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Récemment, le responsable concerné de Proya a révélé aux médias que son directeur scientifique, Wei Xiaolan, avait démissionné.

Pendant un certain temps, des informations négatives telles que « Proya ne peut pas retenir les talents », « met l'accent sur le marketing mais néglige la R&D », « a perdu un 'homme fort' » et « a des problèmes avec la gestion interne de l'entreprise » ont commencé à circuler sur Internet. accusant Proya de ne pas y prêter attention en tant qu'entreprise de cosmétiques. Les voix pour ne pas prêter attention aux talents en recherche et développement sont de plus en plus fortes que jamais.

D'après une comparaison horizontale, la proportion de R&D de Proya est en effet inférieure à celle de certains pairs. Les données montrent qu'en 2023, les dépenses de R&D de Proya s'élèveront à 174 millions de yuans, soit 1,96 % du chiffre d'affaires ; Bloomage Biotech en représentera 7,34 % ;

Cependant, d'après une comparaison verticale, les dépenses de R&D de Proya sont restées à plus de 70 millions de yuans de 2019 à 2021, 128 millions de yuans en 2022 et 173,6 millions de yuans en 2023. Le taux de croissance annuel composé des dépenses de R&D au cours des deux dernières années était de 63,34. %. Être accusé de « ne pas prêter attention » est quelque peu injuste.

S'agit-il d'une véritable recherche et développement ou d'un « stimulant » ?

Il est entendu que Wei Xiaolan assumera officiellement le poste de directeur scientifique de Proya en septembre 2022. Avant son départ, Wei Xiaolan était considéré comme le successeur de l'ancien directeur R&D de Proya, Jiang Ligang, et était responsable de la gestion de la R&D de Proya.

Les informations publiques montrent que Wei Xiaolan est diplômé de l'École de chimie et d'ingénierie moléculaire de l'Université de Pékin, et est titulaire d'un MBA de la Stern School of Business de l'Université de New York et d'un doctorat en chimie de l'Université de Pennsylvanie.

En 2018, Wei Xiaolan a occupé le poste de vice-présidente de la R&D pour le groupe Coty Asie-Pacifique. Au cours de cette période, elle a aidé l'entreprise à construire un centre de R&D local complet, couvrant les informations de base sur les produits, la conception de formules, l'ingénierie d'emballage, la technologie, les tests d'efficacité, services de toxicologie et de réglementation, etc. boucle organisationnelle fermée.

En septembre 2022, il a occupé le poste de directeur scientifique de Proya. Au cours de cette période, Proya a lancé des produits de la série Energy, une protection solaire Shield, des bouteilles optiques Proya et des produits de la série Ruby améliorés et des produits de la série Source Power.

Il convient de noter que pour Proya, qui a toujours suivi la « grande stratégie de produit unique », Wei Xiaolan a accéléré le lancement de nouveaux produits et de mises à niveau au cours de son mandat, mais des produits clés tels que l'essence à double anticorps et la série de grenade rouge ont été Ce n'est pas l'objet de la recherche et du développement sous sa direction. C'est un élément vedette apporté par l'ancien directeur R&D Jiang Ligang.

"Pendant le mandat de Wei Xiaolan, les lancements et les mises à niveau des produits de Proya ont été nettement plus rapides qu'auparavant, mais il semble que la recherche et le développement de produits de base auxquels elle a participé ne peuvent pas être trouvés en ligne. L'introduction accélérée du produit doit être due à elle, mais c'est peut-être plus lié à la propre stratégie de Proya. « Pertinent ». Un investisseur en actions a publié sur le site Web Oriental Fortune que le travail au sein du groupe Coty ne semblait pas avoir beaucoup de points forts, mais qu'il s'agissait plutôt d'un travail de gestion régulier.

Certains analystes institutionnels estiment que Wei Xiaolan rejoindra l'entreprise en 2022, qui est également l'année où les dépenses de R&D de Proya augmenteront considérablement. En plus de son niveau académique, sa nomination ressemble davantage à un signal de Proya au monde extérieur qu'elle « va commencer à le faire ». travailler dur du côté de la recherche et du développement. » , est un coup de pouce appelé « fabriquer de bons produits » pour le marché et les consommateurs.

C'est le changement et l'innovation

Pour Proya, le départ de personnels importants n'est pas une nouveauté. Que ce soit à long ou à court terme, son impact n'est pas aussi exagéré que celui diffusé sur Internet.

En août 2022, Jiang Ligang, ancien directeur R&D de Proya, a démissionné.

Les informations publiques montrent que Jiang Li vient d'obtenir son diplôme de l'Université du Zhejiang avec une spécialisation en chimie des polymères et a travaillé chez Mary Kay et Estee Lauder pendant près de 10 ans. Il a rejoint Proya en 2008 et y a servi pendant 14 ans jusqu'à sa démission.

Au cours de cette période, il a aidé Proya à créer deux équipes R&D pour les soins de la peau et le maquillage, formant ainsi le prototype du centre d'innovation R&D de Proya. Jiang Ligang a conduit l'équipe à lancer un certain nombre de produits uniques à succès - la série Ruby et la série anti-double. Le concept « matin C et soir A » était autrefois populaire et est devenu le label et le pilier de la marque Proya.

Le départ de Jiang Ligang a également amené certaines voix négatives à Proya, mais les gens sont partis, mais la technologie est restée. Les 14 années de résultats de recherche et développement de Jiang Ligang accompagneront toujours les performances et la croissance futures de Proya.

Selon les données du rapport financier 2023, au cours de la période considérée, les revenus de la marque Proya ont atteint 7,177 milliards de yuans, dont les grands produits uniques tels que la « Série Ruby » et la « Série Double Anticorps » ont contribué de manière particulièrement significative, représentant plus de la moitié.

En janvier 2024, l’ancien directeur marketing de Proya, Ye Wei, a démissionné.

Il est entendu que Ye Wei a rejoint Proya en 2018, qui était également la période de transformation de Proya. On peut dire qu'au cours des cinq années qui ont suivi son entrée en fonction, Ye Wei a connu de nombreux nœuds importants tels que le développement en ligne de Proya et l'image de marque axée sur les produits.

Selon un rapport de recherche de Dongguan Securities, de 2017 à 2020, le chiffre d'affaires des ventes en ligne de Proya a augmenté d'année en année, passant de 643 millions de yuans à 2,624 milliards de yuans, avec un taux de croissance annuel composé de 59,80 % et la proportion de son activité principale a également augmenté de 36,08 % ; % à 2,624 milliards de yuans par an, 70,01 %. En 2022, les ventes en ligne de l'entreprise représenteront plus de 90 % de son activité principale.

Bai Yunhu, un expert de haut niveau dans l'industrie cosmétique, a déclaré que la démission de Ye Wei n'aurait pas d'impact majeur sur Proya. « D'une manière générale, le mécanisme décisionnel de Proya est dirigé par l'équipe fondatrice et ne peut être influencé par les gestionnaires professionnels ordinaires.

Les organisations mentionnées ci-dessus estiment que de Jiang Ligang à Ye Wei puis à Wei Xiaolan, cela peut être considéré comme un flux normal de personnel dans une grande entreprise. Cela aura un certain impact sur l'opinion publique de l'entreprise à court terme. , mais à long terme, cela favorisera également la croissance de l'entreprise. L'alternance de nouvelles personnes a apporté davantage d'orientations de développement et d'idées de R&D à l'entreprise. Le « changement » ne signifie pas abandonner les réalisations antérieures, mais également créer de meilleures innovations. sur la base d'origine. Il est prévu que Proya trouvera de nouvelles solutions dès que possible Un successeur approprié et continuera d'augmenter ses investissements dans la recherche et le développement pour maintenir sa compétitivité sur le marché.