Qual è la storia dietro le persone “emotive” in cerca di lavoro di Hongguan Wuxi, dall’indisponibilità all’ansia di ottenerlo?
2024-08-07
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Lo riferisce il giornalista di Red Net Moment Yang Lingxia Huaihua
Negli ultimi giorni Ren Yong si è sentito particolarmente a suo agio e si sente addirittura "soddisfatto".
In precedenza, poiché non avevo competenze, sono andato al parco per fare domanda per un lavoro tre volte e ho chiesto uno stipendio base di 2.000 yuan al mese, ma nessuna azienda mi ha assunto. Alcuni giorni fa, ho partecipato a un corso di formazione per l'impiego dei bagagli corso organizzato dal dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale della città di Huaihua Dopo aver acquisito una competenza, durante la formazione aziendale, diverse aziende sono venute per reclutare persone e lui ne ha scelta una, con uno stipendio base di 3.000. "Se fai gli straordinari puoi guadagnare dai quattro ai cinquemila al mese, nessun problema."
Ren Yong al lavoro.
Da nessuno che lo chiedeva alla fretta di chiederlo, come ha fatto Ren Yong? Qual è la storia dietro? Il giornalista ha fatto alcune ricerche a riguardo.
Nel laboratorio di produzione al terzo piano di Hunan Bolion Bagagli Accessories Co., Ltd. nel parco industriale dei bagagli del porto terrestre internazionale di Huaihua, i lavoratori sono impegnati in molteplici processi come il rivestimento, la cucitura di cerniere e l'estrazione dei tiranti. Quelli che indossano le uniformi blu sono tirocinanti dell'Istituto Tecnico e Professionale di Huaihua. Inizialmente hanno imparato gli elementi tecnici essenziali sotto la guida di maestri pratici in fabbrica.
Hou Qianghong, capo della scuola di formazione continua del college, ha detto che Bolion è un'impresa designata per la formazione professionale per il marchio di artigiani "Dry Port Bagagli Artigiano" determinato dall'Ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale. L'intera catena industriale può fornire più di 100 posizioni di formazione pratica per le scuole, coprendo varie tipologie professionali richieste per la produzione di bagagli. "Durante il periodo di formazione, gli studenti riceveranno vitto e alloggio gratuiti e verranno assunti direttamente dopo aver superato la formazione. Questo è molto meglio che candidarsi alla cieca per posti di lavoro senza competenze."
Ren Yong era uno di loro. Ha confessato ai giornalisti: "Dopo aver sbattuto più volte contro il muro nel mondo del lavoro, mi sono scoraggiato. Inoltre sento profondamente quanto sia difficile trovare un lavoro senza competenze. Dopo aver sentito parlare della formazione tecnica gratuita organizzata dal governo, sento che Ho di nuovo speranza. Mi sono iscritto immediatamente. "Durante la formazione, Ren Yong aveva paura di fallire, quindi ha studiato molto seriamente. Ha registrato attentamente ogni punto di conoscenza insegnato dall'insegnante. Alla fine della formazione, era in grado di svolgere il suo lavoro con grande abilità.
Come Ren Yong, è stato formato come lavoratore specializzato gratuitamente senza avere competenze. Dall'inizio di quest'anno, la città di Huaihua ha svolto 23 sessioni di formazione professionale. Più di 170 tirocinanti hanno firmato con successo contratti di lavoro con aziende dopo aver completato la formazione. realizzare la transizione dalla formazione all’occupazione senza soluzione di continuità. È stato riferito che quest'anno la città di Huaihua promuoverà anche un nuovo modello di formazione professionale in tutta la città, coprendo aree come bagagli, turismo, componenti elettronici, nuovi display e nuovi materiali, e si impegnerà a completare la formazione di 11.000 talenti qualificati di vari tipi nel 2024.
Si è tenuto il primo corso di formazione professionale di quest’anno per ispettori di prodotti agricoli e alimentari a livello cittadino.
Parlando dell'intenzione originale della formazione, Zhang Juan, segretario del gruppo dirigente del partito e direttore dell'ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Huaihua, ha affermato che attualmente Huaihua sta facendo ogni sforzo per costruire una "capitale internazionale dei bagagli per le aziende". introdotte nel parco e la loro attività in rapida crescita richiedono un gran numero di forza lavoro, soprattutto di lavoratori qualificati. Sebbene i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale abbiano precedentemente stabilito meccanismi aziendali di servizi di catena corrispondenti, hanno anche fornito un gran numero di forza lavoro. Tuttavia, dopo l'ingresso in azienda, a causa della scarsa familiarità con il lavoro, la bassa efficienza produttiva e l'elevata percentuale di prodotti difettosi hanno ridotto l'efficienza dell'azienda.
"Dobbiamo trovare una soluzione. Soprattutto considerando l'attuale situazione di sviluppo, si prevede che le imprese della filiera della valigeria e della pelletteria di Huaihua assorbiranno più di 30.000 lavoratori in 3-5 anni. È impossibile che un numero così elevato di lavoratori sia tutto lavoratori qualificati. Puoi coltivarlo da solo.
Come formare un gruppo di lavoratori che soddisfi i requisiti dell'azienda in un breve periodo di tempo?
Dopo alcune attività di ricerca e coordinamento, è stato sviluppato un sistema di competenze per un sistema di lavoro a catena completa in cui le autorità del settore organizzano le imprese o le masse per "effettuare ordini" in base alle esigenze, i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale "inviano ordini", istituti di formazione " ricevere ordini", e le aziende "ordinano" posizioni di alta qualità. Seguì il modello di formazione dei talenti e ora sempre più persone "Ren Yong" hanno trovato posizioni soddisfacenti attraverso la formazione delle competenze.
La formazione professionale trasforma sempre più persone in lavoratori qualificati.
Allo stesso modo, ci sono Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao, ecc. O hanno svolto lavori occasionali fuori, oppure sono rimasti inattivi per molto tempo e occasionalmente svolgono lavori occasionali a casa. Hanno lavorato in molti settori, ma perché non hanno competenze, sono stanchi e il loro salario è basso. Ora, dopo essere diventato un operaio specializzato, non solo il lavoro diventa più regolare, ma aumenta anche il reddito.
Uno sguardo più attento alle storie di "Ren Yong" riflette l'ambiente generale per la promozione degli investimenti da parte dei dipartimenti delle risorse umane e della sicurezza sociale, il pensiero di sviluppo incentrato sulle persone e i nuovi requisiti per l'alta qualità e la piena occupazione nella nuova situazione.
L'ottimizzazione dell'ambiente imprenditoriale non è mai stata una questione solo di un dipartimento. Ogni dipartimento aggiungerà gloria alla città svolgendo il proprio lavoro di servizio.
L’occupazione è il principale sostentamento delle persone. L’industria è la principale frontiera per attrarre posti di lavoro. Poiché lo sviluppo industriale “ci sono sempre colline verdi”, i posti di lavoro saranno “acque verdi che scorrono sempre”. Attualmente, Huaihua è in procinto di costruire una "capitale internazionale dei bagagli" e molti imprenditori hanno colto l'opportunità per investire e avviare attività.
Il Dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale della città di Huaihua fornisce in modo proattivo servizi e collabora con la zona di sviluppo economico e tecnologico del porto terrestre internazionale per promuovere le aziende di bagagli attraverso una matrice mediatica, promuovere attivamente la cooperazione scuola-impresa, incoraggiare e sostenere le agenzie di servizi delle risorse umane a fornire servizi professionali e costruire una catena di servizi. Il meccanismo aziendale fornisce garanzie di occupazione diversificate e servizi di reclutamento e coltivazione di talenti per le imprese del settore dei bagagli. Si può dire che è stato fornito un “supporto logistico” sufficiente, che ha consentito alle aziende di operare a pieno regime e di accelerare la produzione.
Zhu Bingbing, direttore generale della Bolion Company, ha affermato francamente che senza l'assistenza di vari dipartimenti e il forte sostegno delle risorse umane e dei dipartimenti di previdenza sociale, la sua azienda non avrebbe mai ufficialmente avviato la produzione e ampliato la produzione così rapidamente.
Sviluppandosi per le persone, lo sviluppo economico deve sempre tenere conto della felicità e del guadagno delle persone.
Ogni "Ren Yong" può padroneggiare rapidamente le basi tecniche e trovare lavoro in azienda attraverso una formazione centralizzata gratuita. Dietro questo c'è la promozione dei dipartimenti governativi, la responsabilità dell'azienda e, naturalmente, gli sforzi dei dipendenti stessi. Il risultato finale è in realtà una situazione vantaggiosa per tutte le parti.
Siamo felici di vedere più situazioni come questa e attendiamo con ansia altri approcci innovativi simili.
Fortunatamente, Huaihua sta attualmente esplorando questo aspetto. Ad esempio, concentrandoci sulla creazione di un marchio di formazione professionale e concentrandoci sul servizio di alta qualità e piena occupazione della forza lavoro urbana e rurale, ci siamo concentrati su quattro marchi chiave di mestieri qualificati: "Lugang Bagagli Artigiano", "Wulingshan Medicine Farmer", " Xuefengshan Fruit Farmer" e "Wuxi Intangible Cultural Heritage" "Artisans" organizzano una serie di corsi di formazione professionale in modo mirato.
Vale la pena ricordare che Jingzhou Poria Workers e Qianyang Fruit Farmers, che sono stati inclusi nei principali marchi di servizi per la manodopera della provincia di Hunan, hanno guidato rispettivamente più di 60.000 e 50.000 lavoratori locali, promuovendo la prosperità delle industrie locali, aumentando l'occupazione e generando reddito da lavoro ., un nuovo modello di sviluppo dell'industria agricola moderna con stabilità sociale.
Nella nuova situazione, alta qualità e piena occupazione sono diventate un nuovo requisito per i servizi dei dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale.
Attualmente, il lavoro occupazionale nella nostra provincia si trova ad affrontare nuove situazioni e cambiamenti come la bassa natalità e l'invecchiamento della popolazione, la coesistenza di "c'è un lavoro ma nessuno lo può fare" e "alcune persone non hanno un lavoro da fare", la mentalità operaia le richieste di lavoro sono sempre più diversificate e le loro aspettative diventano sempre più elevate. Di conseguenza, anche tutti i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale sono tenuti a compiere sforzi sistematici e ad attuare in modo completo politiche per promuovere in modo completo l’alta qualità e la piena occupazione nella nuova era e nel nuovo viaggio.
L'approccio alla formazione professionale dei "quattro ordini" di Huaihua è proprio una soluzione alla contraddizione tra la crescente domanda di lavoratori qualificati da parte delle imprese e le competenze insufficienti di chi cerca lavoro nella nuova situazione. Non solo fornisce alle imprese manodopera di alta qualità, ma migliora anche i lavoratori. le competenze forniscono loro maggiori possibilità di impiego.
Non solo, Huaihua combinerà anche "big data" e "base di ferro" per migliorare il sistema dei servizi per l'impiego, consentendo alle persone e alle imprese di usufruire di migliori servizi per l'impiego. Ad esempio, il sistema intelligente del porto internazionale delle risorse umane di Huaihua Dry Port è stato istituito per promuovere la condivisione approfondita di dati interni ed esterni, la condivisione universale delle informazioni sul lavoro e l'elaborazione unica delle questioni relative ai servizi ad alta frequenza per promuovere vigorosamente il Circolo di 15 minuti dei servizi per l'impiego, rafforzamento della governance di base e garanzia che la maggior parte delle questioni siano gestite nelle vicinanze. Puoi farlo elaborare alla stazione di Renshe.
La soluzione di piccoli problemi porta grandi benefici al sostentamento delle persone. Negli ultimi anni, Huaihua ha implementato una dopo l’altra politiche e misure per l’occupazione, che hanno anche incoraggiato più persone in cerca di lavoro a trovare buoni posti di lavoro.
