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나는 최근 Imperial College 졸업생에 대한 농담을 들었습니다.나는 중국으로 돌아온 후 자주 네 번이나 직업을 바꾸었는데, 각각의 직업은 짧은 시간만 지속되었습니다.

이유를 묻자 그는 이렇게 말했다.나는 내가 하기 싫은 일은 아무것도 하고 싶지 않고, 누구에게도 비난받고 싶지 않으며, 비판으로 인해 월급이나 상여금이 삭감되는 것도 원하지 않습니다.

그는 다른 직원들처럼 리더를 핥거나 고객을 핥고, 때로는 호의를 얻기 위해 선물을 주기도 하는 핥는 개가 되고 싶지 않습니다.

그는 영국 직장에서는 그렇지 않다고 생각합니다.그는 그런 일을 받아들일 수 없다. 그의 결론은 비판을 받을 수도, 선물을 줄 수도 없다는 것이다.

농담이지만, 취업을 위해 고국으로 돌아가는 유학생들이 겪는 '역문화 충격'의 축소판이다.

특히 최근 몇 년간 유학생들은 취업을 위해 본국으로 돌아가는 데 더욱 열의를 보이고 있습니다.국내외 직장의 차이로 인해 유학생들은 심리적 격차가 크며, 취업 참사도 속출하고 있다.

사회학에는 '문화 충격'이라는 개념이 있는데, 이는 사람들이 외국에서 새로운 삶을 시작할 때 발생하는 문화적 불일치를 말합니다.

많은 유학생들이 유학 초기에 문화적 충격을 겪게 되지만, 새로운 생활에 익숙해질수록 이러한 충격은 점차 사라지거나 사라지게 됩니다.

많은 사람들이 깨닫지 못하는 것은 '역문화 충격'이 종종 '문화 충격'보다 더 큰 영향을 미친다는 것입니다.

역문화충격이란 고국을 떠난 사람들이 고국으로 돌아온 후 겪는 재적응 과정을 말한다. 이러한 역문화충격은 유학생들에게 흔히 나타나는 현상이다.

특히 외국 문화가 자국 문화와 충돌하고 충돌할 경우 귀국 유학생들이 다시 적응하는 데 오랜 시간이 걸린다.

역문화충격의 정도는 유학생들이 해외에서 생활한 기간과도 관련이 있다.일반적으로 해외에서 오래 거주할수록 귀국 후 느끼는 역문화 충격은 더욱 커집니다.

앞서 이야기의 주인공이 직장에서 '역문화충격'을 겪었고, 이로 인해 국내 취업환경 적응이 늦어져 개인의 일과 삶 모두에 영향을 받았다고 언급한 바 있다.

최근 몇 년 동안 많은 수의 유학생들이 공시를 보기 위해 중국으로 돌아왔지만, 그들이 시스템에 입학할 때 훨씬 더 심각한 '영향'에 직면하게 될 것이라는 사실은 거의 알지 못했습니다.

15년 동안 해외에서 공부하고 근무한 뒤 중국으로 돌아와 대학에서 근무한 한 부교수는 이렇게 말했다.처음 중국에 돌아왔을 때 나는 완전히 우울했습니다.

해외에서 일할 때 과학 연구 외에도 강의도 했습니다. 제 삶은 매우 순수했고 일과 삶이 명확하게 분리되어 있었습니다.

하지만 중국에 돌아온 후에는 여러 가지 회의를 열고 상사가 여러 가지 사소한 문제를 처리하도록 도와야 합니다.

담임교사로서 수업 업무와 행정 업무도 처리해야 합니다. 학생과 리더는 주말이나 쉬는 시간에도 언제 어디서나 메시지를 보낼 수 있습니다.

사무실에서의 인간관계는 복잡하다고 할 수도 없고, 그렇다고 느슨할 수도 없습니다.사무실의 책상은 엄격하게 계층관계에 따라 배치되어 있기 때문에 안팎으로 답답한 느낌이 듭니다.

따라서 귀국하는 유학생들의 취업딜레마는 사실 단순히 취업상황만의 문제가 아니라 문화적, 심리적 영향도 무시할 수 없는 요소이다.

취업을 위해 귀국하는 유학생들에게 생활상의 불편함은 당분간은 감수하고 적응할 수 있지만, 직장에서의 '역문화충격'은 불가피하다.

중국과 서양은 문화적 배경이 다르고 그에 따른 직장 문화도 매우 다릅니다.

서구 사회는 개인의 이익과 가치를 중시하고 개인주의가 팽배해 전반적인 환경이 상대적으로 개방적이고 자유롭습니다. 다른 사람에게 영향을 주지 않는 한 모든 사람은 동일한 개념을 유지합니다.

그러나 국가는 집단적 이익과 집단적 명예를 중시하며 모든 사람은 특정 조직이나 기관의 하위 집합으로 간주됩니다.

당신의 말, 행동, 의복, 행동 스타일은 모두 전체 조직의 이미지를 나타냅니다.

많은 유학생들의 눈에는 이것이 개인의 자유를 침해하는 것으로 보이며, 직장 내에서도 많은 제약이 있어 마음 편히 일할 수 없습니다.

의사소통 측면에서 서구 국가의 직장 의사소통은 상대적으로 직접적입니다. 직원들은 자신의 의견을 표현하고 서로의 의견에 직접 질문할 수 있습니다. 엄격한 위계가 없습니다.

하지만 중국에서는 실수를 지적하면 비난을 받을 수도 있고, 심지어 표적이 되어 공격을 받는 것으로 간주될 수도 있습니다. 의사소통은 단순히 문제를 논의하는 것뿐만 아니라 다양하고 복잡한 대인관계를 다루는 것도 필요합니다.

감정을 표현하든 의견을 표현하든 두 번 생각해야 합니다. 리더의 감정을 배려하고 선배들의 의견을 존중하는 것이 필요하다.

너무 솔직하게 말하는 유학생은 결국 "유연하지 못한" 사람으로 간주될 수 있으며, 이로 인해 귀하의 인기가 점점 낮아지게 될 수도 있습니다.

중국은 고맥락 문화이고 의사소통이 복잡하기 때문이다. 의사소통 과정에서 말과 감정도 관찰하고 행간을 읽고 이해를 강조해야 한다.

미국, 독일 등 서구 국가들은 내용과 논리, 명확하고 단순하며 직접적인 표현에 중점을 두는 저맥락 문화이기 때문에 일반적으로 귀국 후 의사소통이 큰 문제라고 느끼는 경우가 많습니다.

중국 상사는 권위적이고 가부장적이며 최종 결정권을 갖고 있습니다. 상사와 부하의 관계는 상대적으로 위계적이며, 상사와 직원의 지위도 동등하지 않습니다.

그러나 서구의 직장 환경은 비교적 평등하며 일부 개방적인 상사는 의도적으로 자신의 권위 있는 이미지를 경시하고 직원과 거리를 두기도 합니다.

동료들과 사이좋게 지내는 과정에서국내 직장에서는 모든 사람이 솔선하여 자신이나 다른 사람의 가족과 삶에 대해 언급하는 것을 좋아합니다. 처음 만나는 동료 중에는 남자 친구가 있나요?

그러나 프라이버시를 존중하는 서구 사회에서는 직장의 모든 사람이 동료일 뿐이며, 일상 커뮤니케이션에서는 이러한 민감한 주제를 피하게 됩니다.

이러한 중국과 서방 국가의 직장 문화 차이는 좋고 나쁨이 아니지만, 이러한 차이로 인해 자국으로 복귀하는 많은 유학생들이 단기간에 적응하기가 어렵습니다.

직장문화 뿐만 아니라중국의 극심한 업무 압박도 많은 유학생들에게 '충격'을 안겨줍니다.

얼마 전 인터넷에 '본토 엘리트, 홍콩 직장에서 '울다''라는 글이 인기를 끌었다.

기사의 일반적인 내용은 다음과 같습니다.재능 있는 인재 프로그램을 통해 홍콩 직장에 진출한 본토 중국인들은 홍콩 사람들을 울게 만들었습니다.

본토 엘리트들은 이력서에 자신의 장점을 솔선적으로 적습니다.급여 삭감 요구, 휴가 포기, 24시간 온라인 접속…

홍콩 동료들의 말에 따르면 이는 완전한 '딱지'다.

가장 직관적인 예는 예능 프로그램 "Exciting Offer"의 다섯 번째 시즌에 홍콩에서 온 인턴 Zhu Chuoying이 있다는 것입니다. 그녀의 신조는 야근을 거부하고 정시에 퇴근하는 것입니다.

홍콩 직장에서는 정시에 퇴근하는 것이 상식이고, 초과근무를 하면 초과근무 수당을 받는다. “1분을 더 낭비하는 셈이다.”

외국 기업의 근무 시간은 일반적으로 일과 삶의 균형에 유의하십시오.출근 시간은 상사의 것이고, 퇴근 후 시간은 당신의 시간이다.

외국 직장에서는 일과 가정생활의 구분이 명확하고, 일상 업무에 대한 세부 요구사항도 명확합니다.하지만 국내 문화에서는 일과 삶을 분리하기가 어렵다.

누군가는 다음과 같은 가설을 세웠습니다. 외국인 100명에게 일과 가족 중 어느 것이 더 중요합니까? 물어볼 필요도 없고 가족도 중요하다고 답한 사람이 99명으로 추산됩니다.

퇴근 후와 주말은 법정 휴식시간이기 때문에 외국계 기업에서는 상사가 야근을 하면 미안해한다.

하지만 중국과 달리 근무시간과 휴식시간이 매우 모호해 일부 상사들의 눈에는 초과근무가 당연한 일이 됐다.

참고로 외국 직장의 공식적인 의사소통 방식은 ​​주로 이메일이다. 퇴근 후에는 컴퓨터를 끄고 아무 일도 하지 않는다.

하지만 중국에서는 위챗을 주로 사용하기 때문에 퇴근 후나 휴식 시간에도 여전히 업무 정보를 받는 것이 불가피하고, 업무가 개인 생활을 심각하게 침해하고 있다.

많은 유학생들이 삶과 일의 균형을 중요시하며 국내 996 초과근무 문화를 받아들이지 못합니다.

또한 국내의 많은 직장 문화와 경험을 파악하고 이해하는 것도 어렵습니다. 결국 계속해서 직업을 바꾸면서 나에게 더 적합한 직업을 찾을 수 밖에 없습니다.

"돈은 많이 벌고, 일을 적게 하고, 집에서 가까워지는 것"은 모두가 꿈꾸는 직업이지만, 현실은 반드시 그렇게 아름다운 것은 아닙니다.

많은 사람들은 유학생들이 취업에 있어 너무 이상주의적이라고 생각합니다.이제 더 이상 유학생들이 시장에 나가는 시대가 아닙니다.

다른 사람들은 유학생들이 중국 전통이 제공하는 자원과 편리함을 즐기면서도 세련된 이기주의를 실천한다고 믿습니다.

당신도 월급으로 당신을 속일 수 있는 사람이 필요하지만, 당신은 결코 다른 사람을 속일 수 없으며 어떤 비판도 받아들이지 않을 것입니다.

어떤 사람들은 환경이 좋지 않고 유학생들이 세상과 조화를 이루지 못하는 것 같다고 생각하기도 합니다.틀린말은 아니지만 국내 직장문화가 너무 복잡해요.

사실 국내든 해외든 각자의 장점이 있어서 일반화할 수는 없습니다. 그러나 확실한 것은 직장은 자선단체가 아니며, 취업은 누워서 돈을 세는 것이 아니라는 점이다.

많은 유학생들이 지나치게 이상주의적이고 고상한 생각을 갖고 있어 굴복하려 하지 않습니다.

그들은 자신의 성격에 맞고, 자신의 강점을 발휘할 수 있으며, 보수가 좋은 직업을 찾고 싶어합니다.

동시에 이 직업을 통해 나의 개인적인 가치가 실현되고, 모두에게 존중받고 이해받을 수 있기를 바라지만, 지금은 이를 충족시키기가 어렵습니다.

국내 직장 문화는 완벽하지 않습니다. 기존 환경을 바꿀 수는 없고 우리 자신만 바꿀 수 있습니다.

우리의 이상이 실현되기 전에 우리는 여전히 현실을 직시하고, 기대치를 조정하고, 세상에 참여해야 합니다.

왜냐하면 이 세상에는 오직 한 종류의 영웅주의만이 있기 때문입니다. 그것은 삶의 진실을 깨달은 후에도 여전히 삶을 사랑하는 것입니다. 모두를 격려합시다.