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IPP Commentary es la plataforma oficial de WeChat del Instituto de Políticas Públicas (IPP) de la Universidad Tecnológica del Sur de China, un grupo de expertos nacional de alto nivel.

Introducción:

En la actualidad, en la actual situación de contratación de "dificultad para encontrar trabajo" y "dificultad para ingresar a las fábricas", los trabajos que requieren mucha mano de obra en algunas áreas todavía enfrentan "pánico en la contratación", especialmente durante las temporadas altas o durante "618" y " Compras "Double Eleven" Durante el período del Carnaval, algunas empresas enfrentaron un aumento en los pedidos, pero tuvieron dificultades para encontrar suficientes trabajadores temporales.

El investigador asociado del IPP, Li Ting, señaló que los cambios en los patrones de consumo, los patrones de producción industrial y los conceptos de empleo de los trabajadores están afectando de manera integral el ritmo de producción de las empresas, lo que a su vez afectará el orden del mercado laboral. Ella cree que una orientación adecuada sobre el ritmo de producción de la empresa basada en cambios en los conceptos de empleo de los trabajadores y que las empresas ajusten activamente el ritmo de producción puede ser una solución eficaz al problema actual de la "dificultad para contratar trabajadores".

En un contexto de difícil empleo, algunas empresas todavía enfrentan dificultades para contratar trabajadores. Hay múltiples factores que afectan este problema.

Los cambios en el ritmo de producción son una de las razones de este problema.

Esta idea surgió de un intercambio con la empresa. Al hablar de la dificultad para reclutar trabajadores, un gerente de una fábrica de autopartes nos dijo que la dificultad para reclutar trabajadores en su empresa se refleja principalmente en la contratación de trabajadores temporales. Con la recesión económica y el aumento de la volatilidad de los pedidos, la contratación de trabajadores temporales se ha convertido en el principal método para que las empresas resuelvan el problema de los pedidos volátiles. Aunque el número de trabajadores temporales en el mercado laboral actual está aumentando, las empresas seguirán enfrentando dificultades para contratar trabajadores temporales cuando sus temporadas altas se superpongan con actividades como "618" y "Double Eleven".

Cuando se realizan actividades como "Double Eleven", un gran número de empresas tienen la necesidad de completar pedidos urgentes y los salarios son muy altos, mayoritariamente diarios o semanales. Esto resulta atractivo para los trabajadores temporales, que son desplegados en grandes cantidades para cumplir dichas órdenes. Si la temporada alta de una empresa coincide con estos ciclos de consumo excesivo, es fácil no conseguir personal.

El problema detrás de esto es,Los cambios en el ritmo de producción también cambiarán el orden de asignación de mano de obra.

El ritmo de producción se refiere al tiempo de producción del producto, incluida la distribución del tiempo y el período de tiempo para la finalización general de las órdenes de producción, y la distribución del tiempo y el período de tiempo para la finalización de diferentes enlaces de un solo producto. Los cambios en los patrones de consumo, los patrones de producción industrial y los conceptos de empleo de los trabajadores afectarán el ritmo de producción y, a su vez, afectarán el orden del mercado laboral.

Consumo estilo carnaval, producción centralizada.

El “consumo estilo carnaval” como “Double Eleven” se ha convertido en una tendencia importante en el consumo actual.Conducir a un ritmo de producción menos homogéneo——Las necesidades de producción que originalmente estaban dispersas en diferentes períodos deben responderse de manera concentrada en un corto período de tiempo. Como resultado, la demanda de mano de obra temporal en un gran número de empresas ha aumentado y se ha vuelto más concentrada.

El impacto de esto en todo el mercado laboral es que si el período de carnaval coincide con la temporada alta de producción de la empresa, la empresa se enfrentará a los dos dilemas siguientes a la hora de contratar trabajadores: por un lado, habrá una escasez generalizada de trabajadores. suministro en un corto período de tiempo; por otro lado, durante el "Doble Once" "La rigidez en la ejecución de los pedidos ha provocado que los salarios de los trabajadores temporales aumenten rápidamente y los métodos de pago son diarios o semanales".

Para las empresas ordinarias, considerando el impacto del rápido aumento de los salarios de los trabajadores temporales en los trabajadores subcontratados, generalmente no pueden hacer un seguimiento y se enfrentarán a la situación de no poder contratar trabajadores temporales. Solo pide a sus propios empleados que trabajen horas extras para resolverlo.

Desde la perspectiva de un trabajador,También están cambiando sus conceptos laborales y sus exigencias de ritmo de producción.Cuando las empresas contratan trabajadores, descubren que el mercado laboral actual, especialmente el grupo de empleo juvenil, tiene una tendencia general: quieren trabajar con relativa libertad, el ritmo de trabajo no es demasiado estresante y, sobre todo, no quieren trabajar en el turno de noche.

Durante el carnaval de consumidores "Double Eleven", aumentó la escasez de empleos en trabajadores industriales, manipuladores de correo urgente, porteadores y otras ocupaciones. Fuente: Agencia de Noticias Xinhua

Los cambios en los patrones de consumo han llevado a la concentración de los ritmos de producción en un corto período de tiempo, lo que inevitablemente conducirá a que los empleados corporativos trabajen horas extras y turnos nocturnos. En otras palabras, las horas extras y los turnos de noche se han vuelto más "obligatorios". Esto también reducirá el atractivo de determinadas empresas para los empleados, lo que a su vez afectará a su contratación, incluida la contratación de trabajadores permanentes.

Dejando de lado el nivel salarial, bajo el mismo entorno general,Diferentes industrias o diferentes eslabones de la cadena industrial tienen diferentes ritmos de producción., su atractivo para los trabajadores industriales también es diferente y su grado de influencia del entorno general también es diferente.

Por ejemplo, en la industria de la confección, los pedidos son muy volátiles, hay muchos pedidos urgentes y los requisitos de calidad de producción no son altos. El tiempo de producción de un solo producto es corto, el ritmo de producción es ajustado y la demanda es temporal. La proporción entre trabajadores temporales y trabajadores estables puede ser de 7:3. Aún mayor, las horas extras para los trabajadores permanentes son más rígidas y menos gratuitas, y los trabajadores industriales en general son más móviles.

Las fábricas de ropa en la región del delta del río Perla tienen una gran demanda de trabajadores temporales calificados y una alta movilidad laboral.Fuente: Agencia de Noticias Xinhua

Sin embargo, en algunas industrias, como la industria del molde, los pedidos son relativamente estables, los requisitos de calidad del producto son altos, el ritmo de producción es relativamente lento y la demanda de trabajadores estables es relativamente grande. La proporción entre trabajadores temporales y permanentes suele ser 3. :7 o incluso más, la demanda de horas extras de los trabajadores estables se ha vuelto más flexible y los trabajadores industriales son en general relativamente estables.

Un joven trabajador industrial que ha trabajado en una fábrica de moldes durante seis años nos dijo que en el pasado cambiaba a menudo de trabajo porque no podía aceptar el estricto ritmo de producción de muchas fábricas. Cada eslabón de la línea de montaje tenía límites de tiempo rígidos. Para cubrir todos los baños, las horas extras son obligatorias y es muy difícil pedir permiso. Más tarde, la razón por la que pudo trabajar en esta fábrica de moldes durante tanto tiempo fue porque el ritmo de producción de esta fábrica era relativamente lento cuando los salarios eran similares. Debido a los requisitos de calidad, cada eslabón no limitaría deliberadamente el tiempo de finalización, pero. solo limitaría el tiempo de finalización. Todo el equipo cumple con los requisitos generales de volumen de pedidos; el tiempo asignado es relativamente generoso, y puede optar por trabajar horas extras o no trabajar horas extras la mayor parte del tiempo; tener la autoridad para no trabajar en el turno de noche.

En conjunto,Cuando el carnaval del consumo desencadena cambios en el ritmo de producción y cambios en el orden temporal del mercado laboral, el primer tipo de industria representada por la confección es más susceptible al impacto.

Consumo personalizado, producción flexible

Otro cambio en los patrones de consumo es la personalización, la personalización y la diversificación.Las iteraciones de productos se están acelerando y el impacto en la producción es cada vez mayor.El tamaño de un solo pedido se reduce, la distribución de los pedidos es más dispersa, el ciclo de producción se acorta y la producción tiende a ser flexible y elástica, lo que demuestra que el modelo de "pedidos pequeños y entrega rápida" domina gradualmente.

Bajo este modelo, el ritmo de producción también ha sufrido cambios considerables: desde una perspectiva de todo el año, la distribución del tiempo de producción está más dispersa, la incertidumbre y la fluctuación de los pedidos son mayores, el tiempo para completar un solo pedido se ha acortado y un único El ritmo de finalización de diferentes aspectos del producto debe ser más rápido.

Esto provocará dos cambios en el mercado laboral: por un lado, aumentará la demanda de trabajadores temporales y, por otro, aumentará la necesidad de trabajar horas extras para completar los pedidos.

Este punto también tiene diferentes impactos en diferentes industrias o diferentes eslabones de una misma industria.En algunos eslabones que son intensivos en tecnología y capital, tienen un valor agregado relativamente alto y una alta concentración industrial, como la industria textil, la producción flexible se puede lograr principalmente aumentando la inversión de capital para lograr la digitalización y la inteligencia de los equipos.

C2M muestra una escena de fábrica no tripulada personalizada tomada por Shanghai Aistar Robot Co., Ltd. Fuente: Agencia de Noticias Xinhua

Una fábrica textil que entrevistamos en Jinjiang dijo que "los pedidos pequeños y la respuesta rápida" de telas es una de las direcciones importantes para el desarrollo industrial. En respuesta a este cambio, están mejorando las capacidades de producción flexible de la empresa comprando más equipos o mejorando las capacidades de producción flexible de equipos individuales.

Sin embargo, los eslabones que requieren mucha mano de obra, tienen un valor agregado relativamente bajo y una concentración industrial relativamente baja, como la industria manufacturera de prendas de vestir, dependen principalmente de un empleo más flexible, lo que incluye aumentar el número de empleados flexibles, mejorar el grado de flexibilidad y cambiar los métodos de empleo flexible.

Aunque algunas empresas de confección también están intentando hacer frente al modelo de "pedidos pequeños y respuesta rápida" mediante la automatización y digitalización de equipos, como la mejora de la capacidad de producción flexible de las máquinas de coser. Sin embargo, debido a que la industria del vestido está relativamente fragmentada y la mayoría de las entidades tienen una escala limitada y operan en un modelo con pocos activos para mantener la flexibilidad, el papel de este mecanismo de flexibilidad es muy limitado.La mayoría de las empresas sólo pueden confiar en el empleo flexible para lograr flexibilidad en la producción.

Por lo tanto, la proporción de trabajadores temporales contratados por las empresas está aumentando gradualmente, el tiempo para una sola contratación es cada vez más corto y el número de trabajadores semanales e incluso diarios está aumentando gradualmente en la industria de confección. Comparativamente hablando, la industria manufacturera de prendas de vestir es más susceptible al impacto del modelo de "pedidos pequeños y respuesta rápida". Esto se refleja principalmente en la mayor demanda de empleo flexible. El carnaval del consumo ha desencadenado la centralización de la producción y cambios en el mercado laboral temporal, sumado al impacto del modelo de "pequeños pedidos y entrega rápida", exacerbando aún más la dificultad para reclutar trabajadores en estas industrias o en estos eslabones durante el "carnaval" del consumo. período".

En resumen, se puede ver queRegular el ritmo de producción puede ser una de las formas de afrontar la dificultad de contratar trabajadores.

Primero, puedesIntentar orientar y depurar adecuadamente los patrones y ritmos de consumo.

La personalización del consumo, como ley básica del desarrollo social, tiene relativamente poco margen de regulación. Sin embargo, para la "carnavalización" del consumo existe un cierto espacio y necesidad de una regulación moderada sobre la base de una consideración integral de su contribución y efectos negativos.

Orientar adecuadamente el ritmo de producción de las empresas en función de los cambios en los conceptos de empleo de los trabajadores. , las empresas ajustan activamente el ritmo de producción, lo que también es una de las posibles formas de resolver el problema. Sobre esta base, también se puede utilizar como enfoque complementario orientar a los trabajadores para que se adapten a cambios objetivos en las leyes de producción y ajustar adecuadamente los conceptos laborales.

★Autor de este artículo: Li Ting, investigador asociado del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Tecnológica del Sur de China.

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Acerca del PPI

El Instituto de Políticas Públicas (IPP) de la Universidad Tecnológica del Sur de China es una plataforma independiente, sin fines de lucro, de investigación de políticas públicas e innovación del conocimiento. El IPP ha llevado a cabo una serie de trabajos de investigación centrados en la reforma institucional, las políticas sociales, la voz de China y las relaciones internacionales de China, y sobre esta base ha formado un buen patrón de desarrollo coordinado de la innovación del conocimiento y la consulta de políticas. La visión del IPP es crear una plataforma abierta de investigación de políticas e innovación de conocimiento y convertirse en un grupo de expertos chino líder en el mundo.