notizia

Il portavoce del gruppo Chery, Jin Yibo, ha dato una risposta esclusiva ai giornalisti di China Business News in merito alle recenti notizie sulla strategia "345" di Rui che sono state trasmesse in streaming online.

Jin Yibo ha affermato che molti commenti su Internet hanno ignorato questi retroscena e connotazioni e li hanno interpretati completamente nella direzione sbagliata. La strategia "345" per l'efficienza del personale menzionata negli screenshot delle pubblicazioni interne è un obiettivo di gestione delle prestazioni ed è stata anche utilizzata da parte di alcune aziende per esplorare l'innovazione gestionale nei primi anni. Lo scopo dell'esperienza è migliorare l'efficienza e la qualità del lavoro, non semplicemente aggiungere o sottrarre carico di lavoro e ridurre i costi, inoltre, Chery ha sempre sottolineato la cura dei dipendenti e il miglioramento della felicità dei dipendenti;

Recentemente, il tema delle rivelazioni dei dipendenti di Chery sul lavoro straordinario svolto in azienda ha attirato l'attenzione di molti. Chery una volta ha risposto: "I resoconti dei media sugli 'straordinari illegali' di Chery e altri contenuti sono notizie non confermate e sono informazioni false Il suggerimento nello screenshot secondo cui "tre persone fanno il lavoro di cinque persone e ricevono il salario di quattro persone" ha suscitato ancora una volta un'accesa discussione.

Chery ha affermato nelle sue pubblicazioni interne che è necessario studiare il miglioramento dell'efficienza del personale, della qualità del lavoro e della capacità lavorativa e stabilire un modello di efficienza umana per il settore aziendale. Ricorda che non può essere inteso come semplice addizione e sottrazione rendersi conto che 3 persone possono fare il lavoro di 5 persone e ottenere lo stipendio di 4 persone.

Ma Jin Yibo ha detto ai giornalisti che, di fronte all'attuale situazione competitiva, Chery deve abbandonare le semplici e rozze tattiche di folla e di fatica del passato, migliorare l'efficienza degli straordinari e porre risolutamente fine agli straordinari inefficaci e agli straordinari senza qualità. Dovremmo trattare i nostri dipendenti come membri della famiglia ed essere responsabili della loro salute e felicità.

"Chery paga lo stipendio il 15 di ogni mese da quando ha iniziato come una 'piccola casetta dal tetto di paglia' per 27 anni. Non è mai stato ritardato una volta in 27 anni. Anche nel periodo in cui la catena del capitale è più tesa, il l'azienda prende in prestito denaro per garantire che gli stipendi dei dipendenti vengano pagati in tempo; nel Quando l'ambiente di mercato e l'ambiente economico non sono buoni, Chery non ha mai avuto licenziamenti di massa e c'è uno stipendio Negli ultimi 10 anni, Chery ha aumentato gli stipendi dei dipendenti in otto anni l’aumento minimo deve garantire che il tenore di vita dei dipendenti non aumenti con i prezzi. Per quanto riguarda la riduzione, solo la stretta catena di capitale per l’aumento di capitale e l’espansione delle azioni nel 2019 e le difficoltà operative causate dall’epidemia nel 2020 non sono riuscite. aumentare lo stipendio dei dipendenti. "Jin Yibo ha detto che queste "tre piccole cose" sono cose che le aziende dovrebbero fare automaticamente. Ciò riflette la cura di Chery per i suoi dipendenti.

Negli ultimi anni, Chery ha mostrato una tendenza di rapido sviluppo in patria e all'estero. Dal 2021 al 2023, le vendite annuali del Gruppo Chery hanno raggiunto successivamente 962.000 veicoli, 1.233 milioni di veicoli e 1.881 milioni di veicoli, con vendite quasi raddoppiate in tre anni. Nella prima metà del 2024, Chery Group ha continuato a mantenere il suo slancio di crescita, con vendite di veicoli che hanno superato 1,1 milioni di veicoli, con un aumento su base annua del 48,4%, raggiungendo un livello record. In termini di esportazioni, Chery ha esportato un totale di 3,9 milioni di veicoli, classificandosi al primo posto nell'esportazione di autovetture di marca cinese per 21 anni consecutivi. Nella lista Fortune Global 5000 del 2024 recentemente pubblicata dalla rivista Fortune, Chery è stata selezionata per la prima volta, classificandosi al 385° posto.

Jin Yibo ha dichiarato: "Attualmente, Chery è diventata una delle aziende in più rapida crescita nel settore automobilistico. A breve termine, ha ripetutamente incontrato un'attenzione eccessiva e ha causato impatti negativi. Ciò potrebbe anche essere inevitabile nel processo di rapida crescita di Chery ." una lezione'."