранее создали соответствующие механизмы цепочки предприятий по оказанию услуг, они также предоставили большое количество рабочей силы. Однако после прихода в компанию из-за незнания работы, низкая эффективность производства и высокий процент бракованной продукции снизили эффективность работы компании.
«Мы должны найти решение. Ожидается, что в соответствии с нынешней ситуацией развития предприятия сети по производству багажа и кожаных изделий Хуайхуа примут более 30 000 рабочих в течение 3-5 лет. Невозможно, чтобы такое большое количество рабочих было все квалифицированные рабочие. Вы можете вырастить его самостоятельно».
Как в короткие сроки подготовить группу работников, соответствующих требованиям компании?
После некоторых исследований и координации была разработана полноценная система работы системы навыков, в которой власти отрасли организуют предприятия или массы для «размещения заказов» в соответствии с потребностями, отделы кадров и социального обеспечения «отправляют заказы», учебные заведения». получают заказы», а компании «заказывают» высококачественные должности. Следовала модель обучения талантов, и теперь все больше и больше людей «Рен Юн» находят удовлетворительные должности посредством обучения навыкам.
Обучение навыкам превращает все больше людей в квалифицированных рабочих.
Точно так же есть Чэнь Хуэйфан, Юй Мэйхуа, Тан Чэнсяо и т. д. Они либо подрабатывали на улице, либо долгое время бездействовали и время от времени подрабатывали дома. Они работали во многих отраслях, а потому. у них нет навыков, они устали, а зарплата у них низкая. Теперь, став квалифицированным работником, работа не только становится более регулярной, но и увеличивается доход.
Более пристальный взгляд на истории «Жен Юн» отражает общую среду для продвижения инвестиций со стороны отделов кадров и социального обеспечения, ориентированное на человека мышление в области развития, а также новые требования к высококачественной и полной занятости в новой ситуации.
Оптимизация бизнес-среды никогда не была делом одного департамента. Каждый департамент прославит город, выполняя свою собственную работу по обслуживанию.
Занятость является величайшим источником существования людей. Промышленность является основным рубежом для привлечения рабочих мест. Поскольку промышленное развитие «зеленых холмов всегда рядом», рабочие места будут «всегда течь зелеными водами». В настоящее время Хуайхуа находится в процессе создания «Международной столицы багажа», и многие предприниматели воспользовались возможностью инвестировать и начать бизнес.
Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения города Хуайхуа активно предоставляет услуги и объединяется с зоной экономического и технологического развития Международного сухопутного порта для продвижения компаний по производству багажа через медиа-матрицу, активно продвигает сотрудничество между школами и предприятиями, поощряет и поддерживает агентства по работе с персоналом в предоставлять профессиональные услуги и создавать цепочку услуг. Механизм предприятия обеспечивает диверсифицированную гарантию занятости, а также услуги по подбору и развитию талантов для предприятий индустрии багажа. Можно сказать, что оказана достаточная «логистическая поддержка», позволяющая предприятиям работать на полную мощность и ускорить производство.
Чжу Бинбин, генеральный директор компании Bolion, откровенно сказал, что без помощи различных отделов и сильной поддержки со стороны отделов кадров и социального обеспечения его компания никогда бы официально не запустила и не расширила производство так быстро.
Развиваясь для народа, экономическое развитие всегда должно учитывать счастье и выгоду народа.
Каждый «Рэн Ён» может быстро освоить техническую основу и найти работу в компании посредством бесплатного централизованного обучения. За этим стоит продвижение по службе в государственных ведомствах, ответственность компании и, конечно же, усилия самих сотрудников. Конечный результат на самом деле является беспроигрышной ситуацией для всех сторон.
Мы рады видеть больше подобных ситуаций и с нетерпением ждем новых подобных инновационных подходов.
К счастью, Huaihua в настоящее время изучает этот аспект. Например, сосредоточив внимание на создании бренда профессионального обучения и обеспечении высококачественной и полной занятости городской и сельской рабочей силы, мы сосредоточились на четырех ключевых брендах квалифицированных профессий: «Лугангский мастер по изготовлению багажа», «Улиншаньский медицинский фермер», « «Фруктовый фермер Сюэфэншань» и «Нематериальное культурное наследие Уси» «Ремесленники» целенаправленно организуют серию профессиональных тренингов.
Стоит отметить, что Jingzhou Poria Workers и Qianyang Fruit Farmers, которые были включены в ключевые бренды трудовых услуг провинции Хунань, привлекли более 60 000 и 50 000 местных рабочих соответственно, способствуя процветанию местной промышленности, увеличению занятости и получению трудового дохода. , новая модель современного развития сельскохозяйственной отрасли с социальной стабильностью.
В новой ситуации качественная и полная занятость стала новым требованием к службам кадров и социального обеспечения.
В настоящее время занятость в нашей провинции сталкивается с новыми ситуациями и изменениями, такими как низкий уровень рождаемости и старение населения, сосуществование «работы есть, но никто не может это сделать» и «некоторые люди не имеют работы», рабочие Спрос на занятость становится все более диверсифицированным, а их ожидания становятся все выше и выше. Соответственно, все отделы кадров и социального обеспечения также должны прилагать систематические усилия и комплексно реализовывать политику, направленную на всестороннее содействие высококачественной и полной занятости в новую эпоху и на новом пути.
Подход Хуайхуа к обучению навыкам «четырех порядков» является именно решением противоречия между возросшим спросом предприятий на квалифицированных рабочих и недостаточной квалификацией соискателей в новой ситуации. Он не только обеспечивает предприятия высококачественной рабочей силой, но и улучшает качество работников. навыки открывают им больше возможностей трудоустройства.
Мало того, Хуайхуа также объединит «большие данные» и «железную базу» для улучшения системы службы занятости, что позволит людям и предприятиям пользоваться более качественными услугами по трудоустройству. Например, интеллектуальная система Международного сухого порта Хуайхуа была создана для содействия углубленному обмену внутренними и внешними данными, универсальному обмену информацией о вакансиях и комплексной обработке вопросов высокочастотного обслуживания; 15-минутный круг службы занятости, укрепите управление на низовом уровне и убедитесь, что большинство вопросов решаются поблизости. Вы можете оформить его на станции Ренше.
Решение небольших проблем приносит большую пользу людям. В последние годы Хуайхуа реализовывал политику и меры по трудоустройству одну за другой, что также способствовало тому, что больше соискателей нашли хорошую работу.
