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IPP Commentary è la piattaforma WeChat ufficiale dell'Institute of Public Policy (IPP), South China University of Technology, un think tank nazionale di fascia alta.

Introduzione:

Allo stato attuale, data l'attuale situazione di "difficoltà a trovare un lavoro" e "difficoltà ad entrare nelle fabbriche", i lavori ad alta intensità di manodopera in alcune aree sono ancora confrontati al "panico delle assunzioni", soprattutto durante l'alta stagione o durante "618" e " Shopping Double Eleven Durante il periodo di Carnevale, alcune aziende hanno dovuto affrontare un aumento degli ordini ma hanno faticato a trovare abbastanza lavoratori temporanei.

Il ricercatore associato dell'IPP Li Ting ha sottolineato che i cambiamenti nei modelli di consumo, nei modelli di produzione industriale e nei concetti di occupazione dei lavoratori stanno influenzando in modo globale il ritmo di produzione delle imprese, che a sua volta influenzerà l'ordine del mercato del lavoro. Lei ritiene che una guida adeguata sul ritmo di produzione dell'azienda basata sui cambiamenti nei concetti di occupazione dei lavoratori e che le aziende adeguino attivamente il ritmo di produzione possano essere una soluzione efficace all'attuale problema della "difficoltà nel reclutare lavoratori".

In un contesto occupazionale difficile, alcune aziende incontrano ancora difficoltà nel reclutare lavoratori. Ci sono molteplici fattori che influenzano questo problema.

I cambiamenti nel ritmo di produzione sono una delle ragioni di questo problema.

Questo pensiero è nato da uno scambio con l'azienda. Parlando della difficoltà nel reclutare lavoratori, il direttore di una fabbrica di ricambi per auto ci ha detto che la difficoltà nel reclutare lavoratori nella sua azienda si riflette principalmente nell'assunzione di lavoratori temporanei. Con la crisi economica e la crescente volatilità degli ordini, il reclutamento di lavoratori temporanei è diventato il metodo principale a disposizione delle aziende per risolvere il problema della volatilità degli ordini. Sebbene il numero di lavoratori temporanei nell'attuale mercato del lavoro sia in aumento, le aziende incontreranno ancora difficoltà nel reclutare lavoratori temporanei quando l'alta stagione coincide con attività come "618" e "Double Eleven".

Quando si svolgono attività come "Double Eleven", un gran numero di aziende hanno la necessità di completare ordini urgenti e gli stipendi sono molto alti, per lo più su base giornaliera o settimanale. Ciò è interessante per i lavoratori temporanei, che vengono impiegati in gran numero per soddisfare tali ordini. Se l'alta stagione di un'azienda coincide con questi cicli di consumo eccessivo, è facile non riuscire a reclutare personale.

Il problema dietro questo è cheI cambiamenti nel ritmo di produzione modificheranno anche l’ordine di allocazione del lavoro.

Il ritmo di produzione si riferisce al tempo di produzione del prodotto, inclusa la distribuzione del tempo e il tempo per il completamento complessivo degli ordini di produzione, e la distribuzione del tempo e il tempo per il completamento dei diversi collegamenti di un singolo prodotto. I cambiamenti nei modelli di consumo, nei modelli di produzione industriale e nei concetti di occupazione dei lavoratori influenzeranno tutti il ​​ritmo della produzione e, a loro volta, influenzeranno l’ordine del mercato del lavoro.

Consumo in stile carnevalesco, produzione centralizzata

Il “consumo in stile carnevalesco” come “Double Eleven” è diventato una tendenza importante nel consumo attuale.Portando ad un ritmo di produzione più disomogeneo——I bisogni produttivi originariamente sparsi in periodi diversi devono essere soddisfatti in modo concentrato in un breve periodo di tempo. Di conseguenza, la domanda di lavoro temporaneo in un gran numero di imprese è aumentata e si è concentrata.

L'impatto di ciò sull'intero mercato del lavoro è che, se il periodo di carnevale coincide con la stagione di punta della produzione dell'azienda, l'azienda si troverà ad affrontare i seguenti due dilemmi nel reclutare lavoratori: da un lato, ci sarà una carenza complessiva di fornitura in un breve periodo di tempo; d'altra parte, durante il "Double Eleven" "La rigidità dell'evasione degli ordini ha fatto sì che i salari dei lavoratori temporanei aumentassero rapidamente, e le modalità di pagamento sono giornaliere o settimanali.

Le aziende ordinarie, considerando l'impatto del rapido aumento dei salari dei lavoratori temporanei sui lavoratori a contratto, generalmente non sono in grado di dare seguito, e si troveranno ad affrontare la situazione di non essere in grado di assumere lavoratori temporanei chiedere solo ai propri dipendenti di fare gli straordinari per risolvere.

Dal punto di vista del lavoratore,Anche i loro concetti di lavoro e le richieste di ritmo di produzione stanno cambiando.Quando le aziende reclutano lavoratori, scoprono che l’attuale mercato del lavoro, in particolare il gruppo occupazionale giovanile, ha una tendenza generale: vogliono lavorare relativamente liberamente, il ritmo di lavoro non è troppo stressante e soprattutto non vogliono fare il turno di notte.

Durante il carnevale dei consumatori "Double Eleven", sono aumentate le carenze occupazionali tra gli operai dell'industria, gli addetti alla posta espressa, i facchini e altre occupazioni. Fonte: Agenzia di stampa Xinhua

I cambiamenti nei modelli di consumo hanno portato alla concentrazione dei ritmi produttivi in ​​un breve periodo di tempo, che porterà inevitabilmente i dipendenti aziendali a fare straordinari e turni notturni. In altre parole, gli stessi straordinari e i turni notturni sono diventati più “obbligatori”. Ciò ridurrà anche l’attrattiva di alcune imprese per i dipendenti, il che a sua volta influenzerà le loro assunzioni, compreso l’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato.

Mettendo da parte il livello salariale, nello stesso contesto generale,Industrie diverse o anelli diversi della catena industriale hanno ritmi di produzione diversi, anche la loro attrattiva per i lavoratori dell'industria è diversa, così come è diverso il loro grado di influenza da parte dell'ambiente generale.

Ad esempio, nel settore dell’abbigliamento, gli ordini sono altamente volatili, ci sono molti ordini urgenti e i requisiti di qualità della produzione non sono elevati. Il tempo di produzione di un singolo prodotto è breve, il ritmo di produzione è serrato e la domanda è temporanea Il rapporto tra lavoratori temporanei e lavoratori stabili può essere 7:3. Ancora più elevato, gli straordinari per i lavoratori a tempo indeterminato sono più rigidi e meno liberi e i lavoratori dell’industria in generale sono più mobili.

Le fabbriche di abbigliamento nella regione del delta del fiume Pearl hanno una forte domanda di lavoratori temporanei qualificati e un’elevata mobilità dei lavoratori.Fonte: Agenzia di stampa Xinhua

Tuttavia, in alcuni settori, come quello degli stampi, gli ordini sono relativamente stabili, i requisiti di qualità del prodotto sono elevati, il ritmo di produzione è relativamente lento e la domanda di lavoratori stabili è relativamente elevata. Il rapporto tra lavoratori temporanei e lavoratori a tempo indeterminato è spesso 3 :7 o addirittura superiore, la domanda di lavoro straordinario da parte dei lavoratori stabili è diventata più flessibile, e i lavoratori dell’industria sono generalmente relativamente stabili.

Un giovane operaio che ha lavorato per sei anni in una fabbrica di stampi ci ha raccontato che in passato ha cambiato spesso lavoro perché non poteva accettare che i ritmi di produzione di molte fabbriche fossero troppo serrati. Ogni anello della catena di montaggio aveva limiti di tempo rigidi Qualcuno deve coprire ogni bagno, gli straordinari sono obbligatori ed è molto difficile chiedere le ferie. Successivamente, il motivo per cui ha potuto lavorare in questa fabbrica di stampi per così tanto tempo è stato perché il ritmo di produzione di questa fabbrica era relativamente lento quando i salari erano simili. A causa dei requisiti di qualità, ogni collegamento non limitava deliberatamente il tempo di completamento, ma limiterebbe solo il tempo di completamento. L'intero team soddisfa i requisiti complessivi del volume dell'ordine; il tempo concesso è relativamente generoso e puoi anche scegliere di fare gli straordinari o di non fare gli straordinari per la maggior parte del tempo hanno l'autorità di non svolgere il turno di notte.

Su tutto,Quando il carnevale dei consumi innesca cambiamenti nel ritmo della produzione, portando a cambiamenti nell’ordine temporaneo del mercato del lavoro, la prima categoria di industrie rappresentata dall’abbigliamento è più suscettibile all’impatto.

Consumo personalizzato, produzione flessibile

Un altro cambiamento nei modelli di consumo è la personalizzazione, la personalizzazione e la diversificazione.Le iterazioni dei prodotti stanno accelerando e l’impatto sulla produzione lo èLa dimensione di un singolo ordine è ridotta, la distribuzione degli ordini è più dispersa, il ciclo produttivo è abbreviato e la produzione tende ad essere flessibile ed elastica, dimostrando che il modello "piccolo ordine e rapido turnaround" domina gradualmente.

Con questo modello, anche il ritmo di produzione ha subito notevoli cambiamenti: dal punto di vista dell’intero anno, la pianificazione dei tempi di produzione è più dispersa, l’incertezza e la fluttuazione degli ordini sono maggiori, il tempo per completare un singolo ordine è diventato più breve e un singolo Il ritmo di completamento dei diversi aspetti del prodotto deve essere più veloce.

Ciò comporterà due cambiamenti nel mercato del lavoro: da un lato aumenta la domanda di lavoratori temporanei, dall’altro diventa maggiore la necessità di fare straordinari per evadere le commesse;

Questo punto ha anche impatti diversi su settori diversi o collegamenti diversi nello stesso settore.In alcuni settori ad alta intensità di tecnologia e capitale, con un valore aggiunto relativamente elevato e un’elevata concentrazione industriale, come l’industria tessile, la produzione flessibile può essere ottenuta principalmente aumentando gli investimenti di capitale per ottenere la digitalizzazione e l’intelligenza delle attrezzature.

Visualizzazione della scena di fabbrica senza pilota personalizzata C2M, scattata da Shanghai Aistar Robot Co., Ltd. Fonte: Agenzia di stampa Xinhua

Una fabbrica tessile da noi intervistata a Jinjiang ha affermato che "il piccolo ordine e la risposta rapida" dei tessuti è una delle direzioni importanti per lo sviluppo industriale. Per far fronte a questo cambiamento, stanno migliorando le capacità di produzione flessibile dell'azienda acquistando più attrezzature o migliorando le capacità di produzione flessibile delle singole apparecchiature.

Tuttavia, i collegamenti ad alta intensità di manodopera, con un valore aggiunto relativamente basso e con una concentrazione industriale relativamente bassa, come l’industria manifatturiera dell’abbigliamento, si basano principalmente su un’occupazione più flessibile, compreso l’aumento del numero di dipendenti flessibili, il miglioramento del grado di flessibilità e cambiare le modalità del lavoro flessibile.

Anche se alcune aziende produttrici di abbigliamento stanno cercando di far fronte al modello del "piccolo ordine e risposta rapida" attraverso l'automazione e la digitalizzazione delle attrezzature, ad esempio migliorando la capacità produttiva flessibile delle macchine da cucire. Tuttavia, poiché l’industria dell’abbigliamento è relativamente frammentata e la maggior parte delle entità ha dimensioni limitate e opera secondo un modello asset-light al fine di mantenere la flessibilità, il ruolo di questo meccanismo di flessibilità è molto limitato.La maggior parte delle aziende può fare affidamento solo sull’occupazione flessibile per raggiungere la flessibilità produttiva.

Pertanto, la percentuale di lavoratori temporanei assunti dalle imprese sta gradualmente aumentando, i tempi per una singola assunzione stanno diventando sempre più brevi e il numero di lavoratori settimanali e persino giornalieri sta gradualmente aumentando nell'industria manifatturiera dell'abbigliamento. In confronto, l’industria manifatturiera dell’abbigliamento è più suscettibile all’impatto del modello “piccoli ordini e risposta rapida”. Ciò si riflette principalmente nell’aumento della domanda di lavoro flessibile. Il carnevale dei consumi ha innescato la centralizzazione della produzione e cambiamenti nel mercato del lavoro temporaneo, insieme all’impatto del modello “piccoli ordini e turnaround rapido”, esacerbando ulteriormente la difficoltà nel reclutare lavoratori in queste industrie o questi collegamenti durante il “carnevale dei consumi”. periodo".

Riassumendo, si può constatareRegolamentare il ritmo di produzione può essere uno dei modi per affrontare la difficoltà nel reclutare lavoratori.

Innanzitutto puoiCercare di guidare ed eseguire correttamente il debug dei modelli e dei ritmi di consumo.

La personalizzazione del consumo, in quanto legge fondamentale dello sviluppo sociale, ha relativamente poco spazio per la regolamentazione. Tuttavia, per la "carnevalizzazione" del consumo c'è un certo spazio e necessità di una regolamentazione moderata sulla base di una considerazione globale del suo contributo e degli effetti negativi.

Guidare adeguatamente il ritmo di produzione delle imprese sulla base dei cambiamenti nei concetti di occupazione dei lavoratori , le imprese adeguano attivamente il ritmo di produzione, che è anche uno dei modi possibili per risolvere il problema. Su questa base, anche guidare i lavoratori ad adattarsi ai cambiamenti oggettivi delle leggi sulla produzione e adattare adeguatamente i concetti di lavoro può essere utilizzato come approccio complementare.

★L'autore di questo articolo: Li Ting, ricercatore associato presso l'Institute of Public Policy, South China University of Technology

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