uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Äskettäin Proyasta vastaava henkilö paljasti tiedotusvälineille, että sen johtava tieteellinen johtaja Wei Xiaolan on eronnut.

Jonkin aikaa Internetissä alkoi levitä negatiivisia uutisia, kuten "Proya ei voi säilyttää kykyjä", "painottaa markkinointia, mutta laiminlyö T&K:n", "menetti "vahvan miehen" ja "on ongelmia yrityksen sisäisessä johtamisessa", syyttäen Proyaa siitä, että se ei kiinnitä huomiota siihen kosmetiikkayrityksenä. Äänet siitä, että he eivät kiinnitä huomiota kykyihin tutkimus- ja kehitystyössä, ovat kovemmat kuin koskaan.

Horisontaalisessa vertailussa Proyan T&K-osuus on todellakin pienempi kuin joidenkin vertaisyritysten. Tiedot osoittavat, että vuonna 2023 Proyan T&K-kulut ovat 174 miljoonaa yuania, mikä on 1,96% liikevaihdosta, Bloomage Biotechin osuus on 6,07%;

Vertikaalisessa vertailussa Proyan T&K-kulut pysyivät kuitenkin yli 70 miljoonassa yuaniassa vuosina 2019–2021, 128 miljoonassa yuaniassa vuonna 2022 ja 173,6 miljoonassa yuaniassa vuonna 2023. Tutkimus- ja tuotekehityskulujen vuotuinen kasvuvauhti kahden viime vuoden aikana oli 6334. %. On hieman epäoikeudenmukaista, että sitä syytetään "huomiotamatta jättämisestä".

Onko se todellista tutkimusta ja kehitystä vai "stimulanttia"?

On selvää, että Wei Xiaolan ottaa virallisesti Proyan tieteellisen johtajan tehtävän syyskuussa 2022. Ennen lähtöään Wei Xiaolania pidettiin Proyan entisen T&K-johtajan Jiang Ligangin seuraajana, ja hän vastasi Proyan T&K-johtamisesta.

Julkiset tiedot osoittavat, että Wei Xiaolan on valmistunut Pekingin yliopiston kemian ja molekyylitekniikan korkeakoulusta ja hänellä on MBA-tutkinto New Yorkin yliopiston Stern School of Businessista ja tohtori kemiasta Pennsylvanian yliopistosta.

Vuonna 2018 Wei Xiaolan toimi Coty Group Asia Pacificin tutkimus- ja kehitysjohtajana. Tänä aikana hän auttoi yritystä rakentamaan täydellisen paikallisen T&K-keskuksen, joka kattaa etupään tuotetiedot, kaavan suunnittelun, pakkaustekniikan, teknologian, tehokkuuden testauksen, toksikologian ja sääntelyn osastot jne. organisaation suljetun kierron.

Syyskuussa 2022 hän toimi Proyan tieteellisenä johtajana. Tänä aikana Proya toi markkinoille energiasarjan tuotteet, suoja-aurinkosuojat, Proyan optiset pullot sekä päivitetyt rubiinisarjan tuotteet ja lähdetehosarjan tuotteet.

On syytä huomata, että Proyalle, joka on aina noudattanut "iso yksittäisen tuotteen strategiaa", Wei Xiaolan vauhditti toimikautensa aikana uusien tuotteiden ja päivitysten lanseerausta, mutta avaintuotteet, kuten kaksoisvasta-aineesanssi ja punainen granaattiomena -sarjat olivat ei hänen johtamansa tutkimuksen ja kehityksen painopiste. Se on entisen T&K-johtajan Jiang Ligangin tuoma tähti.

"Wei Xiaolanin toimikauden aikana Proyan tuotelanseeraukset ja -päivitykset olivat huomattavasti aiempaa nopeampia, mutta näyttää siltä, ​​että hänen mukanaan olevaa ydintuotetutkimusta ja -kehitystä ei löydy verkosta. Nopeutetun tuotteen esittelyn täytyy johtua hänestä, mutta se voi olla enemmänkin liittyen Proyan omaan strategiaan "Relevant" Osakesijoittaja julkaisi Oriental Fortunen verkkosivuilla, että Coty Groupin työllä ei näyttänyt olevan paljon kohokohtia, vaan se oli enemmänkin tavallista johtamistyötä.

Jotkut institutionaaliset analyytikot uskovat, että Wei Xiaolan liittyy yritykseen vuonna 2022, jolloin Proyan T&K-kulut kasvavat merkittävästi. Hänen akateemiseen tasoonsa lisättynä hänen nimittämisensä on enemmän kuin Proyan signaali ulkomaailmalle, että se "alkaa" työskennellä kovasti tutkimus- ja kehitystyön parissa." , on "tehdä hyviä tuotteita" markkinoille ja kuluttajille.

Se on muutosta ja innovaatiota

Proyalle tärkeän henkilöstön poistuminen ei ole uutinen. Sen vaikutus ei ole pitkällä tai lyhyellä tähtäimellä niin liioiteltu kuin Internetissä.

Elokuussa 2022 Proyan entinen tutkimus- ja kehitysjohtaja Jiang Ligang erosi tehtävästään.

Julkiset tiedot osoittavat, että Jiang Li valmistui juuri Zhejiangin yliopistosta pääaineenaan polymeerikemia ja työskenteli Mary Kayssa ja Estee Lauderissa lähes 10 vuotta. Hän liittyi Proyaan vuonna 2008 ja palveli 14 vuotta, kunnes erosi.

Tänä aikana hän auttoi Proyaa perustamaan kaksi ihonhoito- ja meikkityöryhmää, jotka muodostivat Proyan T&K-innovaatiokeskuksen prototyypin. Jiang Ligang johti tiimin lanseeraamaan useita menestyneitä yksittäisiä tuotteita - rubiinisarjaa ja anti-double-sarjaa. Käsite "aamu C ja ilta A" oli kerran suosittu ja siitä tuli Proyan tuotemerkki ja pilari.

Jiang Ligangin lähtö toi myös tiettyjä negatiivisia ääniä Proyalle, mutta ihmiset lähtivät, mutta Jiang Ligangin 14 vuoden tutkimus- ja kehitystulokset seuraavat aina Proyan tulevaa suorituskykyä ja kasvua.

Vuoden 2023 tilinpäätöstietojen mukaan Proya-brändin liikevaihto oli katsauskaudella 7,177 miljardia yuania, josta erityisen merkittävästi suuret yksittäiset tuotteet, kuten "Ruby Series" ja "Double Antibody Series", muodostivat yli puolet.

Tammikuussa 2024 Proyan entinen markkinajohtaja Ye Wei erosi.

Ye Wein tiedetään liittyneen Proyaan vuonna 2018, joka oli myös Proyan muutoskausi. Voidaan sanoa, että viiden vuoden aikana hänen virkaan astumisestaan ​​Ye Wei on kokenut monia tärkeitä solmuja, kuten Proyan verkkokehityksen ja tuotelähtöisen brändäyksen.

Dongguan Securitiesin tutkimusraportin mukaan Proyan verkkomyyntitulot kasvoivat vuodesta 2017 vuoteen 2020 643 miljoonasta 2,624 miljardiin juaniin, ja myös sen pääliiketoiminnan osuus kasvoi 36,08:sta % 2,624 miljardiin yuaniin vuosittain 70,01 %. Vuonna 2022 yhtiön verkkomyynnin osuus sen pääliiketoiminnasta on yli 90 %.

Kosmetiikkateollisuuden ylimmän johdon asiantuntija Bai Yunhu sanoi, että Ye Wein erolla ei ole suurta vaikutusta Proyaan. "Yleisesti ottaen Proyan päätöksentekomekanismia johtaa perustajatiimi, eivätkä tavalliset ammattijohtajat voi vaikuttaa siihen."

Edellä mainitut organisaatiot uskovat, että Jiang Ligangista Ye Weiin ja sitten Wei Xiaolaniin sitä voidaan pitää normaalina henkilöstövirtana suuressa yrityksessä. Sillä on tietty vaikutus yrityksen yleiseen mielipiteeseen lyhyellä aikavälillä , mutta pitkällä tähtäimellä se edistää myös yrityksen kasvua. Uusien ihmisten vuorottelu on tuonut yritykseen lisää kehityssuuntia ja tuotekehitysideoita Alkuperäiseltä pohjalta Proyan ennustetaan löytävän mahdollisimman pian uusia ratkaisuja.