uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

IPP Commentary on Etelä-Kiinan teknillisen yliopiston Public Policy Instituten (IPP) virallinen WeChat-alusta, joka on kansallinen huippuluokan ajatushautomo.

Esittely:

Tällä hetkellä, nykyisessä rekrytointitilanteessa "vaikeus löytää työtä" ja "vaikeus päästä tehtaisiin", työvoimavaltaiset työt joillakin alueilla ovat edelleen "palkkauspaniikki" edessä, erityisesti sesonkien aikana tai "618" ja " Double Eleven" -ostokset Karnevaalin aikana jotkin yritykset kohtasivat tilausten räjähdysmäistä kasvua, mutta niiden oli vaikea löytää tarpeeksi tilapäisiä työntekijöitä.

IPP:n apulaistutkija Li Ting huomautti, että muutokset kulutustottumuksissa, teollisissa tuotantomalleissa ja työntekijöiden työllisyyskonsepteissa vaikuttavat kokonaisvaltaisesti yritysten tuotantorytmiin, mikä puolestaan ​​vaikuttaa työmarkkinoiden järjestykseen. Hän uskoo, että työntekijöiden työllisyyskonseptien muutoksiin perustuva asianmukainen ohjaus yrityksen tuotantorytmiin ja tuotantorytmiä aktiivisesti säätelevät yritykset voivat olla tehokas ratkaisu nykyiseen "työntekijöiden rekrytointivaikeuksiin".

Vaikean työllisyyden vuoksi joillakin yrityksillä on edelleen vaikeuksia palkata työntekijöitä. Tähän ongelmaan vaikuttaa useita tekijöitä.

Muutokset tuotantorytmissä ovat yksi syy tähän ongelmaan.

Tämä ajatus sai alkunsa vaihdosta yrityksen kanssa. Kun keskusteltiin työntekijöiden rekrytoinnin vaikeuksista, eräs autoosatehtaan johtaja kertoi, että heidän yrityksensä työntekijöiden rekrytoinnin vaikeus heijastuu pääasiassa vuokratyöntekijöiden rekrytointiin. Talouden taantuman ja tilausten epävakauden lisääntyessä vuokratyöntekijöiden rekrytoinnista on tullut yritysten pääasiallinen tapa ratkaista epävakaiden tilausten ongelma. Vaikka vuokratyöntekijöiden määrä nykyisillä työmarkkinoilla kasvaa, yrityksillä on edelleen vaikeuksia rekrytoida vuokratyöntekijöitä, kun heidän kiireiset kaudet menevät päällekkäin toimintojen, kuten "618" ja "Double Eleven" kanssa.

Kun "Double Eleven" kaltaisia ​​toimintoja suoritetaan, useilla yrityksillä on tarve suorittaa kiireellisiä tilauksia, ja palkat ovat erittäin korkeat, enimmäkseen päivittäin tai viikoittain. Tämä houkuttelee tilapäisiä työntekijöitä, joita käytetään suuria määriä täyttämään tällaisia ​​tilauksia. Jos yrityksen kiireinen kausi osuu samaan aikaan kulutuksen ahmimisen kanssa, on helppoa epäonnistua rekrytoinnissa.

Ongelma tämän takana on,Muutokset tuotantorytmissä muuttavat myös työvoiman allokointijärjestystä.

Tuotantorytmi tarkoittaa tuotteen valmistusajankohtaa, mukaan lukien aikajakauma ja tuotantotilausten kokonaisvalmistusajan pituus sekä yksittäisen tuotteen eri linkkien valmistumisen aikajakauma ja pituus. Muutokset kulutustottumuksissa, teollisissa tuotantomalleissa ja työntekijöiden työllisyyskäsityksessä vaikuttavat kaikki tuotannon rytmiin ja puolestaan ​​työmarkkinoiden järjestykseen.

Karnevaalityylinen kulutus, keskitetty tuotanto

"Karnevaalityylisestä kulutuksesta", kuten "Double Eleven", on tullut tärkeä trendi nykyisessä kulutuksessa.Se johtaa epähomogeenisempaan tuotantorytmiin——Alunperin eri ajanjaksoille hajallaan oleviin tuotantotarpeisiin on vastattava keskitetysti lyhyessä ajassa. Tämän seurauksena tilapäisen työvoiman kysyntä on monissa yrityksissä lisääntynyt ja keskittynyt.

Tämän vaikutus koko työmarkkinoihin on se, että jos karnevaalikausi osuu samaan aikaan yrityksen tuotantohuippukauden kanssa, yritys kohtaa seuraavat kaksi pulaa työntekijöiden rekrytoinnissa: Toisaalta työntekijöistä tulee olemaan yleinen pula. tarjonta lyhyessä ajassa, toisaalta "Double Eleven" -tapahtuman aikana "Tilaustyön jäykkyys on aiheuttanut vuokratyöntekijöiden palkkojen nopean nousun, ja maksutavat ovat päivittäin tai viikoittain.

Tavallisille yrityksille, kun otetaan huomioon vuokratyöntekijöiden nopean palkkojen nousun vaikutus sopimustyöntekijöihin, ne eivät yleensä pysty seuraamaan tilannetta, ja ne eivät lopulta pysty rekrytoimaan vuokratyöntekijöitä vain pyytää omia työntekijöitään tekemään ylitöitä ratkaistakseen.

Työntekijän näkökulmastaMyös heidän työkonseptinsa ja tuotantorytminsä vaatimukset muuttuvat.Työntekijöitä rekrytoiessaan yritykset huomaavat, että nykyisillä työmarkkinoilla, erityisesti nuorten työllisyysryhmässä, on yleinen suuntaus: he haluavat tehdä työtä suhteellisen vapaasti, työtahti ei ole liian stressaavaa ja erityisesti halutaan olla tekemättä yövuoroa.

Kuluttajakarnevaalin "Double Eleven" aikana ammattipula lisääntyi teollisuustyöntekijöistä, pikapostin käsittelijöistä, kantajista ja muista ammateista. Lähde: Xinhua News Agency

Kulutustottumusten muutokset ovat johtaneet tuotannon rytmien keskittymiseen lyhyessä ajassa, mikä johtaa väistämättä yritysten työntekijöiden ylityöhön ja yövuoroihin. Toisin sanoen itse ylityö- ja yövuorot ovat tulleet "pakollisiksi". Tämä vähentää myös tiettyjen yritysten houkuttelevuutta työntekijöiden kannalta, mikä puolestaan ​​vaikuttaa niiden rekrytointiin, myös vakituisten työntekijöiden rekrytointiin.

Palkkataso syrjään samassa yleisessä ympäristössä,Eri toimialoilla tai teollisuusketjun eri lenkeillä on erilaiset tuotantorytmit, niiden vetovoima teollisuustyöntekijöihin on myös erilainen, ja myös heidän vaikutuksensa yleisestä ympäristöstä on erilainen.

Esimerkiksi vaateteollisuudessa tilaukset ovat erittäin epävakaat, kiireellisiä tilauksia on paljon ja tuotannon laatuvaatimukset eivät ole korkeat. Yksittäisen tuotteen valmistusaika on lyhyt, tuotantorytmi on tiukka ja kysyntä tilapäistä Työntekijöiden määrä on suuri. Vuokratyöntekijöiden suhde vakituisiin työntekijöihin voi olla jopa 7:3, vakituisten työntekijöiden ylityöt ovat jäykempiä ja vähemmän ilmaisia, ja teollisuustyöntekijät ovat yleensä liikkuvampia.

Pearl River Deltan alueella sijaitsevilla vaatetehtailla on suuri kysyntä ammattitaitoisille tilapäisille työntekijöille ja työntekijöiden liikkuvuus on suuri.Lähde: Xinhua News Agency

Joillakin toimialoilla, kuten muottiteollisuudessa, tilaukset ovat kuitenkin suhteellisen vakaat, tuotteiden laatuvaatimukset ovat korkeat, tuotantotahti on suhteellisen hidasta ja vakituisten työntekijöiden kysyntä on suhteellisen suuri :7 tai jopa korkeampi, tallityöntekijöiden ylityötarve on muuttunut joustavammaksi, ja teollisuustyöntekijät ovat yleensä suhteellisen vakaita.

Nuori teollisuustyöntekijä, joka on työskennellyt muottitehtaassa kuusi vuotta, kertoi vaihtaneensa aikaisemmin työpaikkaa, koska hän ei voinut hyväksyä monien tehtaiden tiukkaa tuotantotahtia jokaista wc:tä peittämään, ylityöt ovat pakollisia, ja vapaan pyytäminen on erittäin vaikeaa. Myöhemmin syy siihen, miksi hän pystyi työskentelemään tässä muottitehtaassa niin pitkään, oli se, että tehtaan tuotantovauhti oli suhteellisen hidasta, kun palkat olivat samat Laatuvaatimuksista johtuen jokainen linkki ei tietoisesti rajoita valmistumisaikaa, vaan rajoittaisi vain valmistumisaikaa. Koko tiimi täyttää tilauksen kokonaismäärän vaatimukset, ja voit tehdä ylitöitä suurimman osan ajasta, saatat jopa tehdä on valtuudet olla tekemättä yövuoroa.

Kokonaisuutena,Kun kulutuksen karnevaali laukaisee muutoksia tuotannon rytmissä ja muutoksia tilapäiseen työmarkkinajärjestykseen, on entinen vaatetusalan edustama toimiala herkempi vaikutuksille.

Henkilökohtainen kulutus, joustava tuotanto

Toinen kulutustottumusten muutos on personointi, räätälöinti ja monipuolistaminen.Tuotteiden iteraatiot kiihtyvät, ja vaikutus tuotantoon onYksittäisen tilauksen koko pienenee, tilausten jakautuminen hajaantuu, tuotantosykli lyhenee ja tuotanto on taipumus olla joustavaa ja joustavaa, mikä osoittaa, että "pieni tilaus ja nopea läpimeno" -malli asteittain hallitsee.

Tässä mallissa tuotantorytmi on myös kokenut huomattavia muutoksia - koko vuoden perspektiivistä tarkasteltuna tuotantoaikajako on hajanaisempi, tilausten epävarmuus ja vaihtelut ovat suurempia, yksittäisen tilauksen valmistumisaika on lyhentynyt ja yksittäinen Tuotteen eri osa-alueiden valmistumisvauhdin on oltava nopeampi.

Tämä tuo mukanaan kaksi muutosta työmarkkinoilla: toisaalta tilapäisten työntekijöiden kysyntä lisääntyy toisaalta ylitöiden tarve tilausten täyttämiseksi.

Tällä pisteellä on myös erilaisia ​​vaikutuksia eri toimialoihin tai eri yhteyksiin samalla toimialalla.Joissakin teknologia- ja pääomavaltaisissa, suhteellisen korkean lisäarvon ja korkean teollisen keskittymisen linkeissä, kuten tekstiiliteollisuudessa, joustavaa tuotantoa voidaan saavuttaa pääasiassa lisäämällä pääomasijoituksia digitalisaation ja laitteiden älykkyyden saavuttamiseksi.

C2M:n räätälöity miehittämätön tehdasnäkymä, jonka on kuvannut Shanghai Aistar Robot Co., Ltd. Lähde: Xinhua News Agency

Jinjiangissa haastattelemamme tekstiilitehdas sanoi, että kankaiden "pieni tilaus ja nopea reagointi" on yksi tärkeimmistä teollisen kehityksen suunnasta. Vastauksena tähän muutokseen he parantavat yrityksen joustavia tuotantovalmiuksia hankkimalla lisää laitteita tai parantamalla yksittäisten laitteiden joustavia tuotantovalmiuksia.

Työvoimavaltaiset, suhteellisen vähäistä lisäarvoa tuottavat ja suhteellisen alhainen teollinen keskittyminen linkit, kuten vaateteollisuus, perustuvat kuitenkin pääasiassa joustavampaan työsuhteeseen, mukaan lukien joustavien työntekijöiden määrän lisääminen, joustavuuden parantaminen ja muuttaa joustavan työsuhteen menetelmiä.

Vaikka jotkin vaatevalmistusyritykset yrittävätkin selviytyä "pienen tilauksen ja nopean vastauksen" -mallista automatisoimalla ja digitoimalla laitteita, kuten parantamalla ompelukoneiden joustavaa tuotantokapasiteettia. Koska vaateteollisuus on kuitenkin suhteellisen pirstoutunut ja useimmat yksiköt ovat mittakaavaltaan rajallisia ja toimivat omaisuuskevyt mallissa joustavuuden ylläpitämiseksi, tämän joustomekanismin rooli on hyvin rajallinen.Useimmat yritykset voivat luottaa vain joustavaan työsuhteeseen saavuttaakseen tuotannon joustavuuden.

Siksi yritysten rekrytoimien määräaikaisten työntekijöiden osuus kasvaa vähitellen, yhden rekrytoinnin aika lyhenee ja viikoittain ja jopa päivittäin työskentelevien määrä kasvaa vähitellen vaateteollisuudessa. Vaatteita valmistava teollisuus on verrattain herkempi "pienten tilausten ja nopean reagoinnin" -mallin vaikutuksille. Tämä heijastuu pääasiassa joustavan työsuhteen kysynnän kasvuna. Kulutuskarnevaali on käynnistänyt tuotannon keskittämisen ja muutokset tilapäisillä työmarkkinoilla yhdistettynä "pienten tilausten ja nopean käänteen" -mallin vaikutuksiin, mikä entisestään pahentaa vaikeuksia rekrytoida työntekijöitä näille aloille tai näille yhteyksille kulutus "karnevaalin" aikana. kausi".

Yhteenvetona, sen voi nähdäTuotantotahdin säätely voi olla yksi keino käsitellä työntekijöiden rekrytointivaikeuksia.

Ensinnäkin voitYritä ohjata ja korjata kulutustottumuksia ja -rytmejä oikein.

Kulutuksen personoinnissa yhteiskunnallisen kehityksen peruslakina on suhteellisen vähän säätelyvaraa. Kulutuksen "karnevalisoinnille" on kuitenkin tilaa ja tarve maltilliselle sääntelylle sen panoksen ja kielteisten vaikutusten kokonaisvaltaisen tarkastelun perusteella.

Ohjaa oikein yritysten tuotantotahtia työntekijöiden työllistämiskonseptien muutosten perusteella , yritykset säätelevät aktiivisesti tuotantorytmiä, mikä on myös yksi mahdollisista tavoista ratkaista ongelma. Tältä pohjalta voidaan myös käyttää täydentävänä lähestymistapana työntekijöiden ohjaamista sopeutumaan objektiivisiin tuotantolakien muutoksiin ja asianmukaisesti mukauttavia työkonsepteja.

★ Tämän artikkelin kirjoittaja: Li Ting, apulaistutkija Etelä-Kiinan teknillisen yliopiston julkisen politiikan instituutista

Napsauta linkkiä lukeaksesi lisää Li Tingin artikkeleita

Li Ting: Aloitetaan useista vaateteollisuuden yrittäjätarinoista

Li Ting: Kanglussa ole "Sun Jien mestari"

Jinjiang malli: uusi alueellinen koordinoitu kehitysmekanismi

Tietoja IPP:stä

Etelä-Kiinan teknillisen yliopiston julkisen politiikan instituutti (IPP) on riippumaton, voittoa tavoittelematon tietoinnovaatioiden ja julkisen politiikan tutkimusalusta. IPP on tehnyt sarjan tutkimustyötä, joka keskittyy Kiinan institutionaaliseen uudistukseen, sosiaalipolitiikkaan, Kiinan ääneen ja kansainvälisiin suhteisiin, ja on tältä pohjalta muodostanut hyvän mallin koordinoidulle osaamisinnovaatioiden kehittämiselle ja politiikan kuulemiselle. IPP:n visiona on luoda avoin tietoinnovaatio- ja politiikan tutkimusalusta ja tulla maailman johtavaksi kiinalaiseksi ajatushautomaksi.