Was ist die Geschichte hinter den „emotionalen“ Arbeitssuchenden in Hongguan Wuxi, von der Unverfügbarkeit bis hin zum Wunsch, sie zu bekommen?
2024-08-07
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Red Net Moment-Reporter Yang Lingxia Huaihua berichtet
Ren Yong fühlte sich in den letzten Tagen besonders wohl und ist sogar „zufrieden“.
Da ich zuvor keine Fähigkeiten besaß, bewarb ich mich dreimal im Park und verlangte ein Grundgehalt von 2.000 Yuan pro Monat, aber kein Unternehmen stellte mich ein. Vor ein paar Tagen nahm ich an einem Training für Gepäckkompetenzen teil Von der Personal- und Sozialversicherungsabteilung der Stadt Huaihua organisierter Kurs, auch ich Während der Unternehmensschulung kamen mehrere Unternehmen, um Leute zu rekrutieren, und er wählte eines von ihnen mit einem Grundgehalt von 3.000. „Wenn man Überstunden macht, kann man ohne Probleme vier- bis fünftausend im Monat verdienen.“
Ren Yong bei der Arbeit.
Von niemandem, der danach fragte, bis hin zur Eile, danach zu fragen – wie hat Ren Yong das gemacht? Was ist die Geschichte dahinter? Der Reporter hat hierzu einige Recherchen durchgeführt.
In der Produktionswerkstatt im dritten Stock von Hunan Bolion Gepäckzubehör Co., Ltd. im Huaihua International Land Port Gepäckindustriepark sind die Arbeiter mit verschiedenen Prozessen wie Auskleiden, Nähen von Reißverschlüssen und Hochziehen von Zugstangen beschäftigt. Die Träger der blauen Uniform sind Auszubildende der Berufs- und Technikschule Huaihua. Sie beherrschen zunächst unter Anleitung von Praxismeistern im Werk die technischen Grundlagen.
Hou Qianghong, Leiter der Weiterbildungsschule der Hochschule, sagte, dass Bolion ein vom städtischen Personal- und Sozialversicherungsbüro festgelegtes Unternehmen für die Berufsausbildung der Handwerkermarke „Dry Port Gepäckhandwerker“ sei. Der gesamte Industriekettenbetrieb kann über 100 Praktikumsplätze für Schulen bereitstellen, die verschiedene Berufsbilder in der Gepäckproduktion abdecken. „Während der Ausbildungszeit erhalten die Studierenden kostenlose Verpflegung und Unterkunft und werden direkt nach bestandener Ausbildung eingestellt. Das ist viel besser, als sich blind auf Jobs ohne Qualifikation zu bewerben.“
Ren Yong war einer von ihnen. Gegenüber Reportern gestand er: „Nachdem ich in der Arbeitswelt mehrmals an die Wand gefahren bin, bin ich entmutigt. Ich habe auch zutiefst das Gefühl, wie schwierig es ist, einen Job ohne Qualifikation zu finden. Nachdem ich von der kostenlosen technischen Ausbildung gehört habe, die von der Regierung organisiert wird, habe ich das Gefühl.“ Ich habe wieder Hoffnung. Ich habe mich sofort angemeldet. „Während des Trainings hatte Ren Yong Angst, dass er scheitern würde, also lernte er sehr ernsthaft. Er zeichnete jeden vom Lehrer vermittelten Wissenspunkt sorgfältig auf ist in der Lage, seine Arbeit sehr geschickt zu erledigen.
Wie Ren Yong wurde er kostenlos zum Facharbeiter ausgebildet, da er keine Fachkenntnisse besaß. Seit Anfang dieses Jahres hat die Stadt Huaihua 23 Fachkräfteschulungen durchgeführt und nach Abschluss der Ausbildung erfolgreich Arbeitsverträge mit Unternehmen abgeschlossen. Den Übergang von der Ausbildung zur nahtlosen Beschäftigung realisieren. Berichten zufolge wird die Stadt Huaihua in diesem Jahr auch ein neues Modell für die Ausbildung von Fachkräften in der gesamten Stadt fördern, das Bereiche wie Gepäck, Tourismus, elektronische Komponenten, neue Displays und neue Materialien abdeckt, und sich bemühen, die Ausbildung von 11.000 Fachkräften aus verschiedenen Bereichen abzuschließen Typen im Jahr 2024.
In diesem Jahr fand der erste Qualifizierungskurs für Agrarprodukt- und Lebensmittelinspektoren auf Stadtebene statt.
Über die ursprüngliche Absicht der Schulung sagte Zhang Juan, Sekretär der Parteiführungsgruppe und Direktor des städtischen Personal- und Sozialversicherungsbüros von Huaihua, dass Huaihua derzeit alle Anstrengungen unternimmt, um eine „Internationale Gepäckhauptstadt“ aufzubauen Die im Park eingeführten Unternehmen und ihr schnell wachsendes Geschäft erfordern eine große Anzahl an Arbeitskräften, insbesondere Fachkräfte. Obwohl die Personal- und Sozialversicherungsabteilungen zuvor entsprechende Mechanismen für Kettendienstleistungsunternehmen eingerichtet haben, haben sie auch eine große Anzahl von Arbeitskräften bereitgestellt. Nach dem Eintritt in das Unternehmen verringerten jedoch die mangelnde Vertrautheit mit der Arbeit, die geringe Produktionseffizienz und die hohe Rate fehlerhafter Produkte die Effizienz des Unternehmens.
„Wir müssen eine Lösung finden. Insbesondere angesichts der aktuellen Entwicklungssituation wird erwartet, dass die Unternehmen der Gepäck- und Lederwarenindustrie in Huaihua in drei bis fünf Jahren mehr als 30.000 Arbeitskräfte aufnehmen werden Fachkräfte können es selbst anbauen.“
Wie schult man eine Gruppe von Arbeitnehmern, die in kurzer Zeit die Anforderungen des Unternehmens erfüllen?
Nach einiger Recherche und Koordination wurde ein umfassendes Kompetenzsystem für das Arbeitssystem entwickelt, in dem die Industriebehörden Unternehmen oder Massen organisieren, um je nach Bedarf „Bestellungen aufzugeben“, die Personal- und Sozialversicherungsabteilungen „Bestellungen versenden“ und Schulungseinrichtungen „ „Aufträge erhalten“ und Unternehmen „bestellen“ hochwertige Stellen. Das Talentschulungsmodell folgte, und nun haben immer mehr „Ren Yong“-Leute durch Kompetenztraining zufriedenstellende Positionen gefunden.
Durch die Qualifizierung werden mehr Menschen zu Fachkräften.
Ebenso gibt es Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao usw. Sie haben entweder Gelegenheitsjobs draußen gemacht, oder sie waren lange Zeit untätig und erledigen gelegentlich Gelegenheitsjobs zu Hause. Sie haben in vielen Branchen gearbeitet, aber weil Sie haben keine Fähigkeiten, sie sind müde und ihr Lohn ist niedrig. Mit der Ausbildung zum Facharbeiter wird nun nicht nur die Arbeit regelmäßiger, auch das Einkommen steigt.
Ein genauerer Blick auf die Geschichten von „Ren Yong“ spiegelt das allgemeine Umfeld für die Investitionsförderung durch die Personal- und Sozialversicherungsabteilungen, das menschenzentrierte Entwicklungsdenken und die neuen Anforderungen an hochwertige und Vollbeschäftigung unter der neuen Situation wider.
Die Optimierung des Geschäftsumfelds war nie nur eine Angelegenheit einer Abteilung. Jede Abteilung wird der Stadt durch ihre eigene Dienstleistungsarbeit mehr Glanz verleihen.
Die Beschäftigung ist die größte Lebensgrundlage der Menschen. Die Industrie ist der wichtigste Faktor für die Anziehung von Arbeitsplätzen. Da es bei der industriellen Entwicklung immer „grüne Hügel“ gibt, wird es „immer grünes Wasser geben“. Derzeit ist Huaihua dabei, eine „Internationale Gepäckhauptstadt“ aufzubauen, und viele Unternehmer haben die Gelegenheit genutzt, zu investieren und Unternehmen zu gründen.
Die Personal- und Sozialversicherungsabteilung der Stadt Huaihua bietet proaktiv Dienstleistungen an und arbeitet mit der International Land Port Economic and Technological Development Zone zusammen, um Gepäckunternehmen über eine Medienmatrix zu fördern, die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen aktiv zu fördern und Personaldienstleistungsagenturen zu ermutigen und zu unterstützen Bereitstellung professioneller Dienstleistungen und Aufbau einer Dienstleistungskette. Der Unternehmensmechanismus bietet diversifizierte Beschäftigungsgarantien sowie Talentrekrutierungs- und Talentkultivierungsdienste für Unternehmen der Gepäckindustrie. Man kann sagen, dass ausreichend „logistische Unterstützung“ bereitgestellt wurde, sodass die Unternehmen ihre Kapazitäten voll ausschöpfen und die Produktion beschleunigen konnten.
Zhu Bingbing, Geschäftsführer der Bolion Company, sagte offen, dass sein Unternehmen ohne die Unterstützung verschiedener Abteilungen und die starke Unterstützung der Personal- und Sozialversicherungsabteilungen nie so schnell offiziell die Produktion aufgenommen und die Produktion ausgeweitet hätte.
Bei der Entwicklung für die Menschen muss die wirtschaftliche Entwicklung stets das Glück und den Gewinn der Menschen berücksichtigen.
Jeder „Ren Yong“ kann durch kostenlose zentrale Schulungen schnell die technischen Grundlagen erlernen und einen Arbeitsplatz im Unternehmen finden. Dahinter stehen die Förderung durch staatliche Stellen, die Verantwortung des Unternehmens und natürlich die Bemühungen der Mitarbeiter selbst. Das Endergebnis ist tatsächlich eine Win-Win-Situation für alle Parteien.
Wir freuen uns über weitere solche Situationen und freuen uns auf weitere ähnliche innovative Ansätze.
Glücklicherweise erforscht Huaihua diesen Aspekt derzeit. Beispielsweise haben wir uns auf den Aufbau einer Marke für die Ausbildung von Fachkräften und auf die Bereitstellung hochwertiger Vollbeschäftigung städtischer und ländlicher Arbeitskräfte konzentriert und uns auf vier wichtige Handwerksmarken konzentriert: „Lugang Gepäckhandwerker“, „Wulingshan Medizinbauer“, „ „Xuefengshan Fruit Farmer“ und „Wuxi Immaterielles Kulturerbe“ „Artisans“ organisieren gezielt eine Reihe von Berufsausbildungen.
Erwähnenswert ist, dass Jingzhou Poria Workers und Qianyang Fruit Farmers, die zu den wichtigsten Arbeitsdienstleistungsmarken der Provinz Hunan gehören, mehr als 60.000 bzw. 50.000 lokale Arbeitskräfte gefördert haben, den Wohlstand der lokalen Industrien gefördert, die Beschäftigung erhöht und Arbeitseinkommen geschaffen haben . , ein neues Muster der modernen Agrarindustrieentwicklung mit sozialer Stabilität.
Unter der neuen Situation ist eine qualitativ hochwertige Vollbeschäftigung zu einer neuen Anforderung an die Dienstleistungen der Personal- und Sozialversicherungsabteilungen geworden.
Gegenwärtig ist die Beschäftigungsarbeit in unserer Provinz mit neuen Situationen und Veränderungen konfrontiert, wie z. B. der niedrigen Geburtenrate und der alternden Bevölkerung, dem Nebeneinander von „Es gibt Jobs, aber keiner kann sie machen“ und „Einige Leute haben keine Jobs zu erledigen“, die Arbeitnehmer Die Anforderungen an die Beschäftigung werden immer vielfältiger und ihre Erwartungen werden immer höher. Dementsprechend sind auch alle Personal- und Sozialversicherungsabteilungen aufgefordert, systematische Anstrengungen zu unternehmen und Richtlinien umfassend umzusetzen, um in der neuen Ära und auf dem neuen Weg eine umfassende Qualitäts- und Vollbeschäftigung umfassend zu fördern.
Huaihuas „Vier-Ordnungen“-Kompetenzschulungsansatz ist genau eine Lösung für den Widerspruch zwischen der gestiegenen Nachfrage der Unternehmen nach Fachkräften und den unzureichenden Qualifikationen der Arbeitssuchenden in der neuen Situation. Er versorgt Unternehmen nicht nur mit qualitativ hochwertigen Arbeitskräften, sondern verbessert auch die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer. Qualifikationen bieten ihnen mehr Beschäftigungsmöglichkeiten.
Darüber hinaus wird Huaihua „Big Data“ und „eiserne Basis“ kombinieren, um das Arbeitsvermittlungssystem zu verbessern und den Menschen und Unternehmen bessere Arbeitsvermittlungsdienste zu ermöglichen. Beispielsweise wurde das intelligente System des Huaihua International Dry Port Human Resources Port eingerichtet, um den umfassenden Austausch interner und externer Daten, den universellen Austausch von Jobinformationen und die zentrale Verarbeitung hochfrequenter Serviceangelegenheiten energisch zu fördern 15-minütiger Arbeitsvermittlungskreis, Stärkung der Basisverwaltung und Sicherstellung, dass die meisten Angelegenheiten in der Nähe erledigt werden. Sie können die Angelegenheit am Bahnhof Renshe bearbeiten lassen.
Die Lösung kleiner Probleme bringt große Vorteile für die Lebensgrundlage der Menschen. In den letzten Jahren hat Huaihua eine nach der anderen Beschäftigungspolitik und -maßnahmen umgesetzt, was auch dazu geführt hat, dass mehr Arbeitssuchende gute Jobs finden.
