Realicé una encuesta a pequeña escala entre empleados que renunciaron a sus puestos en las principales empresas de Internet.
2024-07-18
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Estuve en Shenzhen la semana pasada y obtuve dos logros importantes: el primero fue una investigación sobre el terreno del legendario "Sanhe Master" (aunque fue solo un vistazo), y el segundo fue trabajar con varias empresas de Internet que renunciaron. (o están planeando irse). Los amigos hablan profundamente. En realidad, esto último es parte de la investigación que he estado haciendo en los últimos meses: en el entorno macroeconómico y laboral actual, ¿Qué hacen las personas que abandonan las principales empresas de Internet? ¿Cuáles son las principales razones para que se vayan? Más importante aún, ¿qué estaban pensando?
He estado recopilando información en esta área a través de chats diarios en WeChat. A menudo hablo sobre estos temas cuando me encuentro con amigos fuera de línea. La última vez que fui a Shenzhen, obtuve información bastante valiosa, que pudo respaldar una encuesta significativa. Por supuesto, esta encuesta es todavía a pequeña escala y sólo involucra a unas pocas docenas de personas (en realidad, sólo una docena de personas han dimitido). Debido al número limitado de muestras, es imposible utilizar métodos estadísticos y sólo puede centrarse en el análisis de casos. Sin embargo, tengo la suerte de tener una ventaja: estos amigos confían en mí y están dispuestos a contar sus historias y pensamientos más íntimos (siempre que se mantenga segura su privacidad personal). Así que escuché muchas historias vívidas y pensamientos reales, que tal vez el mundo exterior no reconozca o ignore. Decidí recopilar y escribir lo que he aprendido hasta ahora. Doy la bienvenida a personas con experiencias o ideas similares para que compartan sus historias conmigo de varias maneras: esta es una encuesta continua a largo plazo, y mientras continúe la ola de renuncias en las principales empresas de Internet, es necesario continuar; También tengo muchas esperanzas de desempeñar el papel de "ideas inspiradoras" y ser testigo del nacimiento de investigaciones más valiosas sobre este tema.Razones para dejar la empresa Hay dos razones por las que los trabajadores abandonan sus puestos de trabajo: forzosa y voluntaria. Por supuesto, ser despedido directamente es forzado; ser transferido a un puesto diferente, con un recorte salarial y recibir un trato humillante hasta que el empleado se sienta abrumado y se vaya voluntariamente, es en realidad forzado. Desde 2023, las principales empresas de Internet han intensificado sus esfuerzos para reducir costos y aumentar la eficiencia, y cada vez más personas están preparadas mentalmente. Más de un empleado de una gran fábrica me dijo que "será despedido dentro de un trimestre". Debido a que las cuotas de despidos para varios departamentos y equipos son casi públicas, muchas personas saben que no pueden escapar y esperan dócilmente. resultado final.
Sin embargo, muchas personas todavía optan por dejar su trabajo voluntariamente. Cuanto más jóvenes parecen ser, más probabilidades hay de que dejen sus trabajos voluntariamente, al menos entre la gente que conozco. Los empleados nacidos en las décadas de 1990 y 1995 prestan más atención a la dignidad y al ambiente de trabajo, y están más dispuestos a "dimitir desnudos" sin encontrar un nuevo trabajo. Estas son algunas de las razones de la “retórica desnuda” que he escuchado personalmente:
- La empresa descuenta todos los salarios de ese día a los empleados que toman la baja por enfermedad y la dirección directa no se muestra comprensiva.
- Los líderes directos frecuentemente realizan PUA a los empleados, como "Piense detenidamente si es digno del salario pagado por la empresa".
- El equipo para el que trabajo me obliga a trabajar horas extras sin sentido y tengo que sentarme en la oficina hasta las 11 de la noche aunque no tenga nada que hacer.
- Pierden la confianza en el gran jefe (ejecutivo de la empresa) que está a cargo de su departamento y piensan que la empresa está completamente podrida y es sólo un cadáver.
- Insatisfecho con las condiciones generales de la cafetería de la empresa, del gimnasio o del espacio de oficina y cree que perjudica la propia salud.
Algunas de las razones antes mencionadas son como fantasías para los empleados nacidos en la década de 1980 o más; los jefes son aún menos capaces de entenderlas. Los empleados nacidos en la década de 1980 rara vez renuncian por cualquier motivo, no sólo por diferentes conceptos, sino también porque son mayores y más jóvenes, y es difícil encontrar un nuevo trabajo a su edad, por lo que "no pueden darse el lujo de renunciar". Teniendo en cuenta que la proporción de empleados de base de las grandes fábricas después de 95 (o incluso después de 2000) está aumentando, la PUA en el lugar de trabajo se está volviendo rápidamente ineficaz como medio para controlar a los empleados. Desde la perspectiva de los trabajadores en su conjunto, esto es ciertamente una mejora, pero el jefe y RR.HH. definitivamente piensan exactamente lo contrario.La persistencia sin sentido de la involución A partir de 2021, algunos departamentos de algunas grandes fábricas han propuesto sucesivamente lemas de "reducir la frecuencia de las horas extraordinarias" e incluso "contra la involución". Pero, hasta donde tengo entendido, estos lemas son sólo posturas. Entre las personas que encuesté, casi nadie piensa que el control interno de los grandes fabricantes se haya relajado en los últimos dos años, y nadie espera que haya una relajación sustancial en el futuro. Muchas personas optaron por abandonar la industria de Internet porque estaban completamente decepcionadas con la involución.En concreto, existen dos tipos de involución en la industria de Internet:El primer tipo es la involución para ganar riqueza y estatus, que puede denominarse "involución ascendente".；El segundo tipo es la involución para salvar puestos de trabajo, que puede denominarse "involución autoconservadora". En la época dorada de Internet en China, un gran número de trabajadores migrantes se unieron voluntariamente al primer tipo de involución, esperando ascensos, aumentos salariales y apreciación de las acciones. Los mejores de ellos podrían incluso saltar a las filas de la libertad financiera. Según palabras de un viejo amigo mío a quien conozco desde hace muchos años: "Todo el mundo trabaja horas extras hasta la madrugada todos los días. Hay que creer que los trabajadores siempre pueden crear milagros (Esta conversación tuvo lugar al final de "). 2018.) La fuerza motriz más poderosa para los seres humanos siempre proviene del corazón, ya sea de la codicia o del miedo; en el contexto de la lentitud general de Internet y de los mercados de capital, la codicia ya no es suficiente para impulsar a los trabajadores, y ahora el miedo se ha convertido en la principal fuerza impulsora. La mayoría de mis amigos que trabajan en grandes fábricas han mencionado horas extras "de tipo miedo" o "de desempeño": debido al miedo a perder sus trabajos, se ven obligados a realizar un trabajo duro ante sus superiores. Esto lleva a una paradoja: en realidad no hay tanto trabajo como antes, el trato no es tan bueno como antes y las horas extras son aún más intensas. Algunos jefes de equipo más humanos, bajo la presión de sus superiores, tuvieron que pedir a sus empleados que ampliaran sus horas de trabajo, e incluso desarrollaron el truco de las "horas extraordinarias rotativas": al menos una persona permanecía en servicio hasta medianoche todos los días para hacer frente a las Indiscreción del superior. Inspecciones periódicas. ¿Qué piensan los líderes superiores e incluso el gran jefe? ¿Realmente cree que las horas extras mejoran la productividad? ¿Las utiliza como herramienta de "prueba de cumplimiento" o simplemente como excusa para despedir empleados? Esto se desconoce porque aunque fueran encuestados no dirían la verdad. Aquí me gustaría señalar otra perspectiva: las principales empresas de Internet de China están creciendo demasiado rápido y no tienen tiempo para formar un sistema de gestión bueno y moderno. Para ser precisos, todo el sector empresarial privado de China todavía está relativamente atrasado en términos de sistemas de gestión. Cuando encuentran problemas estructurales, no pueden resolverlos de manera científica y sólo pueden recurrir a mecanismos de cumplimiento simples y toscos. Al igual que las escuelas secundarias con estándares de enseñanza promedio, para aumentar la tasa de inscripción, solo pueden concentrarse indiscriminadamente en la asistencia y los asuntos internos. Aunque el efecto es extremadamente pobre, es su única opción.
El paradero de los empleados dimitidos de las grandes fábricas Tradicionalmente, las grandes empresas de Internet, las instituciones financieras y las empresas extranjeras han sido industrias de altos ingresos donde se reúnen jóvenes con un alto nivel educativo; ahora las tres están experimentando despidos y recortes salariales; En las últimas oleadas de ciclos descendentes de contratación en Internet, los empleados que dejaron sus trabajos en realidad tenían muchas opciones, ¡pero esta ola es completamente diferente! Cuando una persona acaba de salir de una gran fábrica, ya sea forzada o voluntaria, lo primero que piensa puede ser en "relajarse", como salir de viaje o volver a casa a tumbarse un rato después de más de un tiempo; mes, debe considerar seriamente sus futuros problemas de subsistencia. Incluso aquellos que han ahorrado mucho dinero mientras trabajaban en grandes fábricas y no se preocupan por su sustento por el momento no pueden soportar el riesgo de perder el contacto con la industria durante mucho tiempo. Según mi observación, sus opciones más populares son las siguientes:
- La mayor parte de las personas permanecen en la industria de Internet. Si no pueden regresar a una fábrica grande, se trasladarán a fábricas pequeñas y medianas o a empresas de nueva creación. Mucha gente "hibernará" en fábricas pequeñas y esperará la oportunidad de regresar a las grandes.
- La proporción de personas que se presentaron a los exámenes públicos después de dejar su trabajo fue bastante sorprendente, lo que me sorprendió, sin embargo, también hubo muchas personas que se arrepintieron inmediatamente después de aterrizar;
- Por supuesto, "regresar a su ciudad natal" es una opción, pero no es una opción real; después de "regresar a su ciudad natal", debe realizar el examen público o encontrar un trabajo en una empresa local.
- El “nomadismo digital” también es una opción popular y cada vez más popular. Dejemos que esta opción se explore en detalle en la siguiente sección.
Hablemos primero del primero. A menos que la mayoría de los empleados que abandonan las grandes empresas estén completamente cansados de la industria de Internet, su primera opción es permanecer en esta industria. Aquellos empleados jóvenes que están comprometidos con la "anti-involución" y el "anti-PUA" también están más inclinados a encontrar empresas en la industria de Internet que no estén tan involucradas porque son claramente conscientes de que la involución y las PUA en otras industrias pueden serlo; más graves, ambos lo que resulte menos perjudicial entre sí. La industria de Internet es muy grande y siempre hay empresas y equipos un poco mejores, pero la premisa es que hay que tener paciencia y buscarlos. Es posible que algunas personas que han renunciado a grandes fábricas durante más de medio año no necesariamente no puedan encontrar otro trabajo, sino que tengan dificultades para encontrar otro trabajo que cumpla con los requisitos. Desde fuera, las nuevas empresas de IA deberían poder ofrecer muchos puestos de trabajo nuevos, pero eso es sólo una ilusión. La mayoría de las nuevas empresas nacionales de IA todavía tienen escasez de dinero. Gran parte de la inversión que reciben se proporciona en forma de potencia informática, y su negocio principal está lejos de ser rentable y son reacios a gastar dinero de arriba a abajo. Hablando francamente, el actual auge empresarial de IA en China es muy inferior al auge empresarial de Internet móvil de hace muchos años, y su capacidad para atraer inversiones y empleo no es la misma. Hasta donde yo sé, más empleados de grandes empresas han dejado sus trabajos para trabajar en el extranjero que en IA. Si usted es un talento básico de I + D, es diferente; ahora, el lugar más fácil para encontrar un trabajo en todo el círculo tecnológico nacional puede ser el talento básico de I + D de IA (pero la proporción de estas personas es bastante baja).
Hablemos del segundo. De hecho, hay muchas personas que dejaron la empresa y tomaron el examen de servicio civil. Según un amigo en Shenzhen, "tal vez la mitad de las personas que se sientan en la sala de estudio de Nanshan todos los días son aquellas que dejaron la empresa y estudiaron para ello. el examen de función pública" (sin duda una ligera exageración). Los funcionarios públicos en las ciudades de primer nivel están bien pagados, pero es difícil aprobar el examen y se requiere el registro local del hogar. Por lo tanto, la mayoría de las personas que toman el examen público regresarán primero a su ciudad natal para poder hacer uso de su. conexiones sociales locales. Teniendo en cuenta su inteligencia original, si están dispuestos a trabajar duro nuevamente, la probabilidad de aprobar el examen es bastante alta (dependiendo del puesto específico, la proporción de arrepentimientos inmediatamente después de aprobar el examen no es pequeña);
Un amigo me presentó un caso vívido (no él): aterricé por primera vez en una capital de provincia, pero mis ingresos se redujeron a una cuarta parte de lo que ganaba en una gran fábrica. La clave es que el trabajo todavía está. muy agotador. En Xiaohongshu, Bilibili y Zhihu, la gente siempre imagina que después de aterrizar, pueden "sentarse y recibir un pago", o incluso fracasar descaradamente. Sin embargo, la mayoría de los puestos de funcionarios públicos no pueden ser así, y los pocos puestos que pueden ser así lo son. muy dificil entrar. En cuanto al llamado "estatus social" y "carrera oficial" que imaginan las personas que se presentan a los exámenes públicos, son sueños aún más fantasiosos para la gran mayoría de los funcionarios públicos. Es probable que esta enorme brecha impida que más empleados de las grandes fábricas se presenten al examen público. Por supuesto, hay otra razón: las personas que dejan su trabajo después de los 35 años ya no pueden optar por presentarse al examen de función pública, mientras que los menores de 30 años siempre quieren buscar más oportunidades; Los que realmente eligen seriamente presentarse al examen para la función pública se encuentran en un grupo de edad muy reducido.
Más de un amigo que actualmente trabaja en una gran fábrica me dijo que una vez que deje su trabajo, elegirá regresar a su ciudad natal para "tumbarse", confiar enteramente en sus ahorros pasados y sus relaciones familiares, y encontrar una vida tranquila. trabajo o pequeña empresa a nivel local. Pero, en realidad, todavía no he visto a nadie que haya dimitido tomar esa decisión. Esto puede ser porque las condiciones materiales no lo permiten, o puede ser por conceptos; este es un tema intrigante, pero lamentablemente está fuera del alcance de este artículo;
“nómada digital"El ideal y la realidad de De hecho, he entrado en contacto con muchas personas que han dimitido de grandes empresas y se han convertido en “nómadas digitales”. El primer lugar de reunión de los nómadas digitales fue Dali (como lo sigue siendo hoy), seguido de Anji en el delta del río Yangtze y Huizhou en el delta del río Perla. A grandes rasgos, los nómadas digitales se dividen en dos tipos: los primeros son personas que tienen el llamado "trabajo unitario regular" pero cuyos superiores les permiten realizar su trabajo de forma remota; los segundos son autónomos o autónomos; La gran mayoría de los nómadas digitales pertenecen al segundo tipo, especialmente después de que todos se quitan las máscaras, cada vez hay menos "unidades regulares" que permitan el trabajo remoto a largo plazo. tener que trabajar por cuenta propia.
La razón por la que Dali se ha convertido en el centro de los nómadas digitales no es solo por sus hermosos paisajes y buena infraestructura, sino también porque ha formado una atmósfera comunitaria y cultural para los nómadas digitales. Muchos empleados que han dimitido de las grandes fábricas optarán por ir a Dali para recibir un "entrenamiento físico y espiritual" en un intento de reparar el trauma causado por el trabajo de alta intensidad y encontrar un estilo de vida que se adapte a ellos. Debido al bajo coste de vida en Dali, incluso las personas sin fuentes de ingresos pueden vivir allí durante mucho tiempo, pero no son “nómadas digitales”. Algunas personas que se han convertido verdaderamente en nómadas digitales vivirán en Dali durante mucho tiempo, mientras que otras lo consideran un punto de tránsito, es difícil juzgar cuál está más arriba y cuál más abajo;
Parece que hay muchas formas para que los nómadas digitales ganen dinero, pero sólo tres de ellas son las más comunes:
- Al ser blogger (automediático), algunas personas también pueden transitar por este camino para iniciar un negocio.
- Recibir pedidos de subcontratación es especialmente adecuado para trabajos técnicos como programadores.
- Realizar inversiones o transacciones financieras.
La plataforma más común para que los empleados que han dimitido de las grandes fábricas prueben el terreno es Xiaohongshu; los "blogueros dimitidos" incluso se han convertido en una pista popular en Xiaohongshu. Por supuesto, los empleados jubilados pueden convertirse en blogueros en diversos campos, dependiendo de sus recursos. Además de Xiaohongshu, muchas personas también eligen Douyin; también hay algunas que eligen el ecosistema WeChat (cuenta oficial + cuenta de video + grupo WeChat). Las opciones anteriores son fáciles de entender: el tono comunitario y los retratos de los usuarios de Xiaohongshu son muy consistentes con la personalidad de los ex empleados de las grandes fábricas, y también ha tenido ciertas capacidades de monetización en los últimos años. Douyin tiene la base de tráfico más grande y completa, y los pedidos comerciales se pueden monetizar El umbral es extremadamente bajo; la cuenta de video WeChat es la única plataforma de contenido que todavía está creciendo explosivamente y tiene ventajas naturales en las operaciones de dominio privado. Sin embargo, la gran mayoría de los blogueros se encontrarán con el problema de "más monjes y menos arroz": cada vez hay más blogueros, pero el presupuesto de los anunciantes no ha aumentado (ni siquiera disminuido, en cuanto al pago de conocimientos, sí); Aún más pequeño, su alcance aplicable es muy limitado. Las personas que conozco que tienen más éxito como blogueros, ya sea como negocio principal o como negocio secundario, básicamente comenzaron antes de 2022, y muchos de ellos comenzaron antes de 2020. Aquellos que lleguen tarde a convertirse en blogueros en 2024 tendrán que gastar diez o cien veces los esfuerzos originales para acumular la base de fans más básica, está muy lejos; Por lo tanto, para los empleados de las grandes fábricas que han renunciado recientemente y carecen de recursos propios en los medios, es difícil que convertirse en blogger sea una opción razonable.
Es relativamente fácil recibir pedidos de subcontratación, porque no es necesario traer su propio tráfico, solo necesita tener solidez técnica y experiencia. Estas personas también se enfrentan al dilema de la disminución de la demanda, porque la demanda de subcontratación sigue el entorno macro. Porque no entiendo la tecnología, no tengo opinión específica sobre este tema; En cuanto a inversiones o transacciones financieras, muchas personas han ganado dinero especulando con acciones estadounidenses o activos virtuales en los últimos dos años. Si tiene suficiente capital y canales estables para invertir en activos en el extranjero, puede utilizarlo como base económica (es difícil decir cuánto durará). Tenga en cuenta que negociar con acciones A no es una opción razonable bajo ninguna circunstancia. Afortunadamente, las principales empresas de Internet cotizan principalmente en acciones de Estados Unidos y Hong Kong, y sus empleados generalmente tienen una perspectiva internacional amplia. Muy pocas personas apuestan por acciones A.
Se puede ver que después de sumar los tres métodos anteriores, la cantidad de nómadas digitales que se pueden acomodar sigue siendo muy pequeña. La era de la explosión del tráfico de Internet móvil ya pasó: Weibo hace quince años, Douyu/Huya hace diez años, Douyin hace seis años, Xiaohongshu/Bilibili hace cuatro años y WeChat hace dos años. Las cuentas de video son muy amigables para los nuevos blogueros, y es muy amigable. Es fácil conseguir mucho tráfico y crear conciencia entre los usuarios. ¡Esos eran los viejos tiempos! La plenitud de los pedidos de subcontratación depende en última instancia de la intensidad de la "demanda de tecnología de la información", como el desarrollo de software. Incluso si esta demanda no disminuye fundamentalmente, no hay mucho espacio para el crecimiento. En cuanto a la inversión, se trata esencialmente de "depender del clima". Ninguna familia seria de clase media la considerará su principal fuente de ingresos, a menos que ya tenga mucho capital.
La “deselitización” de las grandes empresas de Internet Si observa las fotografías del equipo fundador y del equipo empresarial clave en los primeros días del rápido crecimiento de la industria de Internet hace más de diez o veinte años (tales fotografías son muy fáciles de encontrar), encontrará que no hay nada "élite" acerca de ellos, desde su comportamiento y vestimenta hasta su ambiente de trabajo, tiene una vibra "hogareña". Incluso cuando las empresas de Internet de primera generación generalmente cotizan en el mercado y tienen salarios y beneficios altos, Internet todavía no puede compararse con las llamadas "industrias de élite", como las finanzas y la consultoría de gestión. Es cierto que algunas personas han perdido miles de millones debido a esto. Conozco a más de un amigo que renunció a la oportunidad de unirse a una de las primeras empresas de Internet. Explicaron de mala gana que eligieron renunciar no por el salario, sino porque. "Esta industria parecía demasiado discreta".
Sin embargo, el desarrollo continuo de la industria de Internet en la última década ha hecho que la industria sea cada vez más "de élite". Como dice el refrán, significa "alta calidad". Más de un amigo de una importante empresa de juegos se quejó conmigo de que la contratación de alto nivel se está volviendo cada vez más "banca de inversión", y cuando se mira el currículum de un solicitante de empleo, "es difícil saber si está postulando para un banquero de Goldman Sachs". posición o una posición de planificación del juego." Un amigo de un gigante de Internet más grande dijo que efectivamente ha reclutado a muchas élites de Goldman Sachs, Morgan Stanley, McKinsey y BCG (e incluso más de otras unidades). Si bien se están adaptando a esta industria, también la están cambiando. cultura. La mayor parte de la "charla negra" y el "no hablar lenguaje humano" que circulan por las principales empresas de Internet provienen en realidad de estos "empleados de Internet de élite" y no de "empleados nativos de Internet".
La "elitización" de la industria de Internet no sólo se refleja en los puestos intermedios y administrativos, como estrategia, inversión y finanzas, sino también en algunos puestos de atención al público, especialmente en análisis de negocios (análisis de negocios). Por ejemplo, una empresa "impulsada por los ingresos" como Meituan contrata a un gran número de revendedores de empresas de valores. A finales del año pasado, estuve a punto de ir allí con algunos amigos (al final el viaje no se realizó). En cuanto a grandes empresas como Tencent, Alibaba y ByteDance, no son menos generosas. En todos sus equipos de negocios se pueden encontrar empresarios con experiencia en banca de inversión, inversiones o consultoría. Incluso entre las personas reclutadas por la escuela, hay muchos graduados que provienen de escuelas de negocios, siguieron el ritmo de ingresar a la banca de inversión o MBB mientras estaban en la escuela y están llenos de un aura de élite. El papel que desempeñan es una cuestión de opinión; es un hecho indiscutible que su número está aumentando. Ahora parece que ha llegado el momento de que la marea cambie. Según un gran fabricante (con experiencia en banca de inversión y consultoría), que pensaba que en cualquier momento sería despedido, "Nuestra empresa ya no tiene tanto dinero y no puede permitirse el lujo de mantener una rama comercial tan costosa como mío." El amigo descrito anteriormente que casi fue a Meituan no fue porque el salario era mucho más bajo de lo esperado. Se desconoce si a las personas mejor pagadas que cambiaron de trabajo desde las empresas de valores en los primeros años se les redujeron los salarios. Por cierto, este amigo finalmente decidió cambiar de trabajo a una firma de valores más pequeña y continuar con su trabajo original. En esta situación, la proporción de talentos con "experiencia de élite" en la industria de Internet no necesariamente disminuirá, porque las élites ya no tienen buenas oportunidades y unirse a una importante empresa de Internet sigue siendo una opción atractiva. Sin embargo, la "elitización" del entorno laboral de las grandes empresas de Internet seguramente se verá frenada. El amigo de arriba lo dijo muy bien: "Ya no hay tanto dinero" y la "elitización" debe basarse en una gran cantidad de dinero extra. Si este impulso continúa, también podremos ver el reflujo de la "jerga de las grandes fábricas" e incluso el resurgimiento de la "atmósfera nativa". Pero pase lo que pase, la industria de Internet no puede volver al "bajo estatus" que tenía hace muchos años, porque ya es demasiado grande e importante.
algunas breves comparaciones Como se mencionó anteriormente: las compañías de Internet, las instituciones financieras (principalmente firmas de valores/bancos y fondos de inversión) y las compañías extranjeras de alto nivel son los tres tipos de unidades con la mayor concentración de trabajadores administrativos de clase media altamente educados, y también son el lugar con más probabilidades de hacer realidad el sueño de "trabajar para hacerse rico". Sin embargo, son significativamente diferentes entre sí: las instituciones financieras y las empresas extranjeras de alto nivel son dos círculos relativamente cerrados que emplean a un número limitado de trabajadores administrativos y su propia evolución empresarial es relativamente lenta; los gigantes de Internet han mostrado una gran apertura; y la competencia feroz. La variabilidad y el tamaño de los empleados administrativos también son un orden de magnitud mayor. Aunque no hay distinción entre dinero viejo y dinero nuevo en la China contemporánea, podemos llegar a una conclusión menos rigurosa: las instituciones financieras y las empresas extranjeras de alto nivel se parecen más al dinero viejo, y las grandes empresas de Internet se parecen más al dinero nuevo.
Por lo tanto, en el mismo contexto de desaceleración del crecimiento de la industria y despidos y recortes salariales, los empleados de las principales empresas de Internet (ya sea que hayan renunciado o no) han mostrado una iniciativa y voluntad significativamente mayores para buscar innovación y cambio. Este tipo de "innovación y cambio" no significa "involución": muchos empleados que han dimitido de grandes empresas son los pioneros de la antiinvolución, es más bien una actitud exploratoria de "¿qué tipo de vida quiero vivir?" " La llamada involución consiste esencialmente en renunciar al derecho a establecer su propio camino en la vida y correr sin cesar en el camino marcado por otros. Los empleados de las principales empresas de Internet solían ser el grupo de personas más poderoso en involucrarse, y ahora algunos de ellos. También se han convertido en Él fue la primera y más completa persona en renunciar a la involución. Aunque los empleados de las grandes fábricas a menudo se ríen de sí mismos por ser "parecidos a una fábrica" y "caer en la trampa de la vanidad de las grandes fábricas", su mentalidad sigue siendo mucho más abierta y pragmática que la de los empleados de la industria financiera o de las empresas extranjeras. En otras palabras, están mucho menos inmersos en el "destreza profesional" y su actitud hacia el futuro es mucho más flexible. En la mayoría de ellos no hay ningún aire de autocompasión o incompetencia (incluso si acaban de perder su trabajo o es probable que lo pierdan); Esto puede ser simplemente una desviación en el alcance de mi investigación, pero esta vitalidad me da esperanza: no importa si están trabajando o saliendo, los profesionales de Internet generalmente no tienen nada que ver con la palabra "muerto" y siempre pueden generar nuevas ideas e intentos. . Una nueva forma de vivir.Por eso me gusta estudiar la industria de Internet y por eso todavía recomiendo a los jóvenes que se unan a la industria de Internet (yo también soy joven, tanto en términos de mentalidad como de edad física).
