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O porta-voz do Grupo Chery, Jin Yibo, deu uma resposta exclusiva aos repórteres do China Business News sobre as notícias recentes sobre a estratégia “345” de Rui que foram transmitidas online.

Jin Yibo disse que muitos comentários na Internet ignoraram esses antecedentes e conotações e os interpretaram completamente mal na direção errada; a estratégia "345" para eficiência de pessoal mencionada nas capturas de tela das publicações internas é uma meta de gestão de desempenho e também foi usada; por algumas empresas para explorar a inovação de gestão nos primeiros anos O objetivo da experiência é melhorar a eficiência e a qualidade do trabalho, e não simplesmente adicionar ou subtrair a carga de trabalho e reduzir custos. Além disso, a Chery sempre enfatizou o cuidado dos funcionários e a melhoria da felicidade dos funcionários;

Recentemente, o tema das revelações dos funcionários da Chery sobre horas extras graves na empresa atraiu a atenção generalizada: "Reportagens da mídia sobre 'horas extras ilegais' da Chery e outros conteúdos são notícias não confirmadas e são informações falsas." A sugestão na captura de tela de que “três pessoas fazem o trabalho de cinco pessoas e recebem o salário de quatro pessoas” mais uma vez despertou discussões acaloradas.

A Chery mencionou em suas publicações internas que é necessário estudar a melhoria da eficiência do pessoal, da qualidade do trabalho e da capacidade de trabalho, e estabelecer um modelo de eficiência humana para o setor empresarial. Lembre-se que isso não pode ser entendido como uma simples adição e subtração. perceba que 3 pessoas podem fazer o trabalho de 5 pessoas e obter lucro o salário de 4 pessoas.

Mas Jin Yibo disse aos repórteres que, diante da atual situação competitiva, a Chery deve abandonar as táticas de multidão simples e grosseiras e as táticas de fadiga do passado, melhorar a eficiência das horas extras e pôr fim resolutamente às horas extras ineficazes e às horas extras sem qualidade. Devemos tratar nossos funcionários como membros da família e ser responsáveis ​​por sua saúde e felicidade.

"A Chery tem pago salários no dia 15 de cada mês desde que começou como uma 'pequena cabana de palha' há 27 anos. Nunca foi adiado uma vez em 27 anos. Mesmo no período em que a cadeia de capital está mais tensa, o a empresa pede dinheiro emprestado para garantir que os salários dos funcionários sejam pagos em dia. Nos últimos 10 anos, a Chery aumentou os salários dos funcionários; em oito anos.O aumento mínimo deve garantir que o nível de vida dos trabalhadores não aumente com os preços. Quanto à redução, apenas a estreita cadeia de capital para aumento de capital e expansão de ações em 2019 e as dificuldades operacionais causadas pela epidemia em 2020 não o fizeram. aumentar o salário dos funcionários. "Jin Yibo disse que essas "três pequenas coisas" são coisas que as empresas deveriam fazer naturalmente. Isso reflete o cuidado da Chery com seus funcionários.

Nos últimos anos, a Chery mostrou uma tendência de rápido desenvolvimento tanto no país como no exterior. De 2021 a 2023, as vendas anuais do Grupo Chery atingiram sucessivamente 962.000 veículos, 1,233 milhão de veículos e 1,881 milhão de veículos, com as vendas quase dobrando em três anos. No primeiro semestre de 2024, o Grupo Chery continuou a manter o seu ritmo de crescimento, com as vendas de veículos ultrapassando 1,1 milhão de veículos, um aumento anual de 48,4%, atingindo um recorde. Em termos de exportações, a Chery exportou um total de 3,9 milhões de veículos, ocupando o primeiro lugar na exportação de automóveis de passageiros de marcas chinesas por 21 anos consecutivos. Na lista 2024 Fortune Global 5000 divulgada recentemente pela revista Fortune, a Chery foi selecionada pela primeira vez, ficando em 385º lugar.

Jin Yibo disse: "Atualmente, a Chery se tornou uma das empresas de crescimento mais rápido na indústria automobilística. No curto prazo, ela tem repetidamente recebido atenção excessiva e causado impactos negativos. Isso também pode ser inevitável no processo de rápido crescimento da Chery ." uma lição'."