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IPP Commentary est la plateforme WeChat officielle de l'Institut de politique publique (IPP), de l'Université de technologie de Chine du Sud, un groupe de réflexion national haut de gamme.

Introduction:

À l'heure actuelle, dans la situation actuelle de recrutement de « difficulté à trouver un emploi » et de « difficulté à entrer dans les usines », les emplois à forte intensité de main-d'œuvre dans certaines régions sont toujours confrontés à une « panique d'embauche », en particulier pendant les hautes saisons ou pendant les « 618 » et « Shopping Double Eleven Pendant la période du Carnaval, certaines entreprises ont été confrontées à une forte augmentation des commandes mais ont eu du mal à trouver suffisamment d'intérimaires.

Li Ting, chercheur associé à l'IPP, a souligné que les changements dans les modes de consommation, les modes de production industrielle et les concepts d'emploi des travailleurs affectent globalement le rythme de production des entreprises, ce qui à son tour affectera l'ordre du marché du travail. Elle estime qu'une orientation appropriée sur le rythme de production de l'entreprise, basée sur des changements dans les concepts d'emploi des travailleurs, et que les entreprises ajustent activement le rythme de production peuvent être une solution efficace au problème actuel de « difficulté à recruter des travailleurs ».

Dans un contexte d'emploi difficile, certaines entreprises rencontrent encore des difficultés à recruter des travailleurs. Il existe plusieurs facteurs affectant ce problème.

Les changements de rythme de production sont une des raisons de ce problème.

Cette réflexion est née d'un échange avec l'entreprise. En évoquant la difficulté de recruter des travailleurs, un directeur d'une usine de pièces automobiles nous a dit que la difficulté de recruter des travailleurs dans son entreprise se reflète principalement dans le recrutement de travailleurs temporaires. Avec le ralentissement économique et l'augmentation de la volatilité des commandes, le recrutement de travailleurs temporaires est devenu la principale méthode utilisée par les entreprises pour résoudre le problème de la volatilité des commandes. Même si le nombre de travailleurs temporaires sur le marché du travail actuel augmente, les entreprises seront toujours confrontées à des difficultés pour recruter des travailleurs temporaires lorsque leurs saisons chargées chevauchent des activités telles que « 618 » et « Double Eleven ».

Lorsque des activités telles que « Double Eleven » sont réalisées, un grand nombre d'entreprises ont besoin de répondre à des commandes urgentes et les salaires sont très élevés, principalement sur une base journalière ou hebdomadaire. Ceci est attrayant pour les travailleurs temporaires, qui sont déployés en grand nombre pour exécuter de telles commandes. Si la haute saison d'une entreprise coïncide avec ces cycles de consommation excessive, il est facile de ne pas réussir à recruter du personnel.

Le problème derrière tout cela est queLes changements dans le rythme de production modifieront également l’ordre d’allocation du travail.

Le rythme de production fait référence au temps de production du produit, y compris la répartition du temps et la durée pour l'exécution globale des ordres de production, ainsi que la répartition du temps et la durée pour l'achèvement des différents maillons d'un même produit. Les changements dans les modes de consommation, les modes de production industrielle et les conceptions de l’emploi des travailleurs affecteront tous le rythme de la production et, à leur tour, l’ordre du marché du travail.

Consommation de style carnaval, production centralisée

La « consommation de style carnaval » telle que « Double Eleven » est devenue une tendance importante de la consommation actuelle.Conduisant à un rythme de production plus inhomogène——Les besoins de production qui étaient à l'origine dispersés sur différentes périodes doivent être satisfaits de manière concentrée dans un court laps de temps. En conséquence, la demande de main-d'œuvre temporaire dans un grand nombre d'entreprises a augmenté et est devenue plus concentrée.

L'impact de cela sur l'ensemble du marché du travail est que si la période du carnaval coïncide avec la saison de production de pointe de l'entreprise, l'entreprise sera confrontée aux deux dilemmes suivants lors du recrutement de travailleurs : d'une part, il y aura une pénurie globale de main-d'œuvre approvisionnement dans un court laps de temps ; d'autre part, lors du « Double Eleven » « La rigidité de l'exécution des commandes a fait augmenter rapidement les salaires des intérimaires et les modes de paiement sont journaliers ou hebdomadaires.

Pour les entreprises ordinaires, compte tenu de l'impact de l'augmentation rapide des salaires des intérimaires sur les travailleurs contractuels, elles ne sont généralement pas en mesure de donner suite et seront finalement confrontées à la situation de ne pas pouvoir recruter des intérimaires. demandez seulement à leurs propres employés de faire des heures supplémentaires pour résoudre.

Du point de vue d’un travailleur,Leurs conceptions du travail et leurs exigences en matière de rythme de production évoluent également.Lorsque les entreprises recrutent des travailleurs, elles constatent que le marché du travail actuel, en particulier celui des jeunes, présente une tendance générale : elles veulent travailler relativement librement, le rythme de travail n'est pas trop stressant et elles veulent surtout ne pas travailler de nuit.

Pendant le carnaval de consommation « Double Eleven », les pénuries professionnelles se sont accrues chez les ouvriers industriels, les postiers express, les porteurs et d'autres professions. Source : Agence de presse Xinhua

Les changements dans les modes de consommation ont conduit à une concentration des rythmes de production sur une courte période, ce qui conduira inévitablement les salariés des entreprises à effectuer des heures supplémentaires et à travailler de nuit. En d’autres termes, les heures supplémentaires et les quarts de nuit eux-mêmes sont devenus plus « obligatoires ». Cela réduira également l'attractivité de certaines entreprises pour les salariés, ce qui affectera à son tour leur recrutement, y compris le recrutement de travailleurs permanents.

En mettant de côté le niveau des salaires, dans le même environnement général,Différentes industries ou différents maillons de la chaîne industrielle ont des rythmes de production différents, leur attrait pour les travailleurs industriels est également différent, et leur degré d'influence par l'environnement général est également différent.

Par exemple, dans l'industrie de l'habillement, les commandes sont très volatiles, il y a de nombreuses commandes urgentes et les exigences en matière de qualité de production ne sont pas élevées, le temps de production d'un seul produit est court, le rythme de production est serré et la demande de temporaire. Le ratio travailleurs temporaires/travailleurs stables peut être de 7 : 3. Encore plus élevé, les heures supplémentaires pour les travailleurs permanents sont plus rigides et moins gratuites, et les travailleurs industriels en général sont plus mobiles.

Les usines de confection de la région du delta de la rivière des Perles ont une forte demande de travailleurs temporaires qualifiés et une grande mobilité des travailleurs.Source : Agence de presse Xinhua

Cependant, dans certaines industries telles que l'industrie du moule, les commandes sont relativement stables, les exigences de qualité des produits sont élevées, le rythme de production est relativement lent et la demande de travailleurs stables est relativement importante. Le ratio travailleurs temporaires/travailleurs permanents est souvent de 3. :7 ou même plus, la demande d'heures supplémentaires des travailleurs stables est devenue plus flexible et les travailleurs industriels sont généralement relativement stables.

Un jeune ouvrier industriel qui a travaillé dans une usine de moules pendant six ans nous a dit qu'il changeait souvent d'emploi dans le passé parce qu'il ne pouvait pas accepter le rythme de production serré de nombreuses usines. Chaque maillon de la chaîne de montage avait des délais rigides. pour couvrir chaque toilette, les heures supplémentaires sont obligatoires et il est très difficile de demander un congé. Plus tard, la raison pour laquelle il a pu travailler si longtemps dans cette usine de moules était que le rythme de production de cette usine était relativement lent alors que les salaires étaient similaires. En raison des exigences de qualité, chaque maillon ne limitait pas délibérément le temps d'achèvement, mais. ne ferait que limiter le temps de réalisation. L'ensemble de l'équipe répond aux exigences globales en matière de volume de commandes ; le temps imparti est relativement généreux, et vous pouvez choisir de faire des heures supplémentaires ou de ne pas faire d'heures supplémentaires la plupart du temps ; avoir le pouvoir de ne pas travailler de nuit.

Dans l'ensemble,Lorsque le carnaval de la consommation déclenche des changements dans le rythme de production et dans l'ordre temporaire du marché du travail, le premier type d'industrie représenté par l'habillement est plus sensible à l'impact.

Consommation personnalisée, production flexible

Un autre changement dans les modes de consommation est la personnalisation, la personnalisation et la diversification.Les itérations de produits s'accélèrent et l'impact sur la production estLa taille d'une seule commande est réduite, la distribution des commandes est plus dispersée, le cycle de production est raccourci et la production tend à être flexible et élastique, ce qui montre que le modèle « petite commande et délai d'exécution rapide » domine progressivement.

Selon ce modèle, le rythme de production a également subi des changements considérables : dans une perspective d'année complète, la répartition des temps de production est plus dispersée, l'incertitude et la fluctuation des commandes sont plus grandes, le temps nécessaire pour exécuter une seule commande est devenu plus court et un unique Le rythme d'achèvement des différents aspects du produit doit être plus rapide.

Cela entraînera deux changements sur le marché du travail : d'une part, la demande de travailleurs temporaires augmente, d'autre part, la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires pour exécuter les commandes devient plus grande ;

Ce point a également des impacts différents selon les industries ou les différents maillons d’une même industrie.Dans certains maillons à forte intensité technologique et capitalistique, à valeur ajoutée relativement élevée et à forte concentration industrielle, comme l'industrie textile, une production flexible peut être obtenue principalement en augmentant les investissements en capital pour parvenir à la numérisation et à l'intelligence des équipements.

Affichage de scène d'usine sans pilote personnalisé C2M, filmé par Shanghai Aistar Robot Co., Ltd. Source : Agence de presse Xinhua

Une usine textile que nous avons interviewée à Jinjiang a déclaré que les « petites commandes et la rapidité de réponse » des tissus étaient l 'une des orientations importantes du développement industriel. En réponse à ce changement, ils améliorent les capacités de production flexibles de l'entreprise en achetant davantage d'équipements ou en améliorant les capacités de production flexibles des équipements individuels.

Cependant, les maillons à forte intensité de main-d'œuvre, à valeur ajoutée relativement faible et à concentration industrielle relativement faible, comme l'industrie de la confection de vêtements, reposent principalement sur un emploi plus flexible, notamment en augmentant le nombre d'employés flexibles, en améliorant le degré de flexibilité et en changer les méthodes d'emploi flexible.

Bien que certaines entreprises de fabrication de vêtements tentent également de s'adapter au modèle « petite commande et réponse rapide » en automatisant et en numérisant les équipements, par exemple en améliorant la capacité de production flexible des machines à coudre. Toutefois, étant donné que l’industrie de l’habillement est relativement fragmentée et que la plupart des entités sont de taille limitée et fonctionnent selon un modèle allégé en actifs pour maintenir leur flexibilité, le rôle de ce mécanisme de flexibilité est très limité.La plupart des entreprises ne peuvent compter que sur un emploi flexible pour parvenir à une flexibilité de production.

Ainsi, la proportion de travailleurs temporaires recrutés par les entreprises augmente progressivement, les délais de recrutement sont de plus en plus courts et le nombre de travailleurs hebdomadaires, voire journaliers, augmente progressivement dans l'industrie de l'habillement. En comparaison, l’industrie de la fabrication de vêtements est plus sensible à l’impact du modèle « petites commandes et réponse rapide ». Cela se reflète principalement dans la demande croissante d’emplois flexibles. Le carnaval de la consommation a déclenché une centralisation de la production et des changements sur le marché du travail temporaire, couplés à l'impact du modèle des « petites commandes et délais d'exécution rapides », exacerbant encore la difficulté de recruter des travailleurs dans ces industries ou ces liens pendant le « carnaval » de la consommation. période".

En résumé, on voit queLa régulation du rythme de production peut être l’un des moyens de faire face aux difficultés de recrutement de main-d’œuvre.

D'abord, vous pouvezEssayez de guider et de déboguer correctement les modèles de consommation et les rythmes de consommation.

La personnalisation de la consommation, en tant que loi fondamentale du développement social, a relativement peu de place à la régulation. Cependant, pour la « carnavalisation » de la consommation, il existe un certain espace et une certaine nécessité pour une réglementation modérée sur la base d'une prise en compte globale de sa contribution et de ses effets négatifs.

Guider correctement le rythme de production des entreprises en fonction des changements dans les concepts d'emploi des travailleurs , les entreprises ajustent activement le rythme de production, ce qui est également l'un des moyens possibles de résoudre le problème. Sur cette base, guider les travailleurs pour qu’ils s’adaptent aux changements objectifs des lois de production et ajuster de manière appropriée les concepts de travail peuvent également être utilisés comme approche complémentaire.

★L'auteur de cet article : Li Ting, chercheur associé à l'Institut de politique publique, Université de technologie de Chine du Sud

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L'Institut de politique publique (IPP) de l'Université de technologie de Chine du Sud est une plateforme indépendante et à but non lucratif de recherche sur l'innovation des connaissances et les politiques publiques. L'IPP a mené une série de travaux de recherche axés sur la réforme institutionnelle de la Chine, les politiques sociales, la voix de la Chine et les relations internationales, et sur cette base a formé un bon modèle de développement coordonné de l'innovation des connaissances et de consultation politique. La vision de l’IPP est de créer une plateforme ouverte d’innovation en matière de connaissances et de recherche politique et de devenir un groupe de réflexion chinois de premier plan au monde.