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最近、帝国大学卒業生に関するジョークを聞きました。中国に帰国後は4回も転職を繰り返し、どの仕事も長くは続きませんでした。

理由を尋ねると、彼はこう言いました。やりたくないことはやりたくない、誰からも批判されたくない、批判されて給料やボーナスを差し引かれるのも嫌です。

彼は他の従業員のように、リーダーをなめたり、顧客をなめたり、時には好意を得るために贈り物をしたりするような舐め犬にはなりたくないのです。

彼は、英国の職場ではこれは当てはまらないと信じています。彼はそのような仕事を引き受けることはできません。彼の結論は、批判されたり贈り物をしたりできないということです。

これは冗談だが、そこに書かれているのはまさに、就職のために母国に帰国した留学生が遭遇する「逆カルチャーショック」の縮図である。

特に近年は留学生の母国への帰国意欲が高まっています。国内外の職場の違いを前に、留学生の心理的格差は大きく、雇用の悲劇も相次いでいる。

社会学には「カルチャーショック」と呼ばれる概念がありますが、これは人々が外国で新たな生活を始めるときに生じる文化的な不適合を指します。

多くの留学生は、留学初期にカルチャーショックに遭遇しますが、新しい生活に慣れるにつれて、そのショックは徐々に薄れ、あるいは消えていきます。

多くの人が気づいていないのは、「逆カルチャー ショック」の方が「カルチャー ショック」よりも大きな影響を与えることが多いということです。

逆カルチャーショックとは、母国を離れた人が帰国後に経験する再適応のプロセスを指し、この種の逆カルチャーショックは留学生によく見られます。

特に外国の文化が衝突し、自国の文化と対立する場合、帰国留学生が再び適応するのには長い時間がかかります。

逆カルチャーショックの度合いは、留学生の海外居住年数にも関係します。一般的に海外生活が長くなるほど、帰国後に受ける逆カルチャーショックは大きくなります。

物語の主人公が職場で「逆カルチャーショック」に遭い、その結果国内の雇用環境への適応が遅れ、個人の仕事と生活の両方に影響を及ぼしたことは上で述べた。

近年、多くの留学生が公的試験を受けるために中国に帰国しているが、この制度に参加する際にさらに深刻な「影響」に直面することになるとは、彼らはほとんど予想していなかった。

15年間海外で学び、働き、その後中国に戻って大学で働いた准教授はこう語った。初めて中国に戻ったとき、私は完全に落ち込んでいました。

海外で仕事をしていたときは、科学研究のほかに講義も行っていて、仕事と生活は明確に分けられていました。

しかし、中国に帰国後は、さまざまな会議を開催したり、上司がさまざまな些細な問題に対処したりするのを手伝う必要があります。

クラスの教師は、クラスの事務や管理業務にも対処しなければなりません。生徒やリーダーはいつでも、週末や休み時間にメッセージを送信できます。

職場の人間関係は複雑とは言えませんが、リラックスできるとも言えません。オフィス内の机は上下関係に基づいて配置されているため、内外とも息苦しさがある。

したがって、帰国留学生の雇用ジレンマは、実は雇用情勢だけの問題ではなく、文化的・心理的影響も無視できない要素である。

就職のために母国に帰国した留学生にとって、生活上の不便さは当面は我慢して適応できるが、職場での「逆カルチャーショック」は避けられない。

中国と西洋では文化的背景が異なり、その結果生じる職場文化も大きく異なります。

西洋社会では、個人の利益や個人の価値観がより重視され、個人主義が浸透しているため、全体的な環境は比較的オープンで自由です。他人に影響を与えない限り、誰もが同じ概念を支持します。

しかし、この国は集団の利益と集団の名誉を重視しており、誰もが特定の組織や機関の一部とみなされます。

あなたの言動、服装、行動スタイルはすべて組織全体のイメージを表します。

多くの留学生にとって、これは個人の自由の侵害であり、職場では多くの制限があり、安心して働くことはできません。

コミュニケーションに関して言えば、欧米諸国の職場では、従業員が意見を表明したり、直接質問したりすることができます。厳格な上下関係はありません。

しかし、中国では間違いを指摘することは批判されることを意味し、標的にされて攻撃されるとみなされることもある。コミュニケーションは単に物事を話し合うだけではなく、さまざまな複雑な人間関係を扱う必要があります。

感情を表現する場合でも、意見を表現する場合でも、よく考える必要があります。リーダーの感情を大切にし、先輩の意見を尊重することが必要です。

あまりにも歯に衣を着せない留学生は「融通が利かない」と思われてしまい、ますます人気が下がってしまう可能性もあります。

これは、中国がハイコンテクスト文化であり、コミュニケーションが複雑であるため、コミュニケーションの過程で言葉や感情を観察し、行間を読み、理解を重視する必要があるためです。

アメリカやドイツなどの西側諸国では、コミュニケーションの中心は内容と論理、明確でシンプルで直接的な表現であるため、帰国後のコミュニケーションが大きな問題であると感じている留学生が一般的です。

中国の上司は権威があり、温厚であり、最終決定権を持っている。上司と部下の関係は比較的上下関係があり、上司と部下の立場は対等ではありません。

しかし、欧米の職場環境は比較的平等であり、寛大な上司の中には、自分の権威的なイメージを意図的に軽視し、従業員から距離を置く人もいます。

同僚と仲良くなる過程で、家庭内の職場では、誰もが自分や他人の家族や生活について率先して話すことを好みます。初対面の同僚の中には、「彼氏はいますか?」と尋ねる人もいます。

しかし、プライバシーを尊重する西側社会では、職場の誰もが単なる同僚であり、日常のコミュニケーションではこうしたデリケートな話題は避けられます。

中国と西側諸国とのこうした職場文化の違いは良いも悪いもありませんが、これらの違いにより、自国で仕事に戻った多くの留学生が短期間で適応することが困難になっています。

職場の文化に加えて、中国での激しい仕事のプレッシャーも、多くの留学生を「ショック」に感じさせている。

少し前に、「本土のエリート、香港の職場で「泣いている」」という非常に人気のある記事がインターネット上に掲載されました。

記事の一般的な内容は次のとおりです。人材プログラムを通じて香港の職場に参入する本土の中国人は、香港の人々を泣かせている。

本土のエリートは、自らの利点を率先して履歴書に書きます。給料の削減を要求し、休暇を放棄し、24時間オンラインにし続けます...

香港の同僚の言葉を借りると、これは完全な「かさぶた」だという。

最も直感的な例は、バラエティ番組「エキサイティング オファー」のシーズン 5 に、香港からのインターン、朱秋英が登場することです。彼女の信条は、残業を拒否し、定時で退社することです。

香港の職場では、定時に退社するのが常識であり、残業をすれば「1分でも無駄になる」と残業代が支払われます。

外資系企業では、基本的に労働時間は同じです。ワークライフバランスに注意してください。仕事中の時間は上司のもの、仕事を終えた後の時間はあなたのものです。

外国の職場では、仕事と家庭生活の間に明確な境界線があり、日常業務には明確な詳細な要件があります。しかし、国内文化では仕事と生活を分離するのは困難です。

かつて誰かがこんな仮説を立てました。「100人の外国人に仕事と家族どちらが大切ですか?」と尋ねたら。 99人が「聞く必要はない、もちろん家族は大切だ」と答えると推計されている。

退社後や週末は法定の休憩時間なので、外資系企業では残業すると上司が申し訳ない気持ちになります。

しかし、中国とは異なり、労働時間と休憩時間は非常に曖昧であり、一部の上司にとっては残業は当然のこととなっています。

海外の職場では、正式なコミュニケーション手段は主に電子メールであり、仕事を終えた後はコンピューターの電源を切り、何もしないことに注意してください。

しかし、中国ではWeChatが主に使われているため、退社後や休憩中にも仕事の情報が入ってくることは避けられず、仕事が私生活に深刻に侵入してきます。

留学生の多くは生活と仕事のバランスを重視しており、国内の996時間残業文化を受け入れることができません。

また、国内の多くの職場の文化や経験を特定して理解することは難しく、結局は転職を繰り返すことでしか自分に適した仕事を見つけることができません。

「より多くのお金、より少ない仕事、そして家の近く」は誰もが夢見る仕事ですが、現実は必ずしもそれほど美しいとは限りません。

留学生は就職に関して理想が高すぎると考える人が多くいます。もはや留学生が市場に出回る時代ではありません。

留学生は中国の伝統によってもたらされる資源や利便性を享受している一方で、洗練されたエゴイズムを実践していると考える人もいる。

給料をもらって他人になだめてもらうことも必要ですが、他人をなだめることは決してできませんし、いかなる批判も受け入れません。

また、環境が良くない、留学生は世界に馴染めないのではないかと考える人もいます。それは間違いではありませんが、国内の職場文化は複雑すぎます。

実際、国内と海外にはそれぞれの利点があり、一概には言えません。しかし確かなことは、職場は慈善団体ではないし、雇用とは横になって金を数えることではないということだ。

多くの留学生は理想主義的で高尚な考えを持ち、それに屈することができません。

彼らは、自分の性格に合っていて、自分の強みを活かすことができ、高収入の仕事を見つけることを望んでいます。

同時に、この仕事が私の個人的な価値を実現し、誰もが尊重し、理解してくれることを願っていますが、現時点ではこれらを満たすのは困難です。

国内の職場文化は完璧ではありません。既存の環境を変えることはできず、自分自身を変えることしかできません。

私たちの理想を実現する前に、私たちは現実的であり、自分の期待を調整し、世界と関わる必要があります。

なぜなら、この世界にはたった一つの英雄主義があるからです。それは、人生の真実を認識した後も人生を愛することです。みんなで励ましましょう。