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Kürzlich gab der zuständige Proya-Verantwortliche gegenüber den Medien bekannt, dass sein wissenschaftlicher Leiter Wei Xiaolan zurückgetreten sei.

Eine Zeit lang kursierten im Internet negative Nachrichten wie „Proya kann keine Talente halten“, „legt Wert auf Marketing, vernachlässigt aber Forschung und Entwicklung“, „hat einen ‚starken Mann‘ verloren“ und „hat Probleme mit der internen Unternehmensführung“. Wir werfen Proya vor, als Kosmetikunternehmen nicht darauf zu achten. Die Stimmen, dass Talente in Forschung und Entwicklung keine Beachtung finden, werden immer lauter als je zuvor.

Im horizontalen Vergleich ist der F&E-Anteil von Proya tatsächlich niedriger als der einiger Mitbewerber. Die Daten zeigen, dass die Forschungs- und Entwicklungskosten von Proya im Jahr 2023 1,96 % des Umsatzes ausmachen werden; auf Bloomage Biotech werden 6,07 % entfallen;

Im vertikalen Vergleich blieben die F&E-Ausgaben von Proya jedoch von 2019 bis 2021 bei mehr als 70 Millionen Yuan, 128 Millionen Yuan im Jahr 2022 und 173,6 Millionen Yuan im Jahr 2023. Die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate der F&E-Ausgaben in den letzten zwei Jahren betrug 63,34 %. Der Vorwurf der „Unaufmerksamkeit“ ist in gewisser Weise ungerecht.

Ist es echte Forschung und Entwicklung oder ein „Stimulans“?

Es wird davon ausgegangen, dass Wei Xiaolan im September 2022 offiziell die Position des wissenschaftlichen Leiters von Proya übernehmen wird. Vor seinem Ausscheiden galt Wei Xiaolan als Nachfolger von Jiang Ligang, dem ehemaligen Forschungs- und Entwicklungsdirektor von Proya, und war für das Forschungs- und Entwicklungsmanagement von Proya verantwortlich.

Aus öffentlichen Informationen geht hervor, dass Wei Xiaolan einen Abschluss an der Fakultät für Chemie und Molekulartechnik der Universität Peking gemacht hat und einen MBA der Stern School of Business der New York University sowie einen Doktortitel in Chemie der University of Pennsylvania besitzt.

Im Jahr 2018 fungierte Wei Xiaolan als Vizepräsidentin für Forschung und Entwicklung bei der Coty Group Asia Pacific. Während dieser Zeit half sie dem Unternehmen beim Aufbau eines kompletten lokalen Forschungs- und Entwicklungszentrums, das alle Aspekte von Front-End-Produkteinblicken, Rezepturdesign, Verpackungstechnik und Prozessen abdeckte. Wirksamkeitsprüfung, Toxikologie und regulatorische Abteilungen.

Im September 2022 fungierte er als wissenschaftlicher Leiter von Proya. In dieser Zeit brachte Proya Produkte der Energy-Serie, Shield-Sonnenschutz, Proya-Optikflaschen sowie verbesserte Produkte der Ruby-Serie und Source-Power-Serie auf den Markt.

Es ist erwähnenswert, dass Wei Xiaolan für Proya, das seit jeher die „Strategie eines großen Einzelprodukts“ verfolgt, während seiner Amtszeit zwar die Einführung neuer Produkte und Upgrades beschleunigt hat, aber Schlüsselprodukte wie die duale antibakterielle Essenz und die rote Granatapfelserie standen nicht im Mittelpunkt der Forschung und Entwicklung unter seiner Führung. Es handelt sich um einen Starartikel, der vom ehemaligen Forschungs- und Entwicklungsdirektor Jiang Ligang eingeführt wurde.

„Während der Amtszeit von Wei Xiaolan verliefen die Produkteinführungen und -aktualisierungen von Proya deutlich schneller als zuvor, aber es scheint, dass die Kernproduktforschung und -entwicklung, an der sie beteiligt war, nicht online zu finden ist. Die beschleunigte Produkteinführung muss ihr zu verdanken sein, aber es könnte mehr sein.“ bezogen auf Proyas eigene Strategie. Ein Aktieninvestor postete auf der Website von Oriental Fortune, dass die Arbeit bei der Coty Group nicht viele Höhepunkte zu haben scheine, sondern eher ein regulärer Managementjob sei.

Einige institutionelle Analysten gehen davon aus, dass Wei Xiaolan im Jahr 2022 in den Job eintreten wird, was auch das Jahr ist, in dem Proyas Forschungs- und Entwicklungskosten erheblich steigen werden. Zusätzlich zu ihrem akademischen Niveau ist ihre Ernennung eher so, als würde Proya ein Signal an die Außenwelt senden, dass dies der Fall sein wird Beginnen Sie, Anstrengungen in Forschung und Entwicklung zu unternehmen. , ist ein Schuss in den Arm, der als „gute Produkte herstellen“ für den Markt und die Verbraucher bezeichnet wird.

Es ist Veränderung und Innovation

Für Proya ist der Abgang wichtiger Mitarbeiter keine Neuigkeit, egal ob auf lange oder kurze Sicht, seine Auswirkungen sind nicht so übertrieben, wie im Internet verbreitet wird.

Im August 2022 trat Jiang Ligang, ehemaliger Forschungs- und Entwicklungsdirektor von Proya, zurück.

Aus öffentlichen Informationen geht hervor, dass Jiang Li gerade seinen Abschluss in Polymerchemie an der Universität Zhejiang gemacht hat und seit fast zehn Jahren bei Mary Kay und Estee Lauder arbeitet. Er kam 2008 zu Proya und war bis zu seinem Rücktritt 14 Jahre lang im Amt.

Während dieser Zeit half er Proya beim Aufbau von zwei F&E-Teams für Hautpflege und Make-up und bildete den Prototyp des F&E-Innovationszentrums von Proya. Jiang Ligang führte das Team zur Einführung einer Reihe erfolgreicher Artikel – der Ruby-Serie und der Dual-Resistance-Serie. Das Konzept „Morgen-C und Abend-A“ war einst beliebt und wurde zum Markenzeichen und zur Säule von Proya.

Der Abgang von Jiang Ligang brachte auch gewisse negative Stimmen zu Proya, aber die Leute gingen, aber die Technologie blieb bestehen. Die 14-jährigen Forschungs- und Entwicklungsergebnisse von Jiang Ligang werden immer die zukünftige Leistung und das Wachstum von Proya begleiten.

Den Daten des Finanzberichts 2023 zufolge erreichte der Markenumsatz von Proya im Berichtszeitraum 7,177 Milliarden Yuan, wovon große Einzelprodukte wie die „Ruby Series“ und die „Double Antibody Series“ mit mehr als der Hälfte besonders stark beitrugen.

Im Januar 2024 trat Proyas ehemaliger CMO Ye Wei zurück.

Es wird davon ausgegangen, dass Ye Wei 2018 zu Proya kam, was auch die Transformationsphase von Proya darstellte. Man kann sagen, dass Ye Wei in den fünf Jahren seit seinem Amtsantritt viele wichtige Knotenpunkte wie die Online-Entwicklung und das produktorientierte Branding von Proya erlebt hat.

Laut einem Forschungsbericht von Dongguan Securities stieg der Online-Umsatz von Proya von 2017 bis 2020 Jahr für Jahr von 643 Millionen Yuan auf 2,624 Milliarden Yuan, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 59,80 %; % auf 2,624 Milliarden Yuan pro Jahr. Im Jahr 2022 wird der Online-Verkauf des Unternehmens mehr als 90 % seines Hauptgeschäfts ausmachen.

Bai Yunhu, ein Experte für leitendes Management in der Kosmetikindustrie, sagte, dass der Rücktritt von Ye Wei keine großen Auswirkungen auf Proya haben werde. „Im Allgemeinen wird der Entscheidungsmechanismus von Proya vom Gründerteam geleitet und kann nicht von gewöhnlichen professionellen Managern beeinflusst werden.“

Die oben genannten Organisationen glauben, dass es sich bei Jiang Ligang um Ye Wei und dann um Wei Xiaolan um einen normalen Personalfluss in einem großen Unternehmen handeln kann, der kurzfristig einen gewissen Einfluss auf die öffentliche Meinung über das Unternehmen haben wird , aber langfristig wird es auch das Wachstum des Unternehmens fördern. Der Wechsel neuer Leute hat dem Unternehmen mehr Entwicklungsrichtungen und F&E-Ideen gebracht. „Veränderung“ bedeutet nicht, frühere Errungenschaften aufzugeben, sondern auch bessere Innovationen zu schaffen Auf dem ursprünglichen Fundament wird prognostiziert, dass Proya so bald wie möglich neue Lösungen finden und die Investitionen in Forschung und Entwicklung weiter erhöhen wird, um seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu halten.