Νέα

Πρόσφατα άκουσα ένα αστείο για έναν απόφοιτο του Imperial College,Αφού επέστρεψα στην Κίνα, άλλαζα συχνά δουλειά τέσσερις φορές, και κάθε δουλειά κράτησε μόνο λίγο.

Ερωτηθείς γιατί είπε:Δεν θέλω να κάνω κάτι που δεν θέλω να κάνω και δεν θέλω να με επικρίνει κανένας και δεν θέλω να αφαιρεθεί ο μισθός ή το μπόνους μου βάσει κριτικής.

Δεν θέλει να είναι σκύλος που γλείφει όπως οι άλλοι υπάλληλοι, είτε γλείφει τον αρχηγό είτε γλείφει πελάτες και μερικές φορές δίνει ακόμη και δώρα για να κερδίσει χάρες.

Πιστεύει ότι αυτό δεν συμβαίνει στους βρετανικούς χώρους εργασίας.Δεν μπορεί να δεχτεί μια τέτοια δουλειά.

Αν και πρόκειται για αστείο, αυτό που αναφέρει είναι πράγματι μια μικρογραφία του «αντίστροφου πολιτισμικού σοκ» που συναντούν οι διεθνείς φοιτητές που επιστρέφουν στη χώρα τους για εργασία.

Ειδικά τα τελευταία χρόνια, οι φοιτητές στο εξωτερικό έχουν γίνει πιο ενθουσιώδεις για την επιστροφή στις χώρες καταγωγής τους για εργασία.Αντιμέτωποι με τις διαφορές στον εργασιακό χώρο στο εσωτερικό και στο εξωτερικό, οι ξένοι φοιτητές έχουν μεγάλο ψυχολογικό χάσμα και οι τραγωδίες απασχόλησης συμβαίνουν επίσης η μία μετά την άλλη.

Υπάρχει μια έννοια στην κοινωνιολογία που ονομάζεται «πολιτιστικό σοκ», η οποία αναφέρεται στην πολιτισμική ασυμβατότητα που εμφανίζεται όταν οι άνθρωποι ξεκινούν μια νέα ζωή σε μια ξένη χώρα.

Πολλοί ξένοι φοιτητές θα αντιμετωπίσουν πολιτιστικό σοκ στα πρώτα στάδια της μετάβασης στο εξωτερικό, αλλά καθώς εξοικειώνεστε με τη νέα ζωή, αυτό το σοκ σταδιακά θα εξασθενίσει ή και θα εξαφανιστεί.

Αυτό που πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν είναι ότι το «αντίστροφο πολιτισμικό σοκ» έχει συχνά μεγαλύτερο αντίκτυπο από το «πολιτιστικό σοκ».

Το αντίστροφο πολιτισμικό σοκ αναφέρεται στη διαδικασία αναπροσαρμογής που βιώνουν οι άνθρωποι που εγκαταλείπουν τη χώρα καταγωγής τους μετά την επιστροφή τους στη χώρα τους.

Ειδικά όταν οι ξένοι πολιτισμοί συγκρούονται και συγκρούονται με τους δικούς τους πολιτισμούς, χρειάζεται πολύς χρόνος για να προσαρμοστούν ξανά οι επιστρεφόμενοι διεθνείς φοιτητές.

Ο βαθμός του αντίστροφου πολιτισμικού σοκ σχετίζεται επίσης με το χρονικό διάστημα που οι ξένοι φοιτητές έχουν ζήσει στο εξωτερικό.Σε γενικές γραμμές, όσο περισσότερο ζείτε συνεχώς στο εξωτερικό, τόσο μεγαλύτερο είναι το αντίστροφο πολιτισμικό σοκ που θα νιώσετε μετά την επιστροφή στην πατρίδα σας.

Αναφέραμε παραπάνω ότι ο πρωταγωνιστής της ιστορίας αντιμετώπισε «αντίστροφο πολιτισμικό σοκ» στον εργασιακό χώρο, με αποτέλεσμα να καθυστερήσει να προσαρμοστεί στο οικιακό εργασιακό περιβάλλον, κάτι που είχε αντίκτυπο τόσο στην προσωπική εργασία όσο και στη ζωή.

Τα τελευταία χρόνια, μεγάλος αριθμός φοιτητών στο εξωτερικό έχουν επιστρέψει στην Κίνα για να δώσουν δημόσιες εξετάσεις, αλλά ελάχιστα γνώριζαν ότι θα αντιμετωπίσουν ακόμη πιο σοβαρές «επιπτώσεις» κατά την είσοδό τους στο σύστημα.

Ένας αναπληρωτής καθηγητής που σπούδασε και εργάστηκε στο εξωτερικό για 15 χρόνια και στη συνέχεια επέστρεψε στην Κίνα για να εργαστεί σε ένα πανεπιστήμιο είπε:Όταν επέστρεψα για πρώτη φορά στην Κίνα, ήμουν σε απόλυτη κατάθλιψη.

Όταν δούλευα στο εξωτερικό, εκτός από την επιστημονική έρευνα, έδινα και διαλέξεις η ζωή μου ήταν πολύ αγνή και η δουλειά και η ζωή ήταν ξεκάθαρα διαχωρισμένες.

Αλλά μετά την επιστροφή μου στην Κίνα, πρέπει να κάνω διάφορες συναντήσεις και να βοηθήσω τους ανωτέρους μου να ασχοληθούν με διάφορα ασήμαντα θέματα.

Ως δάσκαλος της τάξης, πρέπει επίσης να ασχοληθείτε με υποθέσεις τάξης και διοικητικές υποθέσεις Οι μαθητές και οι ηγέτες μπορούν να στείλουν μηνύματα οποτεδήποτε και οπουδήποτε, είτε τα Σαββατοκύριακα είτε κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων.

Οι διαπροσωπικές σχέσεις στο γραφείο δεν μπορούμε να πούμε ότι είναι περίπλοκες, αλλά ούτε και χαλαρές.Επειδή τα θρανία στο γραφείο είναι διατεταγμένα αυστηρά σύμφωνα με την ιεραρχική σχέση, υπάρχει μια αίσθηση ασφυξίας μέσα και έξω.

Ως εκ τούτου, το δίλημμα της απασχόλησης των αλλοδαπών φοιτητών που επιστρέφουν στην πατρίδα δεν είναι στην πραγματικότητα μόνο πρόβλημα της κατάστασης της απασχόλησης, αλλά επίσης ο πολιτιστικός και ψυχολογικός αντίκτυπος είναι ένας παράγοντας που δεν μπορεί να αγνοηθεί.

Για τους ξένους φοιτητές που επιστρέφουν στη χώρα τους για εργασία, οι ταλαιπωρίες στη ζωή μπορούν να γίνουν ανεκτές και να προσαρμοστούν προς το παρόν, αλλά το "αντίστροφο πολιτισμικό σοκ" στον χώρο εργασίας είναι αναπόφευκτο.

Η Κίνα και η Δύση έχουν διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο, και οι κουλτούρες που προκύπτουν στο χώρο εργασίας είναι επίσης πολύ διαφορετικές.

Η δυτική κοινωνία δίνει μεγαλύτερη προσοχή στα προσωπικά συμφέροντα και τις προσωπικές αξίες και κυριαρχεί ο ατομικισμός, επομένως το συνολικό περιβάλλον είναι σχετικά ανοιχτό και ελεύθερο. Όλοι υποστηρίζουν την ίδια ιδέα, αρκεί να μην επηρεάζετε τους άλλους.

Ωστόσο, η χώρα εστιάζει στα συλλογικά συμφέροντα και τη συλλογική τιμή, και όλοι θεωρούνται υποσύνολο ενός συγκεκριμένου οργανισμού ή θεσμού.

Τα λόγια, οι πράξεις, η ένδυση και το στυλ συμπεριφοράς σας αντιπροσωπεύουν όλα την εικόνα ολόκληρου του οργανισμού.

Στα μάτια πολλών ξένων φοιτητών, αυτό είναι μια παρέμβαση στην προσωπική ελευθερία και υπάρχουν πολλοί περιορισμοί στο χώρο εργασίας, καθιστώντας τους αδύνατο να εργαστούν με ηρεμία.

Όσον αφορά την επικοινωνία, η επικοινωνία στο χώρο εργασίας στις δυτικές χώρες είναι σχετικά άμεση.

Όμως, στην Κίνα, η επισήμανση λαθών σημαίνει ότι επικρίνεσαι και μπορεί ακόμη και να θεωρηθεί ως στόχος και επίθεση. Η επικοινωνία δεν αφορά μόνο τη συζήτηση θεμάτων, αλλά απαιτεί και την αντιμετώπιση διαφόρων περίπλοκων διαπροσωπικών σχέσεων.

Είτε εκφράζετε συναισθήματα είτε απόψεις, πρέπει να το σκεφτείτε δύο φορές. Είναι απαραίτητο να φροντίζουμε τα συναισθήματα του ηγέτη και να σεβόμαστε τις απόψεις των ηλικιωμένων.

Οι ξένοι φοιτητές που είναι πολύ ειλικρινείς μπορεί να καταλήξουν να θεωρούνται «μη ευέλικτοι», κάτι που μπορεί ακόμη και να σας κάνει όλο και λιγότερο δημοφιλείς.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η Κίνα είναι μια κουλτούρα υψηλού πλαισίου και η επικοινωνία είναι πολύπλοκη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επικοινωνίας, πρέπει επίσης να παρατηρεί κανείς λέξεις και συναισθήματα, να διαβάζει ανάμεσα στις γραμμές και να δίνει έμφαση στην κατανόηση.

Οι δυτικές χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες και η Γερμανία είναι πολιτισμοί χαμηλού πλαισίου. Το επίκεντρο της επικοινωνίας είναι το περιεχόμενο και η λογική και η σαφής, απλή και άμεση έκφραση χώρες.

Το Κινέζο αφεντικό είναι έγκυρο και πατερναλιστικό και έχει τον τελευταίο λόγο. Η σχέση μεταξύ ανωτέρων και υφισταμένων είναι σχετικά ιεραρχική και η ιδιότητα των προϊσταμένων και των υπαλλήλων δεν είναι ίση.

Ωστόσο, το περιβάλλον στο χώρο εργασίας στη Δύση είναι σχετικά ισότιμο και ορισμένα ανοιχτόμυαλα αφεντικά σκόπιμα θα υποβαθμίσουν την έγκυρη εικόνα τους και θα αποστασιοποιηθούν από τους υπαλλήλους τους.

Στη διαδικασία της συνεννόησης με τους συναδέλφους,Στον οικιακό χώρο εργασίας, σε όλους αρέσει να αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία να αναφέρουν τις οικογένειες και τις ζωές των δικών τους ή άλλων ανθρώπων, μερικοί συνάδελφοι που συναντιούνται για πρώτη φορά θα ρωτήσουν: Έχεις αγόρι;

Ωστόσο, στις δυτικές κοινωνίες που σέβονται την ιδιωτική ζωή, όλοι στο χώρο εργασίας είναι απλώς συνάδελφοι και αυτά τα ευαίσθητα θέματα θα αποφεύγονται στην καθημερινή επικοινωνία.

Αυτές οι διαφορές στην κουλτούρα στο χώρο εργασίας μεταξύ της Κίνας και των δυτικών χωρών δεν είναι καλές ή κακές, αλλά αυτές οι διαφορές καθιστούν δύσκολο για πολλούς διεθνείς φοιτητές που επιστρέφουν να εργαστούν στη χώρα τους να προσαρμοστούν σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Εκτός από την κουλτούρα στο χώρο εργασίας,Η υψηλής έντασης εργασιακή πίεση στην Κίνα κάνει επίσης πολλούς διεθνείς φοιτητές να αισθάνονται «σοκαρισμένοι».

Πριν λίγο καιρό εμφανίστηκε στο Διαδίκτυο ένα πολύ δημοφιλές άρθρο «Ηπειρωτική Ελίτ, «Κλαίματα» στο Χώρο Εργασίας του Χονγκ Κονγκ».

Το γενικό περιεχόμενο του άρθρου είναι:Η είσοδος των Κινέζων στην ηπειρωτική χώρα στον εργασιακό χώρο του Χονγκ Κονγκ μέσω του Προγράμματος Talented Talents έχει κάνει τους ανθρώπους του Χονγκ Κονγκ να κλάψουν.

Οι ελίτ της ηπειρωτικής χώρας αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία να καταγράψουν τα πλεονεκτήματά τους στα βιογραφικά τους:Ζητήστε περικοπή μισθού, εγκαταλείψτε τις διακοπές, είστε online 24 ώρες την ημέρα...

Σύμφωνα με τα λόγια συναδέλφων στο Χονγκ Κονγκ, πρόκειται για πλήρη «ψώρα».

Το πιο διαισθητικό παράδειγμα είναι ότι στην πέμπτη σεζόν του βαριετέ "Συναρπαστική προσφορά", υπάρχει μια ασκούμενη από το Χονγκ Κονγκ, η πίστη της είναι: αρνείται να εργαστεί υπερωρίες και φύγε από τη δουλειά στην ώρα της.

Στο χώρο εργασίας του Χονγκ Κονγκ, είναι συναίνεση να φύγετε από την εργασία σας εγκαίρως και θα πληρωθείτε υπερωρίες εάν εργάζεστε υπερωρίες «Κάθε επιπλέον λεπτό είναι ένα χαμένο λεπτό».

Οι ώρες εργασίας στις ξένες εταιρείες είναι γενικά οι ίδιες.Ο χρόνος στη δουλειά ανήκει στο αφεντικό και ο χρόνος μετά την αποχώρηση από τη δουλειά είναι δικός σας.

Στους εξωτερικούς χώρους εργασίας, υπάρχει μια σαφής διαχωριστική γραμμή μεταξύ της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής και οι καθημερινές εργασίες έχουν σαφείς λεπτομερείς απαιτήσεις.Αλλά στην εγχώρια κουλτούρα, είναι δύσκολο να διαχωριστεί η δουλειά και η ζωή.

Κάποιος έκανε μια υπόθεση: Αν ρωτήσεις 100 ξένους, τι είναι πιο σημαντικό, η δουλειά ή η οικογένεια; Υπολογίζεται ότι 99 άτομα θα πουν ότι δεν χρειάζεται να ρωτήσουν, φυσικά η οικογένεια είναι σημαντική.

Επειδή μετά την αποχώρηση από τη δουλειά και τα Σαββατοκύριακα είναι νόμιμες ώρες ανάπαυσης για τους εργαζόμενους, σε ξένες εταιρείες, τα αφεντικά θα αισθάνονται συγγνώμη αν χρειαστεί να εργαστούν υπερωρίες.

Αλλά σε αντίθεση με την Κίνα, οι ώρες εργασίας και οι ώρες ανάπαυσης είναι πολύ ασαφείς, και στα μάτια ορισμένων αφεντικών, η υπερωρία έχει γίνει αυτονόητη.

Αξίζει να αναφέρουμε ότι ο επίσημος τρόπος επικοινωνίας σε χώρους εργασίας του εξωτερικού είναι κυρίως το email Μετά την έξοδο από τη δουλειά, ο υπολογιστής απενεργοποιείται και δεν γίνεται τίποτα.

Αλλά στην Κίνα, το WeChat χρησιμοποιείται κυρίως, επομένως είναι αναπόφευκτο να λαμβάνετε ακόμα πληροφορίες για την εργασία μετά την αποχώρηση από τη δουλειά ή κατά τη διάρκεια του χρόνου ανάπαυσης και η εργασία εισβάλλει σοβαρά στην προσωπική ζωή.

Πολλοί διεθνείς φοιτητές αποδίδουν μεγάλη σημασία στην ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας και δεν μπορούν να αποδεχτούν την εγχώρια κουλτούρα των υπερωριών 996.

Είναι επίσης δύσκολο να αναγνωρίσω και να κατανοήσω πολλές οικιακές κουλτούρες και εμπειρίες στο χώρο εργασίας Στο τέλος, μπορώ να βρω μια δουλειά που να είναι πιο κατάλληλη για μένα αλλάζοντας συνεχώς δουλειά.

«Περισσότερα χρήματα, λιγότερη δουλειά και κοντά στο σπίτι» είναι η δουλειά των ονείρων όλων, αλλά η πραγματικότητα δεν είναι απαραίτητα τόσο όμορφη.

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι διεθνείς φοιτητές είναι πολύ ιδεαλιστές όσον αφορά την απασχόληση.Σήμερα δεν είναι πλέον μια εποχή όπου οι ξένοι φοιτητές είναι στην αγορά.

Άλλοι πιστεύουν ότι ενώ οι διεθνείς φοιτητές απολαμβάνουν τους πόρους και τις ανέσεις που προσφέρει η κινεζική παράδοση, εξασκούν τον εκλεπτυσμένο εγωισμό.

Χρειάζεσαι επίσης άλλους να σε πείσουν με μισθό, αλλά ποτέ δεν μπορείς να πείσεις τους άλλους και δεν θα δεχτείς καμία κριτική.

Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν επίσης ότι το περιβάλλον δεν είναι καλό και ότι οι ξένοι φοιτητές φαίνεται να μην εναρμονίζονται με τον κόσμο.Δεν έχουν άδικο, αλλά η κουλτούρα του οικιακού χώρου εργασίας είναι πολύ περίπλοκη.

Στην πραγματικότητα, τόσο οι εγχώριες όσο και οι ξένες χώρες έχουν τα δικά τους πλεονεκτήματα και δεν μπορούν να γενικευθούν. Αλλά το σίγουρο είναι ότι ο χώρος εργασίας δεν είναι φιλανθρωπικό ίδρυμα και η απασχόληση δεν είναι να ψεύδεσαι και να μετράς χρήματα.

Πολλοί διεθνείς φοιτητές έχουν υπερβολικά ιδεαλιστικές και υψηλές ιδέες και είναι απρόθυμοι να υποχωρήσουν.

Ελπίζουν να βρουν μια δουλειά που να ταιριάζει με την προσωπικότητά τους, να τους επιτρέπει να χρησιμοποιούν τις δυνάμεις τους και να είναι καλά αμειβόμενοι.

Ταυτόχρονα, ελπίζω ότι αυτή η δουλειά μπορεί να συνειδητοποιήσει την προσωπική μου αξία και να γίνει σεβαστή και κατανοητή από όλους, αλλά είναι δύσκολο να ικανοποιηθούν αυτά αυτή τη στιγμή.

Η οικιακή κουλτούρα στο χώρο εργασίας δεν είναι τέλεια Δεν μπορούμε να αλλάξουμε το υπάρχον περιβάλλον, μπορούμε μόνο να αλλάξουμε τον εαυτό μας.

Προτού πραγματοποιηθούν τα ιδανικά μας, πρέπει ακόμα να είμαστε προσγειωμένοι, να προσαρμόσουμε τις προσδοκίες μας και να ασχοληθούμε με τον κόσμο.

Γιατί υπάρχει μόνο ένα είδος ηρωισμού σε αυτόν τον κόσμο, που είναι να αγαπάς ακόμα τη ζωή αφού αναγνωρίσεις την αλήθεια της ζωής. Ας ενθαρρύνουμε όλους.