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IPP Commentary ist die offizielle WeChat-Plattform des Institute of Public Policy (IPP) der South China University of Technology, einem nationalen High-End-Think Tank.

Einführung:

Derzeit sind arbeitsintensive Arbeitsplätze in einigen Bereichen angesichts der aktuellen Rekrutierungssituation „Schwierigkeiten bei der Jobsuche“ und „Schwierigkeiten beim Betreten von Fabriken“ immer noch mit einer „Einstellungspanik“ konfrontiert, insbesondere in der Hochsaison oder während „618“ und „ „Double Eleven“-Einkäufe Während der Karnevalszeit verzeichneten einige Unternehmen einen Auftragsschub, hatten jedoch Schwierigkeiten, genügend Zeitarbeitskräfte zu finden.

Li Ting, assoziierter Forscher am IPP, wies darauf hin, dass Veränderungen in den Konsummustern, den industriellen Produktionsmustern und den Beschäftigungskonzepten der Arbeitnehmer den Produktionsrhythmus von Unternehmen umfassend beeinflussen, was wiederum Auswirkungen auf die Ordnung auf dem Arbeitsmarkt haben wird. Sie glaubt, dass eine angemessene Anleitung zum Produktionsrhythmus des Unternehmens auf der Grundlage veränderter Beschäftigungskonzepte der Arbeitnehmer und eine aktive Anpassung des Produktionsrhythmus durch Unternehmen eine wirksame Lösung für das aktuelle Problem der „Schwierigkeit bei der Rekrutierung von Arbeitskräften“ sein können.

Angesichts der schwierigen Beschäftigungssituation haben einige Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Es gibt mehrere Faktoren, die dieses Problem beeinflussen.

Änderungen im Produktionsrhythmus sind einer der Gründe für dieses Problem.

Diese Überlegung entstand im Austausch mit dem Unternehmen. Als wir über die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften sprachen, erzählte uns ein Manager einer Autoteilefabrik, dass sich die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften in seinem Unternehmen hauptsächlich in der Rekrutierung von Zeitarbeitskräften widerspiegeln. Angesichts des wirtschaftlichen Abschwungs und der zunehmenden Auftragsvolatilität ist die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften für Unternehmen zur wichtigsten Methode zur Lösung des Problems der Auftragsvolatilität geworden. Obwohl die Zahl der Zeitarbeitskräfte auf dem aktuellen Arbeitsmarkt zunimmt, werden Unternehmen immer noch Schwierigkeiten haben, Zeitarbeitskräfte zu rekrutieren, wenn sich ihre Hauptsaison mit Aktivitäten wie „618“ und „Double Eleven“ überschneidet.

Bei der Durchführung von Tätigkeiten wie „Double Eleven“ besteht bei vielen Unternehmen der Bedarf, dringende Aufträge abzuwickeln, und die Gehälter sind sehr hoch, meist auf Tages- oder Wochenbasis. Dies ist attraktiv für Zeitarbeitskräfte, die in großer Zahl zur Erfüllung solcher Aufträge eingesetzt werden. Wenn die Hochsaison eines Unternehmens mit diesen Konsum-Binge-Zyklen zusammenfällt, kann es leicht passieren, dass es nicht gelingt, Mitarbeiter einzustellen.

Das Problem dahinter ist,Änderungen im Produktionsrhythmus verändern auch die Arbeitszuteilungsreihenfolge.

Der Produktionsrhythmus bezieht sich auf die Zeit der Produktproduktion, einschließlich der Zeitverteilung und Zeitdauer für die Gesamtabwicklung von Produktionsaufträgen sowie der Zeitverteilung und Zeitdauer für die Fertigstellung verschiedener Verbindungen eines einzelnen Produkts. Veränderungen in den Konsummustern, den industriellen Produktionsmustern und den Beschäftigungskonzepten der Arbeitnehmer wirken sich alle auf den Produktionsrhythmus und damit auf die Ordnung des Arbeitsmarktes aus.

Konsum im Karnevalsstil, zentralisierte Produktion

„Konsum im Karnevalsstil“ wie „Double Eleven“ ist zu einem wichtigen Trend im aktuellen Konsum geworden.Dies führt zu einem inhomogeneren Produktionsrhythmus——Produktionsbedürfnisse, die ursprünglich über verschiedene Zeiträume verstreut waren, müssen in kurzer Zeit konzentriert gedeckt werden. Infolgedessen ist die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften in einer Vielzahl von Unternehmen gestiegen und konzentrierter.

Dies hat Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsmarkt: Wenn die Karnevalszeit mit der Hauptproduktionssaison des Unternehmens zusammenfällt, wird das Unternehmen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften mit folgenden zwei Dilemmas konfrontiert sein: Einerseits wird es insgesamt zu einem Mangel an Arbeitskräften kommen Lieferung in kurzer Zeit; andererseits hat die Starrheit der Auftragsabwicklung dazu geführt, dass die Löhne der Leiharbeiter rapide gestiegen sind und die Zahlungsmethoden täglich oder wöchentlich sind.

Normale Unternehmen sind angesichts der Auswirkungen des rasanten Anstiegs der Löhne von Zeitarbeitern auf Vertragsarbeiter im Allgemeinen nicht in der Lage, mit der Situation umzugehen, und werden am Ende nicht in der Lage sein, Zeitarbeiter einzustellen Bitten Sie Ihre eigenen Mitarbeiter nur, Überstunden zu machen, um eine Lösung zu finden.

Aus der Sicht eines ArbeitnehmersAuch ihre Arbeitskonzepte und Anforderungen an den Produktionsrhythmus verändern sich.Wenn Unternehmen Arbeitskräfte einstellen, stellen sie fest, dass der aktuelle Arbeitsmarkt, insbesondere die Gruppe der Jugendbeschäftigten, eine allgemeine Tendenz aufweist: Sie möchten relativ frei arbeiten, das Arbeitstempo ist nicht zu stressig und sie möchten insbesondere nicht in der Nachtschicht arbeiten.

Während des „Double Eleven“-Verbraucherkarnevals verstärkte sich der Berufsmangel bei Industriearbeitern, Expresspostbearbeitern, Trägern und anderen Berufen. Quelle: Nachrichtenagentur Xinhua

Veränderte Konsummuster haben zu einer Konzentration der Produktionsrhythmen in einem kurzen Zeitraum geführt, was unweigerlich dazu führen wird, dass Unternehmensmitarbeiter Überstunden und Nachtschichten leisten. Mit anderen Worten: Überstunden und Nachtschichten selbst sind „obligatorischer“ geworden. Dies wird auch die Attraktivität bestimmter Unternehmen für Arbeitnehmer verringern, was sich wiederum auf deren Rekrutierung, einschließlich der Einstellung von Festangestellten, auswirken wird.

Abgesehen vom Gehaltsniveau, unter dem gleichen allgemeinen Umfeld,Verschiedene Branchen oder verschiedene Glieder der Industriekette haben unterschiedliche ProduktionsrhythmenAuch ihre Anziehungskraft auf Industriearbeiter ist unterschiedlich und auch der Grad ihrer Beeinflussung durch das allgemeine Umfeld ist unterschiedlich.

In der Bekleidungsindustrie beispielsweise sind die Aufträge sehr volatil, es gibt viele dringende Aufträge und die Anforderungen an die Produktionsqualität sind nicht hoch. Die Produktionszeit eines einzelnen Produkts ist kurz, der Produktionsrhythmus ist eng und die Nachfrage nach temporären Aufträgen Das Verhältnis von Leiharbeitskräften zu festen Arbeitskräften kann bei 7:3 liegen. Darüber hinaus sind Überstunden für Festangestellte strenger und weniger kostenlos, und Industriearbeiter sind im Allgemeinen mobiler.

Bekleidungsfabriken in der Perlflussdelta-Region haben einen hohen Bedarf an qualifizierten Zeitarbeitern und eine hohe Arbeitskräftemobilität.Quelle: Nachrichtenagentur Xinhua

In einigen Branchen wie der Formenindustrie sind die Aufträge jedoch relativ stabil, die Anforderungen an die Produktqualität sind hoch, das Produktionstempo ist relativ langsam und die Nachfrage nach stabilen Arbeitskräften ist relativ groß. Das Verhältnis von Zeitarbeitern zu Festangestellten beträgt oft 3 :7 oder sogar höher, der Überstundenbedarf stabiler Arbeitnehmer ist flexibler geworden und Industriearbeiter sind im Allgemeinen relativ stabil.

Ein junger Industriearbeiter, der sechs Jahre lang in einer Formenfabrik gearbeitet hat, erzählte uns, dass er in der Vergangenheit oft den Arbeitsplatz gewechselt habe, weil er das enge Produktionstempo vieler Fabriken nicht akzeptieren konnte Um jede Toilette abzudecken, sind Überstunden Pflicht und es ist sehr schwierig, Urlaub zu beantragen. Der Grund, warum er später so lange in dieser Formenfabrik arbeiten konnte, war, dass das Produktionstempo dieser Fabrik bei ähnlichen Löhnen relativ langsam war. Aufgrund der Qualitätsanforderungen würde jedes Glied die Fertigstellungszeit nicht bewusst begrenzen, sondern würde nur die Fertigstellungszeit begrenzen. Das gesamte Team erfüllt die Anforderungen an das Gesamtauftragsvolumen. Die Zeit ist relativ großzügig, und Sie können die meiste Zeit Überstunden machen oder nicht, wenn Sie Teamleiter werden haben die Befugnis, in der Nachtschicht nicht zu arbeiten.

Im Großen und Ganzen,Wenn der Konsumkarneval Veränderungen im Produktionsrhythmus und Veränderungen in der temporären Arbeitsmarktordnung auslöst, ist die frühere Art von Industrie, die durch die Bekleidung repräsentiert wird, anfälliger für die Auswirkungen.

Personalisierter Konsum, flexible Produktion

Eine weitere Veränderung im Konsumverhalten ist Personalisierung, Individualisierung und Diversifizierung.Produktiterationen nehmen zu und die Auswirkungen auf die Produktion nehmen zuDie Größe eines einzelnen Auftrags wird reduziert, die Auftragsverteilung ist stärker verteilt, der Produktionszyklus wird verkürzt und die Produktion tendiert dazu, flexibel und elastisch zu sein, was zeigt, dass das Modell „kleiner Auftrag und schnelle Abwicklung“ allmählich dominiert.

Unter diesem Modell hat sich auch der Produktionsrhythmus erheblich verändert – auf das Gesamtjahr gesehen ist die Produktionszeitverteilung verteilter, die Unsicherheit und Fluktuation der Aufträge ist größer, die Zeit zur Erledigung eines einzelnen Auftrags ist kürzer geworden und a Single Das Tempo der Fertigstellung verschiedener Aspekte des Produkts muss schneller sein.

Dies wird zwei Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringen: Einerseits steigt die Nachfrage nach Leiharbeitskräften, andererseits wird der Bedarf an Überstunden zur Erledigung von Aufträgen größer.

Dieser Punkt hat auch unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Branchen oder verschiedene Verbindungen in derselben Branche.In einigen Bereichen, die technologie- und kapitalintensiv sind, eine relativ hohe Wertschöpfung aufweisen und eine hohe Industriekonzentration aufweisen, beispielsweise in der Textilindustrie, kann eine flexible Produktion hauptsächlich durch höhere Kapitalinvestitionen zur Erreichung der Digitalisierung und Intelligenz der Ausrüstung erreicht werden.

C2M maßgeschneiderte unbemannte Fabrikszenendarstellung, aufgenommen von Shanghai Aistar Robot Co., Ltd. Quelle: Nachrichtenagentur Xinhua

Eine von uns befragte Textilfabrik in Jinjiang sagte, dass die „kleine Bestellung und schnelle Reaktion“ von Stoffen eine der wichtigen Richtungen für die industrielle Entwicklung sei. Als Reaktion auf diesen Wandel verbessern sie die flexiblen Produktionskapazitäten des Unternehmens durch den Kauf weiterer Geräte oder die Verbesserung der flexiblen Produktionskapazitäten einzelner Geräte.

Allerdings sind Verbindungen, die arbeitsintensiv sind, eine relativ geringe Wertschöpfung aufweisen und eine relativ geringe Industriekonzentration aufweisen, wie beispielsweise die Bekleidungsindustrie, hauptsächlich auf flexiblere Beschäftigung angewiesen, einschließlich der Erhöhung der Anzahl flexibler Mitarbeiter, der Verbesserung des Flexibilitätsgrads usw Änderung der Methoden der flexiblen Beschäftigung.

Allerdings versuchen einige Bekleidungshersteller auch, das Modell „Kleiner Auftrag und schnelle Reaktion“ durch die Automatisierung und Digitalisierung von Geräten zu bewältigen, beispielsweise durch die Verbesserung der flexiblen Produktionskapazität von Nähmaschinen. Da die Bekleidungsindustrie jedoch relativ fragmentiert ist und die meisten Unternehmen eine begrenzte Größe haben und zur Aufrechterhaltung der Flexibilität nach einem Asset-Light-Modell arbeiten, ist die Rolle dieses Flexibilitätsmechanismus sehr begrenzt.Um Produktionsflexibilität zu erreichen, können sich die meisten Unternehmen nur auf flexible Beschäftigung verlassen.

Daher nimmt der Anteil der von Unternehmen eingestellten Zeitarbeitskräfte allmählich zu, die Zeit für eine einzelne Einstellung wird immer kürzer und die Zahl der Wochen- und sogar Tagesarbeiter in der Bekleidungsindustrie nimmt allmählich zu. Im Vergleich dazu ist die Bekleidungsindustrie anfälliger für die Auswirkungen des Modells „Kleine Bestellungen und schnelle Reaktion“. Dies spiegelt sich vor allem in der gestiegenen Nachfrage nach flexibler Beschäftigung wider. Der Konsumkarneval hat die Zentralisierung der Produktion und Veränderungen auf dem Zeitarbeitsmarkt ausgelöst, gepaart mit den Auswirkungen des Modells „Kleine Bestellungen und schnelle Abwicklung“, was die Schwierigkeit bei der Rekrutierung von Arbeitskräften in diesen Branchen oder diesen Verbindungen während des Konsumkarnevals weiter verschärft Zeitraum".

Zusammenfassend kann man das sehenDie Regulierung des Produktionstempos könnte eine Möglichkeit sein, mit den Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften umzugehen.

Erstens können SieVersuchen Sie, Konsummuster und Konsumrhythmen richtig zu steuern und zu debuggen.

Die Personalisierung des Konsums als Grundgesetz der gesellschaftlichen Entwicklung bietet relativ wenig Regulierungsspielraum. Für die „Karnevalisierung“ des Konsums besteht jedoch ein gewisser Raum und die Notwendigkeit einer moderaten Regulierung auf der Grundlage einer umfassenden Betrachtung seines Beitrags und seiner negativen Auswirkungen.

Lenken Sie das Produktionstempo von Unternehmen entsprechend den Veränderungen in den Beschäftigungskonzepten der Arbeitnehmer Unternehmen passen den Produktionsrhythmus aktiv an, was auch eine Möglichkeit zur Lösung des Problems darstellt. Auf dieser Grundlage können auch die Anleitung der Arbeitnehmer zur Anpassung an objektive Änderungen der Produktionsgesetze und die entsprechende Anpassung der Arbeitskonzepte als ergänzender Ansatz eingesetzt werden.

★Der Autor dieses Artikels: Li Ting, assoziierter Forscher am Institut für öffentliche Politik der South China University of Technology

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Über IPP

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