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Recentemente ouvi uma piada sobre um graduado do Imperial College,Depois de voltar para a China, mudei frequentemente de emprego quatro vezes, e cada emprego durou pouco tempo.

Questionado sobre o porquê, ele disse:Não quero fazer nada que não queira, não quero ser criticado por ninguém e não quero que meu salário ou bônus sejam deduzidos com base em críticas.

Ele não quer ser um cachorro lambedor como os outros funcionários, seja lambendo o líder ou lambendo os clientes, e às vezes até dando presentes para ganhar favores.

Ele acredita que este não é o caso no local de trabalho britânico;Ele não pode aceitar tal trabalho. Seu resultado final é que ele não pode ser criticado ou dar presentes.

Embora isto seja uma piada, o que é mencionado é na verdade um microcosmo do “choque cultural reverso” enfrentado pelos estudantes internacionais que regressam ao seu país para trabalhar.

Especialmente nos últimos anos, os estudantes estrangeiros tornaram-se mais entusiasmados em regressar aos seus países de origem para trabalhar.Confrontados com as diferenças no local de trabalho no país e no estrangeiro, os estudantes internacionais têm uma grande lacuna psicológica e as tragédias laborais também estão a acontecer uma após a outra.

Existe um conceito na sociologia denominado “choque cultural”, que se refere à incompatibilidade cultural que ocorre quando as pessoas iniciam uma nova vida em um país estrangeiro.

Muitos estudantes internacionais enfrentarão um choque cultural nos estágios iniciais de sua ida para o exterior, mas à medida que você se familiarizar com a nova vida, esse choque desaparecerá gradualmente ou até mesmo desaparecerá.

O que muitas pessoas não percebem é que o “choque cultural reverso” muitas vezes tem um impacto maior do que o “choque cultural”.

O choque cultural reverso refere-se ao processo de reajuste que as pessoas que deixam seu país de origem vivenciam após retornar ao seu país de origem. Esse tipo de choque cultural reverso é comum entre estudantes internacionais.

Especialmente quando culturas estrangeiras colidem e entram em conflito com as suas próprias culturas, leva muito tempo para que os estudantes internacionais que regressam se adaptem novamente.

O grau de choque cultural reverso também está relacionado ao tempo de residência dos estudantes internacionais no exterior.De modo geral, quanto mais tempo você viver continuamente no exterior, maior será o choque cultural reverso que sentirá após retornar ao seu país de origem.

Mencionamos acima que o protagonista da história encontrou um “choque cultural reverso” no local de trabalho, resultando em um atraso na adaptação ao ambiente de trabalho doméstico, o que teve impacto tanto no trabalho pessoal quanto na vida.

Nos últimos anos, um grande número de estudantes estrangeiros regressou à China para fazer exames públicos, mas mal sabiam que enfrentariam “impactos” ainda mais severos ao entrarem no sistema.

Um professor associado que estudou e trabalhou no exterior durante 15 anos e depois regressou à China para trabalhar numa universidade disse:Quando voltei para a China pela primeira vez, fiquei totalmente deprimido.

Quando trabalhava no exterior, além da pesquisa científica, também dava palestras. Minha vida era muito pura e o trabalho e a vida estavam claramente separados.

Mas depois de voltar para a China, preciso realizar várias reuniões e ajudar meus superiores a lidar com vários assuntos triviais.

Como professor da turma, você também terá que lidar com os assuntos da turma e administrativos. Alunos e líderes podem enviar mensagens a qualquer hora e em qualquer lugar, seja nos finais de semana ou nos intervalos.

Não se pode dizer que as relações interpessoais no escritório sejam complicadas, mas também não podem ser relaxadas.Como as mesas do escritório estão dispostas estritamente de acordo com a relação hierárquica, há uma sensação de sufocamento por dentro e por fora.

Portanto, o dilema do emprego dos estudantes internacionais que regressam a casa não é, na verdade, apenas um problema de situação de emprego, mas também o impacto cultural e psicológico é um factor que não pode ser ignorado.

Para os estudantes internacionais que regressam ao seu país para trabalhar, os inconvenientes da vida podem ser tolerados e adaptados por enquanto, mas o “choque cultural reverso” no local de trabalho é inevitável.

A China e o Ocidente têm antecedentes culturais diferentes e as culturas resultantes no local de trabalho também são muito diferentes.

A sociedade ocidental presta mais atenção aos interesses e valores pessoais, e o individualismo prevalece, pelo que o ambiente geral é relativamente aberto e livre. Todos defendem o mesmo conceito, desde que você não afete os outros.

No entanto, o país centra-se nos interesses colectivos e na honra colectiva, e todos são considerados um subconjunto de uma determinada organização ou instituição.

Suas palavras, ações, roupas e estilo de comportamento representam a imagem de toda a organização.

Aos olhos de muitos estudantes internacionais, isto é uma interferência na liberdade pessoal, e existem muitas restrições no local de trabalho, impossibilitando-os de trabalhar com tranquilidade.

Em termos de comunicação, a comunicação no local de trabalho nos países ocidentais é relativamente direta. Os funcionários podem expressar as suas opiniões e questionar diretamente as opiniões uns dos outros.

Mas na China, apontar erros significa ser criticado e pode até ser considerado alvo e atacado. A comunicação não consiste apenas em discutir assuntos, mas também requer lidar com diversas relações interpessoais complexas.

Quer você expresse emoções ou opiniões, você precisa pensar duas vezes. É preciso cuidar das emoções do líder e respeitar as opiniões dos mais velhos.

Estudantes internacionais que falam muito abertamente podem acabar sendo considerados “inflexíveis”, o que pode até torná-los cada vez menos populares.

Isso ocorre porque a China é uma cultura de alto contexto e a comunicação é complexa. Durante o processo de comunicação, é preciso também observar palavras e emoções, ler nas entrelinhas e enfatizar a compreensão.

Países ocidentais como os Estados Unidos e a Alemanha são culturas de baixo contexto. O foco da comunicação é o conteúdo e a lógica, e a expressão clara, simples e direta. Portanto, muitos estudantes internacionais geralmente sentem que a comunicação é um grande problema depois de voltar para casa.

O chefe chinês é autoritário e paternalista e tem a palavra final. A relação entre superiores e subordinados é relativamente hierárquica e o status de chefes e empregados não é igual.

No entanto, o ambiente de trabalho ocidental é relativamente igualitário e alguns chefes de mente aberta irão deliberadamente minimizar a sua imagem de autoridade e distanciar-se dos seus empregados.

No processo de convivência com os colegas,No trabalho doméstico, todo mundo gosta de tomar a iniciativa de mencionar a própria família e a vida de outras pessoas ou de outras pessoas. Alguns colegas que se encontram pela primeira vez vão até perguntar: Você tem namorado?

No entanto, nas sociedades ocidentais que respeitam a privacidade, todos no local de trabalho são apenas colegas e estes temas delicados serão evitados na comunicação diária.

Estas diferenças na cultura do local de trabalho entre a China e os países ocidentais não são boas nem más, mas estas diferenças tornam difícil para muitos estudantes internacionais que regressam ao trabalho no seu país se adaptarem num curto período de tempo.

Além da cultura do local de trabalho,A pressão de trabalho de alta intensidade na China também faz com que muitos estudantes internacionais se sintam “chocados”.

Há algum tempo, um artigo muito popular "Elites do continente, "chorando" no local de trabalho de Hong Kong" apareceu na Internet.

O conteúdo geral do artigo é:A entrada de chineses do continente no local de trabalho de Hong Kong através do Programa de Talentos fez as pessoas de Hong Kong chorarem.

As elites do continente tomam a iniciativa de anotar em seus currículos suas vantagens:Pedir redução de salário, abrir mão de férias, ficar online 24 horas por dia...

Nas palavras dos colegas em Hong Kong, isto é uma "ferida" completa.

O exemplo mais intuitivo é que na quinta temporada do programa de variedades “Oferta Excitante”, há uma estagiária de Hong Kong, Zhu Chuoying. Seu credo é: recusar-se a fazer horas extras e sair do trabalho na hora certa.

No local de trabalho de Hong Kong, é consenso sair do trabalho na hora certa e você receberá horas extras se fizer horas extras. “Cada minuto extra é um minuto perdido”.

O horário de trabalho nas empresas estrangeiras é geralmente o mesmo. Preste atenção ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.O tempo de trabalho é do patrão e o tempo depois de sair do trabalho é seu.

Nos locais de trabalho estrangeiros, existe uma linha divisória clara entre trabalho e vida familiar, e as tarefas diárias de trabalho têm requisitos claros e detalhados.Mas na cultura doméstica é difícil separar trabalho e vida.

Certa vez, alguém levantou uma hipótese: se você perguntar a 100 estrangeiros, o que é mais importante, o trabalho ou a família? Estima-se que 99 pessoas dirão que não há necessidade de perguntar, claro que a família é importante.

Como depois de sair do trabalho e nos fins de semana há períodos de descanso obrigatórios para os trabalhadores, nas empresas estrangeiras os patrões sentir-se-ão desculpados se precisarem de fazer horas extraordinárias.

Mas, ao contrário do que acontece na China, os horários de trabalho e de descanso são muito confusos e, aos olhos de alguns patrões, fazer horas extraordinárias tornou-se algo natural.

Vale ressaltar que o meio de comunicação formal em locais de trabalho estrangeiros é principalmente o e-mail. Após sair do trabalho, o computador é desligado e nada é feito.

Mas na China, o WeChat é usado principalmente, por isso é inevitável ainda receber informações de trabalho depois de sair do trabalho ou durante os intervalos, e o trabalho invade seriamente a vida pessoal.

Muitos estudantes internacionais atribuem grande importância ao equilíbrio entre vida e trabalho e não podem aceitar a cultura doméstica de 996 horas extras.

Também é difícil identificar e compreender muitas culturas e experiências domésticas no local de trabalho. No final, só consigo encontrar um emprego que seja mais adequado para mim mudando constantemente de emprego.

“Mais dinheiro, menos trabalho e perto de casa” é o emprego dos sonhos de todos, mas a realidade não é necessariamente tão bonita.

Muitas pessoas pensam que os estudantes internacionais são muito idealistas quando se trata de emprego.Hoje não é mais uma época em que estudantes internacionais estão no mercado.

Outros acreditam que, embora os estudantes internacionais desfrutem dos recursos e conveniências trazidos pela tradição chinesa, eles praticam um egoísmo refinado.

Você também precisa que outros o convençam com o salário, mas você nunca poderá persuadir os outros e não aceitará nenhuma crítica.

Algumas pessoas também pensam que o ambiente não é bom e que os estudantes internacionais parecem estar fora de sintonia com o mundo.Eles não estão errados, mas a cultura doméstica do local de trabalho é demasiado complicada.

Na verdade, tanto os países nacionais como os estrangeiros têm as suas próprias vantagens e não podem ser generalizados. Mas o que é certo é que o local de trabalho não é uma instituição de caridade e que emprego não significa ficar deitado e contar dinheiro.

Muitos estudantes internacionais têm ideias muito idealistas e elevadas e não estão dispostos a ceder.

Eles esperam encontrar um emprego que corresponda à sua personalidade, que lhes permita usar seus pontos fortes e que seja bem remunerado.

Ao mesmo tempo, espero que este trabalho possa concretizar o meu valor pessoal e ser respeitado e compreendido por todos, mas é difícil satisfazê-los neste momento.

A cultura doméstica no local de trabalho não é perfeita. Não podemos mudar o ambiente existente, só podemos mudar a nós mesmos.

Antes que os nossos ideais possam ser realizados, ainda precisamos de ter os pés no chão, ajustar as nossas expectativas e envolver-nos no mundo.

Porque só existe um tipo de heroísmo neste mundo, que é ainda amar a vida depois de reconhecer a verdade da vida. Vamos encorajar a todos.