Apa cerita di balik para pencari kerja yang “emosional” di Hongguan Wuxi, dari ketidaktersediaan menjadi keinginan untuk mendapatkannya?
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Reporter Red Net Moment Yang Lingxia Huaihua melaporkan
Dalam beberapa hari terakhir, Ren Yong merasa sangat nyaman dan bahkan merasa "puas".
Sebelumnya, karena saya tidak memiliki keterampilan, saya pergi ke taman untuk melamar pekerjaan sebanyak tiga kali dan meminta gaji pokok sebesar 2.000 yuan per bulan, tetapi tidak ada perusahaan yang mempekerjakan saya. Beberapa hari yang lalu, saya mengikuti pelatihan keterampilan kerja bagasi kelas yang diselenggarakan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Huaihua. Setelah memperoleh keterampilan, saya juga Selama pelatihan perusahaan, beberapa perusahaan datang untuk merekrut orang, dan dia memilih salah satu dari mereka, dengan gaji pokok 3.000. “Jika Anda bekerja lembur, Anda bisa mendapatkan empat hingga lima ribu sebulan, tidak masalah.”
Ren Yong di tempat kerja.
Dari tidak ada yang memintanya hingga terburu-buru memintanya, bagaimana Ren Yong melakukannya? Apa cerita di baliknya? Reporter melakukan penelitian mengenai hal ini.
Di bengkel produksi di lantai tiga Hunan Bolion Luggage Accessories Co., Ltd. di Taman Industri Bagasi Pelabuhan Darat Internasional Huaihua, para pekerja disibukkan dengan berbagai proses seperti pelapisan, menjahit ritsleting, dan menarik batang penarik. Mereka yang mengenakan seragam biru adalah peserta pelatihan dari Sekolah Kejuruan dan Teknik Huaihua. Mereka pada awalnya telah menguasai dasar-dasar teknis di bawah bimbingan para master praktik di pabrik.
Hou Qianghong, kepala sekolah pendidikan berkelanjutan di perguruan tinggi tersebut, mengatakan bahwa Bolion adalah perusahaan yang ditunjuk untuk pelatihan keterampilan kejuruan untuk merek pengrajin "Pengrajin Bagasi Pelabuhan Kering" yang ditentukan oleh Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota. Seluruh operasi rantai industri dapat menyediakan lebih dari 100 posisi pelatihan praktis untuk sekolah, yang mencakup berbagai jenis pekerjaan yang diperlukan untuk produksi bagasi. “Selama masa pelatihan, siswa akan mendapatkan makanan dan akomodasi gratis, dan mereka akan langsung dipekerjakan setelah lulus pelatihan. Ini jauh lebih baik daripada melamar pekerjaan tanpa keterampilan secara membabi buta.”
Ren Yong adalah salah satunya. Dia mengaku kepada wartawan: "Setelah beberapa kali menemui hambatan dalam pekerjaan, saya menjadi putus asa. Saya juga sangat merasakan betapa sulitnya mendapatkan pekerjaan tanpa keterampilan. Setelah mendengar tentang pelatihan teknis gratis yang diselenggarakan oleh pemerintah, saya merasa bahwa Saya punya harapan lagi. Saya segera mendaftar. “Selama pelatihan, Ren Yong takut gagal, jadi dia belajar dengan sangat serius. Dia dengan cermat mencatat setiap poin pengetahuan yang diajarkan oleh guru. mampu melakukan pekerjaannya dengan sangat terampil.
Seperti Ren Yong, ia dilatih sebagai pekerja terampil secara gratis sejak awal tahun ini, Kota Huaihua telah melaksanakan 23 sesi pelatihan keterampilan. Lebih dari 170 peserta pelatihan berhasil menandatangani perjanjian kerja dengan perusahaan setelah menyelesaikan pelatihan. mewujudkan transisi dari pelatihan ke pekerjaan yang mulus. Dilaporkan bahwa Kota Huaihua juga akan mempromosikan model pelatihan keterampilan baru di seluruh kota tahun ini, yang mencakup bidang-bidang seperti koper, pariwisata, komponen elektronik, tampilan baru dan material baru, dan berupaya untuk menyelesaikan pelatihan bagi 11.000 talenta terampil dari berbagai bidang. jenis pada tahun 2024.
Kursus pelatihan keterampilan pertama tahun ini bagi pengawas produk pertanian dan pangan di tingkat kota telah diadakan.
Berbicara tentang tujuan awal pelatihan tersebut, Zhang Juan, Sekretaris Kelompok Kepemimpinan Partai dan Direktur Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Huaihua, mengatakan bahwa saat ini, Huaihua sedang melakukan segala upaya untuk membangun "Ibukota Bagasi Internasional". diperkenalkan di taman nasional dan bisnisnya yang berkembang pesat membutuhkan sejumlah besar tenaga kerja, terutama pekerja terampil. Meskipun departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial sebelumnya telah membentuk mekanisme perusahaan layanan rantai yang sesuai, mereka juga telah menyediakan sejumlah besar tenaga kerja. Namun setelah bergabung dengan perusahaan, karena ketidaktahuan dengan pekerjaan, efisiensi produksi yang rendah dan tingkat produk cacat yang tinggi menurunkan efisiensi perusahaan.
“Kita harus mencari solusinya. Apalagi dengan situasi perkembangan saat ini, perusahaan rantai industri koper dan barang kulit di Huaihua diperkirakan akan menyerap lebih dari 30.000 tenaga kerja dalam 3 sampai 5 tahun. pekerja terampil. Anda bisa mengolahnya sendiri.
Bagaimana cara melatih sekelompok pekerja yang memenuhi persyaratan perusahaan dalam waktu singkat?
Setelah beberapa penelitian dan koordinasi, sistem keterampilan sistem kerja rantai penuh dikembangkan di mana otoritas industri mengatur perusahaan atau massa untuk "memesan" sesuai dengan kebutuhan, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial "mengirimkan pesanan", lembaga pelatihan " menerima pesanan", dan perusahaan "memesan" posisi berkualitas tinggi. Model pelatihan bakat mengikuti, dan sekarang semakin banyak orang "Ren Yong" yang menemukan posisi yang memuaskan melalui pelatihan keterampilan.
Pelatihan keterampilan mengubah lebih banyak orang menjadi pekerja terampil.
Begitu pula dengan Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao, dll. Mereka pernah melakukan pekerjaan serabutan di luar, atau sudah lama menganggur dan kadang-kadang melakukan pekerjaan serabutan di rumah mereka tidak mempunyai keterampilan, mereka lelah dan upah mereka rendah. Kini, setelah menjadi pekerja terampil, pekerjaan tidak hanya menjadi lebih teratur, namun pendapatan pun meningkat.
Melihat lebih dekat kisah-kisah "Ren Yong" mencerminkan lingkungan umum untuk promosi investasi oleh departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial, pemikiran pembangunan yang berpusat pada masyarakat, dan persyaratan baru untuk lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh dalam situasi baru.
Mengoptimalkan lingkungan bisnis tidak pernah hanya menjadi urusan satu departemen. Setiap departemen akan menambah kejayaan kota dengan melakukan pekerjaan pelayanannya sendiri.
Pekerjaan adalah penghidupan terbesar masyarakat. Industri adalah garda depan utama untuk menarik lapangan kerja. Seiring dengan perkembangan industri “perbukitan hijau selalu ada”, lapangan kerja akan menjadi “air hijau selalu mengalir”. Saat ini, Huaihua sedang dalam proses membangun "Modal Bagasi Internasional", dan banyak pengusaha telah memanfaatkan peluang untuk berinvestasi dan memulai bisnis.
Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Huaihua secara proaktif menyediakan layanan dan bergandengan tangan dengan Zona Pengembangan Ekonomi dan Teknologi Pelabuhan Darat Internasional untuk mempromosikan perusahaan bagasi melalui matriks media, secara aktif mempromosikan kerja sama sekolah-perusahaan, mendorong dan mendukung lembaga layanan sumber daya manusia untuk menyediakan layanan profesional, dan membangun rantai layanan. Mekanisme perusahaan memberikan jaminan ketenagakerjaan yang terdiversifikasi dan layanan rekrutmen bakat dan pengembangan bakat untuk perusahaan industri bagasi. Dapat dikatakan bahwa “dukungan logistik” yang memadai telah diberikan, memungkinkan perusahaan untuk beroperasi dengan kapasitas penuh dan mempercepat produksi.
Zhu Bingbing, manajer umum Perusahaan Bolion, mengatakan dengan terus terang bahwa tanpa bantuan dari berbagai departemen dan dukungan kuat dari departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial, perusahaannya tidak akan pernah secara resmi memulai produksi dan memperluas produksi secepat itu.
Berkembang untuk rakyat, pembangunan ekonomi harus selalu memperhatikan kebahagiaan dan kesejahteraan rakyat.
Setiap "Ren Yong" dapat dengan cepat menguasai hal-hal teknis dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan melalui pelatihan terpusat gratis. Di balik ini adalah promosi departemen pemerintah, tanggung jawab perusahaan, dan tentu saja, upaya para karyawan itu sendiri. Hasil akhirnya sebenarnya merupakan win-win solution bagi semua pihak.
Kami senang melihat lebih banyak situasi seperti ini dan menantikan pendekatan inovatif serupa lainnya.
Untungnya, Huaihua sedang menjajaki aspek ini. Misalnya, dengan berfokus pada membangun merek pelatihan keterampilan dan berfokus pada melayani lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh bagi angkatan kerja perkotaan dan pedesaan, kami telah berfokus pada empat merek perdagangan terampil utama: "Pengrajin Koper Lugang", "Petani Obat Wulingshan", " Petani Buah Xuefengshan" dan "Warisan Budaya Tak Benda Wuxi" "Pengrajin" menyelenggarakan serangkaian pelatihan keterampilan kejuruan dengan cara yang ditargetkan.
Perlu disebutkan bahwa Pekerja Poria Jingzhou dan Petani Buah Qianyang, yang termasuk dalam merek layanan tenaga kerja utama di Provinsi Hunan, masing-masing telah mendorong lebih dari 60.000 dan 50.000 pekerja lokal, mendorong kemakmuran industri lokal, meningkatkan lapangan kerja, dan menghasilkan pendapatan tenaga kerja. , pola baru pengembangan industri pertanian modern dengan stabilitas sosial.
Dalam situasi baru ini, lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh telah menjadi persyaratan baru bagi layanan departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial.
Saat ini, pekerjaan ketenagakerjaan di provinsi kami menghadapi situasi dan perubahan baru seperti angka kelahiran yang rendah dan populasi yang menua, hidup berdampingan dengan “ada pekerjaan tetapi tidak ada yang bisa melakukannya” dan “beberapa orang tidak memiliki pekerjaan untuk dilakukan”, kondisi pekerja. tuntutan lapangan kerja semakin beragam, dan ekspektasi mereka semakin tinggi. Sejalan dengan itu, seluruh departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial juga diharuskan melakukan upaya sistematis dan menerapkan kebijakan secara komprehensif untuk mendorong lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh di era baru dan perjalanan baru.
Pendekatan pelatihan keterampilan "empat tingkat" yang dilakukan Huaihua justru merupakan solusi atas kontradiksi antara meningkatnya permintaan perusahaan akan pekerja terampil dan kurangnya keterampilan pencari kerja dalam situasi baru. keterampilan memberi mereka lebih banyak pilihan pekerjaan.
Tidak hanya itu, Huaihua juga akan menggabungkan "data besar" dan "basis besi" untuk meningkatkan sistem layanan ketenagakerjaan, sehingga masyarakat dan perusahaan dapat menikmati layanan ketenagakerjaan yang lebih baik. Misalnya, sistem cerdas Pelabuhan Sumber Daya Manusia Pelabuhan Kering Internasional Huaihua telah dibentuk untuk mendorong pembagian data internal dan eksternal secara mendalam, pembagian informasi pekerjaan secara universal, dan pemrosesan terpadu dalam urusan layanan frekuensi tinggi; Lingkaran layanan ketenagakerjaan 15 menit, memperkuat tata kelola akar rumput, dan memastikan bahwa sebagian besar masalah ditangani di dekatnya. Anda dapat memprosesnya di Stasiun Renshe.
Penyelesaian masalah-masalah kecil membawa manfaat besar bagi penghidupan masyarakat. Dalam beberapa tahun terakhir, Huaihua telah menerapkan kebijakan dan langkah-langkah ketenagakerjaan satu demi satu, yang juga mendorong lebih banyak pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.
