Conduzi uma pesquisa em pequena escala entre funcionários que se demitiram de grandes empresas de Internet.
2024-07-18
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Estive em Shenzhen na semana passada e tive dois ganhos importantes: o primeiro foi uma investigação in loco do lendário “Mestre Sanhe” (embora tenha sido apenas um vislumbre), e o segundo foi trabalhar com várias pessoas que se demitiram ( ou planejavam renunciar) de várias grandes empresas de Internet. Amigos conversam profundamente. Este último faz parte da pesquisa que tenho feito nos últimos meses: no atual ambiente macro e de trabalho, O que fazem as pessoas que deixam as grandes empresas de Internet? Quais são os principais motivos para eles saírem? Mais importante ainda, o que eles estavam pensando?
Tenho coletado informações nesta área através de chats diários no WeChat. Costumo falar sobre esses assuntos quando encontro amigos offline; A última vez que fui a Shenzhen, obtive informações bastante valiosas, que puderam apoiar uma pesquisa significativa. É claro que este inquérito ainda é de pequena escala, envolvendo apenas algumas dezenas de pessoas (apenas uma dúzia de pessoas se demitiu). Devido ao número limitado de amostras, é impossível utilizar métodos estatísticos e apenas se pode concentrar na análise de casos. No entanto, tenho a sorte de ter uma vantagem: estes amigos confiam em mim e estão dispostos a contar as suas histórias e pensamentos mais íntimos (desde que a sua privacidade pessoal seja mantida em segurança). Então ouvi muitas histórias vívidas e pensamentos reais, que podem não ser reconhecidos ou ignorados pelo mundo exterior. Decidi compilar e anotar o que aprendi até agora. Congratulo-me muito com pessoas com experiências ou ideias semelhantes para partilharem as suas histórias comigo de várias maneiras - esta é uma pesquisa contínua e de longo prazo, e enquanto a onda de demissões nas principais empresas de Internet continuar, é necessário continuar; também espero muito desempenhar o papel de “ideias inspiradoras” e testemunhar o nascimento de pesquisas mais valiosas sobre este tema.Razões para sair da empresa Existem duas razões pelas quais os trabalhadores abandonam os seus empregos: forçados e voluntários. Ser demitido diretamente é, obviamente, forçado; ser transferido para um cargo diferente, com redução de salário e receber tratamento humilhante até que o funcionário fique sobrecarregado e saia voluntariamente, é na verdade forçado. Desde 2023, as principais empresas de Internet intensificaram os seus esforços para reduzir custos e aumentar a eficiência, e cada vez mais pessoas estão mentalmente preparadas. Mais de um funcionário de uma grande fábrica me disse que "será demitido dentro de um trimestre". resultado final (e N+1).
No entanto, muitas pessoas ainda optam por deixar o emprego voluntariamente. Quanto mais jovens parecem ser, maior é a probabilidade de abandonarem os seus empregos voluntariamente – pelo menos entre as pessoas que conheço. Os funcionários nascidos nas décadas de 1990 e 1995 prestam mais atenção à dignidade e ao ambiente de trabalho e estão mais dispostos a “demitir-se nus” sem encontrar um novo emprego. Aqui estão algumas das razões para a “retórica nua” que ouvi pessoalmente:
- A empresa deduz todos os salários daquele dia dos funcionários que tiram licença médica e a liderança direta é antipática.
- Os líderes diretos frequentemente realizam PUA nos funcionários, como “Pense bem se você é digno do salário pago pela empresa”.
- A equipe para a qual trabalho exige que eu faça horas extras sem sentido e tenho que ficar sentado no escritório até as 11 horas da noite, mesmo que não tenha nada para fazer.
- Eles perdem a confiança no chefão (executivo da empresa) responsável por seu departamento e pensam que a empresa está podre e que eles estão vivendo em ruínas.
- Insatisfeito com as condições gerais do refeitório, academia ou escritório da empresa e acredita que isso prejudica a própria saúde.
Algumas das razões acima mencionadas são como fantasia para os funcionários nascidos na década de 1980 ou mais velhos; os chefes são ainda menos capazes de compreendê-las. Os funcionários nascidos na década de 1980 raramente pedem demissão por qualquer motivo, não só por conceitos diferentes, mas também porque são cada vez mais velhos e é difícil encontrar um novo emprego na sua idade, por isso “não podem se dar ao luxo de pedir demissão”. Considerando que a proporção de trabalhadores pós-95 (ou mesmo pós-00) entre os trabalhadores de base das grandes fábricas está a aumentar, a PUA no local de trabalho está a tornar-se rapidamente ineficaz como meio de controlar os trabalhadores. Do ponto de vista dos trabalhadores como um todo, isto é certamente uma melhoria, mas o chefe e o RH pensam definitivamente exatamente o oposto.A persistência sem sentido da involução A partir de 2021, alguns departamentos de algumas grandes fábricas apresentaram sucessivamente slogans como “reduzir a frequência das horas extras” e até “anti-involução”. Mas, pelo que entendi, esses slogans são apenas uma postura. Entre as pessoas que entrevistei, quase ninguém pensa que o controlo interno dos grandes fabricantes se tenha afrouxado nos últimos dois anos, e ninguém espera que haja um afrouxamento substancial no futuro. Muitas pessoas optaram por deixar a indústria da Internet porque ficaram completamente decepcionadas com a involução.Especificamente, existem dois tipos de involução na indústria da Internet:O primeiro tipo é a involução para ganhar riqueza e status, que pode ser chamada de "involução crescente"；O segundo tipo é a involução para salvar empregos, que pode ser chamada de “involução autopreservadora”. Na era de ouro da Internet da China, um grande número de trabalhadores migrantes aderiram voluntariamente ao primeiro tipo de involução, ansiosos por promoções, aumentos salariais e valorização das ações. Os melhores entre eles poderiam até saltar para as fileiras da liberdade financeira. Segundo as palavras de um velho amigo meu que conheço há muitos anos: “Todo mundo faz horas extras até de manhã cedo, todos os dias. É preciso acreditar que os trabalhadores sempre podem criar milagres (Essa conversa aconteceu no final de”. 2018.) A força motriz mais poderosa para os seres humanos vem sempre do coração. Quer seja da ganância, quer do medo, no contexto da lentidão geral da Internet e dos mercados de capitais, a ganância já não é suficiente para impulsionar os trabalhadores; agora o medo se tornou a principal força motriz. A maioria dos meus amigos que trabalham em grandes fábricas mencionaram horas extras do tipo “medo” ou “do tipo desempenho”: por causa do medo de perder o emprego, eles são forçados a trabalhar duro para se exibirem aos seus superiores. Isto leva a um paradoxo - na verdade, não há tanto trabalho como antes, o tratamento não é tão bom como antes e as horas extras são ainda mais intensas. Alguns líderes de equipe mais humanos, sob pressão de seus superiores, tiveram que pedir a seus funcionários que ampliassem suas horas de trabalho, e até desenvolveram o truque do "rodízio de horas extras": pelo menos uma pessoa ficaria de plantão até meia-noite todos os dias para lidar com o indiscrição do superior. O que pensam os líderes superiores e até mesmo o chefão? Você realmente acredita que horas extras melhoram a produtividade, você as utiliza como uma ferramenta de “teste de conformidade” ou apenas como desculpa para demitir funcionários? Isto é desconhecido porque mesmo que fossem interrogados, não diriam a verdade. Gostaria de salientar aqui outra perspectiva: as principais empresas de Internet da China estão a crescer demasiado depressa e não têm tempo para formar um sistema de gestão bom e moderno. Para ser mais preciso, todo o sector empresarial privado na China ainda está relativamente atrasado em termos de sistemas de gestão. Quando se deparam com problemas estruturais, não conseguem resolver o problema de forma científica e só podem recorrer a mecanismos de conformidade simples e rudimentares. Tal como as escolas secundárias com padrões de ensino médios, para aumentar a sua taxa de matrícula, têm de se concentrar indiscriminadamente na frequência e nos assuntos internos. Embora o efeito seja extremamente fraco, é a sua única opção.
O paradeiro de funcionários demitidos de grandes fábricas Tradicionalmente, as grandes empresas da Internet, as instituições financeiras e as empresas estrangeiras têm sido indústrias de elevado rendimento, onde se reúnem jovens com elevado nível de escolaridade. Agora, todas as três estão a sofrer despedimentos e cortes salariais. Nas últimas ondas de ciclos decrescentes de recrutamento pela Internet, os funcionários que deixaram seus empregos tinham, na verdade, muitas opções, mas esta onda é completamente diferente! Quando uma pessoa acaba de sair de uma grande fábrica, seja ela forçada ou voluntária, a primeira coisa que pensa pode ser “relaxar”, como fazer uma viagem ou voltar para casa para se deitar um pouco depois de mais de um tempo; mês, ele deve considerar seriamente suas questões futuras de subsistência. Mesmo aqueles que pouparam muito dinheiro enquanto trabalhavam em grandes fábricas e não se preocupam com o seu sustento por enquanto não podem correr o risco de ficarem fora de contacto com a indústria durante muito tempo. Pela minha observação, suas escolhas mais populares são as seguintes:
- O maior número de pessoas permanece na indústria da Internet. Se não puderem retornar a uma grande fábrica, irão para fábricas de pequeno e médio porte ou empresas iniciantes. Muitas pessoas “hibernarão” em pequenas fábricas e aguardarão a oportunidade de retornar às grandes fábricas.
- A proporção de pessoas que prestaram concurso público após deixarem o emprego foi bastante surpreendente, o que me surpreendeu, porém, também houve muita gente que se arrependeu logo após o desembarque;
- Claro que “voltar para sua cidade natal” é uma opção, mas não é uma escolha real; depois de “voltar para sua cidade natal”, você deve fazer o concurso público ou encontrar um emprego em uma empresa local.
- O “nomadismo digital” também é uma opção popular e cada vez mais popular. Vamos deixar esta opção para ser explorada em detalhes na próxima seção.
Vamos falar sobre o primeiro primeiro. A menos que a maioria dos funcionários que saem de grandes empresas estejam completamente cansados da indústria da Internet, a sua primeira escolha é permanecer nesta indústria. Os jovens funcionários comprometidos com a "anti-involução" e o "anti-PUA" também estão mais inclinados a encontrar uma empresa na indústria da Internet que não esteja tão envolvida porque estão claramente cientes de que a involução e a PUA em outras indústrias podem estar; mais grave. O que for menos prejudicial um para o outro. A indústria da Internet é muito grande e sempre há empresas e equipes um pouco melhores, mas a premissa é que é preciso ter paciência e procurá-las. Algumas pessoas que se demitiram de grandes fábricas durante mais de meio ano podem não ser necessariamente incapazes de encontrar outro emprego, mas têm dificuldade em encontrar outro emprego que cumpra os requisitos. Do lado de fora, as startups de IA deveriam ser capazes de fornecer muitos novos empregos – mas isso é apenas uma ilusão. A maioria das empresas start-up nacionais de IA ainda têm pouco dinheiro. Grande parte do investimento que recebem é fornecido sob a forma de poder computacional, e o seu negócio principal está longe de ser lucrativo e estão relutantes em gastar dinheiro de cima para baixo. Falando francamente, o actual boom do empreendedorismo na IA na China é muito inferior ao boom do empreendedorismo na Internet móvel há muitos anos, e a sua capacidade de atrair investimento e emprego não é a mesma. Tanto quanto sei, mais funcionários de grandes empresas deixaram os seus empregos para trabalhar no estrangeiro do que na IA. Se você é um talento básico em P&D, a questão é diferente; agora, o lugar mais fácil para encontrar um emprego em todo o círculo de tecnologia nacional pode ser o talento básico em P&D de IA (mas a proporção dessas pessoas é bastante baixa).
Vamos falar sobre o segundo. Na verdade, muitas pessoas deixaram a empresa e fizeram o concurso público. De acordo com um amigo em Shenzhen, "talvez metade das pessoas sentadas na sala de estudo de Nanshan todos os dias sejam aquelas que deixaram a empresa e estudaram. o concurso público" (certamente um ligeiro exagero). Os funcionários públicos nas cidades de primeiro nível são bem remunerados, mas é difícil passar no exame e é necessário o registro do domicílio local. Portanto, a maioria das pessoas que fazem o concurso público retornará primeiro à sua cidade natal, para que possam usufruir de seus recursos. conexões sociais locais. Tendo em conta a sua inteligência original, se estiverem dispostos a trabalhar arduamente novamente, a probabilidade de passar no exame é bastante elevada (dependendo da posição específica, a proporção de arrependimentos imediatamente após passar no exame não é pequena);
Um amigo me apresentou um caso vívido (não ele): cheguei pela primeira vez a uma capital de província, mas minha renda foi reduzida a um quarto do que eu ganhava em uma grande fábrica. muito cansativo. Em Xiaohongshu, Bilibili e Zhihu, as pessoas sempre imaginam que, após o desembarque, podem “sentar e receber o pagamento”, ou mesmo falhar flagrantemente. No entanto, a maioria dos cargos de funcionários públicos não podem ser assim, e os poucos cargos que podem ser assim são. muito difícil de entrar. Quanto aos chamados “status social” e “carreira oficial” que imaginam os concurseiros, são sonhos ainda mais fantasiosos para a grande maioria dos servidores públicos comuns. Essa enorme lacuna provavelmente impedirá que mais funcionários de grandes fábricas façam concursos públicos. Claro que há outro motivo: quem deixa o emprego depois dos 35 anos não tem mais a opção de fazer o concurso público, enquanto quem tem menos de 30 anos sempre quer olhar para mais oportunidades quem tem; que realmente decidem prestar o concurso público pertencem a uma faixa etária muito restrita.
Mais de um amigo que atualmente trabalha em uma grande fábrica me disse que, assim que deixar o emprego, escolherá voltar para sua cidade natal para "deitar", confiar inteiramente em suas economias passadas e relacionamentos familiares e encontrar um lazer. trabalho ou pequena empresa localmente. Mas, na realidade, ainda não vi ninguém que tenha demitido o cargo fazer tal escolha. Isto pode ser porque as condições materiais não o permitem, ou pode ser por causa de conceitos. Este é um tema intrigante, mas infelizmente está além do escopo deste artigo.
“nômade digital“O ideal e a realidade De facto, entrei em contacto com muitas pessoas que se demitiram de grandes empresas e se tornaram “nómadas digitais”. O primeiro local de encontro para nômades digitais foi Dali (como ainda é hoje), seguido por Anji, ao redor do Delta do Rio Yangtze, e Huizhou, ao redor do Delta do Rio das Pérolas. Em termos gerais, os nómadas digitais dividem-se em dois tipos: o primeiro são as pessoas que têm um chamado “emprego de unidade regular”, mas cujos superiores lhes permitem realizar o seu trabalho remotamente; o segundo são os trabalhadores independentes ou freelancers; A grande maioria dos nômades digitais é do segundo tipo, especialmente depois que todos tiram as máscaras, há cada vez menos “unidades regulares” que permitem o trabalho remoto de longo prazo. ser autônomo.
A razão pela qual Dali se tornou o centro dos nómadas digitais não é apenas devido às suas belas paisagens e boas infra-estruturas, mas também porque formou uma comunidade e uma atmosfera cultural para os nómadas digitais. Muitos funcionários que se demitiram de grandes fábricas optarão por ir a Dali para "treinamento físico e espiritual", na tentativa de reparar o trauma causado pelo trabalho de alta intensidade e encontrar um estilo de vida que lhes seja adequado. Devido ao baixo custo de vida em Dali, mesmo pessoas sem fonte de renda podem viver lá por muito tempo, mas não são “nômades digitais”. Algumas pessoas que se tornaram verdadeiramente nómadas digitais viverão em Dali durante muito tempo, enquanto outras a consideram um ponto de trânsito, sendo difícil julgar o que é mais alto e o que é mais baixo;
Parece haver muitas maneiras de os nômades digitais ganharem dinheiro, mas há apenas três delas que são as mais populares:
- Por ser blogueiro (automídia), algumas pessoas também podem seguir esse caminho para começar um negócio.
- Aceitar pedidos de terceirização é especialmente adequado para trabalhos técnicos, como programadores.
- Faça investimentos ou transações financeiras.
A plataforma mais comum para funcionários que se demitiram de grandes fábricas para testar o terreno é Xiaohongshu - “blogueiros demitidos” até se tornaram uma faixa popular em Xiaohongshu. É claro que funcionários aposentados podem se tornar blogueiros em diversas áreas, dependendo de seus recursos. Além de Xiaohongshu, muitas pessoas também escolhem Douyin, há também quem escolha o ecossistema WeChat (conta oficial + conta de vídeo + grupo WeChat). As escolhas acima são fáceis de entender: o tom da comunidade e os retratos dos usuários de Xiaohongshu são muito consistentes com a personalidade dos ex-funcionários de grandes fábricas e também teve certas capacidades de monetização nos últimos anos, e Douyin tem a maior e mais abrangente base de tráfego; pedidos comerciais podem ser monetizados O limite é extremamente baixo; a conta de vídeo WeChat é a única plataforma de conteúdo que ainda está crescendo de forma explosiva e tem vantagens naturais em operações de domínio privado. No entanto, a grande maioria dos blogueiros encontrará o problema de “mais monges e menos arroz”: há cada vez mais blogueiros, mas a placa orçamentária dos anunciantes não aumentou (ou mesmo diminuiu quanto à placa de pagamento do conhecimento, a placa); é ainda menor, o seu âmbito aplicável é muito restrito. As pessoas que conheço que têm mais sucesso como blogueiros, seja como negócio principal ou como negócio paralelo, começaram basicamente antes de 2022, e muitas delas começaram antes de 2020. Aqueles que se atrasarem para se tornarem blogueiros em 2024 terão que despender dez ou cem vezes o esforço original para acumular a base de fãs mais básica. Quanto à monetização, está longe; Portanto, para funcionários de grandes fábricas que se demitiram recentemente e não têm acumulação de mídia própria, tornar-se um blogueiro é difícil de se tornar uma opção razoável.
É relativamente fácil receber pedidos de terceirização, pois você não precisa trazer tráfego próprio, basta ter força técnica e experiência. Essas pessoas também enfrentam o dilema da queda na demanda, porque a demanda por terceirização segue o macroambiente porque eu não entendo de tecnologia, não tenho uma palavra específica sobre esse assunto; Quanto a investimentos ou transações financeiras, muitas pessoas ganharam dinheiro especulando em ações ou ativos virtuais dos EUA nos últimos dois anos. Se tiver capital suficiente e canais estáveis para investir em activos estrangeiros, poderá de facto usar isto como base económica (é difícil dizer quanto tempo irá durar). Observe que negociar ações A não é uma escolha razoável em nenhuma circunstância. Felizmente, as principais empresas da Internet estão cotadas principalmente nas ações dos EUA e de Hong Kong, e os seus funcionários geralmente têm uma ampla perspectiva internacional. Muito poucas pessoas apostam em ações A.
Percebe-se que somando os três métodos acima, o número de nômades digitais que podem ser acomodados ainda é muito pequeno. A era da explosão do tráfego da Internet móvel já passou. Weibo há quinze anos, Douyu/Huya há dez anos, Douyin há seis anos, Xiaohongshu/Bilibili há quatro anos e WeChat há dois anos As contas de vídeo são muito amigáveis para novos blogueiros e são muito amigáveis. fácil obter muito tráfego e aumentar a conscientização do usuário – aqueles eram os bons e velhos tempos! A plenitude dos pedidos de terceirização depende, em última análise, da intensidade da "demanda pan-informática", como o desenvolvimento de software. Mesmo que essa demanda não diminua fundamentalmente, não há muito espaço para crescimento. Quanto ao investimento, é essencialmente uma questão de “depender do clima”. Nenhuma família séria de classe média irá considerá-lo como a principal fonte de rendimento – a menos que já tenha muito capital.
A “deselitização” das grandes empresas de Internet Se você olhar as fotos da equipe fundadora e da equipe de negócios de base nos primeiros dias do rápido crescimento da indústria da Internet, há mais de dez ou vinte anos (essas fotos são muito fáceis de encontrar), você descobrirá que há nada de "elite" neles, desde seu comportamento e roupas até seu ambiente de trabalho, ele tem uma vibração "caseira". Mesmo quando as empresas de Internet de primeira geração estão geralmente cotadas no mercado e têm salários e benefícios elevados, a Internet ainda não se compara às chamadas "indústrias de elite", como a consultoria financeira e de gestão. É verdade que algumas pessoas perderam bilhões por causa disso. Conheço mais de um amigo que desistiu da oportunidade de ingressar em uma empresa de Internet. Eles explicaram relutantemente que optaram por desistir não por causa do salário, mas por causa disso. "esta indústria parecia muito discreta."
No entanto, o desenvolvimento contínuo da indústria da Internet na última década tornou a indústria cada vez mais “elite”. Como diz o ditado, significa “alta qualidade”. Mais de um amigo de uma grande empresa de jogos reclamou comigo que o recrutamento de nível superior está se tornando cada vez mais um “banco de investimento” e, ao olhar para o currículo de um candidato a emprego, “é difícil dizer se ele está se candidatando a um banqueiro do Goldman Sachs”. posição ou uma posição de planejamento de jogo." Um amigo de um grande gigante da Internet disse que de facto recrutou muitas elites da Goldman Sachs, Morgan Stanley, McKinsey e BCG (e ainda mais de outras unidades). cultura. A maior parte da "conversa negra" e do "não falar a linguagem humana" circuladas pelas grandes empresas de Internet, na verdade, vem desses "funcionários de elite da Internet", e não de "funcionários nativos da Internet".
A "elitização" da indústria da Internet não se reflecte apenas em cargos intermédios e de back-office, como estratégia, investimento e finanças, mas também em alguns cargos de front-office, especialmente em análise de negócios (análise de negócios). Por exemplo, uma empresa "voltada para a receita" como a Meituan recruta um grande número de pontos de retribuição de empresas de valores mobiliários. No final do ano passado, quase fui lá com alguns amigos familiares (no final, isso não aconteceu). Já grandes empresas como Tencent, Alibaba e ByteDance não são menos generosas. Em todas as suas equipes de negócios, você pode encontrar empresários com experiência em bancos de investimento, investimentos ou consultoria. Mesmo entre as pessoas recrutadas pela escola, há muitos graduados que vieram de escolas de negócios, seguiram o ritmo de ingresso em banco de investimento ou MBB durante a escola e estão cheios de aura de elite. O papel que desempenham é uma questão de opinião; é um facto indiscutível que o seu número está a aumentar. Agora parece que chegou a hora de a maré mudar. De acordo com um grande fabricante (com experiência em banco de investimento e consultoria) que pensou que seria demitido a qualquer momento: “Nossa empresa não tem mais tanto dinheiro e não pode se dar ao luxo de sustentar um negócio tão caro como o meu”. ." O amigo descrito acima que quase foi para Meituan não foi porque o salário era muito inferior ao esperado. Não se sabe se as pessoas com salários mais altos que trocaram de emprego nas corretoras nos primeiros anos tiveram seus salários reduzidos. A propósito, este amigo finalmente optou por mudar de emprego para uma empresa de valores mobiliários menor e continuar em seu emprego original. Nesta situação, a proporção de talentos com "experiência de elite" na indústria da Internet não diminuirá necessariamente, porque as elites já não têm boas oportunidades e ingressar numa grande empresa de Internet ainda é uma opção atractiva. No entanto, a “elitização” do ambiente de trabalho das grandes empresas de Internet será certamente travada. O amigo acima disse muito bem: “Não há mais tanto dinheiro”, e a “elitização” deve se basear em uma grande quantidade de dinheiro sobrando. Se este impulso continuar, poderemos também ver o declínio da “gíria das grandes fábricas” e até mesmo o ressurgimento da “atmosfera nativa”. Mas não importa o que aconteça, a indústria da Internet não pode regressar ao “status baixo” que tinha há muitos anos, porque já é demasiado grande e importante.
algumas breves comparações Como mencionado acima: empresas de Internet, instituições financeiras (principalmente empresas de valores mobiliários/bancos de investimento e fundos) e empresas estrangeiras de alto nível são os três tipos de unidades com a maior concentração de trabalhadores de colarinho branco de classe média altamente qualificados, e também são os mais propensos a realizar o sonho de “trabalhar para ficar rico”. No entanto, são significativamente diferentes entre si - as instituições financeiras e as empresas estrangeiras de alto nível são dois círculos relativamente fechados, empregando um número limitado de trabalhadores de colarinho branco, e a evolução dos seus próprios negócios é relativamente lenta, os gigantes da Internet mostram uma forte abertura e; concorrência acirrada. A variabilidade e o tamanho dos funcionários administrativos também são uma ordem de grandeza maior. Embora não exista distinção entre dinheiro antigo e dinheiro novo na China contemporânea, poderemos chegar a uma conclusão menos rigorosa: as instituições financeiras e as empresas estrangeiras de topo de gama são mais parecidas com o dinheiro antigo, e as grandes empresas da Internet são mais parecidas com o dinheiro novo.
Portanto, no mesmo contexto de abrandamento do crescimento da indústria e de despedimentos e cortes salariais, os funcionários das principais empresas da Internet (quer tenham demitido ou não) têm demonstrado significativamente maior iniciativa e vontade de procurar inovação e mudança. Este tipo de “inovação e mudança” não significa “involução” – muitos funcionários que se demitiram de grandes empresas são os pioneiros da anti-involução; é mais como uma atitude exploratória de “que tipo de vida quero viver?” " A chamada involução é essencialmente desistir do direito de definir o seu próprio caminho na vida e seguir incessantemente o caminho traçado por outros. Os funcionários das principais empresas de Internet costumavam ser o grupo mais poderoso de pessoas envolvidas na involução, e agora. alguns deles também se tornaram. Ele foi a primeira e mais completa pessoa a desistir da involução. Embora os empregados das grandes fábricas riam muitas vezes de si próprios por serem "parecidos com uma fábrica" e por "caírem na armadilha da vaidade das grandes fábricas", a sua mentalidade ainda é muito mais aberta e pragmática do que a da indústria financeira ou das empresas estrangeiras. Por outras palavras, estão muito menos imersos em “proezas profissionais” e a sua atitude em relação ao futuro é muito mais flexível. Não há nenhum ar de autopiedade ou incompetência na maioria deles (mesmo que tenham acabado de perder o emprego ou estejam propensos a perder o emprego). Mesmo aqueles que afirmam “deitar-se” estão muitas vezes cheios de vitalidade; Isto pode ser apenas um desvio no âmbito da minha investigação, mas esta vitalidade dá-me esperança - não importa se estão a trabalhar ou a sair, os profissionais da Internet geralmente não têm nada a ver com a palavra "morto" e podem sempre gerar novas ideias e tentativas . Uma nova maneira de viver.É por isso que gosto de estudar a indústria da Internet e ainda recomendo aos jovens que se juntem à indústria da Internet (eu também sou um jovem, tanto em termos de mentalidade como de idade física).
