Ho condotto un sondaggio su piccola scala tra i dipendenti che si sono dimessi dalle principali società Internet.
2024-07-18
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Sono stato a Shenzhen la settimana scorsa e ho ottenuto due importanti vantaggi: il primo è stata un'indagine sul posto del leggendario "Sanhe Master" (anche se era solo un assaggio), e il secondo è stato il lavoro con diverse società Internet che si sono dimesse (o stanno progettando di andarsene). Quest'ultimo è in realtà parte della ricerca che ho svolto negli ultimi mesi: nell'attuale contesto macroeconomico e lavorativo, Cosa fanno le persone che lasciano le principali società Internet? Quali sono i motivi principali per cui se ne vanno? Ancora più importante, cosa stavano pensando?
Ho raccolto informazioni in quest'area attraverso le chat quotidiane su WeChat. Parlo spesso di questi argomenti quando incontro gli amici offline; L'ultima volta che sono stato a Shenzhen, ho ottenuto informazioni piuttosto preziose, che sono state in grado di supportare un sondaggio significativo. Naturalmente, l’indagine è ancora su piccola scala e coinvolge solo poche decine di persone (solo una dozzina di persone si sono effettivamente dimesse). A causa del numero limitato di campioni, è impossibile utilizzare metodi statistici e ci si può concentrare solo sull’analisi dei casi. Tuttavia, ho la fortuna di avere un vantaggio: questi amici si fidano di me e sono disposti a raccontare le loro storie e pensieri più intimi (a condizione che la loro privacy personale sia mantenuta al sicuro). Quindi ho ascoltato molte storie vivide e pensieri reali, che potrebbero non essere riconosciuti o ignorati dal mondo esterno. Ho deciso di compilare e scrivere ciò che ho imparato finora. Accolgo volentieri persone con esperienze o idee simili che vogliano condividere le loro storie con me in vari modi: si tratta di un sondaggio continuo a lungo termine e finché continua l'ondata di dimissioni presso le principali società Internet, è necessario continuare; inoltre spero vivamente di svolgere il ruolo di "idee ispiratrici" e di assistere alla nascita di ricerche più preziose su questo argomento.Motivi per lasciare l'azienda Ci sono due ragioni per cui i lavoratori lasciano il lavoro: forzato e volontario. Essere licenziati direttamente è ovviamente forzato; essere trasferiti a una posizione diversa, con un taglio dello stipendio, e subire un trattamento umiliante fino a quando il dipendente non è sopraffatto e se ne va volontariamente, è in realtà forzato. Dal 2023, le principali società Internet hanno intensificato i loro sforzi per ridurre i costi e aumentare l’efficienza, e sempre più persone sono mentalmente preparate. Più di un dipendente di una grande fabbrica mi ha detto che "verrà licenziato entro un trimestre". Poiché le quote di licenziamento per i vari reparti e team sono quasi pubbliche, molte persone sanno che non possono scappare e aspettano docilmente il licenziamento. risultato finale. (e N+1).
Tuttavia, molte persone scelgono ancora di lasciare il lavoro volontariamente. Più i giovani sembrano essere, più è probabile che lascino il lavoro volontariamente, almeno tra le persone che conosco. I dipendenti nati negli anni '90 e '95 prestano maggiore attenzione alla dignità e al clima lavorativo, e sono più disposti a "dimettersi nudi" senza trovare un nuovo lavoro. Ecco alcune delle ragioni della “nuda retorica” che ho sentito personalmente:
- L'azienda detrae l'intero stipendio per quel giorno dai dipendenti che prendono un congedo per malattia e la leadership diretta è antipatica.
- I leader diretti spesso eseguono PUA sui dipendenti, come "Pensa attentamente se sei degno dello stipendio pagato dall'azienda".
- Il team per cui lavoro mi impone di fare straordinari inutili e devo stare in ufficio fino alle 23 anche se non ho niente da fare.
- Perdono la fiducia nel grande capo (dirigente dell'azienda) che è responsabile del loro dipartimento e pensano che l'azienda sia completamente marcia e sia solo un cadavere.
- Insoddisfatto delle condizioni generali della mensa aziendale, della palestra o dell'ufficio e crede che ciò sia dannoso per la propria salute.
Alcuni dei motivi sopra menzionati sono come fantasie per i dipendenti nati negli anni '80 o più, i capi sono ancora meno capaci di capirli; I dipendenti nati negli anni '80 raramente si dimettono per qualsiasi motivo, non solo a causa di concetti diversi, ma anche perché sono sempre più vecchi, ed è difficile trovare un nuovo lavoro alla loro età, quindi "non possono permettersi di dimettersi". Considerando che la percentuale di lavoratori post-95 (o anche post-00) tra i dipendenti di base delle grandi fabbriche è in aumento, le PUA sul posto di lavoro stanno rapidamente diventando inefficaci come mezzo per controllare i dipendenti. Dal punto di vista dei lavoratori nel loro insieme, questo è sicuramente un miglioramento, ma il capo e le risorse umane pensano decisamente esattamente il contrario.L’insensata persistenza dell’involuzione A partire dal 2021, alcuni reparti di alcune grandi fabbriche hanno successivamente lanciato slogan “ridurre la frequenza degli straordinari” e persino “anti-involuzione”. Ma per quanto ho capito, questi slogan sono solo atteggiamenti. Tra le persone da me intervistate, quasi nessuno pensa che il controllo interno dei grandi produttori si sia allentato negli ultimi due anni, e nessuno si aspetta che ci sarà un sostanziale allentamento in futuro. Molte persone hanno scelto di abbandonare l'industria di Internet perché erano completamente deluse dall'involuzione.Nello specifico, esistono due tipi di involuzione nel settore Internet:Il primo tipo è l'involuzione per acquisire ricchezza e status, che può essere chiamata "involuzione crescente"；Il secondo tipo è l’involuzione volta a salvare posti di lavoro, che può essere chiamata “involuzione di autoconservazione”. Nell’età d’oro di Internet in Cina, un gran numero di lavoratori migranti aderirono volontariamente al primo tipo di involuzione, aspettando con ansia promozioni, aumenti salariali e apprezzamento delle azioni. I migliori tra loro potevano persino raggiungere la libertà finanziaria. Secondo le parole di un mio vecchio amico che conosco da molti anni: "Tutti fanno gli straordinari tutti i giorni fino al mattino presto. Bisogna credere che le persone che lavorano possono sempre fare miracoli (Questa conversazione è avvenuta alla fine di.") 2018.) La forza trainante più potente per gli esseri umani viene sempre dal cuore, o dall’avidità, o dalla paura, nel contesto della lentezza generale di Internet e dei mercati dei capitali, l’avidità non è più sufficiente a spingere i lavoratori in avanti; ora la paura è diventata la principale forza trainante. La maggior parte dei miei amici che lavorano nelle grandi fabbriche hanno parlato di straordinari "tipo paura" o "tipo prestazione": a causa della paura di perdere il lavoro, sono costretti a svolgere un duro lavoro ai propri superiori. Ciò porta a un paradosso: in realtà non c'è più tanto lavoro come prima, il trattamento non è buono come prima e il lavoro straordinario è ancora più intenso. Alcuni team leader più umani, sotto la pressione dei loro superiori, hanno dovuto chiedere ai propri dipendenti di prolungare l'orario di lavoro e hanno persino sviluppato la trovata dello "straordinario a rotazione": almeno una persona restava in servizio fino a mezzanotte tutti i giorni per far fronte alle esigenze indiscrezione del superiore. Ispezioni regolari. Cosa ne pensano i leader superiori e perfino il grande capo? Credi davvero che lo straordinario migliori la produttività, lo usi come strumento di "test di conformità" o è usato solo come scusa per licenziare i dipendenti? Questo non è noto perché anche se fossero intervistati, non direbbero la verità. Qui vorrei sottolineare un'altra prospettiva: le principali società Internet cinesi stanno crescendo troppo velocemente e non hanno tempo per creare un sistema di gestione valido e moderno. Per essere precisi, l’intero settore delle imprese private in Cina è ancora relativamente arretrato in termini di sistemi di gestione. Quando incontrano problemi strutturali, non possono risolverli in modo scientifico e possono solo ricorrere a meccanismi di conformità semplici e rozzi. Proprio come quelle scuole medie con standard di insegnamento medi, per aumentare il tasso di iscrizione, possono concentrarsi indiscriminatamente solo sulla frequenza e sugli affari interni. Anche se l’effetto è estremamente scarso, è la loro unica opzione.
Dove si trovano i dipendenti in dimissione delle grandi fabbriche Tradizionalmente, le grandi società Internet, gli istituti finanziari e le società straniere sono state industrie ad alto reddito in cui si riuniscono giovani altamente istruiti, ora tutti e tre stanno sperimentando licenziamenti e tagli salariali; Nelle ultime ondate di cicli di reclutamento su Internet, i dipendenti che hanno lasciato il lavoro avevano effettivamente molte scelte, ma questa ondata è completamente diversa! Quando una persona è appena uscita da una grande fabbrica, sia forzata che volontaria, la prima cosa a cui pensa può essere quella di "rilassarsi", come fare un viaggio o tornare a casa a sdraiarsi per un po' dopo più di un'ora; mese, deve considerare seriamente i suoi futuri problemi di sostentamento. Anche coloro che hanno risparmiato molto denaro lavorando in grandi fabbriche e che per il momento non si preoccupano del proprio sostentamento non possono sopportare il rischio di rimanere a lungo senza contatto con l’industria. Dalla mia osservazione, le loro scelte più popolari sono le seguenti:
- La maggior parte delle persone resta nel settore di Internet. Se non può tornare in una grande fabbrica, andrà in fabbriche di piccole e medie dimensioni o in start-up. Molte persone “andranno in letargo” nelle piccole fabbriche e aspetteranno l’opportunità di tornare nelle grandi fabbriche.
- La percentuale di persone che hanno sostenuto gli esami pubblici dopo aver lasciato il lavoro è stata piuttosto sorprendente, cosa che mi ha sorpreso, ma c'erano anche molte persone che se ne sono pentite subito dopo l'atterraggio.
- Certo, il “ritorno alla propria città natale” è un'opzione, ma non è una vera e propria scelta. Dopo il “ritorno alla propria città natale”, è necessario sostenere un esame pubblico oppure trovare lavoro in un'impresa locale;
- Anche il “nomadismo digitale” è un’opzione popolare e sempre più popolare. Lasciamo che questa opzione venga esplorata in dettaglio nella sezione successiva.
Parliamo prima del primo. A meno che la maggior parte dei dipendenti che lasciano le grandi aziende non siano completamente stanchi del settore di Internet, la loro prima scelta sarà rimanere in questo settore. Quei giovani dipendenti che sono impegnati in "anti-involuzione" e "anti-PUA" sono anche più propensi a trovare un'azienda nel settore Internet che non sia così coinvolta perché sono chiaramente consapevoli che l'involuzione e la PUA potrebbero esserlo; più gravi, entrambi, qualunque sia meno dannoso l'uno per l'altro. Il settore di Internet è molto grande e ci sono sempre aziende e team leggermente migliori, ma la premessa è che devi essere paziente e cercarli. Alcune persone che si sono dimesse dalle grandi fabbriche per più di sei mesi potrebbero non essere necessariamente in grado di trovare un altro lavoro, ma piuttosto avere difficoltà a trovare un altro lavoro che soddisfi i requisiti. Dall’esterno, le startup basate sull’intelligenza artificiale dovrebbero essere in grado di creare molti nuovi posti di lavoro, ma questa è solo un’illusione. La maggior parte delle startup nazionali di intelligenza artificiale sono ancora a corto di soldi. Gran parte degli investimenti che ricevono viene fornito sotto forma di potenza di calcolo, la loro attività principale è lungi dall’essere redditizia e sono riluttanti a spendere soldi dall’alto verso il basso. Francamente, l’attuale boom dell’imprenditorialità dell’intelligenza artificiale in Cina è di gran lunga inferiore al boom dell’imprenditorialità di Internet mobile molti anni fa, e la sua capacità di attrarre investimenti e occupazione non è la stessa. Per quanto ne so, più dipendenti di grandi aziende hanno lasciato il lavoro per lavorare all’estero che nel settore dell’intelligenza artificiale. Se sei un talento di ricerca e sviluppo di base, la questione è diversa; ora il posto più semplice per trovare lavoro nell’intero circolo tecnologico domestico potrebbe essere quello dei talenti di ricerca e sviluppo di base nell’intelligenza artificiale (ma la percentuale di queste persone è piuttosto bassa).
Parliamo del secondo. In realtà sono molte le persone che hanno lasciato l'azienda e hanno sostenuto l'esame per il servizio civile. Secondo un amico di Shenzhen, "forse la metà delle persone sedute nella sala studio di Nanshan ogni giorno sono quelle che hanno lasciato l'azienda e hanno studiato per. l'esame di servizio civile" (certamente una leggera esagerazione). I dipendenti pubblici nelle città di primo livello sono ben pagati, ma è difficile superare l'esame ed è richiesta la registrazione della famiglia locale. Pertanto, la maggior parte delle persone che sostengono l'esame pubblico torneranno prima nella loro città natale, in modo da poter usufruire del proprio connessioni sociali locali. Tenendo conto della loro intelligenza originaria, se sono disposti a lavorare sodo, la probabilità di superare l'esame è in realtà piuttosto alta (a seconda della posizione specifica, la percentuale di rimpianti subito dopo aver superato l'esame non è piccola);
Un amico mi ha fatto conoscere un caso vivido (non lui): sono arrivato per la prima volta in un capoluogo di provincia, ma il mio reddito era ridotto a un quarto di quello che guadagnavo in una grande fabbrica. La chiave è che il lavoro è fermo molto stancante. A Xiaohongshu, Bilibili e Zhihu, le persone immaginano sempre che dopo l'atterraggio potranno "sedersi e essere pagati", o addirittura fallire palesemente. Tuttavia, la maggior parte delle posizioni dei dipendenti pubblici non può essere così, e le poche posizioni che possono essere così lo sono molto difficile entrare. Per quanto riguarda il cosiddetto “status sociale” e la “carriera ufficiale” immaginati da chi sostiene gli esami pubblici, si tratta di sogni ancora più fantasiosi per la stragrande maggioranza dei dipendenti pubblici ordinari. Questo enorme divario probabilmente impedirà a un numero maggiore di dipendenti delle grandi fabbriche di sostenere l’esame pubblico. Naturalmente c'è un altro motivo: chi lascia il lavoro dopo aver superato i 35 anni non può più scegliere di sostenere l'esame di servizio civile, mentre chi ha meno di 30 anni vuole sempre guardare a più opportunità di chi lo fa; scegliere davvero seriamente di sostenere l'esame di servizio civile appartengono a una fascia di età molto ristretta.
Più di un amico che attualmente lavora in una grande fabbrica mi ha detto che una volta lasciato il lavoro, sceglierà di tornare nella sua città natale per "sdraiarsi", contando interamente sui suoi risparmi passati e sui rapporti familiari, e trovando una vita tranquilla lavoro o piccola impresa a livello locale. Ma in realtà non ho ancora visto nessuno che si sia effettivamente dimesso fare una scelta del genere. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che le condizioni materiali non lo consentono, oppure potrebbe essere dovuto a concetti che questo è un argomento intrigante, ma sfortunatamente va oltre lo scopo di questo articolo;
“nomade digitale"L'ideale e la realtà di Sono infatti entrato in contatto con molte persone che si sono dimesse da grandi aziende e sono diventate “nomadi digitali”. Il primo luogo di ritrovo per i nomadi digitali fu Dali (come lo è ancora oggi), seguito da Anji attorno al delta del fiume Yangtze e Huizhou attorno al delta del fiume Pearl. A grandi linee, i nomadi digitali si dividono in due tipologie: i primi sono le persone che svolgono un cosiddetto “lavoro unitario regolare” ma i cui superiori consentono loro di svolgere il proprio lavoro a distanza, i secondi sono i lavoratori autonomi o liberi professionisti; La stragrande maggioranza dei nomadi digitali appartiene al secondo tipo, soprattutto dopo che tutti si sono tolti le maschere, ci sono sempre meno "unità regolari" che consentono il lavoro a distanza a lungo termine. Se vuoi mantenere lo stile di vita dei nomadi digitali, lo fai spesso devono essere lavoratori autonomi.
Il motivo per cui Dali è diventata il centro dei nomadi digitali non è solo per i suoi splendidi paesaggi e le buone infrastrutture, ma anche perché ha formato un'atmosfera comunitaria e culturale per i nomadi digitali. Molti dipendenti che si sono dimessi dalle grandi fabbriche sceglieranno di recarsi a Dali per “allenamento fisico e spirituale” nel tentativo di riparare il trauma causato dal lavoro ad alta intensità e trovare uno stile di vita adatto a loro. A causa del basso costo della vita a Dali, anche le persone senza fonte di reddito possono viverci a lungo, ma non sono “nomadi digitali”. Alcune persone che sono diventate dei veri nomadi digitali vivranno a lungo a Dali, mentre altri la considerano un punto di transito, è difficile giudicare quale sia più alto e quale sia più basso;
Sembra che ci siano molti modi in cui i nomadi digitali possono fare soldi, ma ce ne sono solo tre che sono i più diffusi:
- Essendo un blogger (self-media), alcune persone possono anche passare da questo percorso all'avvio di un'impresa.
- Accettare ordini di outsourcing è particolarmente adatto per lavori tecnici come i programmatori.
- Effettuare investimenti o transazioni finanziarie.
La piattaforma più comune per i dipendenti che si sono dimessi dalle grandi fabbriche per testare il terreno è Xiaohongshu: i "blogger rassegnati" sono persino diventati una traccia popolare su Xiaohongshu. Naturalmente, i dipendenti in pensione possono diventare blogger in vari campi, a seconda delle loro dotazioni di risorse. Oltre a Xiaohongshu, molte persone scelgono anche Douyin, c'è anche chi sceglie l'ecosistema WeChat (account ufficiale + account video + gruppo WeChat); Le scelte di cui sopra sono facili da comprendere: il tono della comunità di Xiaohongshu e i ritratti degli utenti sono molto coerenti con la personalità degli ex dipendenti di grandi fabbriche e negli ultimi anni ha avuto anche alcune capacità di monetizzazione e Douyin ha la base di traffico più ampia e completa; gli ordini commerciali possono essere monetizzati La soglia è estremamente bassa; l'account video WeChat è l'unica piattaforma di contenuti che sta ancora crescendo in modo esplosivo e presenta vantaggi naturali nelle operazioni di dominio privato. Tuttavia, la stragrande maggioranza dei blogger si troverà ad affrontare il problema di "più monaci e meno riso": ci sono sempre più blogger, ma il budget degli inserzionisti non è aumentato (o addirittura è diminuito per quanto riguarda il pagamento della conoscenza); anche più piccolo, il suo campo di applicazione è molto ristretto. Le persone che conosco che hanno più successo come blogger, sia come attività principale che secondaria, hanno iniziato fondamentalmente prima del 2022, e molti di loro hanno iniziato prima del 2020. Coloro che tardano a diventare blogger nel 2024 dovranno spendere dieci o cento volte gli sforzi iniziali per accumulare la base di fan più elementare, mentre la monetizzazione è molto lontana; Pertanto, per i dipendenti di grandi fabbriche che si sono dimessi di recente e non hanno accumulato automedia, diventare un blogger difficilmente può diventare un'opzione ragionevole.
È relativamente facile ricevere ordini di outsourcing, perché non è necessario portare il proprio traffico, è sufficiente avere forza tecnica ed esperienza. Queste persone si trovano anche ad affrontare il dilemma del calo della domanda, perché la domanda di outsourcing segue l'ambiente macro, poiché non capisco la tecnologia, non ho voce in capitolo su questo tema; Per quanto riguarda gli investimenti o le transazioni finanziarie, negli ultimi due anni molte persone hanno guadagnato denaro speculando su azioni o beni virtuali statunitensi. Se disponi di capitale sufficiente e disponi di canali stabili per investire in asset esteri, puoi effettivamente utilizzarli come base economica (è difficile dire quanto durerà). Si prega di notare che la negoziazione di azioni A non rappresenta in nessun caso una scelta ragionevole. Fortunatamente, le principali società Internet sono quotate principalmente nelle azioni statunitensi e di Hong Kong e i loro dipendenti hanno generalmente un’ampia prospettiva internazionale. Pochissime persone scommettono sulle azioni A.
Si può vedere che sommando i tre metodi precedenti, il numero di nomadi digitali che può essere accolto è ancora molto piccolo. L'era dell'esplosione del traffico Internet mobile è passata: Weibo quindici anni fa, Douyu/Huya dieci anni fa, Douyin sei anni fa, Xiaohongshu/Bilibili quattro anni fa e WeChat due anni fa Gli account video sono molto amichevoli per i nuovi blogger, ed è una cosa molto positiva. era facile ottenere molto traffico e aumentare la consapevolezza degli utenti: quelli erano i bei vecchi tempi! La pienezza degli ordini di outsourcing dipende in ultima analisi dall'intensità della "domanda di tecnologie dell'informazione" come lo sviluppo di software. Anche se questa domanda non diminuisce sostanzialmente, non c'è molto spazio per la crescita. Per quanto riguarda gli investimenti, è essenzialmente una questione di "dipendenza dal tempo". Nessuna famiglia seria della classe media li considererà la principale fonte di reddito, a meno che non disponga già di molto capitale.
La “deelitizzazione” delle principali società Internet Se guardi le foto del team fondatore e del team aziendale chiave nei primi giorni della rapida crescita del settore Internet più di dieci o venti anni fa (tali foto sono molto facili da trovare), scoprirai che non c'è nulla "elite" su di loro Dal suo comportamento e abbigliamento al suo ambiente di lavoro, ha un'atmosfera "casalinga". Anche quando le società Internet di prima generazione sono generalmente quotate sul mercato e hanno salari e benefit elevati, Internet non può ancora essere paragonata alle cosiddette "industrie d'élite" come la finanza e la consulenza gestionale. È vero che alcune persone hanno perso miliardi a causa di ciò. Conosco più di un amico che ha rinunciato all'opportunità di entrare a far parte di una delle prime società Internet. Con riluttanza ha spiegato che hanno scelto di rinunciare non a causa dello stipendio, ma perché "questo settore sembrava troppo di basso profilo."
Tuttavia, il continuo sviluppo del settore Internet negli ultimi dieci anni ha reso il settore sempre più "d'élite", che significa "alta qualità". Più di un amico di un'importante società di videogiochi si è lamentato con me del fatto che il reclutamento di livello superiore sta diventando sempre più "investment banking" e, guardando il curriculum di un candidato, "è difficile dire se sta facendo domanda per un banchiere della Goldman Sachs". posizione o una posizione di pianificazione del gioco." Un amico di un gigante di Internet più grande ha affermato che ha effettivamente reclutato molte élite da Goldman Sachs, Morgan Stanley, McKinsey e BCG (e ancor più da altre unità). Mentre si stanno adattando a questo settore, lo stanno anche cambiando cultura. La maggior parte delle "chiacchiere nere" e del "non parlare il linguaggio umano" diffuse dalle principali società Internet provengono in realtà da questi "impiegati Internet d'élite" piuttosto che da "impiegati nativi di Internet".
L '"elitarizzazione" del settore Internet non si riflette solo nelle posizioni intermedie e di back-office come strategia, investimenti e finanza, ma anche in alcune posizioni di front-office, in particolare nell'analisi aziendale (analisi aziendale). Ad esempio, una società "orientata alle entrate" come Meituan recluta un gran numero di rivenditori da società di titoli. Alla fine dello scorso anno, ci sono quasi andato con alcuni amici familiari (il viaggio alla fine non ha avuto luogo). Per quanto riguarda le grandi aziende come Tencent, Alibaba e ByteDance, non sono meno generose. In tutti i loro team aziendali si possono trovare uomini d’affari con background in investment banking, investimenti o consulenza. Anche tra le persone reclutate dalla scuola, ci sono molti laureati che provengono da business school, hanno seguito il ritmo di ingresso nell'investment banking o nel MBB mentre erano a scuola e sono pieni di aura d'élite. Il ruolo che svolgono è una questione di opinione; è un fatto indiscutibile che il loro numero sia in aumento. Ora sembra che sia giunto il momento di cambiare la situazione. Secondo un grande produttore (con esperienza nell'investment banking e nella consulenza) che pensava di essere licenziato da un momento all'altro, "La nostra azienda non ha più così tanti soldi e non può permettersi di sostenere un ramo d'azienda così costoso come mio." L'amico sopra descritto che era quasi andato a Meituan non è andato perché lo stipendio era molto inferiore al previsto. Non è noto se le persone più pagate che hanno cambiato lavoro da società di intermediazione mobiliare nei primi anni abbiano avuto uno stipendio ridotto. A proposito, questo amico ha finalmente deciso di cambiare lavoro in una società di intermediazione mobiliare più piccola e di continuare il suo lavoro originale. In questa situazione, la percentuale di talenti con un "background d'élite" nel settore Internet non diminuirà necessariamente, perché le élite non hanno più buone opportunità e entrare a far parte di una grande società Internet è ancora un'opzione interessante. Tuttavia, l'"elitarizzazione" dell'ambiente di lavoro delle principali società Internet sarà sicuramente frenata. L'amico sopra lo ha detto molto bene: "Non ci sono più tanti soldi" e l'"elitarizzazione" deve basarsi su una grande quantità di denaro di riserva. Se questo slancio continua, potremmo anche vedere il riflusso del "gergo da grande fabbrica" e persino la rinascita dell'"atmosfera nativa". Ma qualunque cosa accada, l’industria di Internet non può tornare allo “status basso” che aveva molti anni fa, perché è già troppo grande e importante.
Come accennato in precedenza: le società Internet, le istituzioni finanziarie (principalmente società di intermediazione mobiliare/banche di investimento e fondi) e le società straniere di fascia alta sono i tre tipi di unità con la più alta concentrazione di colletti bianchi della classe media altamente istruita, e sono anche i più propensi a realizzare il sogno di “lavorare per arricchirsi”. Tuttavia, sono significativamente diversi l'uno dall'altro: gli istituti finanziari e le società straniere di fascia alta sono due circoli relativamente chiusi, che impiegano un numero limitato di colletti bianchi, e la loro evoluzione aziendale è relativamente lenta; i giganti di Internet hanno mostrato un'estrema apertura; e una forte concorrenza. Anche la variabilità e la dimensione degli impiegati sono di un ordine di grandezza più elevate. Sebbene non vi sia alcuna distinzione tra Old Money e New Money nella Cina contemporanea, potremmo essere in grado di trarre una conclusione meno rigorosa: le istituzioni finanziarie e le società straniere di fascia alta sono più simili a Old Money, e le principali società Internet sono più simili a New Money.
Pertanto, nello stesso contesto di rallentamento della crescita del settore e di licenziamenti e tagli salariali, i dipendenti delle principali società Internet (che si siano dimessi o meno) hanno mostrato un’iniziativa e una volontà significativamente maggiori di ricercare l’innovazione e il cambiamento. Questo tipo di "innovazione e cambiamento" non significa "involuzione": molti dipendenti che si sono dimessi dalle grandi aziende sono i pionieri dell'anti-involuzione; è più simile a un atteggiamento esplorativo di "che tipo di vita voglio vivere?" " La cosiddetta involuzione consiste essenzialmente nel rinunciare al diritto di decidere il proprio percorso di vita e nel correre all'infinito sulla strada tracciata da altri. I dipendenti delle principali società Internet erano il gruppo di persone più potente a essere coinvolto, e ora alcuni di loro sono diventati anche Lui è stata la prima e più completa persona a rinunciare all'involuzione. Anche se i dipendenti delle grandi fabbriche spesso ridono di se stessi perché sono "come quelli di una fabbrica" e "cadono nella trappola della vanità delle grandi fabbriche", la loro mentalità è ancora molto più aperta e pragmatica di quella dei lavoratori del settore finanziario o delle aziende straniere. In altre parole, sono molto meno immersi nelle "capacità professionali" e il loro atteggiamento verso il futuro è molto più flessibile. Non c'è aria di autocommiserazione o di incompetenza nella maggior parte di loro (anche se hanno appena perso il lavoro o rischiano di perderlo); anche coloro che affermano di "sdraiarsi" sono spesso pieni di vitalità; Potrebbe trattarsi solo di una deviazione dall'ambito della mia ricerca, ma questa vitalità mi dà speranza: non importa se lavorano o se ne vanno, i professionisti di Internet generalmente non hanno nulla a che fare con la parola "morto" e possono sempre generare nuove idee e tentativi Un nuovo modo di vivere.Questo è il motivo per cui mi piace studiare l'industria di Internet, ed è per questo che consiglio ancora ai giovani di entrare nel settore di Internet (anch'io sono una persona giovane, sia in termini di mentalità che di età fisica).
