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Hace poco escuché un chiste sobre un graduado del Imperial College,Después de regresar a China, cambié de trabajo con frecuencia cuatro veces y cada trabajo duró poco tiempo.

Cuando se le preguntó por qué, dijo:No quiero hacer nada que no quiera hacer, no quiero que nadie me critique y no quiero que me deduzcan el salario o la bonificación por las críticas.

No quiere ser un perro lamiendo como los demás empleados, ya sea lamiendo al líder o lamiendo a los clientes y, a veces, incluso dando regalos para ganar favores.

Él cree que este no es el caso en el lugar de trabajo británico;No puede aceptar un trabajo así. Su conclusión es que no se le puede criticar ni dar regalos.

Aunque esto es una broma, lo que menciona es de hecho un microcosmos del "choque cultural inverso" que enfrentan los estudiantes internacionales que regresan a su país en busca de empleo.

Especialmente en los últimos años, los estudiantes extranjeros se han mostrado más entusiasmados por regresar a sus países de origen en busca de empleo.Ante las diferencias en el lugar de trabajo dentro y fuera del país, los estudiantes internacionales tienen una gran brecha psicológica y las tragedias laborales también se suceden una tras otra.

Existe un concepto en sociología llamado “choque cultural”, que se refiere a la incompatibilidad cultural que se produce cuando las personas inician una nueva vida en un país extranjero.

Muchos estudiantes internacionales se encontrarán con un shock cultural en las primeras etapas de su viaje al extranjero, pero a medida que se familiaricen con la nueva vida, este shock se desvanecerá gradualmente o incluso desaparecerá.

Lo que mucha gente no se da cuenta es que el “choque cultural inverso” a menudo tiene un impacto mayor que el “choque cultural”.

El choque cultural inverso se refiere al proceso de reajuste que experimentan las personas que abandonan su país de origen después de regresar a su país de origen. Este tipo de choque cultural inverso es común entre los estudiantes internacionales.

Especialmente cuando las culturas extranjeras chocan y entran en conflicto con sus propias culturas, los estudiantes internacionales que regresan tardan mucho tiempo en adaptarse nuevamente.

El grado de choque cultural inverso también está relacionado con el tiempo que los estudiantes internacionales han vivido en el extranjero.En términos generales, cuanto más tiempo viva continuamente en el extranjero, mayor será el choque cultural inverso que sentirá después de regresar a su país de origen.

Mencionamos anteriormente que el protagonista de la historia se encontró con un "choque cultural inverso" en el lugar de trabajo, lo que resultó en un retraso en la adaptación al entorno laboral doméstico, lo que tuvo un impacto tanto en el trabajo como en la vida personal.

En los últimos años, un gran número de estudiantes extranjeros han regresado a China para realizar exámenes públicos, pero no sabían que enfrentarían "impactos" aún más severos al ingresar al sistema.

Un profesor asociado que estudió y trabajó en el extranjero durante 15 años y luego regresó a China para trabajar en una universidad dijo:Cuando regresé a China por primera vez, estaba totalmente deprimido.

Cuando trabajaba en el extranjero, además de la investigación científica, también daba conferencias. Mi vida era muy pura y el trabajo y la vida estaban claramente separados.

Pero después de regresar a China, necesito celebrar varias reuniones y ayudar a mis superiores a lidiar con varios asuntos triviales.

Como profesor de clase, también debe ocuparse de los asuntos de clase y administrativos. Los estudiantes y los líderes pueden enviar mensajes en cualquier momento y en cualquier lugar, ya sea los fines de semana o durante los descansos.

No se puede decir que las relaciones interpersonales en la oficina sean complicadas, pero tampoco relajadas.Debido a que los escritorios de la oficina están dispuestos estrictamente de acuerdo con la relación jerárquica, existe una sensación de asfixia por dentro y por fuera.

Por lo tanto, el dilema laboral de los estudiantes internacionales que regresan a casa no es en realidad sólo un problema de situación laboral, sino que también el impacto cultural y psicológico es un factor que no se puede ignorar.

Para los estudiantes internacionales que regresan a su país en busca de empleo, los inconvenientes de la vida pueden tolerarse y adaptarse por el momento, pero el "choque cultural inverso" en el lugar de trabajo es inevitable.

China y Occidente tienen orígenes culturales diferentes, y las culturas laborales resultantes también son muy diferentes.

La sociedad occidental presta más atención a los intereses y valores personales, y el individualismo prevalece, por lo que el entorno general es relativamente abierto y libre. Todos defienden el mismo concepto, siempre y cuando no afectes a los demás.

Sin embargo, el país se centra en los intereses colectivos y el honor colectivo, y todos son considerados un subconjunto de una determinada organización o institución.

Sus palabras, hechos, vestimenta y estilo de comportamiento representan la imagen de toda la organización.

A los ojos de muchos estudiantes internacionales, esto es una interferencia con la libertad personal y existen muchas restricciones en el lugar de trabajo que les imposibilita trabajar con tranquilidad.

En términos de comunicación, la comunicación en el lugar de trabajo en los países occidentales es relativamente directa. Los empleados pueden expresar sus opiniones y cuestionar directamente las opiniones de los demás. No existe una jerarquía estricta.

Pero en China, señalar errores significa ser criticado e incluso puede ser considerado un objetivo y un ataque. La comunicación no se trata sólo de discutir asuntos, sino que también requiere lidiar con diversas relaciones interpersonales complejas.

Ya sea que exprese emociones u opiniones, debe pensarlo dos veces. Es necesario cuidar las emociones del líder y respetar las opiniones de los mayores.

Los estudiantes internacionales que son demasiado francos pueden terminar siendo considerados "inflexibles", lo que incluso puede hacerte cada vez menos popular.

Esto se debe a que China es una cultura de alto contexto y la comunicación es compleja. Durante el proceso de comunicación, también se deben observar las palabras y las emociones, leer entre líneas y enfatizar la comprensión.

Los países occidentales como Estados Unidos y Alemania son culturas de bajo contexto. El enfoque de la comunicación es el contenido y la lógica, y la expresión clara, simple y directa. Por lo tanto, muchos estudiantes internacionales generalmente sienten que la comunicación es un gran problema después de regresar a casa.

El jefe chino es autoritario y paternalista y tiene la última palabra. La relación entre superiores y subordinados es relativamente jerárquica y el estatus de jefes y empleados no es igual.

Sin embargo, el entorno laboral occidental es relativamente igualitario y algunos jefes de mente abierta deliberadamente restan importancia a su imagen autoritaria y se distancian de sus empleados.

En el proceso de llevarse bien con sus colegas,En el lugar de trabajo doméstico, a todo el mundo le gusta tomar la iniciativa de mencionar su propia familia y la de otras personas. Algunos compañeros que se encuentran por primera vez incluso preguntan: ¿Tienes novio?

Sin embargo, en las sociedades occidentales que respetan la privacidad, todos en el lugar de trabajo son simplemente colegas y estos temas delicados se evitarán en la comunicación diaria.

Estas diferencias en la cultura laboral entre China y los países occidentales no son buenas ni malas, pero hacen que sea difícil para muchos estudiantes internacionales que regresan a trabajar en su país adaptarse en un corto período de tiempo.

Además de la cultura laboral,La presión laboral de alta intensidad en China también hace que muchos estudiantes internacionales se sientan "conmocionados".

Hace algún tiempo, apareció en Internet un artículo muy popular "Élites continentales," llorando "en el lugar de trabajo de Hong Kong".

El contenido general del artículo es:Los chinos continentales que ingresaron al lugar de trabajo de Hong Kong a través del Programa de Talentos han hecho llorar a la gente de Hong Kong.

Las élites del continente toman la iniciativa de anotar sus ventajas en sus currículums:Pedir rebaja salarial, renunciar a las vacaciones, estar online las 24 horas del día...

En palabras de colegas de Hong Kong, se trata de una completa "costra".

El ejemplo más intuitivo es que en la quinta temporada del programa de variedades "Exciting Offer", hay una pasante de Hong Kong, Zhu Chuoying. Su credo es: negarse a trabajar horas extras y salir del trabajo a tiempo.

En el lugar de trabajo de Hong Kong, existe un consenso sobre salir del trabajo a tiempo y se le pagarán horas extras si trabaja horas extras. "Cada minuto extra es un minuto perdido".

Los horarios de trabajo en las empresas extranjeras son generalmente los mismos. Preste atención al equilibrio entre la vida laboral y personal.El tiempo en el trabajo pertenece al jefe y el tiempo después de salir del trabajo es suyo.

En los lugares de trabajo extranjeros existe una línea divisoria clara entre la vida laboral y familiar, y las tareas laborales diarias tienen requisitos claros y detallados.Pero en la cultura doméstica es difícil separar el trabajo y la vida.

Alguien planteó una vez una hipótesis: si preguntas a 100 extranjeros, ¿qué es más importante, el trabajo o la familia? Se estima que 99 personas dirán que no es necesario preguntar, claro que la familia es importante.

Dado que después de la salida del trabajo y los fines de semana es obligatorio descansar a los trabajadores, en las empresas extranjeras los jefes se disculparán si tienen que trabajar horas extras.

Pero a diferencia de China, las horas de trabajo y los tiempos de descanso son muy confusos y, a los ojos de algunos jefes, trabajar horas extras se ha convertido en algo natural.

Vale la pena mencionar que el método de comunicación formal en los lugares de trabajo extranjeros es principalmente el correo electrónico. Después del trabajo, se apaga la computadora y no se hace nada.

Pero en China, WeChat se utiliza principalmente, por lo que es inevitable seguir recibiendo información laboral después de salir del trabajo o durante los descansos, y el trabajo invade seriamente la vida personal.

Muchos estudiantes internacionales conceden gran importancia al equilibrio entre vida y trabajo y no pueden aceptar la cultura nacional de horas extras 996.

También es difícil identificar y comprender muchas culturas y experiencias laborales nacionales. Al final, sólo puedo encontrar un trabajo que sea más adecuado para mí cambiando constantemente de trabajo.

"Más dinero, menos trabajo y cerca de casa" es el trabajo soñado por todos, pero la realidad no es necesariamente tan hermosa.

Mucha gente piensa que los estudiantes internacionales son demasiado idealistas en lo que respecta al empleo.Hoy ya no es una era en la que hay estudiantes internacionales en el mercado.

Otros creen que, si bien los estudiantes internacionales disfrutan de los recursos y comodidades que brinda la tradición china, practican un egoísmo refinado.

También necesitas que otros te convenzan con un salario, pero nunca podrás convencer a los demás y no aceptarás ninguna crítica.

Algunas personas también piensan que el ambiente no es bueno y que los estudiantes internacionales parecen no estar en sintonía con el mundo.No se equivocan, pero la cultura laboral doméstica es demasiado complicada.

De hecho, tanto los países nacionales como los extranjeros tienen sus propias ventajas y no pueden generalizarse. Pero lo que es seguro es que el lugar de trabajo no es una organización benéfica y el empleo no consiste en estar holgazaneando y contando dinero.

Muchos estudiantes internacionales tienen ideas demasiado idealistas y elevadas y no están dispuestos a ceder.

Esperan encontrar un trabajo que se adapte a su personalidad, que les permita utilizar sus puntos fuertes y que esté bien remunerado.

Al mismo tiempo, espero que este trabajo pueda darme cuenta de mi valor personal y ser respetado y comprendido por todos, pero es difícil satisfacerlos en este momento.

La cultura laboral doméstica no es perfecta. No podemos cambiar el entorno existente, sólo podemos cambiarnos a nosotros mismos.

Antes de que nuestros ideales puedan hacerse realidad, todavía debemos tener los pies en la tierra, ajustar nuestras expectativas y comprometernos con el mundo.

Porque sólo hay un tipo de heroísmo en este mundo: seguir amando la vida después de reconocer la verdad de la vida. Animemos a todos.