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J'ai récemment entendu une blague à propos d'un diplômé de l'Imperial College,Après mon retour en Chine, j'ai fréquemment changé de travail quatre fois, et chaque travail n'a duré que peu de temps.

Lorsqu'on lui a demandé pourquoi, il a répondu :Je ne veux pas faire quelque chose que je ne veux pas faire, et je ne veux être critiqué par personne, et je ne veux pas que mon salaire ou ma prime soit déduit en raison de critiques.

Il ne veut pas être un chien à lécher comme les autres employés, léchant le chef ou léchant les clients, et parfois même offrant des cadeaux pour obtenir des faveurs.

Il estime que ce n'est pas le cas sur le lieu de travail britannique ;Il ne peut pas accepter un tel travail. Son objectif est qu'il ne puisse pas être critiqué ni offrir de cadeaux.

Bien qu'il s'agisse d'une plaisanterie, ce qu'il mentionne est en réalité un microcosme du « choc culturel inversé » rencontré par les étudiants internationaux qui retournent dans leur pays pour y travailler.

Ces dernières années en particulier, les étudiants étrangers sont devenus plus enthousiastes à l’idée de retourner dans leur pays d’origine pour y travailler.Face aux différences sur le lieu de travail au pays et à l'étranger, les étudiants internationaux souffrent d'un fossé psychologique important et les tragédies de l'emploi se succèdent également.

Il existe un concept en sociologie appelé « choc culturel », qui fait référence à l'incompatibilité culturelle qui se produit lorsqu'une personne commence une nouvelle vie dans un pays étranger.

De nombreux étudiants internationaux seront confrontés à un choc culturel au début de leur départ à l'étranger, mais à mesure que vous vous familiariserez avec la nouvelle vie, ce choc s'estompera progressivement, voire disparaîtra.

Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c’est que le « choc culturel inversé » a souvent un impact plus important que le « choc culturel ».

Le choc culturel inversé fait référence au processus de réadaptation que vivent les personnes qui quittent leur pays d'origine après leur retour dans leur pays d'origine. Ce type de choc culturel inversé est courant chez les étudiants internationaux.

Surtout lorsque les cultures étrangères entrent en collision et entrent en conflit avec leurs propres cultures, il faut beaucoup de temps aux étudiants internationaux de retour pour s'adapter à nouveau.

Le degré de choc culturel inversé est également lié à la durée pendant laquelle les étudiants internationaux ont vécu à l’étranger.D’une manière générale, plus vous vivez longtemps à l’étranger, plus le choc culturel inverse que vous ressentirez après votre retour dans votre pays d’origine sera important.

Nous avons mentionné plus haut que le protagoniste de l'histoire a subi un « choc culturel inversé » sur son lieu de travail, ce qui a entraîné un retard dans son adaptation à l'environnement de travail national, ce qui a eu un impact à la fois sur son travail personnel et sur sa vie.

Ces dernières années, un grand nombre d'étudiants étrangers sont retournés en Chine pour passer des examens publics, mais ils ne savaient pas qu'ils seraient confrontés à des « impacts » encore plus graves en entrant dans le système.

Un professeur agrégé qui a étudié et travaillé à l'étranger pendant 15 ans, puis est retourné en Chine pour travailler dans une université a déclaré :Quand je suis revenu en Chine, j’étais totalement déprimé.

Lorsque je travaillais à l'étranger, en plus de la recherche scientifique, je donnais également des conférences. Ma vie était très pure et le travail et la vie étaient clairement séparés.

Mais après mon retour en Chine, je dois tenir diverses réunions et aider mes supérieurs à résoudre diverses questions insignifiantes.

En tant qu'enseignant, vous devez également vous occuper des affaires de classe et des affaires administratives. Les étudiants et les dirigeants peuvent envoyer des messages à tout moment et n'importe où, que ce soit le week-end ou pendant les pauses.

Les relations interpersonnelles au bureau ne peuvent pas être considérées comme compliquées, mais elles ne peuvent pas non plus être détendues.Parce que les bureaux du bureau sont disposés strictement selon la relation hiérarchique, il existe un sentiment d'étouffement à l'intérieur comme à l'extérieur.

Par conséquent, le dilemme de l’emploi des étudiants internationaux qui rentrent chez eux n’est pas seulement un problème de situation d’emploi, mais aussi un impact culturel et psychologique qui ne peut être ignoré.

Pour les étudiants internationaux qui retournent dans leur pays pour travailler, les inconvénients de la vie peuvent être tolérés et adaptés pour le moment, mais un « choc culturel inversé » sur le lieu de travail est inévitable.

La Chine et l’Occident ont des contextes culturels différents, et les cultures de travail qui en résultent sont également très différentes.

La société occidentale accorde plus d'attention aux intérêts personnels et aux valeurs personnelles, et l'individualisme est prédominant, de sorte que l'environnement global est relativement ouvert et libre. Tout le monde défend le même concept, à condition de ne pas affecter les autres.

Cependant, le pays se concentre sur les intérêts collectifs et l’honneur collectif, et chacun est considéré comme un sous-ensemble d’une certaine organisation ou institution.

Vos paroles, vos actes, vos vêtements et votre style de comportement représentent tous l’image de l’ensemble de l’organisation.

Aux yeux de nombreux étudiants internationaux, il s'agit d'une ingérence dans la liberté personnelle et les nombreuses restrictions sur le lieu de travail ne permettent pas de travailler sereinement.

En termes de communication, la communication sur le lieu de travail dans les pays occidentaux est relativement directe. Les employés peuvent exprimer leurs opinions et remettre directement en question les opinions de chacun. Il n'y a pas de hiérarchie stricte.

Mais en Chine, signaler des erreurs signifie être critiqué, et peut même être considéré comme visé et attaqué. La communication ne consiste pas seulement à discuter de sujets, mais nécessite également de gérer diverses relations interpersonnelles complexes.

Que vous exprimiez des émotions ou des opinions, vous devez y réfléchir à deux fois. Il faut prendre soin des émotions du leader et respecter les avis des seniors.

Les étudiants internationaux qui s'expriment trop franchement peuvent finir par être considérés comme « peu flexibles », ce qui peut même vous rendre de moins en moins populaire.

En effet, la Chine est une culture hautement contextuelle et la communication est complexe. Au cours du processus de communication, il faut également observer les mots et les émotions, lire entre les lignes et mettre l'accent sur la compréhension.

Les pays occidentaux comme les États-Unis et l'Allemagne sont des cultures à faible contexte. La communication est axée sur le contenu et la logique, ainsi que sur une expression claire, simple et directe. Par conséquent, de nombreux étudiants internationaux ont généralement le sentiment que la communication est un gros problème après leur retour chez eux.

Le patron chinois est autoritaire et paternaliste et a le dernier mot. Les relations entre supérieurs et subordonnés sont relativement hiérarchiques et le statut des patrons et des employés n'est pas égal.

Cependant, l’environnement de travail occidental est relativement égalitaire et certains patrons ouverts d’esprit minimiseront délibérément leur image d’autorité et prendront leurs distances par rapport à leurs employés.

En train de s'entendre avec des collègues,Sur le lieu de travail domestique, chacun aime prendre l'initiative de mentionner sa propre famille et celle des autres. Certains collègues qui se rencontrent pour la première fois demanderont même : avez-vous un petit ami ?

Cependant, dans les sociétés occidentales qui respectent la vie privée, chacun sur le lieu de travail n’est qu’un collègue, et ces sujets sensibles seront évités dans la communication quotidienne.

Ces différences de culture d'entreprise entre la Chine et les pays occidentaux ne sont ni bonnes ni mauvaises, mais elles font qu'il est difficile pour de nombreux étudiants internationaux qui retournent travailler dans leur pays de s'adapter dans un court laps de temps.

En plus de la culture du lieu de travail,La pression du travail à haute intensité en Chine fait également que de nombreux étudiants internationaux se sentent « choqués ».

Il y a quelque temps, un article très populaire « Les élites du continent, « pleurent » sur le lieu de travail de Hong Kong » est apparu sur Internet.

Le contenu général de l'article est le suivant :Les Chinois du continent qui entrent sur le lieu de travail à Hong Kong grâce au programme Talented Talents ont fait pleurer les Hongkongais.

Les élites du continent prennent l'initiative d'écrire leurs avantages sur leur CV :Demandez une baisse de salaire, renoncez aux vacances, soyez en ligne 24h/24...

Pour reprendre les mots de nos collègues de Hong Kong, il s'agit là d'une véritable « grève ».

L'exemple le plus intuitif est que dans la cinquième saison de l'émission de variétés « Exciting Offer », il y a une stagiaire de Hong Kong, Zhu Chuoying, dont le credo est : refuser de faire des heures supplémentaires et quitter le travail à l'heure.

Sur le lieu de travail à Hong Kong, il existe un consensus pour quitter le travail à l'heure, et vous serez payé des heures supplémentaires si vous faites des heures supplémentaires. « Chaque minute supplémentaire est une minute perdue ».

Les horaires de travail dans les entreprises étrangères sont généralement les mêmes. Faites attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.Le temps de travail appartient au patron et le temps après le travail vous appartient.

Sur les lieux de travail à l'étranger, il existe une ligne de démarcation claire entre le travail et la vie de famille, et les tâches quotidiennes ont des exigences claires et détaillées.Mais dans la culture nationale, il est difficile de séparer travail et vie privée.

Quelqu’un a un jour émis une hypothèse : si vous demandez à 100 étrangers, qu’est-ce qui est le plus important : le travail ou la famille ? On estime que 99 personnes diront qu'il n'est pas nécessaire de demander, bien sûr, la famille est importante.

Parce qu'après le travail et le week-end sont des temps de repos légaux pour les travailleurs, dans les entreprises étrangères, les patrons s'excuseront s'ils doivent faire des heures supplémentaires.

Mais contrairement à la Chine, les horaires de travail et les temps de repos sont très flous, et aux yeux de certains patrons, faire des heures supplémentaires est devenu une évidence.

Il convient de mentionner que la méthode de communication officielle sur les lieux de travail à l'étranger est principalement le courrier électronique. Après le travail, l'ordinateur est éteint et rien n'est fait.

Mais en Chine, c'est WeChat qui est le plus utilisé, il est donc inévitable de continuer à recevoir des informations sur le travail après le travail ou pendant les pauses, et le travail envahit sérieusement la vie personnelle.

De nombreux étudiants internationaux attachent une grande importance à l'équilibre entre la vie privée et le travail et ne peuvent accepter la culture nationale des heures supplémentaires 996.

Il est également difficile d'identifier et de comprendre de nombreuses cultures et expériences de travail nationales. En fin de compte, je ne peux trouver un emploi qui me convient mieux qu'en changeant constamment d'emploi.

"Plus d'argent, moins de travail et près de chez soi" est le métier de rêve de chacun, mais la réalité n'est pas forcément si belle.

Beaucoup de gens pensent que les étudiants internationaux sont trop idéalistes en matière d’emploi.L’époque n’est plus à l’époque où les étudiants internationaux sont sur le marché.

D’autres pensent que même si les étudiants internationaux profitent des ressources et des commodités apportées par la tradition chinoise, ils pratiquent un égoïsme raffiné.

Vous avez également besoin que les autres vous cajolent avec votre salaire, mais vous ne pourrez jamais convaincre les autres et vous n'accepterez aucune critique.

Certains pensent aussi que l’environnement n’est pas bon et que les étudiants internationaux semblent déconnectés du monde.Ils n’ont pas tort, mais la culture du lieu de travail national est trop compliquée.

En fait, les pays nationaux et étrangers ont leurs propres avantages et ne peuvent être généralisés. Mais ce qui est sûr, c’est que le lieu de travail n’est pas une œuvre de charité et que l’emploi ne consiste pas à traîner et à compter de l’argent.

De nombreux étudiants internationaux ont des idées trop idéalistes et trop nobles et ne veulent pas céder.

Ils espèrent trouver un emploi qui corresponde à leur personnalité, leur permette d’utiliser leurs atouts et soit bien rémunéré.

En même temps, j'espère que ce travail pourra réaliser ma valeur personnelle et être respecté et compris de tous, mais il est difficile de les satisfaire pour le moment.

La culture du lieu de travail national n'est pas parfaite. Nous ne pouvons pas changer l'environnement existant, nous pouvons seulement nous changer nous-mêmes.

Avant de pouvoir réaliser nos idéaux, nous devons encore être terre-à-terre, ajuster nos attentes et nous engager dans le monde.

Parce qu'il n'y a qu'une seule sorte d'héroïsme dans ce monde, c'est d'aimer encore la vie après avoir reconnu la vérité de la vie. Encourageons tout le monde.