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Ich habe kürzlich einen Witz über einen Absolventen des Imperial College gehört:Nach meiner Rückkehr nach China wechselte ich häufig viermal den Job, und jeder Job hielt nur kurze Zeit.

Auf die Frage nach dem Grund antwortete er:Ich möchte nichts tun, was ich nicht tun möchte, und ich möchte von niemandem kritisiert werden, und ich möchte nicht, dass mein Gehalt oder meine Prämie aufgrund von Kritik abgezogen wird.

Er möchte kein Leckerhund sein wie andere Mitarbeiter, der weder den Chef noch die Kunden ableckt und manchmal sogar Geschenke macht, um einen Gefallen zu erlangen.

Er glaubt, dass dies am britischen Arbeitsplatz nicht der Fall ist;Er kann einen solchen Job nicht annehmen. Sein Fazit ist, dass er weder kritisiert noch Geschenke gemacht werden darf.

Obwohl dies ein Witz ist, ist das, was darin erwähnt wird, in der Tat ein Mikrokosmos des „umgekehrten Kulturschocks“, den internationale Studierende erleben, die in ihr Land zurückkehren, um dort zu arbeiten.

Vor allem in den letzten Jahren ist die Begeisterung ausländischer Studierender gestiegen, in ihre Heimatländer zurückzukehren, um dort eine Beschäftigung zu finden.Angesichts der Unterschiede am Arbeitsplatz im In- und Ausland haben internationale Studierende eine große psychologische Kluft, und auch Beschäftigungstragödien ereignen sich eine nach der anderen.

In der Soziologie gibt es einen Begriff namens „Kulturschock“, der sich auf die kulturelle Inkompatibilität bezieht, die auftritt, wenn Menschen ein neues Leben in einem fremden Land beginnen.

Viele internationale Studierende erleben zu Beginn ihres Auslandsaufenthalts einen Kulturschock. Wenn Sie sich jedoch mit dem neuen Leben vertraut machen, lässt dieser Schock nach und nach nach oder verschwindet sogar.

Was viele Menschen nicht wissen, ist, dass ein „umgekehrter Kulturschock“ oft größere Auswirkungen hat als ein „Kulturschock“.

Unter umgekehrtem Kulturschock versteht man den Prozess der Neuanpassung, den Menschen, die ihr Heimatland verlassen, nach der Rückkehr in ihr Heimatland erleben. Diese Art von umgekehrtem Kulturschock ist bei internationalen Studierenden weit verbreitet.

Besonders wenn fremde Kulturen mit der eigenen Kultur kollidieren und in Konflikt geraten, dauert es lange, bis sich zurückkehrende internationale Studierende wieder anpassen.

Das Ausmaß des umgekehrten Kulturschocks hängt auch davon ab, wie lange internationale Studierende im Ausland gelebt haben.Generell gilt: Je länger Sie ununterbrochen im Ausland leben, desto größer ist der umgekehrte Kulturschock, den Sie nach der Rückkehr in Ihr Heimatland verspüren werden.

Wir haben oben erwähnt, dass der Protagonist der Geschichte am Arbeitsplatz einen „umgekehrten Kulturschock“ erlebte, der zu einer Verzögerung bei der Anpassung an das häusliche Arbeitsumfeld führte, was sich sowohl auf die persönliche Arbeit als auch auf das Privatleben auswirkte.

In den letzten Jahren ist eine große Zahl ausländischer Studierender nach China zurückgekehrt, um öffentliche Prüfungen abzulegen. Sie konnten jedoch nicht ahnen, dass sie beim Eintritt in das System noch schwerwiegendere „Auswirkungen“ haben würden.

Ein außerordentlicher Professor, der 15 Jahre lang im Ausland studierte und arbeitete und dann nach China zurückkehrte, um an einer Universität zu arbeiten, sagte:Als ich zum ersten Mal nach China zurückkam, war ich völlig deprimiert.

Als ich im Ausland arbeitete, hielt ich neben der wissenschaftlichen Forschung auch Vorträge. Mein Leben war sehr rein und Arbeit und Leben waren klar getrennt.

Aber nach meiner Rückkehr nach China muss ich verschiedene Besprechungen abhalten und meinen Vorgesetzten bei der Bewältigung verschiedener Kleinigkeiten helfen.

Als Klassenlehrer müssen Sie sich auch um Klassenangelegenheiten und Verwaltungsangelegenheiten kümmern. Schüler und Leiter können jederzeit und überall Nachrichten senden, egal ob am Wochenende oder in den Pausen.

Die zwischenmenschlichen Beziehungen im Büro können zwar nicht als kompliziert bezeichnet, aber auch nicht entspannt werden.Da die Schreibtische im Büro streng nach hierarchischen Verhältnissen angeordnet sind, herrscht innen und außen ein Gefühl der Erstickung.

Daher ist das Beschäftigungsdilemma internationaler Studierender, die in ihre Heimat zurückkehren, tatsächlich nicht nur ein Problem der Beschäftigungssituation, sondern auch kulturelle und psychologische Auswirkungen sind ein Faktor, der nicht ignoriert werden darf.

Für internationale Studierende, die für eine Beschäftigung in ihr Land zurückkehren, können die Unannehmlichkeiten des Lebens vorerst toleriert und angepasst werden, ein „umgekehrter Kulturschock“ am Arbeitsplatz ist jedoch unvermeidlich.

China und der Westen haben unterschiedliche kulturelle Hintergründe und auch die daraus resultierenden Arbeitsplatzkulturen sind sehr unterschiedlich.

Die westliche Gesellschaft schenkt persönlichen Interessen und persönlichen Werten mehr Aufmerksamkeit und Individualismus ist vorherrschend, sodass das gesamte Umfeld relativ offen und frei ist. Jeder vertritt das gleiche Konzept, solange man andere nicht beeinträchtigt.

Das Land konzentriert sich jedoch auf kollektive Interessen und kollektive Ehre, und jeder wird als Teilmenge einer bestimmten Organisation oder Institution betrachtet.

Ihre Worte, Taten, Kleidung und Ihr Verhaltensstil repräsentieren das Bild der gesamten Organisation.

In den Augen vieler internationaler Studierender stellt dies einen Eingriff in die persönliche Freiheit dar und es gibt viele Einschränkungen am Arbeitsplatz, die ein beruhigtes Arbeiten unmöglich machen.

Was die Kommunikation angeht, ist die Kommunikation am Arbeitsplatz in westlichen Ländern relativ direkt. Es gibt keine strenge Hierarchie.

Aber in China bedeutet das Aufzeigen von Fehlern Kritik und kann sogar als Zielscheibe und Angriff angesehen werden. Bei der Kommunikation geht es nicht nur darum, Dinge zu besprechen, sondern auch darum, sich mit verschiedenen komplexen zwischenmenschlichen Beziehungen auseinanderzusetzen.

Ob Sie Emotionen oder Meinungen ausdrücken, Sie müssen zweimal darüber nachdenken. Es ist notwendig, auf die Emotionen der Führungskraft zu achten und die Meinungen der Vorgesetzten zu respektieren.

Internationale Studierende, die sich zu offen äußern, könnten am Ende als „unflexibel“ gelten, was dazu führen kann, dass Sie immer weniger beliebt sind.

Dies liegt daran, dass China eine kontextreiche Kultur ist und die Kommunikation komplex ist. Während des Kommunikationsprozesses muss man auch Worte und Emotionen beobachten, zwischen den Zeilen lesen und Wert auf Verständnis legen.

Westliche Länder wie die Vereinigten Staaten und Deutschland sind kontextarme Kulturen. Der Schwerpunkt der Kommunikation liegt auf Inhalt und Logik sowie auf einem klaren, einfachen und direkten Ausdruck. Daher empfinden viele internationale Studierende die Kommunikation nach ihrer Rückkehr als großes Problem Länder.

Der chinesische Chef ist autoritär und bevormundend und hat das letzte Wort. Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist relativ hierarchisch und der Status von Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht gleich.

Allerdings ist das Arbeitsumfeld im Westen relativ ausgeglichen, und einige aufgeschlossene Chefs spielen ihr autoritatives Image bewusst herunter und distanzieren sich von ihren Mitarbeitern.

Im Prozess des Umgangs mit Kollegen,Am häuslichen Arbeitsplatz ergreift jeder gerne die Initiative und erwähnt die eigene Familie und das Leben anderer Menschen. Manche Kollegen fragen beim ersten Treffen sogar: Hast du einen Freund?

In westlichen Gesellschaften, die die Privatsphäre respektieren, ist jedoch jeder am Arbeitsplatz nur ein Kollege, und diese sensiblen Themen werden in der täglichen Kommunikation vermieden.

Diese Unterschiede in der Arbeitskultur zwischen China und westlichen Ländern sind weder gut noch schlecht, aber sie machen es für viele internationale Studierende, die in ihr Land zurückkehren, um dort zu arbeiten, schwierig, sich in kurzer Zeit anzupassen.

Neben der ArbeitsplatzkulturAuch der hohe Arbeitsdruck in China löst bei vielen internationalen Studierenden einen „Schock“ aus.

Vor einiger Zeit erschien im Internet ein sehr beliebter Artikel „Mainland Elites, „Crying“ in the Hong Kong Workplace“.

Der allgemeine Inhalt des Artikels ist:Festlandchinesen, die über das Talented Talents Program an den Arbeitsplatz in Hongkong kamen, haben die Menschen in Hongkong zum Weinen gebracht.

Die Eliten auf dem Festland ergreifen die Initiative, ihre Vorteile in ihren Lebensläufen niederzuschreiben:Fordern Sie eine Gehaltskürzung, verzichten Sie auf Urlaub, seien Sie 24 Stunden am Tag online ...

In den Worten von Kollegen in Hongkong handelt es sich um einen völligen „Schorf“.

Das intuitivste Beispiel ist, dass in der fünften Staffel der Varieté-Show „Exciting Offer“ eine Praktikantin aus Hongkong, Zhu Chuoying, zu sehen ist. Ihr Credo lautet: Überstunden ablehnen und pünktlich von der Arbeit kommen.

Am Arbeitsplatz in Hongkong ist es ein Konsens, pünktlich von der Arbeit zu kommen, und wenn Sie Überstunden machen, werden Sie bezahlt: „Jede zusätzliche Minute ist eine verlorene Minute.“

Die Arbeitszeiten in ausländischen Unternehmen sind grundsätzlich gleich. Achten Sie auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.Die Zeit bei der Arbeit gehört dem Chef, und die Zeit nach Feierabend gehört Ihnen.

An ausländischen Arbeitsplätzen gibt es eine klare Trennlinie zwischen Beruf und Familie und die täglichen Arbeitsaufgaben haben klare Detailanforderungen.Aber in der heimischen Kultur ist es schwierig, Arbeit und Leben zu trennen.

Jemand hat einmal eine Hypothese aufgestellt: Wenn Sie 100 Ausländer fragen, was ist wichtiger, Arbeit oder Familie? Es wird geschätzt, dass 99 Personen sagen werden, dass es keinen Grund gibt zu fragen, natürlich ist die Familie wichtig.

Da nach Feierabend und an Wochenenden gesetzliche Ruhezeiten für Arbeitnehmer gelten, entschuldigen sich die Chefs in ausländischen Unternehmen, wenn sie Überstunden leisten müssen.

Doch anders als in China sind Arbeits- und Ruhezeiten sehr verschwommen und in den Augen mancher Chefs sind Überstunden zur Selbstverständlichkeit geworden.

Es ist erwähnenswert, dass die formelle Kommunikationsmethode an ausländischen Arbeitsplätzen hauptsächlich E-Mail ist. Nach der Arbeit wird der Computer ausgeschaltet und nichts unternommen.

Aber in China wird hauptsächlich WeChat verwendet, sodass es unvermeidlich ist, nach der Arbeit oder in der Ruhezeit weiterhin Arbeitsinformationen zu erhalten, und die Arbeit beeinträchtigt das Privatleben erheblich.

Viele internationale Studierende legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Leben und Beruf und können die heimische 996-Überstundenkultur nicht akzeptieren.

Außerdem ist es schwierig, viele heimische Arbeitsplatzkulturen und Erfahrungen zu erkennen und zu verstehen. Letztlich kann ich nur durch ständigen Jobwechsel einen Job finden, der für mich besser geeignet ist.

„Mehr Geld, weniger Arbeit und nah am Wohnort“ ist der Traumberuf eines jeden, aber die Realität sieht nicht unbedingt so schön aus.

Viele Menschen denken, dass internationale Studierende in Bezug auf die Beschäftigung zu idealistisch sind.Heute gibt es keine Zeit mehr, in der internationale Studierende auf dem Markt sind.

Andere glauben, dass internationale Studierende zwar die Ressourcen und Annehmlichkeiten der chinesischen Tradition genießen, aber raffinierten Egoismus praktizieren.

Sie brauchen auch andere, die Sie mit einem Gehalt überreden, aber Sie können andere niemals überreden und Sie werden keine Kritik akzeptieren.

Manche Leute denken auch, dass das Umfeld nicht gut ist und dass internationale Studierende nicht im Einklang mit der Welt zu sein scheinen.Sie liegen nicht falsch, aber die heimische Arbeitsplatzkultur ist zu kompliziert.

Tatsächlich haben sowohl inländische als auch ausländische Länder ihre eigenen Vorteile und können nicht verallgemeinert werden. Sicher ist jedoch, dass der Arbeitsplatz keine Wohltätigkeitsorganisation ist und es bei der Beschäftigung nicht darum geht, herumzuliegen und Geld zu zählen.

Viele internationale Studierende haben zu idealistische und hochtrabende Vorstellungen und sind nicht bereit, nachzugeben.

Sie hoffen, einen Job zu finden, der zu ihrer Persönlichkeit passt, es ihnen ermöglicht, ihre Stärken einzusetzen und der gut bezahlt ist.

Gleichzeitig hoffe ich, dass dieser Job meinen persönlichen Wert verwirklichen und von allen respektiert und verstanden werden kann, aber es ist derzeit schwierig, diese zu erfüllen.

Die häusliche Arbeitskultur ist nicht perfekt. Wir können das bestehende Umfeld nicht ändern, wir können nur uns selbst ändern.

Bevor unsere Ideale verwirklicht werden können, müssen wir bodenständig sein, unsere Erwartungen anpassen und uns auf die Welt einlassen.

Denn es gibt nur eine Art von Heldentum auf dieser Welt, nämlich das Leben immer noch zu lieben, nachdem man die Wahrheit des Lebens erkannt hat. Ermutigen wir alle.