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Jin Yibo, Sprecher der Chery Group, gab Reportern von China Business News eine exklusive Antwort auf die jüngsten Nachrichten über Ruis „345“-Strategie, die online gestreamt wurden.

Jin Yibo sagte, dass viele Kommentare im Internet diese Hintergründe und Konnotationen ignoriert und völlig in die falsche Richtung interpretiert hätten. Die in den Screenshots interner Veröffentlichungen erwähnte „345“-Strategie für Personaleffizienz sei ein Leistungsmanagementziel und wurde auch verwendet Einige Unternehmen haben in den ersten Jahren Managementinnovationen erforscht. Der Zweck von Erfahrung besteht darin, die Arbeitseffizienz und -qualität zu verbessern, und nicht nur die Arbeitsbelastung zu erhöhen oder zu verringern und die Kosten zu senken. Darüber hinaus hat Chery immer Wert auf die Betreuung der Mitarbeiter und die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.

Kürzlich hat das Thema der Enthüllungen von Chery-Mitarbeitern über schwerwiegende Überstunden im Unternehmen große Aufmerksamkeit erregt: „Medienberichte über Cherys ‚illegale Überstunden‘ und andere Inhalte sind unbestätigte Nachrichten und stellen falsche Informationen dar.“ Der Vorschlag im Screenshot, dass „drei Leute die Arbeit von fünf Leuten erledigen und den Lohn von vier Leuten bekommen“, hat erneut heftige Diskussionen ausgelöst.

Chery erwähnte in seinen internen Veröffentlichungen, dass es notwendig ist, die Verbesserung der Personaleffizienz, der Arbeitsqualität und der Arbeitsfähigkeit zu untersuchen und ein menschliches Effizienzmodell für den Unternehmenssektor zu etablieren. Denken Sie daran, dass dies nicht als einfache Addition und Subtraktion verstanden werden kann Erkenne, dass 3 Personen die Arbeit von 5 Personen erledigen können und das Gehalt von 4 Personen erhalten.

Aber Jin Yibo sagte Reportern, dass Chery angesichts der aktuellen Wettbewerbssituation die einfachen und groben Massentaktiken und Ermüdungstaktiken der Vergangenheit aufgeben, die Effizienz der Überstunden verbessern und ineffektiven Überstunden und Überstunden ohne Qualität entschieden ein Ende setzen muss. Wir sollten unsere Mitarbeiter wie Familienmitglieder behandeln und für ihre Gesundheit und Zufriedenheit verantwortlich sein.

„Chery zahlt die Löhne am 15. eines jeden Monats, seit es 27 Jahre lang als ‚kleines Reetdachhaus‘ begann. In 27 Jahren kam es nie zu einer Verzögerung Das Unternehmen leiht sich Geld, um sicherzustellen, dass die Löhne der Mitarbeiter pünktlich gezahlt werden. Wenn das Marktumfeld und das wirtschaftliche Umfeld nicht gut sind, hat Chery in den letzten 10 Jahren die Gehälter der Mitarbeiter erhöht Die Mindesterhöhung muss sicherstellen, dass der Lebensstandard der Arbeitnehmer nicht mit den Preisen steigt. Was die Reduzierung anbelangt, sind lediglich die enge Kapitalkette für Kapitalerhöhung und Aktienausweitung im Jahr 2020 und die durch die Epidemie verursachten Betriebsschwierigkeiten nicht der Fall Erhöhen Sie das Gehalt der Mitarbeiter. „Jin Yibo sagte, dass diese „drei kleinen Dinge“ Dinge sind, die Unternehmen als Selbstverständlichkeit tun sollten. Dies spiegelt Cherys Fürsorge für seine Mitarbeiter wider.

In den letzten Jahren hat Chery im In- und Ausland einen Trend zu einer rasanten Entwicklung gezeigt. Von 2021 bis 2023 erreichte der Jahresabsatz der Chery Group nacheinander 962.000 Fahrzeuge, 1,233 Millionen Fahrzeuge und 1,881 Millionen Fahrzeuge, wobei sich der Absatz in drei Jahren nahezu verdoppelte. Im ersten Halbjahr 2024 setzte die Chery Group ihre Wachstumsdynamik fort: Der Fahrzeugabsatz überstieg 1,1 Millionen Fahrzeuge, was einer Steigerung von 48,4 % gegenüber dem Vorjahr entspricht und ein Rekordhoch erreichte. Was den Export betrifft, hat Chery insgesamt 3,9 Millionen Fahrzeuge exportiert und belegt damit 21 Jahre in Folge den ersten Platz beim Export von Personenkraftwagen chinesischer Marken. In der kürzlich vom Fortune-Magazin veröffentlichten Fortune Global 5000-Liste 2024 kam Chery mit Platz 385 zum ersten Mal in die engere Wahl.

Jin Yibo sagte: „Derzeit hat sich Chery zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Automobilindustrie entwickelt. Kurzfristig ist es wiederholt auf übermäßige Aufmerksamkeit gestoßen und hat negative Auswirkungen verursacht. Dies kann im Prozess des schnellen Wachstums von Chery auch unvermeidlich sein.“ ." eine Lektion'."