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Recentemente ho sentito una barzelletta su un laureato dell'Imperial College,Dopo essere tornato in Cina, ho cambiato spesso lavoro quattro volte e ogni lavoro è durato solo poco tempo.

Alla domanda sul perché, ha detto:Non voglio fare nulla che non voglio fare, e non voglio essere criticato da nessuno, e non voglio che mi venga detratto lo stipendio o il bonus in base alle critiche.

Non vuole essere un cane da leccatura come gli altri dipendenti, né leccare il leader o leccare i clienti, e talvolta anche fare regali per ottenere favori.

Secondo lui questo non è il caso del posto di lavoro britannico;Non può accettare un lavoro del genere. La sua conclusione è che non può essere criticato o fare regali.

Sebbene si tratti di uno scherzo, ciò che menziona è in realtà un microcosmo dello "shock culturale inverso" riscontrato dagli studenti internazionali che tornano nel loro paese per lavoro.

Soprattutto negli ultimi anni, gli studenti stranieri sono diventati più entusiasti di tornare nei loro paesi d’origine per lavorare.Di fronte alle differenze sul posto di lavoro in patria e all’estero, gli studenti internazionali presentano un grande divario psicologico e anche le tragedie lavorative si susseguono una dopo l’altra.

In sociologia esiste un concetto chiamato “shock culturale”, che si riferisce all’incompatibilità culturale che si verifica quando le persone iniziano una nuova vita in un paese straniero.

Molti studenti internazionali incontreranno uno shock culturale nelle prime fasi del viaggio all'estero, ma man mano che acquisirai familiarità con la nuova vita, questo shock gradualmente svanirà o addirittura scomparirà.

Ciò che molte persone non capiscono è che lo “shock culturale inverso” spesso ha un impatto maggiore dello “shock culturale”.

Lo shock culturale inverso si riferisce al processo di riadattamento che sperimentano le persone che lasciano il proprio paese d'origine dopo essere tornati nel proprio paese d'origine. Questo tipo di shock culturale inverso è comune tra gli studenti internazionali.

Soprattutto quando le culture straniere entrano in conflitto con le proprie culture, ci vuole molto tempo prima che gli studenti internazionali che ritornano si adattino di nuovo.

Il grado di shock culturale inverso è legato anche al periodo di tempo in cui gli studenti internazionali hanno vissuto all’estero.In generale, più a lungo vivi all’estero, maggiore sarà lo shock culturale inverso che sentirai una volta tornato nel tuo paese d’origine.

Abbiamo accennato in precedenza che il protagonista della storia ha subito uno "shock culturale inverso" sul posto di lavoro, con conseguente ritardo nell'adattamento all'ambiente lavorativo domestico, che ha avuto un impatto sia sul lavoro personale che sulla vita.

Negli ultimi anni, un gran numero di studenti stranieri sono tornati in Cina per sostenere gli esami pubblici, ma non sapevano che avrebbero dovuto affrontare “impatti” ancora più gravi una volta entrati nel sistema.

Un professore associato che ha studiato e lavorato all'estero per 15 anni e poi è tornato in Cina per lavorare in un'università ha detto:Quando sono tornato in Cina per la prima volta ero totalmente depresso.

Quando lavoravo all'estero, oltre alla ricerca scientifica, tenevo anche conferenze. La mia vita era molto pura e lavoro e vita erano chiaramente separati.

Ma dopo essere tornato in Cina, devo tenere varie riunioni e aiutare i miei superiori a gestire varie questioni banali.

In qualità di insegnante di classe, devi anche occuparti degli affari di classe e degli affari amministrativi. Studenti e dirigenti possono inviare messaggi sempre e ovunque, sia nei fine settimana che durante le pause.

I rapporti interpersonali in ufficio non possono dirsi complicati, ma non possono nemmeno essere rilassati.Poiché le scrivanie in ufficio sono disposte rigorosamente secondo il rapporto gerarchico, si avverte una sensazione di soffocamento dentro e fuori.

Pertanto, il dilemma occupazionale degli studenti internazionali che ritornano a casa non è in realtà solo un problema di situazione occupazionale, ma anche l’impatto culturale e psicologico è un fattore che non può essere ignorato.

Per gli studenti internazionali che ritornano nel loro paese per lavoro, gli inconvenienti della vita possono essere tollerati e adattati per il momento, ma lo "shock culturale inverso" sul posto di lavoro è inevitabile.

La Cina e l’Occidente hanno background culturali diversi e anche le culture lavorative che ne risultano sono molto diverse.

La società occidentale presta maggiore attenzione agli interessi e ai valori personali e l’individualismo è prevalente, quindi l’ambiente generale è relativamente aperto e libero. Tutti sostengono lo stesso concetto, purché non si influenzi gli altri.

Tuttavia, il paese si concentra sugli interessi collettivi e sull’onore collettivo e tutti sono considerati un sottoinsieme di una determinata organizzazione o istituzione.

Le tue parole, azioni, abbigliamento e stile di comportamento rappresentano tutti l'immagine dell'intera organizzazione.

Agli occhi di molti studenti internazionali, questa è un’interferenza con la libertà personale, e ci sono molte restrizioni sul posto di lavoro, che rendono loro impossibile lavorare in tutta tranquillità.

In termini di comunicazione, la comunicazione sul posto di lavoro nei paesi occidentali è relativamente diretta. I dipendenti possono esprimere le proprie opinioni e mettere in discussione direttamente le opinioni degli altri. Non esiste una gerarchia rigida.

Ma in Cina, segnalare gli errori significa essere criticati, e può anche essere considerato preso di mira e attaccato. La comunicazione non riguarda solo la discussione di argomenti, ma richiede anche la gestione di varie relazioni interpersonali complesse.

Che tu esprima emozioni o opinioni, devi pensarci due volte. È necessario prendersi cura delle emozioni del leader e rispettare le opinioni degli anziani.

Gli studenti internazionali che sono troppo schietti potrebbero finire per essere considerati "poco flessibili", il che potrebbe persino renderti sempre meno popolare.

Questo perché la Cina è una cultura ad alto contesto e la comunicazione è complessa. Durante il processo di comunicazione, bisogna anche osservare le parole e le emozioni, leggere tra le righe ed enfatizzare la comprensione.

I paesi occidentali come gli Stati Uniti e la Germania sono culture a basso contesto. Il focus della comunicazione è il contenuto, la logica e l’espressione chiara, semplice e diretta. Pertanto, molti studenti internazionali generalmente ritengono che la comunicazione sia un grosso problema dopo il ritorno a casa.

Il boss cinese è autorevole e paternalista e ha l’ultima parola. Il rapporto tra superiori e subordinati è relativamente gerarchico e lo status di capi e dipendenti non è uguale.

Tuttavia, l’ambiente di lavoro occidentale è relativamente equo e alcuni capi dalla mentalità aperta minimizzeranno deliberatamente la loro immagine autorevole e prenderanno le distanze dai propri dipendenti.

Nel processo di andare d'accordo con i colleghi,Nel lavoro domestico, a tutti piace prendere l'iniziativa per menzionare la propria famiglia e la vita di altre persone. Alcuni colleghi che si incontrano per la prima volta ti chiederanno addirittura: hai un fidanzato?

Tuttavia, nelle società occidentali che rispettano la privacy, tutti sul posto di lavoro sono solo colleghi e questi argomenti delicati verranno evitati nella comunicazione quotidiana.

Queste differenze nella cultura del posto di lavoro tra la Cina e i paesi occidentali non sono né positive né negative, ma rendono difficile per molti studenti internazionali che tornano a lavorare nel loro paese adattarsi in un breve periodo di tempo.

Oltre alla cultura del posto di lavoro,L’elevata pressione lavorativa in Cina fa sentire “scioccati” anche molti studenti internazionali.

Qualche tempo fa è apparso su Internet un articolo molto popolare "Le élite continentali, "piangere" sul posto di lavoro di Hong Kong".

Il contenuto generale dell'articolo è:I cinesi continentali che sono entrati nel mondo del lavoro di Hong Kong attraverso il programma Talented Talents hanno fatto piangere la gente di Hong Kong.

Le élite continentali prendono l'iniziativa di scrivere i loro vantaggi sui loro curriculum:Chiedere un taglio dello stipendio, rinunciare alle ferie, essere online 24 ore su 24...

Secondo i colleghi di Hong Kong, si tratta di una vera e propria "crosta".

L'esempio più intuitivo è che nella quinta stagione dello spettacolo di varietà "Exciting Offer", c'è una stagista di Hong Kong, Zhu Chuoying. Il suo credo è: rifiutarsi di fare gli straordinari e terminare il lavoro in orario.

Sul posto di lavoro di Hong Kong, è consuetudine terminare il lavoro in orario e, se si fa lo straordinario, si verrà pagati gli straordinari. “Ogni minuto in più è un minuto perso”.

Gli orari di lavoro nelle aziende straniere sono generalmente gli stessi. Presta attenzione all’equilibrio tra lavoro e vita privata.Il tempo al lavoro appartiene al capo e il tempo dopo aver finito il lavoro è tuo.

Nei luoghi di lavoro stranieri esiste una chiara linea di demarcazione tra lavoro e vita familiare e le attività lavorative quotidiane hanno requisiti chiari e dettagliati.Ma nella cultura domestica è difficile separare lavoro e vita.

Qualcuno una volta ha fatto un'ipotesi: se chiedi a 100 stranieri, cosa è più importante, il lavoro o la famiglia? Si stima che 99 persone diranno che non c'è bisogno di chiedere, ovviamente la famiglia è importante.

Poiché dopo la fine del lavoro e nei fine settimana sono tempi di riposo legali per i lavoratori, nelle aziende straniere i capi si scuseranno se avranno bisogno di fare straordinari.

Ma a differenza della Cina, gli orari di lavoro e di riposo sono molto sfumati e, agli occhi di alcuni capi, fare gli straordinari è diventato una cosa ovvia.

Vale la pena ricordare che il metodo di comunicazione formale nei luoghi di lavoro stranieri è principalmente la posta elettronica. Dopo il lavoro, il computer viene spento e non viene fatto nulla.

Ma in Cina si usa soprattutto WeChat, quindi è inevitabile continuare a ricevere informazioni sul lavoro dopo essere usciti dal lavoro o durante le pause, e il lavoro invade seriamente la vita personale.

Molti studenti internazionali attribuiscono grande importanza all’equilibrio tra vita e lavoro e non riescono ad accettare la cultura nazionale dello straordinario.

È anche difficile identificare e comprendere molte culture ed esperienze lavorative domestiche. Alla fine, posso trovare un lavoro più adatto a me solo cambiando continuamente lavoro.

"Più soldi, meno lavoro e vicino a casa" è il lavoro dei sogni di tutti, ma la realtà non è necessariamente così bella.

Molte persone pensano che gli studenti internazionali siano troppo idealisti quando si tratta di lavoro.Oggi non è più un’era in cui gli studenti internazionali sono sul mercato.

Altri credono che, mentre gli studenti internazionali godono delle risorse e delle comodità portate dalla tradizione cinese, praticano un raffinato egoismo.

Hai anche bisogno che gli altri ti convincano con lo stipendio, ma non puoi mai persuadere gli altri e non accetterai alcuna critica.

Alcune persone pensano anche che l’ambiente non sia buono e che gli studenti internazionali sembrino non essere in sintonia con il mondo.Non hanno torto, ma la cultura del posto di lavoro domestico è troppo complicata.

In effetti, sia i paesi nazionali che quelli esteri hanno i propri vantaggi e non possono essere generalizzati. Ma quello che è certo è che il posto di lavoro non è un ente di beneficenza, e l’occupazione non significa stare lì a contare i soldi.

Molti studenti internazionali hanno idee troppo idealistiche ed elevate e non sono disposti a cedere.

Sperano di trovare un lavoro che corrisponda alla loro personalità, che permetta loro di sfruttare i propri punti di forza e che sia ben pagato.

Allo stesso tempo spero che questo lavoro possa concretizzare il mio valore personale ed essere rispettato e compreso da tutti, ma è difficile soddisfarli in questo momento.

La cultura del posto di lavoro domestico non è perfetta Non possiamo cambiare l’ambiente esistente, possiamo solo cambiare noi stessi.

Prima che i nostri ideali possano essere realizzati, dobbiamo ancora essere con i piedi per terra, adattare le nostre aspettative e impegnarci nel mondo.

Perché c'è un solo tipo di eroismo a questo mondo: amare ancora la vita dopo aver riconosciuto la verità della vita. Incoraggiamo tutti.