無錫虹関市の「感情的な」求職者が、求人に就くことができず、熱心に求職するまでになった背景にはどのような物語があるのでしょうか?
2024-08-07
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Red Net Moment記者のYang Lingxia Huaihuaが報じた。
ここ数日間、Ren Yong さんは特に快適に感じており、「満足している」とさえ感じています。
以前、私にはスキルがなかったので、3回公園に行って月2000元の基本給を求めましたが、どこの企業も雇ってくれませんでした。数日前、荷物雇用のスキルトレーニングに参加しました。淮化市人事社会保障局主催の講習を受け、スキルを身に付けた後、企業研修中に数社が人材採用に来ましたが、その中から基本給3,000の企業を選びました。 「残業すれば月に4～5万は稼げますよ、問題ありません。」
仕事中のレン・ヨン。
誰もそれを求めなかった状態から、急いでそれを求めた状態まで、レン・ヨンはどのようにしてそれを行ったのでしょうか？その背後にある物語は何ですか？記者はこれについて調べてみた。
淮化国際陸港荷物工業団地にある湖南宝利荷物付属品有限公司の3階にある生産作業場では、労働者が裏地の取り付け、ジッパーの縫製、引き棒の引き上げなどの複数の工程に追われている。青い制服を着ているのは淮化職業技術学院の研修生で、最初は工場で実践的な指導者の指導を受けて技術の基礎を習得しました。
同大学の継続教育学校長、侯強紅氏は、ボリオンは市人事社会保障局が定めた職人ブランド「ドライポート荷物職人」の職業技能訓練の指定企業であると述べた。業界チェーン全体の運営により、かばん生産に必要なさまざまな職種をカバーする 100 を超える実践的な訓練ポジションを学校に提供できます。 「訓練期間中、学生には無料の食事と宿泊施設が提供され、訓練合格後に直接雇用されます。これは、スキルのないまま盲目的に仕事に応募するよりもはるかに優れています。」
レン・ヨンもその一人だった。 「就職で何度か壁にぶつかって、くじけそうになった。また、スキルがないと仕事を見つけることの難しさを痛感している。政府が主催する無償技能訓練の話を聞いて、こう感じた」と記者団に告白した。また希望が持てました。私はすぐに申し込みました。「研修中、レン・ヨンは失敗するのではないかと心配したので、とても真剣に勉強しました。先生から教えられたすべての知識を注意深く記録しました。研修が終わるまでに、彼は合格しました。」自分の仕事をとても上手にこなすことができる。
任勇さんと同様に、彼はスキルのない状態から無償で熟練労働者として訓練を受け、23回の技能訓練セッションを実施し、170人以上の訓練生が訓練終了後に企業と雇用契約を結ぶことに成功した。研修からシームレス雇用への移行を実現します。報告によると、懐化市は今年、荷物、観光、電子部品、新しいディスプレイや新素材などの分野をカバーする新しいモデルの技能訓練を市内全域で推進し、さまざまな技能を持つ11,000人の人材の訓練を完了するよう努める予定であるとのこと。 2024年のタイプ。
今年度初となる市レベルの農産物・食品検査官技能研修会が開催されました。
研修の本来の目的について、懐化市人事・社会保障局局長兼党指導部書記の張娟氏は、現在、懐化市は「国際荷物の首都」を構築するために全力を尽くしていると述べた。公園に導入され、急速に成長するビジネスには、多くの労働力、特に熟練した労働者が必要です。人事部門と社会保障部門はこれまでに対応するチェーンサービス企業メカニズムを確立してきたが、同時に大量の労働力も提供してきた。しかし、入社後は不慣れな業務から生産効率が低く、不良品率が高く、会社の効率が低下してしまいました。
「解決策を見つけなければなりません。特に現在の開発状況によると、懐化市のかばん・皮革製品産業チェーン企業は、3～5年以内に3万人以上の労働者を吸収すると予想されています。これほど多くの労働者を全員雇用することは不可能です」熟練した労働者なら自分で育てることができます。」
企業の要件を満たす従業員を短期間で育成するにはどうすればよいでしょうか?
研究と調整を経て、業界当局が企業や大衆を組織してニーズに応じて「発注」し、人事・社会保障部門が「発注」し、研修機関を組織するフルチェーンの労働システムスキルシステムが開発された。人材育成モデルが続き、今ではますます多くの「仁勇」人材がスキルトレーニングを通じて満足のいくポジションを獲得しています。
スキルトレーニングにより、より多くの人が熟練労働者に変わります。
同様に、陳恵方、余梅華、唐成暁などがいます。彼らは、外で雑務をしていたか、長い間怠けていて、時々家で雑務をしていました。しかし、彼らはさまざまな業界で働いてきました。彼らにはスキルがなく、疲れていて、賃金も低い。熟練労働者になった今では、仕事が定常的になっただけでなく、収入も増えました。
「仁勇」の物語を詳しく見てみると、人事・社会保障部門による投資促進の一般的な環境、人間中心の開発思想、そして新たな状況下での高品質かつ完全雇用への新たな要件が反映されている。
ビジネス環境の最適化は、決して 1 つの部門だけの問題ではありません。各部門が独自のサービス活動を行うことで、都市に栄光をもたらします。
雇用は国民の最大の生計です。産業は雇用を呼び込むための主要なフロンティアです。産業の発展が「緑の丘が常に存在する」ように、雇用は「常に緑の水が流れます」ようになります。現在、懐化市は「国際荷物首都」の構築を進めており、多くの起業家が投資や起業の機会を捉えている。
懐化市の人的資源・社会保障局は、積極的にサービスを提供し、国際陸港経済技術開発区と連携して、メディア・マトリックスを通じて手荷物会社を宣伝し、学校と企業の協力を積極的に促進し、人材サービス機関の奨励と支援を行っています。専門的なサービスを提供し、サービスチェーンを構築する企業メカニズムは、鞄業界の企業に多様な雇用保証、人材採用および人材育成サービスを提供します。十分な「後方支援」が提供され、企業がフル稼働して生産をスピードアップできるようになったといえる。
Bolion Company のゼネラルマネージャー、Zhu Bingbing 氏は、さまざまな部門の支援と、人事および社会保障部門からの強力な支援がなければ、彼の会社がこれほど早く正式に生産を開始し、生産を拡大することは決してなかっただろうと率直に述べました。
国民のために発展する経済発展は、常に国民の幸福と利益を考慮しなければなりません。
各「Ren Yong」は、無料の集中トレーニングを通じて技術的な基礎を迅速に習得し、社内での仕事を見つけることができます。その背景には、政府部門の昇進、会社の責任、そしてもちろん従業員自身の努力があります。最終的な結果は、実際にはすべての当事者にとって有利な状況になります。
私たちはこのような状況がさらに増えることを嬉しく思い、同様の革新的なアプローチがさらに増えることを楽しみにしています。
幸いなことに、Haihua は現在この側面を検討中です。たとえば、技能訓練ブランドの構築に重点を置き、都市部と農村部の労働力の高品質かつ完全雇用の提供に重点を置き、「鹿港荷物職人」、「武陵山薬農家」、「雪峰山果樹農家」と「無錫無形文化遺産」の「職人」は、対象を絞った一連の職業スキルトレーニングを組織しています。
湖南省の主要な労働サービスブランドに含まれている荊州ポリア労働者と銭陽果樹農家は、それぞれ6万人以上と5万人以上の地元労働者を雇用し、地元産業の繁栄を促進し、雇用を増やし、労働収入を生み出していることは注目に値する。 、社会の安定を伴う現代の農業発展の新しいパターン。
新たな状況のもとでは、高品質かつ完全雇用が人事および社会保障部門のサービスに対する新たな要件となっています。
現在、本州の雇用労働は、少子高齢化の進行、「仕事はあるのに誰もできない」「仕事がない人もいる」の併存など新たな状況と変化に直面しており、労働者の皆様の課題となっています。雇用に対するニーズはますます多様化し、その期待はますます高まっています。同様に、すべての人事・社会保障部門も、新たな時代と新たな歩みにおいて、質の高い完全雇用を包括的に促進するための体系的な努力と政策の包括的な実施が求められている。
懐華の「4つの命令」スキルトレーニングアプローチは、まさに新たな状況下での企業の熟練労働者需要の増大と求職者のスキル不足との間の矛盾を解決するものであり、企業に質の高い労働力を提供するだけでなく、労働者のスキルも向上させる。スキルがあれば、より多くの雇用の選択肢が得られます。
それだけでなく、淮化は「ビッグデータ」と「アイアンベース」を組み合わせて雇用サービスシステムを改善し、国民と企業がより良い雇用サービスを享受できるようにする。例えば、懐化国際ドライポート人材ポートのインテリジェントシステムは、社内外のデータの徹底的な共有、求人情報の普遍的な共有、高頻度のサービス案件のワンストップ処理を促進するために確立されました。 15 分間の雇用サービス サークル、草の根ガバナンスを強化し、ほとんどの問題が近くで処理されるようにします。仁社駅で処理してもらえます。
小さな問題の解決は人々の生活に大きな利益をもたらします。近年、懐化市は雇用政策や施策を次々と実施しており、これによりより多くの求職者が良い仕事を見つけることが促進されている。
