2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
चेरी समूहस्य प्रवक्ता जिन् यिबो इत्यनेन चीन बिजनेस न्यूज इत्यस्य संवाददातृभ्यः रुई इत्यस्य “३४५” रणनीत्याः विषये अद्यतनवार्तानां विषये अनन्यप्रतिक्रिया दत्ता यत् ऑनलाइन स्ट्रीमिंग् भवति।
जिन् यिबो इत्यनेन उक्तं यत् अन्तर्जालस्य बहवः टिप्पण्याः एतासां पृष्ठभूमिनां अभिप्रायाणां च अवहेलनां कृतवन्तः, तथा च आन्तरिकप्रकाशनानां स्क्रीनशॉट्-मध्ये उल्लिखिता कार्मिकदक्षतायाः "३४५" रणनीतिः कार्यप्रदर्शनप्रबन्धनस्य लक्ष्यम् अस्ति, तस्य उपयोगः अपि कृतः प्रारम्भिकवर्षेषु प्रबन्धननवाचारस्य अन्वेषणार्थं केषाञ्चन कम्पनीनां कृते अनुभवस्य उद्देश्यं कार्यदक्षतां गुणवत्तां च सुधारयितुम् अस्ति, न तु केवलं कार्यभारं योजयितुं वा घटयितुं वा तदतिरिक्तं, चेरी सर्वदा कर्मचारिणां परिचर्यायां कर्मचारिणां सुखं च सुधारयितुं बलं दत्तवती अस्ति
अधुना एव कम्पनीयां गम्भीर-अतिरिक्त-समय-कार्यस्य विषये चेरी-कर्मचारिणां प्रकाशनानां विषयः एकदा व्यापकं ध्यानं आकर्षितवान् यत् - "चेरी-महोदयस्य 'अवैध-अतिरिक्त-समयस्य' विषये मीडिया-रिपोर्ट्-आदि-सामग्रीणां विषये अपुष्टाः वार्ताः सन्ति, ते च मिथ्या-सूचनाः सन्ति "त्रयः जनाः पञ्चजनानाम् कार्यं कृत्वा चतुर्णां जनानां वेतनं प्राप्नुवन्ति" इति स्क्रीनशॉट् मध्ये यत् सुझावः आसीत्, तत् पुनः उष्णं चर्चां जनयति।
चेरी इत्यनेन स्वस्य आन्तरिकप्रकाशनेषु उल्लेखः कृतः यत् कार्मिकदक्षतायाः, कार्यस्य गुणवत्तायाः, कार्यक्षमतायाः च सुधारस्य अध्ययनं करणीयम्, तथा च व्यापारक्षेत्रस्य कृते मानवीयदक्षताप्रतिरूपं स्थापयितुं स्मर्यतां यत् एतत् सरलं योजनं घटनं च इति न अवगन्तुं शक्यते अवगच्छन्तु यत् ३ जनाः ५ जनानां कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति, लाभं च प्राप्नुवन्ति ४ जनानां वेतनम्।
परन्तु जिन् यिबो पत्रकारैः उक्तवान् यत् वर्तमानप्रतिस्पर्धात्मकस्थितेः सम्मुखे चेरी इत्यनेन अतीतानां सरलं कच्चं च भीडरणनीतिं, क्लान्ततारणनीतिं च परित्यज्य अतिरिक्तसमयस्य दक्षतायां सुधारः करणीयः, गुणवत्तारहितस्य अप्रभाविणः अतिरिक्तसमयस्य अतिरिक्तसमयस्य च दृढतया समाप्तिः कर्तव्या। अस्माभिः स्वकर्मचारिभिः सह परिवारस्य सदस्याः इव व्यवहारः करणीयः, तेषां स्वास्थ्यस्य, सुखस्य च उत्तरदायी भवितव्यम्।
"चेरी 'लघु फूत्कारकुटीरम्' इति रूपेण आरब्धस्य २७ वर्षाणि यावत् प्रत्येकं मासस्य १५ दिनाङ्के वेतनं ददाति। २७ वर्षेषु एकवारं कदापि विलम्बः न अभवत्। यस्मिन् काले राजधानीशृङ्खला सर्वाधिकं तनावपूर्णा अस्ति तस्मिन् काले अपि... कम्पनी ऋणं गृह्णाति यत् कर्मचारिणां वेतनं समये एव भुक्तं भवति; अष्टवर्षेषु न्यूनतमवृद्ध्या एतत् सुनिश्चितं कर्तव्यं यत् मूल्यैः सह कर्मचारिणां जीवनस्तरः न वर्धते कर्मचारिणां वेतनं वर्धयन्तु। "जिन् यिबो इत्यनेन उक्तं यत् एतानि "त्रीणि लघुवस्तूनि" कम्पनीभिः अवश्यमेव कर्तव्यानि। एतत् चेरी इत्यस्य कर्मचारिणां प्रति परिचर्याम् प्रतिबिम्बयति।
अन्तिमेषु वर्षेषु चेरी इत्यनेन देशे विदेशे च द्रुतविकासस्य प्रवृत्तिः दर्शिता अस्ति । २०२१ तः २०२३ पर्यन्तं चेरी-समूहस्य वार्षिकविक्रयः क्रमशः ९६२,००० वाहनानि, १.२३३ मिलियनं वाहनानि, १.८८१ मिलियनं वाहनानि च प्राप्तवान्, विक्रयः वर्षत्रयेषु प्रायः दुगुणः अभवत् २०२४ तमस्य वर्षस्य प्रथमार्धे चेरी-समूहः स्वस्य विकासस्य गतिं निरन्तरं निर्वाहितवान्, यत्र वाहनविक्रयः ११ लक्षं वाहनानां अतिक्रमणं कृतवान्, वर्षे वर्षे ४८.४% वृद्धिः, अभिलेख-उच्चतां प्राप्तवान् निर्यातस्य दृष्ट्या चेरी इत्यनेन कुलम् ३९ लक्षं वाहनानि निर्यातितानि, चीनीयब्राण्ड्-यात्रीकारानाम् निर्याते २१ वर्षाणि यावत् प्रथमस्थानं प्राप्तम् २०२४ तमस्य वर्षस्य फॉर्च्यून ग्लोबल ५००० सूचीयां सद्यः एव फॉर्च्यून् पत्रिकायाः प्रकाशिते चेरी प्रथमवारं ३८५ तमे स्थाने अभवत् ।
जिन् यिबो अवदत् यत् - "वर्तमानकाले चेरी वाहन-उद्योगे द्रुततरं वर्धमान-कम्पनीषु अन्यतमं जातम् । अल्पकालीनरूपेण अस्याः बहुवारं अत्यधिकं ध्यानं प्राप्य नकारात्मकाः प्रभावाः अभवन् । चेरी इत्यस्य तीव्रवृद्धेः प्रक्रियायां अपि एतत् अपरिहार्यं भवितुम् अर्हति ." एकः पाठः'।"
नवीनतमवार्तासूचनाः संग्रह्य व्यवस्थित्य सर्वेषां कृते निःशुल्कं पश्यन्तु।
