Ποια είναι η ιστορία πίσω από τα «συναισθηματικά» άτομα που αναζητούν εργασία από το να μην είναι διαθέσιμοι μέχρι να είναι πρόθυμοι να τους αποκτήσουν;
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Ο ρεπόρτερ της Red Net Moment, Yang Lingxia Huaihua, αναφέρει
Τις τελευταίες μέρες ο Ρεν Γιονγκ νιώθει ιδιαίτερα άνετα και μάλιστα νιώθει «ικανοποιημένος».
Προηγουμένως, επειδή δεν είχα δεξιότητες, πήγα στο πάρκο για να κάνω αίτηση για δουλειά τρεις φορές και ζήτησα βασικό μισθό 2.000 γιουάν το μήνα, αλλά καμία εταιρεία δεν με προσέλαβε πριν από λίγες μέρες, συμμετείχα σε εκπαίδευση δεξιοτήτων για τις αποσκευές μάθημα που διοργάνωσε το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της πόλης Huaihua Αφού απέκτησα μια δεξιότητα, κατά τη διάρκεια της εταιρικής εκπαίδευσης, αρκετές εταιρείες ήρθαν για να προσλάβουν άτομα και επέλεξε μία από αυτές, με βασικό μισθό 3.000. «Αν δουλεύεις υπερωρίες, μπορείς να κερδίζεις τέσσερις με πέντε χιλιάδες το μήνα, χωρίς πρόβλημα».
Ο Ρεν Γιονγκ στη δουλειά.
Από κανένας που δεν το ζητάει μέχρι να βιαστεί να το ζητήσει, πώς το έκανε ο Ρεν Γιονγκ; Ποια είναι η ιστορία πίσω από αυτό; Ο δημοσιογράφος έκανε κάποια έρευνα για αυτό.
Στο εργαστήριο παραγωγής στον τρίτο όροφο της Hunan Bolion Luggage Accessories Co., Ltd. στο Huaihua International Land Port Luggage Industrial Park, οι εργαζόμενοι είναι απασχολημένοι με πολλαπλές διαδικασίες όπως επένδυση, ράψιμο φερμουάρ και έλξη ράβδων έλξης προς τα πάνω. Όσοι φορούν μπλε στολές είναι εκπαιδευόμενοι από το Huaihua Vocational and Technical College.
Ο Hou Qianghong, επικεφαλής του σχολείου συνεχούς εκπαίδευσης του κολεγίου, είπε ότι η Bolion είναι μια καθορισμένη επιχείρηση για την κατάρτιση επαγγελματικών δεξιοτήτων για την επωνυμία τεχνίτη "Dry Port Luggage Craftsman" που προσδιορίζεται από το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ολόκληρη η λειτουργία της αλυσίδας βιομηχανίας μπορεί να προσφέρει περισσότερες από 100 θέσεις πρακτικής εκπαίδευσης για σχολεία, καλύπτοντας διάφορους τύπους επαγγελματικών απαιτούμενων για την παραγωγή αποσκευών. "Κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης, οι εκπαιδευόμενοι θα λαμβάνουν δωρεάν φαγητό και διαμονή και θα προσλαμβάνονται αμέσως μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης. Αυτό είναι πολύ καλύτερο από την τυφλή αίτηση για θέσεις εργασίας χωρίς δεξιότητες."
Ο Ρεν Γιονγκ ήταν ένας από αυτούς. Ο ίδιος εξομολογήθηκε στους δημοσιογράφους: "Αφού χτύπησα στον τοίχο πολλές φορές στην απασχόληση, έχω αποθαρρυνθεί. Επίσης, αισθάνομαι βαθιά πόσο δύσκολο είναι να βρεις δουλειά χωρίς δεξιότητες. Αφού άκουσα για τη δωρεάν τεχνική κατάρτιση που διοργανώνει η κυβέρνηση, αισθάνομαι ότι Έχω ξανά την ελπίδα να εγγραφεί αμέσως «Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, ο Ρεν Γιονγκ φοβόταν ότι θα αποτύγχανε, έτσι μελέτησε πολύ σοβαρά. ικανός να κάνει τη δουλειά του πολύ επιδέξια.
Όπως και ο Ren Yong, εκπαιδεύτηκε ως ειδικευμένος εργάτης δωρεάν από την έλλειψη δεξιοτήτων Από την αρχή αυτού του έτους, η Huaihua City έχει πραγματοποιήσει 23 συνεδρίες κατάρτισης δεξιοτήτων. πραγματοποίηση της μετάβασης από την κατάρτιση στην απρόσκοπτη απασχόληση. Αναφέρεται ότι η πόλη Huaihua θα προωθήσει επίσης ένα νέο μοντέλο εκπαίδευσης δεξιοτήτων σε όλη την πόλη φέτος, που θα καλύπτει τομείς όπως οι αποσκευές, ο τουρισμός, τα ηλεκτρονικά εξαρτήματα, η νέα οθόνη και τα νέα υλικά και θα προσπαθήσει να ολοκληρώσει την εκπαίδευση 11.000 ειδικευμένων ταλέντων διαφόρων τύπους το 2024.
Πραγματοποιήθηκε το πρώτο φετινό εκπαιδευτικό σεμινάριο δεξιοτήτων για επιθεωρητές αγροτικών προϊόντων και τροφίμων σε επίπεδο πόλης.
Μιλώντας για την αρχική πρόθεση της εκπαίδευσης, ο Zhang Juan, Γραμματέας της Ομάδας Ηγεσίας του Κόμματος και Διευθυντής του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Huaihua, είπε ότι αυτή τη στιγμή, η Huaihua καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την οικοδόμηση μιας «Διεθνούς Πρωτεύουσας Αποσκευών». Οι εταιρείες που εισάγονται στο πάρκο και οι ταχέως αναπτυσσόμενες δραστηριότητές τους απαιτούν μεγάλο αριθμό εργατικών δυνάμεων, ιδίως ειδικευμένων εργαζομένων. Παρόλο που τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης έχουν δημιουργήσει στο παρελθόν αντίστοιχους επιχειρησιακούς μηχανισμούς υπηρεσιών αλυσίδας, έχουν επίσης προσφέρει μεγάλο αριθμό εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, μετά την ένταξή της στην εταιρεία, λόγω μη εξοικείωσης με την εργασία, η χαμηλή απόδοση παραγωγής και το υψηλό ποσοστό ελαττωματικών προϊόντων μείωσαν την αποδοτικότητα της εταιρείας.
"Πρέπει να βρούμε μια λύση. Ειδικά σύμφωνα με την τρέχουσα κατάσταση ανάπτυξης, οι επιχειρήσεις της αλυσίδας βιομηχανίας αποσκευών και δερμάτινων ειδών της Huaihua αναμένεται να απορροφήσουν περισσότερους από 30.000 εργάτες σε 3 έως 5 χρόνια. Είναι αδύνατο ένας τόσο μεγάλος αριθμός εργατών να είναι όλοι ειδικευμένους εργάτες Μπορείτε να το καλλιεργήσετε μόνοι σας».
Πώς να εκπαιδεύσετε μια ομάδα εργαζομένων που πληρούν τις απαιτήσεις της εταιρείας σε σύντομο χρονικό διάστημα;
Μετά από κάποια έρευνα και συντονισμό, αναπτύχθηκε ένα σύστημα δεξιοτήτων συστήματος εργασίας πλήρους αλυσίδας στο οποίο οι αρχές του κλάδου οργανώνουν τις επιχειρήσεις ή τις μάζες για να "δώσουν παραγγελίες" σύμφωνα με τις ανάγκες, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης "αποστολή παραγγελιών", εκπαιδευτικά ιδρύματα " λαμβάνουν παραγγελίες», και οι εταιρείες «παραγγέλνουν» θέσεις υψηλής ποιότητας. Ακολούθησε το μοντέλο εκπαίδευσης ταλέντων και τώρα όλο και περισσότεροι άνθρωποι «Ρεν Γιονγκ» βρίσκουν ικανοποιητικές θέσεις μέσω της εκπαίδευσης δεξιοτήτων.
Η κατάρτιση δεξιοτήτων μετατρέπει περισσότερους ανθρώπους σε ειδικευμένους εργαζόμενους.
Ομοίως, υπάρχουν οι Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao, κ.λπ. Είτε κάνουν περίεργες δουλειές έξω, είτε έχουν μείνει αδρανείς για μεγάλο χρονικό διάστημα και περιστασιακά κάνουν δουλειές περίεργες στο σπίτι, αλλά επειδή δεν έχουν δεξιότητες, είναι κουρασμένοι και οι μισθοί τους είναι χαμηλοί. Τώρα, αφού γίνει εξειδικευμένος εργάτης, όχι μόνο η δουλειά γίνεται πιο τακτική, αλλά και το εισόδημα αυξάνεται.
Μια πιο προσεκτική ματιά στις ιστορίες του "Ren Yong" αντικατοπτρίζει το γενικό περιβάλλον για την προώθηση των επενδύσεων από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης, την ανθρωποκεντρική αναπτυξιακή σκέψη και τις νέες απαιτήσεις για υψηλή ποιότητα και πλήρη απασχόληση υπό τη νέα κατάσταση.
Η βελτιστοποίηση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος δεν ήταν ποτέ μόνο θέμα ενός τμήματος.
Η απασχόληση είναι το μεγαλύτερο βιοπορισμό των ανθρώπων. Η βιομηχανία είναι το κύριο σύνορο για την προσέλκυση θέσεων εργασίας Καθώς η βιομηχανική ανάπτυξη «οι πράσινοι λόφοι είναι πάντα εκεί», οι θέσεις εργασίας θα είναι «πάντα πράσινα νερά». Επί του παρόντος, η Huaihua βρίσκεται στη διαδικασία οικοδόμησης μιας «Διεθνούς Πρωτεύουσας Αποσκευών» και πολλοί επιχειρηματίες έχουν εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να επενδύσουν και να ξεκινήσουν επιχειρήσεις.
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της πόλης Huaihua παρέχει προληπτικά υπηρεσίες και ενώνει τα χέρια με τη Διεθνή Χερσαία Λιμενική Οικονομική και Τεχνολογική Ζώνη Ανάπτυξης για την προώθηση των εταιρειών αποσκευών μέσω μιας μήτρας μέσων ενημέρωσης, την ενεργό προώθηση της συνεργασίας σχολείου-επιχειρήσεων, την ενθάρρυνση και την υποστήριξη των υπηρεσιών εξυπηρέτησης ανθρώπινου δυναμικού. να παρέχει επαγγελματικές υπηρεσίες και να δημιουργήσει μια αλυσίδα υπηρεσιών Ο επιχειρησιακός μηχανισμός παρέχει διαφοροποιημένες εγγυήσεις απασχόλησης και υπηρεσίες πρόσληψης ταλέντων και καλλιέργειας ταλέντων για επιχειρήσεις της βιομηχανίας αποσκευών. Μπορεί να λεχθεί ότι έχει παρασχεθεί επαρκής «υλικοτεχνική υποστήριξη», επιτρέποντας στις εταιρείες να λειτουργούν με πλήρη δυναμικότητα και να επιταχύνουν την παραγωγή.
Ο Zhu Bingbing, γενικός διευθυντής της Bolion Company, είπε ειλικρινά ότι χωρίς τη βοήθεια διαφόρων τμημάτων και την ισχυρή υποστήριξη από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης, η εταιρεία του δεν θα είχε βάλει ποτέ επίσημα στην παραγωγή και θα επέκτεινε την παραγωγή τόσο γρήγορα.
Αναπτυσσόμενη για τους ανθρώπους, η οικονομική ανάπτυξη πρέπει πάντα να λαμβάνει υπόψη την ευτυχία και την αίσθηση κέρδους των ανθρώπων.
Κάθε "Ren Yong" μπορεί γρήγορα να κατακτήσει τα απαραίτητα τεχνικά στοιχεία και να βρει δουλειά στην εταιρεία μέσω δωρεάν κεντρικής εκπαίδευσης Πίσω από αυτό είναι η προώθηση των κυβερνητικών υπηρεσιών, η ευθύνη της εταιρείας και φυσικά οι προσπάθειες των ίδιων των εργαζομένων. Το τελικό αποτέλεσμα είναι στην πραγματικότητα μια win-win κατάσταση για όλα τα μέρη.
Είμαστε στην ευχάριστη θέση να δούμε περισσότερες τέτοιες καταστάσεις και ανυπομονούμε για περισσότερες παρόμοιες καινοτόμες προσεγγίσεις.
Ευτυχώς, η Huaihua διερευνά αυτήν την πτυχή. Για παράδειγμα, εστιάζοντας στην οικοδόμηση μιας επωνυμίας κατάρτισης δεξιοτήτων και στην εξυπηρέτηση υψηλής ποιότητας και πλήρους απασχόλησης αστικών και αγροτικών εργατικών δυνάμεων, έχουμε επικεντρωθεί σε τέσσερις βασικές μάρκες ειδικευμένων επαγγελμάτων: "Lugang Luggage Craftsman", "Wulingshan Medicine Farmer", " Το Xuefengshan Fruit Farmer» και «Wuxi Intangible Cultural Heritage» Craftsmen» διοργανώνει μια σειρά από επαγγελματικές δεξιότητες εκπαίδευσης με στοχευμένο τρόπο.
Αξίζει να αναφερθεί ότι οι Jingzhou Poria Workers και Qianyang Fruit Farmers, που έχουν συμπεριληφθεί στις βασικές επωνυμίες εργατικών υπηρεσιών της επαρχίας Χουνάν, έχουν οδηγήσει περισσότερους από 60.000 και 50.000 ντόπιους εργαζόμενους αντίστοιχα, προωθώντας την ευημερία των τοπικών βιομηχανιών, αυξάνοντας την απασχόληση και δημιουργώντας εισόδημα από την εργασία , ένα νέο πρότυπο ανάπτυξης της σύγχρονης αγροτικής βιομηχανίας με κοινωνική σταθερότητα.
Με τη νέα συγκυρία, η υψηλή ποιότητα και η πλήρης απασχόληση έχει γίνει νέα απαίτηση για τις υπηρεσίες των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης.
Προς το παρόν, η απασχόληση στην επαρχία μας αντιμετωπίζει νέες καταστάσεις και αλλαγές όπως ο χαμηλός ρυθμός γεννήσεων και η γήρανση του πληθυσμού, η συνύπαρξη «υπάρχουν δουλειές αλλά κανείς δεν μπορεί να το κάνει» και «μερικοί άνθρωποι δεν έχουν δουλειά να κάνουν», εργαζόμενοι Οι απαιτήσεις απασχόλησης διαφοροποιούνται ολοένα και περισσότερο και οι προσδοκίες τους γίνονται όλο και μεγαλύτερες. Αντίστοιχα, όλα τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης καλούνται επίσης να καταβάλουν συστηματικές προσπάθειες και να εφαρμόσουν ολοκληρωμένες πολιτικές για την ολοκληρωμένη προώθηση της υψηλής ποιότητας και πλήρους απασχόλησης στη νέα εποχή και το νέο ταξίδι.
Η προσέγγιση κατάρτισης δεξιοτήτων "τεσσάρων παραγγελιών" της Huaihua είναι ακριβώς μια λύση στην αντίφαση μεταξύ της αυξημένης ζήτησης των επιχειρήσεων για ειδικευμένους εργάτες και των ανεπαρκών δεξιοτήτων των ατόμων που αναζητούν εργασία υπό τη νέα κατάσταση, όχι μόνο παρέχει στις επιχειρήσεις υψηλής ποιότητας εργατικό δυναμικό. δεξιότητες τους παρέχουν περισσότερες επιλογές απασχόλησης.
Όχι μόνο αυτό, η Huaihua θα συνδυάσει επίσης "μεγάλα δεδομένα" και "σιδηρά βάση" για να βελτιώσει το σύστημα υπηρεσιών απασχόλησης, επιτρέποντας στους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις να απολαμβάνουν καλύτερες υπηρεσίες απασχόλησης. Για παράδειγμα, το έξυπνο σύστημα του Huaihua International Dry Port Human Resources Port έχει δημιουργηθεί για την προώθηση της εις βάθος κοινής χρήσης εσωτερικών και εξωτερικών δεδομένων, την καθολική κοινή χρήση πληροφοριών εργασίας και τα θέματα υπηρεσιών υψηλής συχνότητας μπορούν να διεκπεραιωθούν δυναμικά μέσω ενός ιστότοπου προωθήστε τον κύκλο υπηρεσιών απασχόλησης των 15 λεπτών, ενισχύστε τη διακυβέρνηση της βάσης και διασφαλίστε ότι τα περισσότερα θέματα διεκπεραιώνονται σε κοντινή απόσταση. Μπορείτε να διεκπεραιώσετε το θέμα στο σταθμό Renshe.
Η επίλυση μικρών προβλημάτων φέρνει μεγάλα οφέλη στον βιοπορισμό των ανθρώπων. Τα τελευταία χρόνια, με την εφαρμογή πολιτικών και μέτρων για την απασχόληση, η Huaihua προώθησε επίσης περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία να βρουν καλές δουλειές και καλές σταδιοδρομίες.
