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Recientemente, el responsable de Proya reveló a los medios que su director científico Wei Xiaolan ha dimitido.

Durante un tiempo comenzaron a circular en Internet noticias negativas como "Proya no puede retener talentos", "destaca el marketing pero descuida la I+D", "perdió un 'hombre fuerte'" y "tiene problemas con la gestión interna de la empresa". acusando a Proya de no prestarle atención como empresa de cosméticos. Las voces de no prestar atención a los talentos en investigación y desarrollo son cada vez más fuertes que nunca.

Desde una comparación horizontal, la proporción de I+D de Proya es de hecho menor que la de algunos pares. Los datos muestran que en 2023, los gastos de I+D de Proya serán de 174 millones de yuanes, lo que representará el 1,96% de los ingresos; Bloomage Biotech representará el 7,34%; Bettany representará el 6,07%;

Sin embargo, en una comparación vertical, los gastos de I+D de Proya se mantuvieron en más de 70 millones de yuanes de 2019 a 2021, 128 millones de yuanes en 2022 y 173,6 millones de yuanes en 2023. La tasa de crecimiento anual compuesta de los gastos de I+D en los últimos dos años fue de 63,34 %. Ser acusado de "no prestar atención" es algo injusto.

¿Se trata de investigación y desarrollo reales o de un "estimulante"?

Se entiende que Wei Xiaolan asumirá oficialmente el puesto de director científico de Proya en septiembre de 2022. Antes de su partida, Wei Xiaolan había sido considerado el sucesor del exdirector de I+D de Proya, Jiang Ligang, y era responsable de la gestión de I+D de Proya.

La información pública muestra que Wei Xiaolan se graduó en la Escuela de Química e Ingeniería Molecular de la Universidad de Pekín, tiene un MBA de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York y un doctorado en química de la Universidad de Pensilvania.

En 2018, Wei Xiaolan se desempeñó como vicepresidenta de I+D de Coty Group Asia Pacífico. Durante este período, ayudó a la empresa a construir un centro de I+D local completo, que abarca información inicial sobre productos, diseño de fórmulas, ingeniería de envases, tecnología y pruebas de eficacia. departamentos de toxicología y regulación, etc. circuito cerrado organizativo.

En septiembre de 2022, se desempeñó como director científico de Proya. Durante este período, Proya lanzó productos de la serie Energy, protección solar con escudo, botellas ópticas Proya y productos de la serie Ruby mejorados y productos de la serie Source Power.

Vale la pena señalar que para Proya, que siempre ha seguido la "gran estrategia de producto único", Wei Xiaolan aceleró el lanzamiento de nuevos productos y actualizaciones durante su mandato, pero productos clave como la esencia de doble anticuerpo y la serie de granada roja fueron No es el foco de la investigación y el desarrollo bajo su liderazgo, sino un elemento estrella presentado por el ex director de I + D, Jiang Ligang.

"Durante el mandato de Wei Xiaolan, los lanzamientos y actualizaciones de productos de Proya fueron significativamente más rápidos que antes, pero parece que la investigación y el desarrollo de productos principales en los que participó no se pueden encontrar en línea. La introducción acelerada del producto debe deberse a ella, pero puede ser más relacionado con la propia estrategia de Proya: "Relevante". Un inversor bursátil publicó en el sitio web de Oriental Fortune que el trabajo en Coty Group no parecía tener muchos aspectos destacados, sino que se trataba más bien de un trabajo de gestión normal.

Algunos analistas institucionales creen que Wei Xiaolan se unirá a la empresa en 2022, que es también el año en el que los gastos de I+D de Proya aumentarán significativamente. Sumado a su nivel académico, su nombramiento es más bien una señal de Proya al mundo exterior de que "comenzará a hacerlo". trabajar duro en el ámbito de la investigación y el desarrollo." , es un tiro en el brazo llamado "hacer buenos productos" para el mercado y los consumidores.

Es cambio e innovación.

Para Proya, la salida de personal importante no es ninguna novedad, ya sea a corto o largo plazo, su impacto no es tan exagerado como circula en Internet.

En agosto de 2022, el exdirector de I+D de Proya, Jiang Ligang, dimitió.

La información pública muestra que Jiang Li acaba de graduarse de la Universidad de Zhejiang con especialización en química de polímeros y trabajó en Mary Kay y Estee Lauder durante casi 10 años. Se incorporó a Proya en 2008 y sirvió durante 14 años hasta su renuncia.

Durante este período, ayudó a Proya a establecer dos equipos de I+D para el cuidado de la piel y maquillaje, formando el prototipo del centro de innovación de I+D de Proya. Jiang Ligang dirigió el equipo para lanzar una serie de productos individuales exitosos: la serie Ruby y la serie anti-doble. El concepto de "mañana C y tarde A" alguna vez fue popular y se convirtió en el pilar y la marca de Proya.

La partida de Jiang Ligang también trajo ciertas voces negativas a Proya, pero la gente se fue, pero la tecnología se quedó. Los resultados de investigación y desarrollo de 14 años de Jiang Ligang siempre acompañarán el desempeño y el crecimiento futuros de Proya.

Según los datos del informe financiero de 2023, durante el período del informe, los ingresos de la marca Proya alcanzaron los 7.177 millones de yuanes, de los cuales grandes productos individuales como la "Serie Ruby" y la "Serie Double Antibody" contribuyeron de manera particularmente significativa, representando más de la mitad.

En enero de 2024, el ex director de marketing de Proya, Ye Wei, dimitió.

Se entiende que Ye Wei se unió a Proya en 2018, que también fue el período de transformación de Proya. Se puede decir que en los cinco años transcurridos desde que asumió el cargo, Ye Wei ha experimentado muchos nodos importantes, como el desarrollo en línea de Proya y la marca impulsada por productos.

Según un informe de investigación de Dongguan Securities, de 2017 a 2020, los ingresos por ventas en línea de Proya aumentaron año tras año de 643 millones de yuanes a 2.624 millones de yuanes, con una tasa de crecimiento anual compuesta del 59,80% y la proporción de su negocio principal también aumentó del 36,08%; % a 2.624 millones de yuanes año tras año 70,01%. En 2022, las ventas online de la compañía representarán más del 90% de su negocio principal.

Bai Yunhu, un experto en gestión de alto nivel en la industria cosmética, dijo que la renuncia de Ye Wei no tendrá ningún impacto importante en Proya. "En términos generales, el mecanismo de toma de decisiones de Proya está dirigido por el equipo fundador y no puede ser influenciado por gerentes profesionales comunes".

Las organizaciones mencionadas anteriormente creen que desde Jiang Ligang hasta Ye Wei y luego hasta Wei Xiaolan, puede considerarse como un flujo normal de personal en una gran empresa. Tendrá un cierto impacto en la opinión pública de la empresa en el corto plazo. Pero a largo plazo también promoverá el crecimiento de la empresa. La alternancia de nuevas personas ha traído más direcciones de desarrollo e ideas de I + D a la empresa. El "cambio" no significa abandonar logros anteriores, sino también realizar mejores innovaciones. sobre la base original. Se prevé que Proya encontrará nuevas soluciones lo antes posible y continuará aumentando la inversión en investigación y desarrollo para mantener su competitividad en el mercado.