berita

Juru bicara Chery Group Jin Yibo memberikan tanggapan eksklusif kepada reporter China Business News mengenai berita terkini tentang strategi “345” Rui yang beredar secara online.

Jin Yibo mengatakan bahwa banyak komentar di Internet mengabaikan latar belakang dan konotasi ini, dan sepenuhnya menafsirkannya ke arah yang salah; strategi "345" untuk efisiensi personel yang disebutkan dalam tangkapan layar publikasi internal adalah tujuan manajemen kinerja dan juga digunakan oleh beberapa perusahaan untuk mengeksplorasi inovasi manajemen di tahun-tahun awal. Tujuan dari pengalaman adalah untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja, tidak hanya sekedar menambah atau mengurangi beban kerja dan memotong biaya;

Baru-baru ini, topik pengungkapan karyawan Chery tentang kerja lembur yang serius di perusahaan telah menarik perhatian luas. Chery pernah menjawab: "Laporan media tentang 'lembur ilegal' Chery dan konten lainnya adalah berita yang belum dikonfirmasi dan merupakan informasi palsu." dugaan dalam tangkapan layar bahwa "tiga orang mengerjakan pekerjaan lima orang dan mendapat upah empat orang" sekali lagi menimbulkan diskusi panas.

Chery menyebutkan dalam publikasi internalnya bahwa perlu dikaji peningkatan efisiensi personel, kualitas kerja dan kemampuan kerja, serta menetapkan model efisiensi manusia untuk sektor bisnis menyadari bahwa 3 orang dapat mengerjakan pekerjaan 5 orang, dan mendapat gaji 4 orang.

Namun Jin Yibo mengatakan kepada wartawan bahwa dalam menghadapi situasi persaingan saat ini, Chery harus meninggalkan taktik penonton yang sederhana dan kasar serta taktik kelelahan di masa lalu, meningkatkan efisiensi perpanjangan waktu, dan dengan tegas mengakhiri perpanjangan waktu yang tidak efektif dan perpanjangan waktu tanpa kualitas. Kita harus memperlakukan karyawan kita seperti anggota keluarga dan bertanggung jawab atas kesehatan dan kebahagiaan mereka.

"Chery telah membayar gaji pada tanggal 15 setiap bulan sejak dimulai sebagai 'pondok jerami kecil' selama 27 tahun. Tidak pernah ada penundaan sekali pun dalam 27 tahun. Bahkan pada periode ketika rantai modal paling tegang, perusahaan meminjam uang untuk memastikan bahwa gaji karyawan dibayar tepat waktu; di Ketika lingkungan pasar dan lingkungan ekonomi tidak baik, Chery tidak pernah melakukan PHK massal; dan dalam 10 tahun terakhir, Chery menaikkan gaji karyawan dalam delapan tahun. Kenaikan minimum harus memastikan bahwa standar hidup karyawan tidak naik seiring dengan harga. Sedangkan untuk pengurangan, hanya rantai modal yang ketat untuk penambahan modal dan perluasan saham pada tahun 2019 dan kesulitan operasional yang disebabkan oleh epidemi pada tahun 2020. meningkatkan gaji karyawan. "Jin Yibo mengatakan bahwa" tiga hal kecil "ini adalah hal yang seharusnya dilakukan perusahaan. Hal ini mencerminkan kepedulian Chery terhadap karyawannya.

Dalam beberapa tahun terakhir, Chery menunjukkan tren perkembangan pesat di dalam dan luar negeri. Dari tahun 2021 hingga 2023, penjualan tahunan Chery Group berturut-turut mencapai 962.000 kendaraan, 1,233 juta kendaraan, dan 1,881 juta kendaraan, dengan penjualan hampir dua kali lipat dalam tiga tahun. Pada paruh pertama tahun 2024, Chery Group terus mempertahankan momentum pertumbuhannya, dengan penjualan kendaraan melebihi 1,1 juta kendaraan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 48,4%, mencapai rekor tertinggi. Dalam hal ekspor, Chery telah mengekspor total 3,9 juta kendaraan, menduduki peringkat pertama dalam ekspor mobil penumpang merek Tiongkok selama 21 tahun berturut-turut. Dalam daftar Fortune Global 5000 2024 yang baru-baru ini dirilis oleh majalah Fortune, Chery masuk dalam nominasi untuk pertama kalinya, dengan peringkat ke-385.

Jin Yibo mengatakan: "Saat ini, Chery telah menjadi salah satu perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di industri otomotif. Dalam jangka pendek, hal ini berulang kali mendapat perhatian yang berlebihan dan menimbulkan dampak negatif. Hal ini mungkin juga tidak dapat dihindari dalam proses pesatnya pertumbuhan Chery. ." sebuah pelajaran'."