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Le porte-parole du groupe Chery, Jin Yibo, a donné une réponse exclusive aux journalistes de China Business News concernant les récentes nouvelles concernant la stratégie « 345 » de Rui, diffusées en ligne.

Jin Yibo a déclaré que de nombreux commentaires sur Internet ont ignoré ces contextes et ces connotations et les ont complètement mal interprétés dans le mauvais sens ; la stratégie « 345 » pour l'efficacité du personnel mentionnée dans les captures d'écran des publications internes est un objectif de gestion des performances et a également été utilisée. par certaines entreprises pour explorer l'innovation en matière de gestion dans les premières années. Le but de l'expérience est d'améliorer l'efficacité et la qualité du travail, pas simplement d'ajouter ou de soustraire la charge de travail et de réduire les coûts. De plus, Chery a toujours mis l'accent sur le soin des employés et l'amélioration de leur bonheur ;

Récemment, le sujet des révélations des employés de Chery sur les heures supplémentaires sérieuses dans l'entreprise a attiré une large attention. Chery a répondu un jour : « Les reportages des médias sur les « heures supplémentaires illégales » de Chery et d'autres contenus sont des informations non confirmées et constituent de fausses informations. La suggestion dans la capture d'écran selon laquelle "trois personnes font le travail de cinq personnes et reçoivent le salaire de quatre personnes" a une fois de plus suscité de vives discussions.

Chery a mentionné dans ses publications internes qu'il est nécessaire d'étudier l'amélioration de l'efficacité du personnel, de la qualité du travail et de la capacité de travail, et d'établir un modèle d'efficacité humaine pour le secteur des entreprises. N'oubliez pas que cela ne peut pas être compris comme une simple addition et soustraction. réalisez que 3 personnes peuvent faire le travail de 5 personnes et obtenir un bénéfice Le salaire de 4 personnes.

Mais Jin Yibo a déclaré aux journalistes que, face à la situation concurrentielle actuelle, Chery doit abandonner les tactiques de foule simples et grossières et les tactiques de fatigue du passé, améliorer l'efficacité des heures supplémentaires et mettre résolument fin aux heures supplémentaires inefficaces et aux heures supplémentaires sans qualité. Nous devons traiter nos employés comme des membres de la famille et être responsables de leur santé et de leur bonheur.

"Chery paie les salaires le 15 de chaque mois depuis 27 ans qu'elle est une 'petite chaumière'. Cela n'a jamais été retardé une seule fois en 27 ans. Même dans la période où la chaîne du capital est la plus tendue, le l'entreprise emprunte de l'argent pour s'assurer que les salaires des employés sont payés à temps ; Lorsque l'environnement de marché et l'environnement économique ne sont pas bons, Chery n'a jamais eu de licenciements massifs et il y a eu des salaires au cours des 10 dernières années. dans huit ans. L'augmentation minimale doit garantir que le niveau de vie des salariés n'augmente pas avec les prix. Quant à la réduction, seules la chaîne serrée du capital pour l'augmentation de capital et l'expansion des actions en 2019 et les difficultés de fonctionnement causées par l'épidémie en 2020 n'ont pas eu lieu. augmenter le salaire des employés. " Jin Yibo a déclaré que ces « trois petites choses » sont des choses que les entreprises devraient faire systématiquement. Cela reflète le souci de Chery pour ses employés.

Ces dernières années, Chery a montré une tendance à un développement rapide tant au pays qu'à l'étranger. De 2021 à 2023, les ventes annuelles du groupe Chery ont atteint successivement 962 000 véhicules, 1,233 million de véhicules et 1,881 million de véhicules, avec des ventes qui ont presque doublé en trois ans. Au premier semestre 2024, le groupe Chery a continué à maintenir sa dynamique de croissance, avec des ventes de véhicules dépassant 1,1 million de véhicules, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 48,4 %, atteignant un niveau record. En termes d'exportations, Chery a exporté un total de 3,9 millions de véhicules, se classant au premier rang des exportations de voitures particulières de marque chinoise pendant 21 années consécutives. Dans la liste Fortune Global 5000 2024 récemment publiée par le magazine Fortune, Chery a été présélectionnée pour la première fois, se classant 385e.

Jin Yibo a déclaré : « À l'heure actuelle, Chery est devenue l'une des entreprises à la croissance la plus rapide de l'industrie automobile. À court terme, elle a fait l'objet à plusieurs reprises d'une attention excessive et a provoqué des impacts négatifs. Cela peut également être inévitable dans le processus de croissance rapide de Chery. ." une leçon'."