notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Recentemente, o responsável pela Proya revelou à mídia que seu diretor científico, Wei Xiaolan, renunciou.

Por um tempo, notícias negativas como "Proya não consegue reter talentos", "enfatiza marketing mas negligencia P&D", "perdeu um 'homem forte'" e "tem problemas com a gestão interna da empresa" começaram a circular na Internet, acusando a Proya de não prestar atenção a ela como uma empresa de cosméticos As vozes de não prestar atenção aos talentos em pesquisa e desenvolvimento estão cada vez mais altas do que nunca.

Numa comparação horizontal, a proporção de P&D da Proya é de fato inferior à de alguns pares. Os dados mostram que em 2023, as despesas de P&D da Proya serão de 174 milhões de yuans, representando 1,96% da receita; a Bloomage Biotech será responsável por 7,34%;

No entanto, em uma comparação vertical, as despesas de P&D da Proya permaneceram em mais de 70 milhões de yuans de 2019 a 2021, 128 milhões de yuans em 2022 e 173,6 milhões de yuans em 2023. A taxa composta de crescimento anual das despesas de P&D nos últimos dois anos foi de 63,34. %. Ser acusado de “não prestar atenção” é um tanto injusto.

É pesquisa e desenvolvimento real ou um “estimulante”?

Entende-se que Wei Xiaolan assumirá oficialmente o cargo de diretor científico da Proya em setembro de 2022. Antes de sua saída, Wei Xiaolan era considerado o sucessor do ex-diretor de P&D da Proya, Jiang Ligang, e era responsável pela gestão de P&D da Proya.

Informações públicas mostram que Wei Xiaolan se formou na Escola de Química e Engenharia Molecular da Universidade de Pequim, possui MBA pela Stern School of Business da Universidade de Nova York e doutorado em química pela Universidade da Pensilvânia.

Em 2018, Wei Xiaolan atuou como vice-presidente de P&D do Coty Group Ásia-Pacífico. Durante esse período, ela ajudou a empresa a construir um centro de P&D local completo, abrangendo insights de produtos front-end, design de fórmulas, engenharia de embalagens, tecnologia, testes de eficácia, departamentos de toxicologia e regulamentação, etc. ciclo fechado organizacional.

Em setembro de 2022, ele atuou como diretor científico da Proya. Durante esse período, a Proya lançou produtos da série de energia, proteção solar, garrafas ópticas da Proya e atualizou produtos da série Ruby e produtos da série de fonte de energia.

É importante notar que para Proya, que sempre seguiu a "grande estratégia de produto único", Wei Xiaolan acelerou o lançamento de novos produtos e atualizações durante sua gestão, mas produtos importantes, como essência de anticorpo duplo e série de romã vermelha foram não é o foco de pesquisa e desenvolvimento sob sua liderança. É um item estrela trazido pelo ex-diretor de P&D Jiang Ligang.

"Durante o mandato de Wei Xiaolan, os lançamentos e atualizações de produtos de Proya foram significativamente mais rápidos do que antes, mas parece que a pesquisa e desenvolvimento de produtos principais dos quais ela participou não podem ser encontrados online. A introdução acelerada do produto deve ser devida a ela, mas pode ser mais relacionado à estratégia da própria Proya. "Relevante." Um investidor em ações postou no site Oriental Fortune que o trabalho no Grupo Coty não parecia ter muitos destaques, mas era mais um trabalho de gestão regular.

Alguns analistas institucionais acreditam que Wei Xiaolan ingressará na empresa em 2022, que também será o ano em que as despesas de P&D de Proya aumentarão significativamente. Somado ao seu nível acadêmico, sua nomeação é mais como um sinal de Proya para o mundo exterior de que "começará a crescer". trabalhar duro na área de pesquisa e desenvolvimento." , é uma injeção de ânimo chamada “fazer bons produtos” para o mercado e os consumidores.

É mudança e inovação

Para Proya, a saída de pessoal importante não é novidade. Seja a longo ou curto prazo, seu impacto não é tão exagerado como circula na Internet.

Em agosto de 2022, o ex-diretor de P&D da Proya, Jiang Ligang, renunciou.

Informações públicas mostram que Jiang Li acabou de se formar na Universidade de Zhejiang com especialização em química de polímeros e trabalhou na Mary Kay e na Estee Lauder por quase 10 anos. Ele ingressou na Proya em 2008 e serviu por 14 anos até sua renúncia.

Durante este período, ajudou a Proya a estabelecer duas equipes de P&D para cuidados com a pele e maquiagem, formando o protótipo do centro de inovação de P&D da Proya. Jiang Ligang liderou a equipe no lançamento de uma série de produtos individuais de sucesso - série Ruby e série anti-duplo. O conceito de "manhã C e noite A" já foi popular e se tornou o rótulo e pilar da marca Proya.

A saída de Jiang Ligang também trouxe certas vozes negativas para Proya, mas as pessoas foram embora, mas a tecnologia permaneceu. Os resultados de pesquisa e desenvolvimento de 14 anos de Jiang Ligang sempre acompanharão o desempenho e crescimento futuro de Proya.

De acordo com os dados do relatório financeiro de 2023, durante o período do relatório, a receita da marca Proya atingiu 7,177 bilhões de yuans, dos quais grandes produtos individuais, como a "Série Ruby" e a "Série Double Antibody", contribuíram de forma particularmente significativa, respondendo por mais da metade.

Em janeiro de 2024, o ex-CMO da Proya, Ye Wei, renunciou.

Entende-se que Ye Wei ingressou na Proya em 2018, que também foi o período de transformação da Proya. Pode-se dizer que nos cinco anos desde que assumiu o cargo, Ye Wei experimentou muitos nós importantes, como o desenvolvimento online da Proya e a marca voltada para o produto.

De acordo com um relatório de pesquisa da Dongguan Securities, de 2017 a 2020, a receita de vendas on-line da Proya aumentou ano a ano de 643 milhões de yuans para 2,624 bilhões de yuans, com uma taxa composta de crescimento anual de 59,80%, a proporção de seu negócio principal também aumentou de 36,08; % para 2,624 bilhões de yuans ano a ano, 70,01%. Em 2022, as vendas online da empresa representarão mais de 90% do seu negócio principal.

Bai Yunhu, especialista em gestão sênior da indústria de cosméticos, disse que a renúncia de Ye Wei não terá grande impacto sobre Proya. “De modo geral, o mecanismo de tomada de decisão da Proya é liderado pela equipe fundadora e não pode ser influenciado por gestores profissionais comuns.”

As organizações acima mencionadas acreditam que de Jiang Ligang a Ye Wei e depois a Wei Xiaolan, pode ser considerado um fluxo normal de pessoal em uma grande empresa. Terá um certo impacto na opinião pública da empresa no curto prazo. , mas no longo prazo também promoverá o crescimento da empresa. A alternância de novas pessoas trouxe mais rumos de desenvolvimento e ideias de P&D para a empresa. “Mudar” não significa abandonar conquistas anteriores, mas também significa fazer melhores inovações. na base original. Prevê-se que Proya encontrará novas soluções o mais rápido possível. Um sucessor adequado e continuará a aumentar o investimento em pesquisa e desenvolvimento para manter sua competitividade no mercado.