홍관우시(Hongguan Wuxi)의 '감정적' 구직자들이 구직할 수 없는 상황에서 구직에 열중하게 된 사연은 무엇인가요?
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Red Net Moment 기자 Yang Lingxia Huaihua가 보도합니다.
지난 며칠 동안 임용은 특히 편안함을 느꼈고 심지어 '만족'을 느꼈다.
이전에는 기술이 없어서 공원에 세 번이나 지원서를 내고 월 2,000위안의 기본급을 요구했지만, 며칠 전에는 어떤 회사에서도 나를 고용하지 않고 짐 취업 기술 훈련에 참여했습니다. 기술을 습득한 후, 나 또한 기업 교육 중에 여러 회사에서 인재를 모집하기 위해 왔는데 그 중 한 명을 선택했으며 기본 급여는 3,000입니다. "야근을 하면 한 달에 4~5천 벌면 문제 없어요."
직장에서 Ren Yong.
아무도 요구하지 않는 것부터 서둘러 요구하는 것까지 Ren Yong은 어떻게 했습니까? 그 뒤에 숨겨진 이야기는 무엇입니까? 기자는 이에 대해 조사를 좀 해봤습니다.
화이화 국제 육상항만 수하물 산업단지에 있는 후난 볼리온 수하물 액세서리 유한 회사 3층 생산 작업장에서 작업자들은 안감, 지퍼 재봉, 당김 막대 당기기 등 여러 공정으로 분주합니다. 파란색 유니폼을 입은 이들은 화이화직업기술대학의 수련생들이다. 그들은 공장에서 실무 전문가의 지도를 받아 기본 기술을 익혔다.
이 대학의 평생 교육 학교장인 Hou Qianghong은 Bolion이 시 인적 자원 및 사회 보장국이 결정한 "드라이 포트 수하물 공예가" 장인 브랜드의 직업 기술 훈련 지정 기업이라고 말했습니다. 전체 산업 체인 운영은 학교에 수하물 생산에 필요한 다양한 직업 유형을 다루는 100개 이상의 실무 교육 위치를 제공할 수 있습니다. "훈련기간 동안 학생들은 숙식과 숙소를 무료로 제공받고, 훈련을 마친 후 곧바로 취업하게 된다. 기술도 없이 무턱대고 취업하는 것보다 훨씬 낫다."
런용(Ren Yong)도 그 중 한 명이었습니다. 그는 기자들에게 “취업에서 여러 차례 벽에 부딪힌 뒤 낙담하게 됐다”며 “기술 없이 일자리를 찾는 것이 얼마나 어려운지 뼈저리게 느꼈다”고 털어놨다. 저는 다시 희망을 품고 즉시 등록했습니다. "인용은 훈련 중에 실패할까봐 매우 진지하게 공부했습니다. 그는 선생님이 가르쳐준 모든 지식을 주의 깊게 기록했습니다. 훈련이 끝날 무렵 그는 그의 일을 아주 능숙하게 해낼 수 있다.
Ren Yong과 마찬가지로 그는 기술이 없는 상태에서 무료로 훈련을 받았습니다. 화이화시는 올해 초부터 23번의 기술 훈련 과정을 실시했으며, 훈련을 마친 후 170명 이상의 훈련생이 회사와 고용 계약을 성공적으로 체결했습니다. 훈련에서 원활한 고용으로의 전환을 실현합니다. 화이화시는 또한 올해 도시 전역에서 수하물, 관광, 전자 부품, 신규 디스플레이, 신소재 등의 분야를 포괄하는 새로운 기술 훈련 모델을 추진하고, 다양한 분야의 숙련된 인재 11,000명의 교육을 완료하기 위해 노력할 예정이라고 합니다. 2024년 유형.
올해 첫 번째로 시 차원의 농산물 및 식품검사관을 위한 기술훈련과정이 열렸습니다.
당 지도부 서기이자 Huaihua시 인적 자원 및 사회 보장국 국장인 Zhang Juan은 훈련의 원래 의도에 대해 현재 Huaihua가 "국제 수하물 수도"를 구축하기 위해 모든 노력을 기울이고 있다고 말했습니다. 공원에 도입되었으며 빠르게 성장하는 사업에는 많은 노동력, 특히 숙련된 인력이 필요합니다. 인사부와 사회보장부는 이전에 상응하는 체인 서비스 기업 메커니즘을 구축했지만 동시에 많은 노동력을 제공했습니다. 그러나 입사 후 업무의 익숙하지 않음으로 인해 낮은 생산효율성과 높은 불량률로 인해 회사의 효율성이 저하되었습니다.
"우리는 해결책을 찾아야 합니다. 특히 현재의 개발 상황에 따르면 Huaihua의 수하물 및 가죽 제품 산업 체인 기업은 3~5년 내에 30,000명 이상의 근로자를 흡수할 것으로 예상됩니다. 그렇게 많은 수의 근로자가 모두가 되는 것은 불가능합니다. 숙련된 인력은 직접 재배할 수 있습니다.”
단기간에 회사의 요구 사항을 충족하는 직원 그룹을 교육하는 방법은 무엇입니까?
일부 연구와 조정 끝에 업계 당국이 기업이나 대중을 조직하여 필요에 따라 '주문'하고, 인사부와 사회보장 부서가 '명령을 파견'하고, 교육 기관이 '주문'하는 전체 체인 작업 시스템 기술 시스템이 개발되었습니다. 주문을 받다", 회사는 고품질 직책을 "주문"합니다. 인재 훈련 모델이 뒤따랐고 이제 점점 더 많은 "인용" 사람들이 기술 훈련을 통해 만족스러운 직위를 찾았습니다.
기술 훈련은 더 많은 사람들을 숙련된 노동자로 변화시킵니다.
마찬가지로 Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao 등이 있습니다. 그들은 밖에서 잡일을 해왔거나 오랫동안 한가롭게 일하며 가끔 집에서 잡일을 했지만 그들은 많은 산업 분야에서 일해 왔습니다. 기술도 없고, 피곤하고, 임금도 낮습니다. 이제 숙련된 노동자가 된 후에는 일이 더욱 정규화될 뿐만 아니라 수입도 증가합니다.
"인용"의 이야기를 자세히 살펴보면 인적 자원 및 사회 보장 부서의 투자 촉진을 위한 일반적인 환경, 사람 중심의 개발 사고, 새로운 상황에서 고품질 및 완전 고용에 대한 새로운 요구 사항이 반영됩니다.
비즈니스 환경 최적화는 결코 한 부서만의 문제가 아닙니다. 각 부서는 자체 서비스 작업을 수행하여 도시에 영광을 더할 것입니다.
일자리는 국민의 가장 큰 생계입니다. 산업은 일자리를 유치하는 주요 개척지입니다. 산업 발전이 “푸른 언덕은 항상 거기에” 있기 때문에 일자리는 “푸른 물은 항상 흐르게” 될 것입니다. 현재 Huaihua는 '국제 수하물 수도'를 구축하는 과정에 있으며 많은 기업가들이 투자하고 사업을 시작할 기회를 잡았습니다.
화이화시 인적자원 및 사회보장부는 적극적으로 서비스를 제공하고 국제 육항 경제 기술 개발구와 협력하여 미디어 매트릭스를 통해 수하물 회사를 홍보하고 학교-기업 협력을 적극적으로 촉진하며 인적 자원 서비스 기관이 다음을 수행하도록 장려 및 지원합니다. 전문적인 서비스를 제공하고 서비스 체인을 구축합니다. 기업 메커니즘은 수하물 산업 기업에 다양한 고용 보장, 인재 모집 및 인재 육성 서비스를 제공합니다. 충분한 '물류 지원'이 제공되어 기업이 최대 용량으로 가동하고 생산 속도를 높일 수 있다고 말할 수 있습니다.
Bolion Company의 총책임자인 Zhu Bingbing은 다양한 부서의 지원과 인사 및 사회 보장 부서의 강력한 지원이 없었다면 그의 회사가 공식적으로 생산을 시작하고 생산을 그렇게 빨리 확대할 수 없었을 것이라고 솔직하게 말했습니다.
경제발전은 인민을 위한 발전에서 반드시 인민의 행복과 이익을 고려하여야 합니다.
각 "Ren Yong"은 무료 중앙 집중식 교육을 통해 기술 필수 사항을 신속하게 습득하고 회사에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 그 뒤에는 정부 부서의 승진, 회사의 책임, 그리고 물론 직원 자신의 노력이 있습니다. 최종 결과는 실제로 모든 당사자가 윈윈(win-win)할 수 있는 상황입니다.
우리는 이와 같은 상황을 더 많이 보게 되어 기쁘고 더 유사한 혁신적인 접근 방식을 기대합니다.
다행스럽게도 Huaihua는 현재 이 측면을 탐구하고 있습니다. 예를 들어, 기술 훈련 브랜드를 구축하고 도시 및 농촌 노동력의 고품질 및 완전 고용을 제공하는 데 중점을 두고 "Lugang Luggage Craftsman", "Wulingshan Medicine Farmer", "라는 4가지 핵심 기술 무역 브랜드에 중점을 두었습니다. Xuefengshan Fruit Farmer" 및 "Wuxi Intangible Cultural Heritage" "Artisans"는 목표 방식에 따라 일련의 직업 기술 교육을 조직합니다.
후난성의 주요 노동 서비스 브랜드에 포함된 Jingzhou Poria Workers와 Qianyang Fruit Farmers는 각각 60,000명과 50,000명 이상의 현지 근로자를 고용하여 지역 산업의 번영을 촉진하고 고용을 늘리며 노동 소득을 창출했다는 점을 언급할 가치가 있습니다. , 사회적 안정을 갖춘 현대 농업 발전의 새로운 패턴.
새로운 상황에서 고품질의 완전고용은 인적자원부서와 사회보장부서의 서비스에 대한 새로운 요구사항이 되었습니다.
현재 우리 도의 취업사업은 저출산·고령화, '일자리는 있으나 할 수 있는 사람이 없다', '일을 할 수 없는 사람이 있다', 노동자들의 공존 등 새로운 상황과 변화에 직면해 있다. 취업에 대한 수요는 점점 다양해지고, 기대치는 점점 높아지고 있습니다. 이에 따라 모든 인적자원부와 사회보장 부서도 새 시대와 새로운 여정에서 고품질의 완전고용을 종합적으로 촉진하기 위한 체계적인 노력과 정책을 종합적으로 시행해야 합니다.
Huaihua의 "4가지 주문" 기술 훈련 접근 방식은 정확하게 새로운 상황에서 기업의 숙련 노동자에 대한 수요 증가와 구직자의 기술 부족 사이의 모순에 대한 해결책입니다. 기업에 고품질 노동력을 제공할 뿐만 아니라 근로자의 능력도 향상시킵니다. 기술은 그들에게 더 많은 고용 옵션을 제공합니다.
그뿐만 아니라 Huaihua는 '빅 데이터'와 '철 기반'을 결합하여 고용 서비스 시스템을 개선하여 국민과 기업이 더 나은 고용 서비스를 누릴 수 있도록 할 것입니다. 예를 들어, 화이화국제건항인적자원항의 지능형 시스템을 구축하여 내부 및 외부 데이터의 심층적인 공유, 직업 정보의 보편적 공유, 고주파 서비스 문제의 원스톱 처리를 적극적으로 촉진합니다. 15분 취업 서비스 서클, 풀뿌리 거버넌스 강화, 대부분의 문제가 인근에서 처리되도록 보장 Renshe Station에서 처리할 수 있습니다.
작은 문제의 해결은 사람들의 생활에 큰 이익을 가져옵니다. 최근 몇 년 동안 화이화는 고용 정책과 조치를 잇따라 시행해 더 많은 구직자들이 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 장려했습니다.
