Mikä on Hongguan Wuxin "emotionaalisten" työnhakijoiden tarina siitä, etteivät he ole tavoitettavissa ja halusivat saada heidät?
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Red Net Moment -toimittaja Yang Lingxia Huaihua raportoi
Viime päivinä Ren Yong on tuntenut olonsa erityisen mukavaksi ja jopa "tyytyväisenä".
Aiemmin, koska minulla ei ollut taitoja, menin puistoon hakemaan töitä kolme kertaa ja pyysin peruspalkkaa 2000 yuania kuukaudessa, mutta mikään yritys ei palkannut minua Muutama päivä sitten osallistuin matkatavaroiden työllistämiskoulutukseen luokassa Huaihua Cityn henkilöstö- ja sosiaaliosaston järjestämä taidon hankittuani myös Yrityskoulutuksen aikana tuli useita yrityksiä rekrytoimaan ihmisiä, joista hän valitsi yhden, peruspalkalla 3000. "Jos teet ylitöitä, voit ansaita neljästä viiteen tuhatta kuukaudessa, ei hätää."
Ren Yong töissä.
Kuinka Ren Yong teki sen, kun kukaan ei pyytänyt sitä, vaan ryntäsi pyytämään sitä? Mikä tarina sen takana on? Toimittaja tutki asiaa.
Huan Bolion Luggage Accessories Co., Ltd.:n kolmannen kerroksen tuotantopajassa Huaihua International Land Port Luggage Industrial Parkissa työntekijät ovat kiireisiä useiden prosessien parissa, kuten vuorauksen, vetoketjujen ompelemisen ja vetotankojen vetämisen. Sinisiin univormuihin pukeutuvat harjoittelijat Huaihua Vocational and Technical Collegesta.
Hou Qianghong, korkeakoulun täydennyskoulun johtaja, sanoi, että Bolion on nimetty ammattitaidon koulutusta varten "Dry Port Luggage Craftsman" -käsityöläisbrändille, jonka on määrittänyt Municipal Human Resources and Social Security Bureau. Koko toimialan ketjutoiminta voi tarjota kouluille yli 100 harjoittelupaikkaa, jotka kattavat erilaisia matkatavaroiden valmistuksessa tarvittavia ammattityyppejä. "Koulutusjakson aikana opiskelijat saavat ilmaisen ruuan ja majoituksen, ja heidät palkataan heti koulutuksen jälkeen. Tämä on paljon parempi kuin sokeasti ilman osaamista hakeminen töihin."
Ren Yong oli yksi heistä. Hän tunnusti toimittajille: "Työssäni useaan otteeseen iskettyäni seinään, olen masentunut. Tunnen myös syvästi, kuinka vaikeaa on löytää työtä ilman taitoja. Kuultuani hallituksen järjestämästä ilmaisesta teknisestä koulutuksesta minusta tuntuu, että Minulla on jälleen toivoa. Ilmoittauduin heti mukaan "Koulutuksen aikana Ren Yong pelkäsi epäonnistuvansa, joten hän opiskeli erittäin vakavasti. Hän kirjasi huolellisesti jokaisen opettajan opettaman tietopisteen. Koulutuksen lopussa hän oli. osaa tehdä työnsä erittäin taitavasti.
Hänet on Ren Yongin tavoin koulutettu ammattitaitoiseksi työntekijäksi tämän vuoden alusta lähtien. Yli 170 harjoittelijaa on allekirjoittanut työsopimukset yritysten kanssa. ymmärtämään siirtymisen koulutuksesta saumattomaan työhön. On todettu, että Huaihua City aikoo myös edistää uutta koulutusmallia koko kaupungissa tänä vuonna, joka kattaa esimerkiksi matkatavarat, matkailun, elektroniset komponentit, uudet näytöt ja uudet materiaalit, ja pyrkii saamaan päätökseen 11 000 ammattitaitoisen kyvyn koulutuksen. tyypit vuonna 2024.
Tämän vuoden ensimmäinen kaupunkitason maataloustuotteiden ja elintarviketarkastajien taitokurssi järjestettiin.
Puhuessaan koulutuksen alkuperäisestä tarkoituksesta, puolueen johtoryhmän sihteeri ja Huaihuan kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston johtaja sanoi, että tällä hetkellä Huaihua tekee kaikkensa rakentaakseen "kansainvälisen matkatavarapääkaupungin". puistoon tuotu ja nopeasti kasvava liiketoiminta vaatii paljon työvoimaa, erityisesti ammattitaitoista työtä. Vaikka henkilöstö- ja sosiaaliosastot ovat aiemmin perustaneet vastaavat ketjupalveluyritysmekanismit, ne ovat myös tarjonneet suuren määrän työvoimaa. Yritykseen liittymisen jälkeen alhainen tuotannon tehokkuus ja korkea viallisten tuotteiden määrä kuitenkin heikensivät yrityksen tehokkuutta työn tuntemattomuuden vuoksi.
"Meidän on löydettävä ratkaisu. Varsinkin nykyisen kehitystilanteen mukaan Huaihuan matkatavara- ja nahkatavarateollisuuden ketjuyritysten odotetaan vastaanottavan yli 30 000 työntekijää 3-5 vuodessa. On mahdotonta, että näin suuri määrä työntekijöitä on kaikki ammattitaitoiset työntekijät voit viljellä sitä itse.
Kuinka kouluttaa lyhyessä ajassa joukko työntekijöitä, jotka täyttävät yrityksen vaatimukset?
Pienen tutkimuksen ja koordinoinnin jälkeen kehitettiin täysketjuinen työjärjestelmätaitojärjestelmä, jossa toimialaviranomaiset järjestävät yrityksiä tai massat "tilauksia" tarpeiden mukaan, henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastot "lähettävät tilauksia", koulutuslaitokset " vastaanottavat tilauksia" ja yritykset "tilaavat" laadukkaita työpaikkoja. Osaamiskoulutuksen malli seurasi, ja nyt yhä useammat "Ren Yong" ihmiset ovat löytäneet tyydyttävän paikan taitokoulutuksen avulla.
Ammattitaitokoulutus tekee yhä useammat ihmiset ammattitaitoisiksi työntekijöiksi.
Samoin ovat Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao jne. He ovat joko tehneet satunnaisia töitä ulkona tai he ovat olleet toimettomana pitkään ja tekevät satunnaisia töitä kotona He ovat työskennelleet monilla aloilla, mutta koska heillä ei ole taitoja, he ovat väsyneitä ja heidän palkkansa ovat alhaiset. Nyt ammattitaitoisen työntekijän jälkeen työ ei vain säännöllisty, vaan myös tulot kasvavat.
"Ren Yongin" tarinoiden lähempi tarkastelu heijastaa yleistä ympäristöä henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastojen investointien edistämiselle, ihmiskeskeistä kehitysajattelua ja uusia vaatimuksia korkealle laadulle ja täystyöllisyydelle uudessa tilanteessa.
Liiketoimintaympäristön optimointi ei ole koskaan ollut vain yhden osaston asia. Jokainen osasto lisää kaupungin kunniaa tekemällä omaa palvelutyötään.
Työllisyys on ihmisten suurin toimeentulo. Teollisuus on työpaikkojen houkuttelemisen pääraja Koska teollinen kehitys "vihreät kukkulat ovat aina olemassa", työpaikat ovat "vihreitä vesiä aina". Tällä hetkellä Huaihua on rakentamassa "kansainvälistä matkatavarapääkaupunkia", ja monet yrittäjät ovat tarttuneet tilaisuuteen investoida ja perustaa yrityksiä.
Huaihua Cityn henkilöstö- ja sosiaaliturvaosasto tarjoaa ennakoivasti palveluita ja tekee yhteistyötä kansainvälisen maasataman talous- ja teknologiakehitysalueen kanssa edistääkseen matkatavarayrityksiä mediamatriisin kautta, edistääkseen aktiivisesti koulujen ja yritysten yhteistyötä, rohkaistakseen ja tukeakseen henkilöstöpalvelutoimistoja tarjota asiantuntijapalveluita ja rakentaa palveluketjua. Yritysmekanismi tarjoaa monipuolisia työllistämis- ja lahjakkuuksien rekrytointipalveluita matkatavarateollisuuden yrityksille. Voidaan sanoa, että "logistista tukea" on tarjottu riittävästi, minkä ansiosta yritykset voivat toimia täydellä kapasiteetilla ja nopeuttaa tuotantoa.
Zhu Bingbing, Bolion Companyn toimitusjohtaja, sanoi suoraan, että ilman eri osastojen apua sekä henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastojen vahvaa tukea hänen yrityksensä ei olisi koskaan virallisesti aloittanut tuotantoa ja laajentanut tuotantoa niin nopeasti.
Ihmisiä varten kehittyvässä taloudellisessa kehityksessä on aina otettava huomioon ihmisten onnellisuus ja hyöty.
Jokainen "Ren Yong" voi nopeasti hallita tekniset olennaiset asiat ja löytää työpaikan yrityksessä ilmaisen keskitetyn koulutuksen avulla. Lopputulos on itse asiassa win-win-tilanne kaikille osapuolille.
Olemme iloisia nähdessämme lisää tällaisia tilanteita ja odotamme lisää samanlaisia innovatiivisia lähestymistapoja.
Onneksi Huaihua tutkii parhaillaan tätä näkökohtaa. Esimerkiksi keskittyessämme ammattitaitokoulutusbrändin rakentamiseen ja keskittyessämme palvelemaan kaupunkien ja maaseudun työvoiman korkealaatuista ja täystyöllisyyttä, olemme keskittyneet neljään ammattitaitoiseen ammattibrändiin: "Lugang Luggage Craftsman", "Wulingshan Medicine Farmer", " Xuefengshan Fruit Farmer" ja "Wuxin aineeton kulttuuriperintö" "Artisans" järjestää ammatillista koulutusta kohdistetulla tavalla.
On syytä mainita, että Jingzhou Poria Workers ja Qianyang Fruit Farmers, jotka on sisällytetty Hunanin maakunnan tärkeimpiin työvoimapalvelubrändeihin, ovat houkutelleet yli 60 000 ja 50 000 paikallista työntekijää, mikä on edistänyt paikallisen teollisuuden vaurautta, lisännyt työllisyyttä ja luonut työtuloja. , uusi malli nykyaikaiseen maatalousteollisuuden kehitykseen ja sosiaaliseen vakauteen.
Uudessa tilanteessa korkealaatuisesta ja täystyöllisyydestä on tullut uusi vaatimus henkilöstö- ja sosiaaliosaston palveluille.
Tällä hetkellä maakuntamme työllisyystyö on uusien tilanteiden ja muutosten edessä, kuten alhainen syntyvyys ja väestön ikääntyminen, "töitä on, mutta kukaan ei voi tehdä" ja "joillakin ei ole töitä", työntekijöiden rinnakkaiselo. työllisyysvaatimukset vaihtelevat jatkuvasti ja heidän odotukset kasvavat koko ajan. Vastaavasti myös kaikilta henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastoilta vaaditaan systemaattista työtä ja kokonaisvaltaista politiikkaa laadukkaan ja täystyöllisyyden edistämiseksi uudella aikakaudella ja uudella matkalla.
Huaihuan "neljän tilauksen" taitojen koulutus on juuri ratkaisu ristiriitaan yritysten lisääntyneen ammattitaitoisen työvoiman kysynnän ja riittämättömien työnhakijoiden taitojen välillä uudessa tilanteessa. taidot tarjoavat heille enemmän työmahdollisuuksia.
Sen lisäksi, että Huaihua yhdistää myös "big datan" ja "rautapohjan" parantaakseen työvoimapalvelujärjestelmää, jolloin ihmiset ja yritykset voivat nauttia paremmista työvoimapalveluista. Esimerkiksi Huaihua International Dry Port Human Resources Portin älykäs järjestelmä on perustettu edistämään sisäisten ja ulkoisten tietojen syvällistä jakamista, työtietojen yleistä jakamista ja korkeataajuisten palveluasioiden yhden luukun käsittelyä 15 minuutin työvoimapalvelupiiri, vahvista ruohonjuuritason hallintoa ja varmista, että useimmat asiat hoidetaan lähistöllä Saat asian käsittelyyn Renshen asemalla.
Pienten ongelmien ratkaiseminen tuo suuria etuja ihmisten toimeentuloon. Huaihua on viime vuosina toteuttanut työllisyyspolitiikkaa ja -toimenpiteitä peräkkäin, mikä on myös kannustanut työnhakijoita löytämään hyviä töitä.
