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O IPP Commentary é a plataforma WeChat oficial do Instituto de Políticas Públicas (IPP) da Universidade de Tecnologia do Sul da China, um think tank nacional de alto nível.

Introdução:

Actualmente, na actual situação de recrutamento de "dificuldade em encontrar emprego" e "dificuldade em entrar nas fábricas", os empregos de mão-de-obra intensiva em algumas áreas ainda enfrentam "pânico de contratação", especialmente durante a época alta ou durante "618" e " Compras Double Eleven Durante o período do Carnaval, algumas empresas enfrentaram um aumento nos pedidos, mas tiveram dificuldade para encontrar trabalhadores temporários suficientes.

O investigador associado do IPP, Li Ting, salientou que as mudanças nos padrões de consumo, nos padrões de produção industrial e nos conceitos de emprego dos trabalhadores estão a afectar de forma abrangente o ritmo de produção das empresas, o que, por sua vez, afectará a ordem do mercado de trabalho. Ela acredita que uma orientação adequada sobre o ritmo de produção da empresa com base nas mudanças nos conceitos de emprego dos trabalhadores e nas empresas que ajustam activamente o ritmo de produção pode ser uma solução eficaz para o actual problema da "dificuldade no recrutamento de trabalhadores".

Num contexto de emprego difícil, algumas empresas ainda enfrentam dificuldades no recrutamento de trabalhadores. Existem vários fatores que afetam esse problema.

As mudanças no ritmo de produção são uma das razões deste problema.

Esse pensamento originou-se de uma troca com a empresa. Ao discutir a dificuldade em recrutar trabalhadores, um gestor de uma fábrica de autopeças disse-nos que a dificuldade em recrutar trabalhadores na sua empresa reflecte-se principalmente no recrutamento de trabalhadores temporários. Com a recessão económica e o aumento da volatilidade das encomendas, o recrutamento de trabalhadores temporários tornou-se o principal método para as empresas resolverem o problema das encomendas voláteis. Embora o número de trabalhadores temporários no atual mercado de trabalho esteja a aumentar, as empresas ainda enfrentarão dificuldades no recrutamento de trabalhadores temporários quando os seus períodos de maior movimento se sobrepõem a atividades como “618” e “Double Eleven”.

Quando são realizadas atividades como o “Double Eleven”, um grande número de empresas tem necessidade de atender pedidos urgentes e os salários são muito elevados, principalmente diários ou semanais. Isto é atraente para os trabalhadores temporários, que são destacados em grande número para cumprir tais ordens. Se a temporada movimentada de uma empresa coincide com esses ciclos de consumo excessivo, é fácil deixar de recrutar pessoas.

O problema por trás disso é,Mudanças no ritmo de produção também alterarão a ordem de alocação de mão de obra.

O ritmo de produção refere-se ao tempo de produção do produto, incluindo a distribuição do tempo e o período de tempo para a conclusão geral das ordens de produção, e a distribuição do tempo e o período de tempo para a conclusão de diferentes elos de um único produto. As mudanças nos padrões de consumo, nos padrões de produção industrial e nos conceitos de emprego dos trabalhadores afectarão o ritmo da produção e, por sua vez, afectarão a ordem do mercado de trabalho.

Consumo carnavalesco, produção centralizada

O “consumo carnavalesco” como o “Double Eleven” tornou-se uma tendência importante no consumo atual.Levando a um ritmo de produção mais não homogêneo——As necessidades de produção que estavam originalmente dispersas em diferentes períodos precisam de ser respondidas de forma concentrada num curto período de tempo. Como resultado, a procura de trabalho temporário num grande número de empresas aumentou e tornou-se mais concentrada.

O impacto disto em todo o mercado de trabalho é que se o período do Carnaval coincidir com a época de pico de produção da empresa, fará com que a empresa enfrente os seguintes dois dilemas no recrutamento de trabalhadores: Por um lado, haverá uma escassez geral de fornecimento em um curto período de tempo; por outro lado, durante o “Double Eleven” “A rigidez no cumprimento dos pedidos fez com que os salários dos trabalhadores temporários subissem rapidamente e as formas de pagamento fossem diárias ou semanais.

Para as empresas normais, considerando o impacto do rápido aumento dos salários dos trabalhadores temporários sobre os trabalhadores contratados, geralmente não conseguem acompanhar e serão confrontados com a situação de não conseguirem recrutar trabalhadores temporários. peça apenas aos seus próprios funcionários que façam horas extras para resolver.

Do ponto de vista do trabalhador,Os seus conceitos de trabalho e as exigências do ritmo de produção também estão a mudar.Quando as empresas recrutam trabalhadores, descobrem que o mercado de trabalho actual, especialmente o grupo de emprego jovem, tem uma tendência geral: querem trabalhar com relativa liberdade, o ritmo de trabalho não é muito stressante e querem especialmente não trabalhar no turno da noite.

Durante o carnaval de consumo “Double Eleven”, aumentou a escassez ocupacional de trabalhadores industriais, transportadores de correio expresso, carregadores e outras ocupações. Fonte: Agência de Notícias Xinhua

As mudanças nos padrões de consumo levaram à concentração dos ritmos de produção num curto período de tempo, o que levará inevitavelmente a que os colaboradores das empresas trabalhem horas extraordinárias e turnos nocturnos. Em outras palavras, as próprias horas extras e turnos noturnos tornaram-se mais “obrigatórios”. Isto também reduzirá a atratividade de certas empresas para os trabalhadores, o que, por sua vez, afetará o seu recrutamento, incluindo o recrutamento de trabalhadores permanentes.

Deixando de lado o nível salarial, no mesmo ambiente geral,Diferentes indústrias ou diferentes elos da cadeia industrial têm diferentes ritmos de produção, o seu apelo aos trabalhadores industriais também é diferente, e o seu grau de influência pelo ambiente geral também é diferente.

Por exemplo, na indústria do vestuário, as encomendas são altamente voláteis, há muitas encomendas urgentes e os requisitos de qualidade de produção não são elevados. O tempo de produção de um único produto é curto, o ritmo de produção é apertado e a procura de produtos temporários. O rácio entre trabalhadores temporários e trabalhadores estáveis ​​pode ser de 7:3. Ainda mais elevado, as horas extraordinárias para os trabalhadores permanentes são mais rígidas e menos gratuitas e os trabalhadores industriais em geral são mais móveis.

As fábricas de vestuário na região do Delta do Rio das Pérolas têm uma elevada procura de trabalhadores temporários qualificados e uma elevada mobilidade dos trabalhadores.Fonte: Agência de Notícias Xinhua

No entanto, em algumas indústrias, como a indústria de moldes, as encomendas são relativamente estáveis, os requisitos de qualidade do produto são elevados, o ritmo de produção é relativamente lento e a procura de trabalhadores estáveis ​​é relativamente grande. :7 ou até mais, a procura de horas extraordinárias pelos trabalhadores estáveis ​​tornou-se mais flexível e os trabalhadores industriais são geralmente relativamente estáveis.

Um jovem trabalhador industrial que trabalhou numa fábrica de moldes durante seis anos contou-nos que no passado mudou frequentemente de emprego porque não conseguia aceitar o ritmo de produção apertado de muitas fábricas. Cada elo da linha de montagem tinha limites de tempo rígidos. para cobrir todos os banheiros, as horas extras são obrigatórias e é muito difícil pedir licença. Mais tarde, a razão pela qual ele pôde trabalhar nesta fábrica de moldes por tanto tempo foi porque o ritmo de produção desta fábrica era relativamente lento quando os salários eram semelhantes. Devido aos requisitos de qualidade, cada elo não limitava deliberadamente o tempo de conclusão, mas sim. limitaria apenas o tempo de conclusão. Toda a equipe atende aos requisitos gerais de volume de pedidos, o tempo fornecido é relativamente generoso e você pode optar por trabalhar horas extras ou não fazer horas extras na maior parte do tempo; ter autoridade para não trabalhar no turno da noite.

No todo,Quando o carnaval do consumo desencadeia alterações no ritmo de produção e alterações na ordem temporária do mercado de trabalho, o antigo tipo de indústria representado pelo vestuário fica mais suscetível ao impacto.

Consumo personalizado, produção flexível

Outra mudança nos padrões de consumo é a personalização, customização e diversificação.As iterações de produtos estão se acelerando e o impacto na produção éO tamanho de um único pedido é reduzido, a distribuição dos pedidos é mais dispersa, o ciclo de produção é encurtado e a produção tende a ser flexível e elástica, mostrando que o modelo de “pedido pequeno e retorno rápido” gradualmente domina.

Neste modelo, o ritmo de produção também sofreu alterações consideráveis ​​- numa perspectiva anual, o layout do tempo de produção é mais disperso, a incerteza e a flutuação dos pedidos são maiores, o tempo para concluir um único pedido tornou-se mais curto, e um único O ritmo de conclusão de diferentes aspectos do produto deve ser mais rápido.

Isto provocará duas mudanças no mercado de trabalho: por um lado, a procura de trabalhadores temporários está a aumentar; por outro lado, a necessidade de fazer horas extraordinárias para completar encomendas torna-se maior;

Este ponto também tem impactos diferentes em diferentes indústrias ou diferentes ligações na mesma indústria.Em algumas ligações que são intensivas em tecnologia e capital, têm um valor acrescentado relativamente elevado e têm uma elevada concentração industrial, como a indústria têxtil, a produção flexível pode ser alcançada principalmente através do aumento do investimento de capital para alcançar a digitalização e a inteligência dos equipamentos.

Exibição de cena de fábrica não tripulada personalizada C2M filmada por Shanghai Aistar Robot Co., Ltd. Fonte: Agência de Notícias Xinhua

Uma fábrica têxtil que entrevistamos em Jinjiang disse que o “pedido pequeno e a resposta rápida” de tecidos é uma das direções importantes para o desenvolvimento industrial. Em resposta a esta mudança, estão a melhorar as capacidades flexíveis de produção da empresa através da compra de mais equipamentos ou melhorando as capacidades flexíveis de produção de equipamentos individuais.

No entanto, os sectores que exigem muita mão-de-obra, têm um valor acrescentado relativamente baixo e uma concentração industrial relativamente baixa, como a indústria do vestuário, dependem principalmente de empregos mais flexíveis, incluindo o aumento do número de trabalhadores flexíveis, a melhoria do grau de flexibilidade e a melhoria do grau de flexibilidade. mudando os métodos de emprego flexível.

Embora algumas empresas fabricantes de roupas também estejam tentando lidar com o modelo de “pedidos pequenos e resposta rápida” por meio da automação e digitalização de equipamentos, como melhorar a capacidade flexível de produção de máquinas de costura. No entanto, como a indústria do vestuário é relativamente fragmentada e a maioria das entidades tem uma escala limitada e opera num modelo de ativos leves para manter a flexibilidade, o papel deste mecanismo de flexibilidade é muito limitado.A maioria das empresas só pode contar com o emprego flexível para alcançar flexibilidade de produção.

Por conseguinte, a proporção de trabalhadores temporários recrutados pelas empresas está a aumentar gradualmente, o tempo para um único recrutamento está a tornar-se cada vez mais curto e o número de trabalhadores semanais e mesmo diários está a aumentar gradualmente na indústria do vestuário. Comparativamente falando, a indústria de confecção é mais suscetível ao impacto do modelo de “pedidos pequenos e resposta rápida”. Isto reflecte-se principalmente no aumento da procura de emprego flexível. O carnaval de consumo desencadeou a centralização da produção e mudanças no mercado de trabalho temporário, aliado ao impacto do modelo de “pequenas encomendas e retorno rápido”, agravando ainda mais a dificuldade de recrutamento de trabalhadores nessas indústrias ou nestes vínculos durante o “carnaval” de consumo. período".

Resumindo, pode-se perceber queRegular o ritmo de produção pode ser uma das formas de lidar com a dificuldade de recrutamento de trabalhadores.

Primeiro, você podeProcure orientar e depurar adequadamente os padrões e ritmos de consumo.

A personalização do consumo, como lei básica do desenvolvimento social, tem relativamente pouco espaço para regulamentação. Contudo, para a “carnavalização” do consumo, existe um certo espaço e necessidade de uma regulação moderada com base na consideração abrangente da sua contribuição e efeitos negativos.

Orientar adequadamente o ritmo de produção das empresas com base nas mudanças nos conceitos de emprego dos trabalhadores , as empresas ajustam ativamente o ritmo de produção, o que também é uma das formas possíveis de resolver o problema. Nesta base, orientar os trabalhadores para que se adaptem às mudanças objectivas nas leis de produção e ajustar adequadamente os conceitos laborais também pode ser utilizado como uma abordagem complementar.

★O autor deste artigo: Li Ting, pesquisador associado do Instituto de Políticas Públicas da Universidade de Tecnologia do Sul da China

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Sobre o IPP

O Instituto de Políticas Públicas (IPP) da Universidade de Tecnologia do Sul da China é uma plataforma independente e sem fins lucrativos de inovação em conhecimento e pesquisa de políticas públicas. O IPP realizou uma série de trabalhos de investigação centrados na reforma institucional da China, nas políticas sociais, na voz da China e nas relações internacionais, e nesta base formou um bom padrão de desenvolvimento coordenado de inovação de conhecimento e consulta política. A visão do IPP é criar uma plataforma aberta de inovação de conhecimento e pesquisa política e tornar-se um think tank chinês líder mundial.