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Recentemente, il responsabile di Proya ha rivelato ai media che il suo direttore scientifico Wei Xiaolan si è dimesso.

Per un certo periodo iniziarono a circolare su Internet notizie negative come "Proya non riesce a trattenere i talenti", "enfatizza il marketing ma trascura la ricerca e sviluppo", "ha perso un 'uomo forte'" e "ha problemi con la gestione interna dell'azienda". accusando Proya di non prestare attenzione ad essa come azienda di cosmetici Le voci di non prestare attenzione ai talenti nella ricerca e sviluppo stanno diventando sempre più forti che mai.

Da un confronto orizzontale, la percentuale di ricerca e sviluppo di Proya è effettivamente inferiore a quella di alcuni concorrenti. I dati mostrano che nel 2023, le spese di ricerca e sviluppo di Proya ammonteranno a 174 milioni di yuan, pari all'1,96% dei ricavi; Bloomage Biotech rappresenterà il 7,34%; Bettany rappresenterà il 6,07%;

Tuttavia, da un confronto verticale, le spese di ricerca e sviluppo di Proya sono rimaste a oltre 70 milioni di yuan dal 2019 al 2021, 128 milioni di yuan nel 2022 e 173,6 milioni di yuan nel 2023. Il tasso di crescita annuo composto delle spese di ricerca e sviluppo negli ultimi due anni è stato del 63,34. %. Essere accusati di "non prestare attenzione" è alquanto ingiusto.

Si tratta di vera ricerca e sviluppo o di uno “stimolante”?

Resta inteso che Wei Xiaolan assumerà ufficialmente la carica di direttore scientifico di Proya nel settembre 2022. Prima della sua partenza, Wei Xiaolan era stato considerato il successore dell'ex direttore della ricerca e sviluppo di Proya Jiang Ligang ed era responsabile della gestione della ricerca e sviluppo di Proya.

Le informazioni pubbliche mostrano che Wei Xiaolan si è laureato alla Scuola di Chimica e Ingegneria Molecolare dell'Università di Pechino e ha conseguito un MBA presso la Stern School of Business della New York University e un dottorato in chimica presso l'Università della Pennsylvania.

Nel 2018, Wei Xiaolan è stata vicepresidente della ricerca e sviluppo per Coty Group Asia Pacific. Durante questo periodo, ha aiutato l'azienda a costruire un centro di ricerca e sviluppo locale completo, coprendo approfondimenti sui prodotti front-end, progettazione di formule, ingegneria degli imballaggi, tecnologia, test di efficacia, ecc. dipartimenti di tossicologia e regolamentazione, ecc. circuito chiuso organizzativo.

Nel settembre 2022, ha ricoperto il ruolo di direttore scientifico di Proya. Durante questo periodo, Proya ha lanciato prodotti della serie Energy, protezioni solari, flaconi ottici Proya e prodotti aggiornati della serie Ruby e prodotti della serie Source Power.

Vale la pena notare che per Proya, che ha sempre seguito la "strategia del grande prodotto unico", Wei Xiaolan ha accelerato il lancio di nuovi prodotti e aggiornamenti durante il suo mandato, ma prodotti chiave come l'essenza a doppio anticorpo e la serie di melograno rosso sono stati non è al centro della ricerca e dello sviluppo sotto la sua guida. Si tratta di un elemento di punta portato dall'ex direttore della ricerca e sviluppo Jiang Ligang.

"Durante il mandato di Wei Xiaolan, il lancio e gli aggiornamenti dei prodotti di Proya sono stati molto più rapidi di prima, ma sembra che la ricerca e lo sviluppo del prodotto principale a cui ha partecipato non possano essere trovati online. L'introduzione accelerata del prodotto deve essere dovuta a lei, ma potrebbe essere più relativo alla strategia di Proya. "Rilevante." Un investitore azionario ha pubblicato sul sito web di Oriental Fortune che il lavoro presso Coty Group non sembrava avere molti punti salienti, ma era più un normale lavoro di gestione.

Alcuni analisti istituzionali ritengono che Wei Xiaolan entrerà a far parte dell'azienda nel 2022, che è anche l'anno in cui le spese di ricerca e sviluppo di Proya aumenteranno in modo significativo. In aggiunta al suo livello accademico, la sua nomina è più simile al segnale di Proya al mondo esterno che "inizierà a farlo". lavorare duro sul fronte della ricerca e dello sviluppo." , è una boccata d'ossigeno chiamata "creare buoni prodotti" per il mercato e i consumatori.

È cambiamento e innovazione

Per Proya, la partenza di personale importante non è una novità, non importa a lungo o a breve termine, il suo impatto non è così esagerato come circola su Internet.

Nell’agosto 2022, l’ex direttore della ricerca e sviluppo di Proya, Jiang Ligang, si è dimesso.

Le informazioni pubbliche mostrano che Jiang Li si è appena laureato in chimica dei polimeri all'Università di Zhejiang e ha lavorato presso Mary Kay ed Estee Lauder per quasi 10 anni. È entrato in Proya nel 2008 e ha prestato servizio per 14 anni fino alle sue dimissioni.

Durante questo periodo, ha aiutato Proya a creare due team di ricerca e sviluppo per la cura della pelle e il trucco, formando il prototipo del centro di innovazione di ricerca e sviluppo di Proya. Jiang Ligang ha guidato il team nel lancio di una serie di prodotti singoli di successo: serie Ruby e serie anti-doppia. Il concetto di "mattina C e sera A" un tempo era popolare ed è diventato l'etichetta e il pilastro del marchio Proya.

La partenza di Jiang Ligang ha portato anche alcune voci negative a Proya, ma le persone se ne sono andate, ma la tecnologia è rimasta. I 14 anni di risultati di ricerca e sviluppo di Jiang Ligang accompagneranno sempre le prestazioni e la crescita future di Proya.

Secondo i dati del rapporto finanziario 2023, durante il periodo in esame, i ricavi del marchio Proya hanno raggiunto 7,177 miliardi di yuan, di cui singoli prodotti di grandi dimensioni come la "Serie Ruby" e la "Serie Double Antibody" hanno contribuito in modo particolarmente significativo, rappresentando più della metà.

Nel gennaio 2024, l’ex CMO di Proya, Ye Wei, si è dimesso.

Resta inteso che Ye Wei è entrato a far parte di Proya nel 2018, che è stato anche il periodo di trasformazione di Proya. Si può dire che nei cinque anni trascorsi dal suo insediamento, Ye Wei ha sperimentato molti nodi importanti come lo sviluppo online di Proya e il branding orientato al prodotto.

Secondo un rapporto di ricerca di Dongguan Securities, dal 2017 al 2020, i ricavi delle vendite online di Proya sono aumentati anno dopo anno da 643 milioni di yuan a 2,624 miliardi di yuan, con un tasso di crescita annuo composto del 59,80% anche la percentuale della sua attività principale è aumentata dal 36,08; % a 2.624 miliardi di yuan anno per anno. Nel 2022, le vendite online dell'azienda rappresenteranno oltre il 90% della sua attività principale.

Bai Yunhu, esperto di senior management nel settore dei cosmetici, ha affermato che le dimissioni di Ye Wei non avranno alcun impatto significativo su Proya. "In generale, il meccanismo decisionale di Proya è guidato dal team fondatore e non può essere influenzato dai normali manager professionisti."

Le organizzazioni sopra menzionate ritengono che da Jiang Ligang a Ye Wei e poi a Wei Xiaolan, possa essere considerato un normale flusso di personale in una grande azienda e avrà un certo impatto sull'opinione pubblica dell'azienda a breve termine , ma a lungo termine favorirà anche la crescita dell'azienda. L'alternanza di nuove persone ha portato all'azienda più direzioni di sviluppo e idee di ricerca e sviluppo. "Cambiare" non significa abbandonare i risultati precedenti, ma significa anche basarsi su innovazioni migliori sulle fondamenta originali. Si prevede che Proya troverà nuove soluzioni il prima possibile, un successore adeguato e continuerà ad aumentare gli investimenti in ricerca e sviluppo per mantenere la sua competitività sul mercato.