uutiset

Chery Groupin tiedottaja Jin Yibo vastasi China Business News -toimittajalle viimeaikaisista uutisista Ruin "345"-strategiasta online-suoratoistossa.

Jin Yibo sanoi, että monet Internetin kommentit ovat jättäneet huomioimatta nämä taustat ja konnotaatiot ja tulkinneet ne täysin väärään suuntaan sisäisten julkaisujen kuvakaappauksissa mainittu "345"-strategia henkilöstön tehostamiseksi on suoritusjohtamisen tavoite ja sitä on myös käytetty; Jotkut yritykset tutkivat johtamisinnovaatioita alkuvuosina. Kokemuksen tarkoituksena on parantaa työn tehokkuutta ja laatua, ei vain lisäämällä tai vähentämällä työmäärää ja leikkaamalla kustannuksia.

Viime aikoina Cheryn työntekijöiden paljastukset vakavasta ylityöstä on herättänyt laajaa huomiota: "Mediatiedot Cheryn "laittomista ylitöistä" ja muusta sisällöstä ovat vahvistamattomia uutisia ja ovat vääriä tietoja. Kuvakaappauksessa esitetty ehdotus, että "kolme ihmistä tekee viiden ihmisen työn ja saa neljän ihmisen palkan" herätti jälleen kiivasta keskustelua.

Chery mainitsi sisäisissä julkaisuissaan, että on tarpeen tutkia henkilöstön tehokkuuden, työn laadun ja työkyvyn parantamista sekä luoda yrityssektorille inhimillinen tehokkuusmalli ymmärtää, että 3 ihmistä voi tehdä 5 ihmisen työtä ja saada voittoa 4 ihmisen palkasta.

Mutta Jin Yibo kertoi toimittajille, että nykyisessä kilpailutilanteessa Cheryn on hylättävä menneisyyden yksinkertaiset ja karkeat joukkotaktiikat ja väsymistaktiikat, parannettava ylitöiden tehokkuutta ja päättäväisesti lopetettava tehottomat ja laadukkaat ylityöt. Meidän tulee kohdella työntekijöitämme perheenjäseninä ja olla vastuussa heidän terveydestään ja onnellisuudestaan.

"Chery on maksanut palkkaa joka kuun 15. päivänä siitä lähtien kun se aloitti "pienenä olkikattoisena mökkinä" 27 vuotta. Sitä ei ole lykätty kertaakaan 27 vuoden aikana. Jopa aikana, jolloin pääomaketju on kirein, Yritys lainaa rahaa varmistaakseen, että työntekijöiden palkat maksetaan ajallaan kahdeksassa vuodessa vähimmäiskorotuksen tulee varmistaa, että työntekijöiden elintaso ei nouse hintojen mukana. Ainoastaan ​​vuoden 2019 pääomankorotuksen ja osakelaajennuksen tiukka pääomaketju ja vuoden 2020 epidemian aiheuttamat toimintavaikeudet. nostaa työntekijöiden palkkaa "Jin Yibo sanoi, että nämä "kolme pientä asiaa" ovat asioita, jotka yritysten pitäisi tehdä itsestäänselvyytenä. Se kuvastaa Cheryn välittämistä työntekijöistään.

Viime vuosina Chery on osoittanut nopeaa kehitystä kotimaassa ja ulkomailla. Vuodesta 2021 vuoteen 2023 Chery Groupin vuosimyynti on saavuttanut peräkkäin 962 000 ajoneuvoa, 1,233 miljoonaa ajoneuvoa ja 1,881 miljoonaa ajoneuvoa, mikä on lähes kaksinkertaistanut sen myyntimäärän kolmessa vuodessa. Vuoden 2024 ensimmäisellä puoliskolla Chery Group jatkoi kasvuvauhtiaan, jolloin ajoneuvojen myynti ylitti 1,1 miljoonaa ajoneuvoa, mikä on 48,4 % enemmän kuin vuotta aiemmin ja saavutti ennätyskorkeuden. Viennissä mitattuna Chery on vienyt yhteensä 3,9 miljoonaa ajoneuvoa, mikä on ykkönen kiinalaisten merkkien henkilöautojen viennissä 21 peräkkäisenä vuonna. Fortune-lehden äskettäin julkaisemassa Fortune Global 5000 -listassa Chery valittiin ensimmäistä kertaa ehdokkaaksi 385. sijalla.

Jin Yibo sanoi: "Cherystä on tullut yksi autoteollisuuden nopeimmin kasvavista yrityksistä. Lyhyellä aikavälillä se on toistuvasti kohdannut liikaa huomiota ja aiheuttanut kielteisiä vaikutuksia. Tämä voi olla väistämätöntä Cheryn nopeassa kasvussa." "