noticias

El portavoz del Grupo Chery, Jin Yibo, dio una respuesta exclusiva a los reporteros de China Business News sobre las recientes noticias sobre la estrategia "345" de Rui que se ha transmitido en línea.

Jin Yibo dijo que muchos comentarios en Internet han ignorado estos antecedentes y connotaciones y los han malinterpretado por completo en la dirección equivocada. La estrategia "345" para la eficiencia del personal mencionada en las capturas de pantalla de publicaciones internas es un objetivo de gestión del desempeño y también se utilizó; Algunas empresas exploran la innovación en la gestión en los primeros años. El propósito de la experiencia es mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, no simplemente agregar o restar carga de trabajo y reducir costos. Además, Chery siempre ha enfatizado el cuidado de los empleados y la mejora de la felicidad de los mismos.

Recientemente, el tema de las revelaciones de los empleados de Chery sobre el trabajo serio de horas extras en la compañía ha atraído una amplia atención. Chery respondió una vez: "Los informes de los medios sobre las 'horas extras ilegales' de Chery y otros contenidos son noticias no confirmadas y son información falsa". La sugerencia en la captura de pantalla de que "tres personas hacen el trabajo de cinco y reciben el salario de cuatro" ha suscitado una vez más un acalorado debate.

Chery mencionó en sus publicaciones internas que es necesario estudiar la mejora de la eficiencia del personal, la calidad del trabajo y la capacidad de trabajo, y establecer un modelo de eficiencia humana para el sector empresarial. Recuerde que no puede entenderse como una simple suma y resta. Date cuenta de que 3 personas pueden hacer el trabajo de 5 personas y obtener una ganancia del salario de 4 personas.

Pero Jin Yibo dijo a los periodistas que, frente a la situación competitiva actual, Chery debe abandonar las tácticas de multitud simples y toscas y las tácticas de fatiga del pasado, mejorar la eficiencia de las horas extra y poner fin resueltamente a las horas extra ineficaces y sin calidad. Debemos tratar a nuestros empleados como miembros de la familia y ser responsables de su salud y felicidad.

"Chery ha estado pagando salarios el día 15 de cada mes desde que comenzó como una 'pequeña cabaña con techo de paja' durante 27 años. Nunca se ha retrasado ni una vez en 27 años. Incluso en el período en que la cadena de capital es más tensa, la la empresa pide dinero prestado para garantizar que los salarios de los empleados se paguen a tiempo. Cuando el entorno del mercado y el entorno económico no son buenos, Chery nunca ha tenido despidos masivos y ha aumentado los salarios de los empleados; En ocho años, el aumento mínimo debe garantizar que el nivel de vida de los empleados no aumente con los precios. En cuanto a la reducción, sólo la estrecha cadena de capital para el aumento de capital y la expansión de acciones en 2019 y las dificultades operativas causadas por la epidemia en 2020. aumentar el salario de los empleados ", Jin Yibo dijo que estas "tres pequeñas cosas" son cosas que las empresas deberían hacer como algo natural. Refleja el cuidado de Chery por sus empleados.

En los últimos años, Chery ha mostrado una tendencia de rápido desarrollo tanto en el país como en el extranjero. De 2021 a 2023, las ventas anuales del Grupo Chery alcanzaron sucesivamente 962.000 vehículos, 1.233 millones de vehículos y 1.881 millones de vehículos, y las ventas casi se duplicaron en tres años. En el primer semestre de 2024, Chery Group continuó manteniendo su impulso de crecimiento, con ventas de vehículos que superaron los 1,1 millones de vehículos, un aumento interanual del 48,4%, alcanzando un récord. En términos de exportaciones, Chery ha exportado un total de 3,9 millones de vehículos, ocupando el primer lugar en la exportación de turismos de marcas chinas durante 21 años consecutivos. En la lista Fortune Global 5000 2024 publicada recientemente por la revista Fortune, Chery fue preseleccionada por primera vez, ocupando el puesto 385.

Jin Yibo dijo: "En la actualidad, Chery se ha convertido en una de las empresas de más rápido crecimiento en la industria automotriz. En el corto plazo, ha recibido repetidamente atención excesiva y ha causado impactos negativos. Esto también puede ser inevitable en el proceso de rápido crecimiento de Chery. ." una lección'."