berita

Baru-baru ini saya mendengar lelucon tentang lulusan Imperial College,Setelah kembali ke Tiongkok, saya sering berganti pekerjaan sebanyak empat kali, dan setiap pekerjaan hanya berlangsung dalam waktu singkat.

Ditanya alasannya, dia berkata:Saya tidak ingin melakukan apa pun yang tidak ingin saya lakukan, dan saya tidak ingin dikritik oleh siapa pun, dan saya tidak ingin gaji atau bonus saya dipotong karena kritik tersebut.

Ia tidak ingin menjadi anjing yang suka menjilat seperti karyawan lainnya, baik menjilat pimpinan maupun menjilat pelanggan, bahkan terkadang memberikan hadiah untuk mendapatkan bantuan.

Ia yakin hal ini tidak terjadi di tempat kerja di Inggris;Dia tidak bisa menerima pekerjaan seperti itu. Intinya adalah dia tidak bisa dikritik atau diberi hadiah.

Meskipun ini hanya sebuah lelucon, apa yang disebutkan di dalamnya sebenarnya merupakan mikrokosmos dari "kejutan budaya terbalik" yang dialami oleh pelajar internasional yang kembali ke negaranya untuk mencari pekerjaan.

Apalagi dalam beberapa tahun terakhir, pelajar luar negeri semakin antusias untuk kembali ke negara asalnya untuk mencari pekerjaan.Menghadapi perbedaan tempat kerja di dalam dan luar negeri, pelajar internasional memiliki kesenjangan psikologis yang besar, dan tragedi ketenagakerjaan juga terjadi silih berganti.

Dalam sosiologi ada konsep yang disebut “culture shock”, yang mengacu pada ketidakcocokan budaya yang terjadi ketika orang memulai hidup baru di negara asing.

Banyak pelajar internasional yang akan mengalami kejutan budaya pada tahap awal perjalanan mereka ke luar negeri, namun seiring dengan semakin akrabnya Anda dengan kehidupan baru, kejutan ini secara bertahap akan memudar atau bahkan hilang.

Apa yang banyak orang tidak sadari adalah bahwa “kejutan budaya terbalik” seringkali memiliki dampak yang lebih besar dibandingkan “kejutan budaya”.

Kejutan budaya terbalik mengacu pada proses penyesuaian kembali yang dialami oleh orang-orang yang meninggalkan negara asalnya setelah kembali ke negara asalnya.

Apalagi ketika budaya asing bertabrakan dan bertentangan dengan budaya sendiri, maka dibutuhkan waktu yang lama bagi mahasiswa internasional yang kembali untuk beradaptasi kembali.

Derajat reverse culture shock juga terkait dengan lamanya mahasiswa internasional tinggal di luar negeri.Secara umum, semakin lama Anda tinggal di luar negeri, semakin besar pula kejutan budaya terbalik yang akan Anda rasakan setelah kembali ke negara asal.

Kami telah menyebutkan di atas bahwa protagonis cerita ini mengalami "kejutan budaya terbalik" di tempat kerja, yang mengakibatkan keterlambatan dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja domestik, yang berdampak pada pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Dalam beberapa tahun terakhir, sejumlah besar pelajar asing telah kembali ke Tiongkok untuk mengikuti ujian umum, namun mereka tidak tahu bahwa mereka akan menghadapi “dampak” yang lebih parah ketika memasuki sistem tersebut.

Seorang profesor yang belajar dan bekerja di luar negeri selama 15 tahun dan kemudian kembali ke Tiongkok untuk bekerja di universitas berkata,Ketika saya pertama kali kembali ke Tiongkok, saya benar-benar depresi.

Ketika saya bekerja di luar negeri, selain penelitian ilmiah, saya juga memberikan ceramah. Hidup saya sangat murni, pekerjaan dan kehidupan jelas terpisah.

Namun setelah kembali ke Tiongkok, saya perlu mengadakan berbagai pertemuan dan membantu atasan saya menangani berbagai hal sepele.

Sebagai guru kelas, Anda juga harus mengurusi urusan kelas dan urusan administrasi, Siswa dan pimpinan dapat mengirimkan pesan kapan saja dan dimana saja, baik di akhir pekan maupun saat istirahat.

Hubungan interpersonal di kantor memang tidak bisa dikatakan rumit, namun juga tidak bisa santai.Karena meja-meja di kantor diatur secara ketat menurut hubungan hierarki, ada perasaan tercekik di dalam dan di luar.

Oleh karena itu, dilema ketenagakerjaan pelajar internasional yang pulang kampung sebenarnya bukan hanya masalah situasi ketenagakerjaan saja, namun dampak budaya dan psikologis juga menjadi faktor yang tidak bisa diabaikan.

Bagi pelajar internasional yang kembali ke negaranya untuk bekerja, ketidaknyamanan dalam hidup dapat ditoleransi dan diadaptasi untuk saat ini, namun “kejutan budaya terbalik” di tempat kerja tidak dapat dihindari.

Tiongkok dan negara-negara Barat mempunyai latar belakang budaya yang berbeda, dan budaya tempat kerja yang dihasilkan juga sangat berbeda.

Masyarakat Barat lebih memperhatikan kepentingan pribadi dan nilai-nilai pribadi, dan individualisme lazim terjadi, sehingga lingkungan secara keseluruhan relatif terbuka dan bebas. Semua orang menganut konsep yang sama, asalkan tidak mempengaruhi orang lain.

Namun, negara berfokus pada kepentingan kolektif dan kehormatan kolektif, dan setiap orang dianggap sebagai bagian dari organisasi atau lembaga tertentu.

Kata-kata, perbuatan, pakaian, dan gaya perilaku Anda semuanya mewakili citra seluruh organisasi.

Di mata banyak pelajar internasional, hal ini merupakan gangguan terhadap kebebasan pribadi, dan terdapat banyak pembatasan di tempat kerja, sehingga tidak mungkin bagi mereka untuk bekerja dengan tenang.

Dalam hal komunikasi, komunikasi di tempat kerja di negara-negara Barat relatif langsung. Karyawan dapat mengutarakan pendapatnya dan secara langsung mempertanyakan pendapat satu sama lain.

Namun di Tiongkok, menunjukkan kesalahan berarti dikritik, dan bahkan mungkin dianggap menjadi sasaran dan diserang. Komunikasi tidak hanya sekedar membicarakan suatu hal, tetapi juga memerlukan penanganan berbagai hubungan antarpribadi yang kompleks.

Apakah Anda mengungkapkan emosi atau pendapat, Anda perlu berpikir dua kali. Penting untuk menjaga emosi pemimpin dan menghormati pendapat orang yang lebih tua.

Pelajar internasional yang terlalu blak-blakan mungkin akan dianggap “tidak fleksibel”, bahkan bisa membuat Anda semakin tidak populer.

Hal ini karena Tiongkok merupakan negara dengan budaya konteks tinggi dan komunikasinya rumit. Selama proses komunikasi, seseorang juga harus mengamati kata-kata dan emosi, membaca yang tersirat, dan menekankan pemahaman.

Negara-negara Barat seperti Amerika Serikat dan Jerman adalah budaya konteks rendah. Fokus komunikasi adalah konten dan logika, serta ekspresi yang jelas, sederhana, dan langsung. Oleh karena itu, banyak pelajar internasional yang umumnya merasa bahwa komunikasi adalah masalah besar setelah kembali ke rumah.

Bos Tiongkok itu berwibawa dan paternalistik serta memiliki keputusan akhir. Hubungan antara atasan dan bawahan relatif hierarkis, dan status atasan dan karyawan tidak setara.

Namun, lingkungan kerja di Barat relatif setara, dan beberapa bos yang berpikiran terbuka dengan sengaja meremehkan citra otoritatif mereka dan menjauhkan diri dari karyawannya.

Dalam proses bergaul dengan rekan kerja,Di tempat kerja rumah tangga, semua orang suka berinisiatif menyebutkan keluarga dan kehidupannya sendiri atau orang lain. Beberapa rekan kerja yang baru pertama kali bertemu bahkan akan bertanya: Apakah Anda punya pacar?

Namun, dalam masyarakat Barat yang menghormati privasi, semua orang di tempat kerja hanyalah rekan kerja, dan topik sensitif ini akan dihindari dalam komunikasi sehari-hari.

Perbedaan budaya kerja antara Tiongkok dan negara-negara Barat tidak baik atau buruk, namun perbedaan ini menyulitkan banyak pelajar internasional yang kembali bekerja di negaranya untuk beradaptasi dalam waktu singkat.

Selain budaya kerja,Tekanan kerja yang tinggi di Tiongkok juga membuat banyak mahasiswa internasional merasa “kaget”.

Beberapa waktu lalu, sebuah artikel yang sangat populer "Elit Daratan, "Menangis" di Tempat Kerja Hong Kong" muncul di Internet.

Isi artikel secara umum adalah:Warga Tiongkok Daratan yang memasuki tempat kerja di Hong Kong melalui Talented Talents Program telah membuat masyarakat Hong Kong menangis.

Para elit daratan mengambil inisiatif untuk menuliskan kelebihan mereka di resume mereka:Minta gaji dipotong, libur libur, online 24 jam...

Menurut rekan-rekannya di Hong Kong, ini adalah "keropeng" yang lengkap.

Contoh paling intuitif adalah di musim kelima variety show "Penawaran Menarik", ada seorang pekerja magang dari Hong Kong, Zhu Chuoying. Keyakinannya adalah: menolak bekerja lembur dan pulang kerja tepat waktu.

Di tempat kerja di Hong Kong, merupakan sebuah konsensus untuk pulang kerja tepat waktu, dan Anda akan dibayar lembur jika Anda bekerja lembur. “Setiap menit tambahan berarti satu menit hilang.”

Jam kerja di perusahaan asing umumnya sama. Perhatikan keseimbangan kehidupan kerja.Waktu di tempat kerja adalah milik atasan, dan waktu setelah pulang kerja adalah milik Anda.

Di tempat kerja asing, terdapat garis pemisah yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan keluarga, dan tugas pekerjaan sehari-hari memiliki persyaratan rinci yang jelas.Namun dalam budaya rumah tangga, sulit memisahkan pekerjaan dan kehidupan.

Ada yang pernah membuat hipotesis: Kalau ditanya 100 orang asing, mana yang lebih penting, pekerjaan atau keluarga? Diperkirakan 99 orang akan menjawab tidak perlu bertanya, yang penting keluarga.

Karena sepulang kerja dan akhir pekan merupakan waktu istirahat wajib bagi pekerja, maka di perusahaan asing, atasan akan merasa menyesal jika harus bekerja lembur.

Namun berbeda dengan di Tiongkok, jam kerja dan waktu istirahat sangat kabur, dan di mata sebagian bos, bekerja lembur sudah menjadi hal yang biasa.

Perlu disebutkan bahwa metode komunikasi formal di tempat kerja asing sebagian besar adalah email. Setelah selesai bekerja, komputer dimatikan dan tidak ada yang dilakukan.

Namun di Tiongkok, WeChat paling banyak digunakan, sehingga tidak dapat dihindari untuk tetap menerima informasi pekerjaan setelah pulang kerja atau saat istirahat, dan pekerjaan sangat mengganggu kehidupan pribadi.

Banyak pelajar internasional yang sangat mementingkan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan dan tidak dapat menerima budaya lembur dalam negeri.

Sulit juga untuk mengidentifikasi dan memahami banyak budaya dan pengalaman kerja dalam negeri. Pada akhirnya, saya hanya dapat menemukan pekerjaan yang lebih cocok untuk saya dengan terus berganti pekerjaan.

“Lebih banyak uang, lebih sedikit pekerjaan, dan dekat dengan rumah” adalah pekerjaan impian setiap orang, namun kenyataannya belum tentu begitu indah.

Banyak orang menganggap pelajar internasional terlalu idealis dalam hal pekerjaan.Saat ini bukan lagi era dimana pelajar internasional ada di pasar.

Yang lain percaya bahwa meskipun pelajar internasional menikmati sumber daya dan kemudahan yang dibawa oleh tradisi Tiongkok, mereka mempraktikkan egoisme yang halus.

Anda juga membutuhkan orang lain untuk membujuk Anda dengan gaji, tetapi Anda tidak pernah bisa membujuk orang lain, dan Anda tidak akan menerima kritik apa pun.

Beberapa orang juga berpendapat bahwa lingkungannya tidak baik dan pelajar internasional sepertinya tidak selaras dengan dunia.Mereka tidak salah, tapi budaya kerja rumah tangga terlalu rumit.

Padahal, baik negara dalam maupun luar negeri mempunyai keunggulan masing-masing dan tidak bisa digeneralisasikan. Namun yang pasti tempat kerja bukanlah sebuah amal, dan pekerjaan bukanlah tentang bermalas-malasan dan menghitung uang.

Banyak mahasiswa internasional yang memiliki ide-ide yang terlalu idealis dan muluk-muluk serta tidak mau menyerah.

Mereka berharap mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian mereka, memungkinkan mereka menggunakan kekuatan mereka, dan bergaji tinggi.

Pada saat yang sama, saya berharap pekerjaan ini dapat mewujudkan nilai pribadi saya dan dihormati serta dipahami oleh semua orang, tetapi saat ini sulit untuk memuaskannya.

Budaya kerja rumah tangga tidaklah sempurna. Kita tidak bisa mengubah lingkungan yang ada, kita hanya bisa mengubah diri kita sendiri.

Sebelum cita-cita kita terwujud, kita masih perlu membumi, menyesuaikan harapan kita, dan terlibat dalam dunia.

Karena kepahlawanan di dunia ini hanya ada satu, yaitu tetap mencintai kehidupan setelah mengetahui kebenaran hidup. Mari kita dorong semua orang.