Qual é a história por trás dos candidatos “emocionais” de emprego de Hongguan Wuxi, desde a indisponibilidade até a ansiedade para consegui-los?
2024-08-07
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Relata o repórter do Red Net Moment, Yang Lingxia Huaihua
Nos últimos dias, Ren Yong tem se sentido particularmente confortável e até “satisfeito”.
Anteriormente, por não ter habilidades, fui três vezes ao parque me candidatar a empregos e pedi um salário base de 2.000 yuans por mês, mas nenhuma empresa me contratou. Há alguns dias, participei de um treinamento de habilidades para emprego de bagagem. aula organizada pelo Departamento de Recursos Humanos e Previdência Social da cidade de Huaihua. Depois de adquirir uma habilidade, também Durante o treinamento corporativo, várias empresas vieram recrutar pessoas, e ele escolheu uma delas, com salário base de 3.000. “Se você fizer horas extras, poderá ganhar de quatro a cinco mil por mês, sem problemas.”
Ren Yong no trabalho.
De ninguém pedir a correr para pedir, como Ren Yong fez isso? Qual é a história por trás disso? O repórter fez algumas pesquisas sobre isso.
Na oficina de produção no terceiro andar da Hunan Bolion Luggage Accessories Co., Ltd. no Parque Industrial de Bagagem do Porto Terrestre Internacional de Huaihua, os trabalhadores estão ocupados com vários processos, como forro, costura de zíperes e puxar hastes de tração. Aqueles que usam uniformes azuis são estagiários do Colégio Técnico e Profissional Huaihua. Eles inicialmente dominaram os fundamentos técnicos sob a orientação de mestres práticos na fábrica.
Hou Qianghong, diretor da escola de educação continuada da faculdade, disse que Bolion é uma empresa designada para treinamento de habilidades vocacionais para a marca de artesãos "Artesanato de Bagagem do Porto Seco" determinada pela Direção Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social. Toda a operação da cadeia industrial pode oferecer mais de 100 vagas de treinamento prático para escolas, abrangendo diversas modalidades ocupacionais exigidas para a produção de malas. “Durante o período de treinamento, os alunos receberão alimentação e acomodação gratuitas e serão contratados diretamente após passarem no treinamento. Isso é muito melhor do que se candidatar cegamente a empregos sem qualificação.”
Ren Yong foi um deles. Ele confessou aos repórteres: "Depois de bater várias vezes no muro no emprego, fiquei desanimado. Também sinto profundamente como é difícil encontrar um emprego sem qualificação. Depois de ouvir sobre o treinamento técnico gratuito organizado pelo governo, sinto que Tenho esperança de novo. Inscrevi-me imediatamente. “Durante o treinamento, Ren Yong teve medo de ser reprovado, então estudou muito a sério. Ele registrou cuidadosamente todos os pontos de conhecimento ensinados pelo professor. capaz de fazer seu trabalho com muita habilidade.
Como Ren Yong, ele foi treinado como trabalhador qualificado gratuitamente, sem nenhuma qualificação. Desde o início deste ano, a cidade de Huaihua realizou 23 sessões de treinamento de habilidades. Mais de 170 estagiários assinaram com sucesso contratos de trabalho com empresas. concretizar a transição da formação para o emprego contínuo. É relatado que a cidade de Huaihua também promoverá um novo modelo de treinamento de habilidades em toda a cidade este ano, cobrindo áreas como bagagem, turismo, componentes eletrônicos, novos displays e novos materiais, e se esforçará para completar a formação de 11.000 talentos qualificados de vários tipos em 2024.
Este ano foi realizado o primeiro curso de formação de competências para inspectores de produtos agrícolas e alimentares a nível municipal.
Falando sobre a intenção original do treinamento, Zhang Juan, Secretário do Grupo de Liderança do Partido e Diretor do Departamento Municipal de Recursos Humanos e Previdência Social de Huaihua, disse que atualmente Huaihua está envidando todos os esforços para construir uma "Capital Internacional de Bagagem As empresas". introduzidas no parque e os seus negócios em rápido crescimento exigem um grande número de forças de trabalho, especialmente trabalhadores qualificados. Embora os departamentos de recursos humanos e de segurança social tenham estabelecido anteriormente mecanismos empresariais de serviços de cadeia correspondentes, também forneceram um grande número de forças de trabalho. Porém, após ingressar na empresa, devido ao desconhecimento do trabalho, a baixa eficiência produtiva e o alto índice de produtos defeituosos reduziram a eficiência da empresa.
"Devemos encontrar uma solução. Especialmente de acordo com a atual situação de desenvolvimento, espera-se que as empresas da cadeia da indústria de malas e artigos de couro de Huaihua absorvam mais de 30.000 trabalhadores em 3 a 5 anos. É impossível que um número tão grande de trabalhadores seja todos trabalhadores qualificados. Você pode cultivá-lo sozinho.
Como formar um grupo de trabalhadores que atenda às exigências da empresa em um curto espaço de tempo?
Após alguma pesquisa e coordenação, foi desenvolvido um sistema de competências de trabalho de cadeia completa, no qual as autoridades da indústria organizam as empresas ou as massas para "fazer encomendas" de acordo com as necessidades, os departamentos de recursos humanos e segurança social "despacham encomendas", instituições de formação " receber pedidos "e as empresas" encomendam "cargos de alta qualidade. O modelo de treinamento de talentos seguiu, e agora mais e mais pessoas "Ren Yong" encontraram posições satisfatórias por meio do treinamento de habilidades.
O treinamento de habilidades transforma mais pessoas em trabalhadores qualificados.
Da mesma forma, existem Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao, etc. Eles têm feito biscates fora ou estão ociosos há muito tempo e ocasionalmente fazem biscates em casa. Eles trabalharam em muitos setores, mas porque. não têm competências, estão cansados e os seus salários são baixos. Agora, depois de se tornar um trabalhador qualificado, não só o trabalho se torna mais regular, mas a renda também aumenta.
Um olhar mais atento às histórias de "Ren Yong" reflecte o ambiente geral para a promoção do investimento por parte dos departamentos de recursos humanos e de segurança social, o pensamento de desenvolvimento centrado nas pessoas e os novos requisitos para o pleno emprego e de alta qualidade sob a nova situação.
Otimizar o ambiente de negócios nunca foi uma questão apenas para um departamento. Cada departamento acrescentará glória à cidade ao realizar seu próprio trabalho de serviço.
O emprego é o maior sustento da população. A indústria é a principal fronteira para atrair empregos. Como o desenvolvimento industrial “as colinas verdes estão sempre lá”, os empregos serão “as águas verdes sempre fluem”. Atualmente, Huaihua está em processo de construção de uma “Capital Internacional da Bagagem”, e muitos empresários aproveitaram a oportunidade para investir e iniciar negócios.
O Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social da cidade de Huaihua fornece serviços proativamente e une-se à Zona Internacional de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico do Porto Terrestre para promover empresas de bagagem por meio de uma matriz de mídia, promover ativamente a cooperação escola-empresa, incentivar e apoiar agências de serviços de recursos humanos a fornecer serviços profissionais e construir uma cadeia de serviços O mecanismo empresarial fornece garantia diversificada de emprego e recrutamento de talentos e serviços de cultivo de talentos para empresas da indústria de malas. Pode-se dizer que foi fornecido “apoio logístico” suficiente, permitindo às empresas operar em plena capacidade e acelerar a produção.
Zhu Bingbing, gerente geral da Bolion Company, disse francamente que sem a assistência de vários departamentos e o forte apoio dos departamentos de recursos humanos e de seguridade social, sua empresa nunca teria entrado oficialmente em produção e expandido a produção tão rapidamente.
Desenvolvendo para o povo, o desenvolvimento económico deve sempre ter em conta a felicidade e o ganho do povo.
Cada “Ren Yong” pode dominar rapidamente os fundamentos técnicos e encontrar um emprego na empresa através de treinamento centralizado gratuito. Por trás disso está a promoção dos departamentos governamentais, a responsabilidade da empresa e, claro, os esforços dos próprios funcionários. O resultado final é, na verdade, uma situação ganha-ganha para todas as partes.
Estamos felizes em ver mais situações como esta e esperamos por mais abordagens inovadoras semelhantes.
Felizmente, Huaihua está atualmente explorando esse aspecto. Por exemplo, concentrando-nos na construção de uma marca de formação de competências e no serviço de alta qualidade e pleno emprego das forças de trabalho urbanas e rurais, concentrámo-nos em quatro marcas comerciais especializadas principais: "Lugang Luggage Craftsman", "Wulingshan Medicine Farmer", " Xuefengshan Fruit Farmer" e "Wuxi Intangible Cultural Heritage" "Artisans" organizam uma série de treinamentos vocacionais de maneira direcionada.
Vale a pena mencionar que Jingzhou Poria Workers e Qianyang Fruit Farmers, que foram incluídos nas principais marcas de serviços de trabalho da província de Hunan, atraíram mais de 60.000 e 50.000 trabalhadores locais, respectivamente, promovendo a prosperidade das indústrias locais, aumentando o emprego e gerando rendimentos do trabalho. ., um novo padrão de desenvolvimento da indústria agrícola moderna com estabilidade social.
Sob a nova situação, o pleno emprego e de alta qualidade tornou-se um novo requisito para os serviços dos departamentos de recursos humanos e de segurança social.
Actualmente, o trabalho laboral na nossa província enfrenta novas situações e mudanças como a baixa taxa de natalidade e o envelhecimento da população, a coexistência de "há empregos mas ninguém pode fazê-lo" e "algumas pessoas não têm trabalho para fazer", a pobreza dos trabalhadores a procura de emprego é cada vez mais diversificada e as suas expectativas são cada vez mais elevadas. Da mesma forma, todos os departamentos de recursos humanos e de segurança social também são obrigados a fazer esforços sistemáticos e implementar de forma abrangente políticas para promover de forma abrangente o pleno emprego e de alta qualidade na nova era e na nova jornada.
A abordagem de formação de competências de “quatro ordens” de Huaihua é precisamente uma solução para a contradição entre o aumento da procura de trabalhadores qualificados por parte das empresas e as competências insuficientes dos candidatos a emprego na nova situação. competências proporcionam-lhes mais opções de emprego.
Além disso, Huaihua também combinará "big data" e "base de ferro" para melhorar o sistema de serviços de emprego, permitindo que as pessoas e as empresas desfrutem de melhores serviços de emprego. Por exemplo, o sistema inteligente do Porto Internacional de Recursos Humanos do Porto Seco de Huaihua foi estabelecido para promover o compartilhamento aprofundado de dados internos e externos, o compartilhamento universal de informações sobre empregos e o processamento centralizado de questões de serviços de alta frequência; Círculo de serviço de emprego de 15 minutos, fortalecer a governança de base e garantir que a maioria dos assuntos sejam tratados nas proximidades. Você pode processá-lo na Estação Renshe.
A solução de pequenos problemas traz grandes benefícios à subsistência das pessoas. Nos últimos anos, Huaihua implementou políticas e medidas de emprego uma após a outra, o que também promoveu que mais candidatos a emprego encontrassem bons empregos.
