Saya melakukan survei skala kecil di antara karyawan yang telah mengundurkan diri dari perusahaan Internet besar.
2024-07-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Saya berada di Shenzhen minggu lalu dan mendapatkan dua keuntungan penting: yang pertama adalah penyelidikan langsung terhadap "Sanhe Master" yang legendaris (walaupun hanya sekilas), dan yang kedua adalah bekerja dengan beberapa perusahaan Internet yang telah mengundurkan diri. (atau berencana untuk pergi). Teman berbicara secara mendalam. Yang terakhir ini sebenarnya adalah bagian dari penelitian yang saya lakukan beberapa bulan terakhir: dalam lingkungan makro dan tempat kerja saat ini, Apa yang dilakukan orang-orang yang keluar dari perusahaan Internet besar? Apa alasan utama mereka keluar? Yang lebih penting lagi, apa yang mereka pikirkan?
Saya telah mengumpulkan informasi mengenai hal ini melalui obrolan harian di WeChat; Saya sering membicarakan topik ini saat bertemu teman secara offline. Terakhir kali saya pergi ke Shenzhen, saya memperoleh informasi yang cukup berharga, yang mampu mendukung survei yang bermakna. Tentu saja survei ini masih berskala kecil, hanya melibatkan belasan orang saja (hanya belasan orang yang benar-benar mengundurkan diri). Karena terbatasnya jumlah sampel, maka tidak mungkin menggunakan metode statistik dan hanya dapat fokus pada analisis kasus. Namun, saya beruntung memiliki keuntungan: teman-teman ini mempercayai saya dan bersedia menceritakan kisah dan pemikiran terdalam mereka (asalkan privasi pribadi mereka tetap aman). Jadi saya mendengar banyak cerita nyata dan pemikiran nyata, yang mungkin tidak dikenali atau diabaikan oleh dunia luar. Saya memutuskan untuk menyusun dan menuliskan apa yang telah saya pelajari sejauh ini. Saya sangat menyambut orang-orang dengan pengalaman atau ide serupa untuk berbagi cerita mereka dengan saya dalam berbagai cara - ini adalah survei jangka panjang yang berkelanjutan, dan selama gelombang pengunduran diri di perusahaan-perusahaan Internet besar terus berlanjut, maka hal ini perlu dilanjutkan; Saya juga sangat berharap dapat memainkan peran sebagai "ide-ide yang menginspirasi" dan menyaksikan lahirnya penelitian yang lebih berharga mengenai topik ini.Alasan keluar dari perusahaan Ada dua alasan mengapa pekerja meninggalkan pekerjaannya: terpaksa dan sukarela. Diberhentikan secara langsung tentu saja dipaksakan; dipindahkan ke posisi lain, dengan pemotongan gaji, dan diberikan perlakuan yang memalukan hingga karyawan tersebut kewalahan dan keluar dengan sukarela, sebenarnya merupakan suatu keharusan. Sejak tahun 2023, perusahaan Internet besar telah mengintensifkan upaya mereka untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi, dan semakin banyak orang yang siap secara mental. Lebih dari satu karyawan sebuah pabrik besar mengatakan kepada saya bahwa dia "akan diberhentikan dalam waktu seperempat". Karena kuota PHK untuk berbagai departemen dan tim hampir bersifat publik, banyak orang tahu bahwa mereka tidak dapat melarikan diri dan dengan sabar menunggu. hasil akhir.
Namun masih banyak orang yang memilih meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Tampaknya semakin muda usia orang, semakin besar kemungkinan mereka meninggalkan pekerjaannya secara sukarela—setidaknya di antara orang-orang yang saya kenal. Karyawan kelahiran tahun 1990-an dan 1995-an lebih memperhatikan martabat dan suasana kerja, serta lebih rela “mengundurkan diri dalam keadaan telanjang” tanpa mencari pekerjaan baru. Berikut beberapa alasan “retorika telanjang” yang pernah saya dengar secara pribadi:
- Perusahaan memotong seluruh gaji pada hari itu dari karyawan yang mengambil cuti sakit, dan pimpinan langsung tidak simpatik.
- Pemimpin langsung sering kali melakukan PUA terhadap karyawannya, seperti "Pikirkan baik-baik apakah Anda layak menerima gaji yang dibayarkan perusahaan."
- Tim tempat saya bekerja mengharuskan saya bekerja lembur tanpa arti, dan saya harus duduk di kantor sampai jam 11 malam meskipun tidak ada pekerjaan.
- Mereka kehilangan kepercayaan terhadap bos besar (eksekutif perusahaan) yang memimpin departemennya dan menganggap perusahaan tersebut sudah busuk dan hanya tinggal mayat.
- Tidak puas dengan kondisi kafetaria, fasilitas kebugaran, atau ruang kantor perusahaan secara keseluruhan dan meyakini bahwa hal tersebut membahayakan kesehatan diri sendiri.
Beberapa alasan di atas bagaikan khayalan bagi karyawan yang lahir pada tahun 1980an atau lebih; para atasan bahkan kurang mampu memahaminya. Karyawan kelahiran tahun 1980-an jarang sekali mengundurkan diri dengan alasan apapun, bukan hanya karena perbedaan konsep, tetapi juga karena usia mereka yang lebih tua dan lebih muda, serta sulitnya mencari pekerjaan baru di usia mereka, sehingga “tidak mampu untuk mengundurkan diri”. Mengingat proporsi pekerja pasca-95 (atau bahkan pasca-00-an) di kalangan pekerja akar rumput di pabrik-pabrik besar semakin meningkat, PUA di tempat kerja dengan cepat menjadi tidak efektif sebagai cara untuk mengendalikan pekerja. Dari sudut pandang pekerja secara keseluruhan, hal ini tentu merupakan suatu kemajuan, namun atasan dan HR pasti berpikir sebaliknya.Kegigihan involusi yang tidak ada artinya Mulai tahun 2021, beberapa departemen di beberapa pabrik besar berturut-turut mengusung slogan "kurangi frekuensi lembur" bahkan "anti involusi". Namun sejauh yang saya pahami, slogan-slogan tersebut hanya sekedar postur. Di antara orang-orang yang saya survei, hampir tidak ada yang berpikir bahwa pengendalian internal perusahaan manufaktur besar telah melemah dalam dua tahun terakhir, dan tidak ada yang memperkirakan akan terjadi pelonggaran besar-besaran di masa depan. Banyak orang memilih untuk meninggalkan industri Internet karena mereka sangat kecewa dengan involusi tersebut.Secara khusus, ada dua jenis involusi dalam industri Internet:Tipe pertama adalah involusi untuk memperoleh kekayaan dan status, yang dapat disebut dengan “rising involusi”；Tipe kedua adalah involusi untuk menyelamatkan lapangan kerja, yang dapat disebut dengan “involusi yang mempertahankan diri sendiri (self-preserving involution). Di masa keemasan Internet di Tiongkok, sejumlah besar pekerja migran secara sukarela bergabung dengan jenis involusi pertama, menantikan promosi, kenaikan gaji, dan apresiasi saham. Menurut perkataan seorang teman lama saya yang saya kenal selama bertahun-tahun: "Setiap orang bekerja lembur hingga dini hari setiap hari. Anda harus percaya bahwa orang yang bekerja selalu dapat menciptakan keajaiban." (Percakapan ini terjadi di akhir 2018.) Kekuatan pendorong yang paling kuat bagi umat manusia selalu datang dari hati. Baik dari keserakahan, atau dari rasa takut; dalam konteks kelesuan internet dan pasar modal secara keseluruhan, keserakahan tidak lagi cukup untuk mendorong kemajuan pekerja, dan kini ketakutan telah menjadi kekuatan pendorong utama. Sebagian besar teman saya yang bekerja di pabrik besar menyebut lembur "tipe ketakutan" atau "tipe kinerja": karena takut kehilangan pekerjaan, mereka terpaksa melakukan kerja keras kepada atasannya. Hal ini menimbulkan paradoks - pekerjaan sebenarnya tidak sebanyak sebelumnya, perawatannya tidak sebaik sebelumnya, dan kerja lembur bahkan lebih intens. Beberapa pemimpin tim yang lebih manusiawi, di bawah tekanan atasan mereka, harus meminta karyawan mereka untuk memperpanjang jam kerja mereka, dan bahkan mengembangkan aksi "lembur bergilir": setidaknya satu orang akan tetap bertugas sampai tengah malam setiap hari untuk mengatasi tugas tersebut. kecerobohan atasan. Apa yang dipikirkan oleh para pemimpin superior dan bahkan bos besar? Apakah Anda benar-benar yakin bahwa lembur meningkatkan produktivitas, apakah Anda menggunakannya sebagai alat "uji kepatuhan", atau hanya digunakan sebagai alasan untuk memberhentikan karyawan? Hal ini tidak diketahui karena meskipun mereka disurvei, mereka tidak akan mengatakan yang sebenarnya. Di sini saya ingin menunjukkan perspektif lain: Perusahaan Internet besar di Tiongkok tumbuh terlalu cepat dan tidak punya waktu untuk membentuk sistem manajemen yang baik dan modern. Tepatnya, seluruh sektor perusahaan swasta di Tiongkok masih relatif terbelakang dalam hal sistem manajemen. Ketika mereka menghadapi masalah struktural, mereka tidak dapat menyelesaikan masalah tersebut dengan cara yang ilmiah dan hanya dapat menggunakan mekanisme kepatuhan yang sederhana dan kasar. Sama seperti sekolah menengah dengan standar pengajaran rata-rata, untuk meningkatkan angka partisipasi, mereka hanya bisa fokus pada kehadiran dan urusan internal tanpa pandang bulu. Meskipun pengaruhnya sangat buruk, itu adalah satu-satunya pilihan mereka.
Keberadaan karyawan yang mengundurkan diri dari pabrik besar Biasanya, perusahaan internet besar, lembaga keuangan, dan perusahaan asing merupakan industri berpenghasilan tinggi tempat berkumpulnya generasi muda yang berpendidikan tinggi, namun kini ketiganya mengalami PHK dan pemotongan gaji; Dalam beberapa gelombang penurunan rekrutmen melalui Internet yang lalu, karyawan yang meninggalkan pekerjaannya sebenarnya memiliki banyak pilihan, tetapi gelombang ini benar-benar berbeda! Ketika seseorang baru saja meninggalkan pabrik besar, baik terpaksa atau sukarela, hal pertama yang terlintas di benaknya mungkin adalah "santai", seperti melakukan perjalanan atau pulang untuk berbaring sebentar setelah lebih dari satu bulan, dia harus dengan serius mempertimbangkan masalah penghidupannya di masa depan. Bahkan mereka yang telah menabung banyak uang saat bekerja di pabrik-pabrik besar dan tidak memiliki kekhawatiran mengenai mata pencahariannya untuk sementara waktu tidak dapat menanggung risiko kehilangan kontak dengan industri dalam waktu yang lama. Dari pengamatan saya, pilihan paling populer mereka adalah sebagai berikut:
- Jumlah terbesar orang bertahan di industri Internet. Jika mereka tidak dapat kembali ke pabrik besar, mereka akan pergi ke pabrik kecil dan menengah atau perusahaan baru. Banyak orang akan “hibernasi” di pabrik kecil dan menunggu kesempatan kembali ke pabrik besar.
- Proporsi orang yang mengikuti ujian umum setelah berhenti dari pekerjaannya cukup mengejutkan, yang mengejutkan saya, namun banyak juga orang yang langsung menyesalinya setelah mendarat.
- Tentu saja, "kembali ke kampung halaman" adalah sebuah pilihan, tetapi itu bukanlah pilihan yang sebenarnya; setelah "kembali ke kampung halaman", Anda harus mengikuti ujian umum atau mencari pekerjaan di perusahaan lokal.
- “Nomadisme digital” juga merupakan pilihan yang populer dan semakin populer. Biarkan opsi ini dieksplorasi secara mendetail di bagian selanjutnya.
Mari kita bahas yang pertama dulu. Kecuali sebagian besar karyawan yang keluar dari perusahaan besar sudah benar-benar bosan dengan industri Internet, pilihan pertama mereka adalah tetap bertahan di industri ini. Karyawan muda yang berkomitmen pada "anti-involusi" dan "anti-PUA" juga lebih cenderung menemukan perusahaan di industri Internet yang tidak terlalu terlibat karena mereka jelas menyadari bahwa involusi dan PUA di industri lain mungkin juga terlibat; lebih serius, keduanya Yang mana yang tidak terlalu berbahaya satu sama lain. Industri Internet sangat besar, dan selalu ada perusahaan dan tim yang sedikit lebih baik, tetapi premisnya adalah Anda harus bersabar dan mencarinya. Beberapa orang yang mengundurkan diri dari pabrik besar selama lebih dari setengah tahun belum tentu tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain, melainkan kesulitan mendapatkan pekerjaan lain yang memenuhi persyaratan. Dari luar, startup AI seharusnya mampu menyediakan banyak lapangan kerja baru—tapi itu hanya ilusi. Sebagian besar startup AI dalam negeri masih kekurangan uang. Sebagian besar investasi yang mereka terima diberikan dalam bentuk tenaga komputasi, dan bisnis utama mereka jauh dari menguntungkan, dan mereka enggan mengeluarkan uang dari atas ke bawah. Sejujurnya, ledakan kewirausahaan AI di Tiongkok saat ini jauh lebih rendah daripada ledakan kewirausahaan Internet seluler beberapa tahun yang lalu, dan kemampuannya untuk menarik investasi dan lapangan kerja tidaklah sama. Sejauh yang saya tahu, lebih banyak karyawan dari perusahaan besar yang meninggalkan pekerjaannya untuk bekerja di luar negeri dibandingkan di AI. Jika Anda adalah orang yang berbakat dalam bidang penelitian dan pengembangan, maka tempat termudah untuk mencari pekerjaan di seluruh industri teknologi dalam negeri mungkin adalah orang-orang yang memiliki bakat dasar penelitian dan pengembangan AI (tetapi proporsi orang-orang ini cukup rendah).
Mari kita bicara tentang yang kedua. Sebenarnya cukup banyak orang yang keluar dari perusahaan dan mengikuti ujian pegawai negeri. Menurut seorang teman di Shenzhen, "mungkin setengah dari orang yang duduk di ruang belajar Nanshan setiap hari adalah mereka yang keluar dari perusahaan dan belajar. ujian pegawai negeri" (tentu saja sedikit berlebihan). Pegawai negeri sipil di kota-kota tingkat pertama dibayar dengan baik, tetapi sulit untuk lulus ujian dan diperlukan pencatatan rumah tangga setempat, oleh karena itu, sebagian besar masyarakat yang mengikuti ujian umum akan kembali ke kampung halamannya terlebih dahulu, agar dapat memanfaatkannya hubungan sosial lokal. Mengingat kecerdasan aslinya, jika mau bekerja keras lagi, kemungkinan lulus ujian sebenarnya cukup tinggi (tergantung jabatan tertentu);
Seorang teman mengenalkan saya pada sebuah kasus nyata (bukan dia): Saya pertama kali mendarat di ibu kota provinsi, tetapi penghasilan saya berkurang hingga seperempat dari penghasilan saya di pabrik besar sangat melelahkan. Di Xiaohongshu, Bilibili dan Zhihu, orang selalu membayangkan bahwa setelah mendarat, mereka bisa "duduk santai dan mendapat bayaran", atau bahkan terang-terangan gagal. Namun, sebagian besar posisi pegawai negeri tidak bisa seperti ini, dan sedikit posisi yang bisa seperti ini sangat sulit untuk dimasuki. Adapun apa yang disebut “status sosial” dan “karir resmi” yang dibayangkan oleh orang-orang yang mengikuti ujian publik, bahkan merupakan impian yang lebih indah bagi sebagian besar pegawai negeri sipil biasa. Kesenjangan yang sangat besar ini kemungkinan besar akan menghalangi lebih banyak karyawan dari pabrik-pabrik besar untuk mengikuti ujian publik. Tentu saja, ada alasan lain: orang-orang yang meninggalkan pekerjaannya setelah berusia di atas 35 tahun tidak lagi dapat memilih untuk mengikuti ujian pegawai negeri, sedangkan orang-orang yang berusia di bawah 30 tahun selalu ingin mencari lebih banyak peluang; benar-benar serius memilih mengikuti ujian pegawai negeri sipil berada pada kelompok umur yang sangat sempit.
Lebih dari satu teman yang saat ini bekerja di sebuah pabrik besar mengatakan kepada saya bahwa begitu dia berhenti dari pekerjaannya, dia akan memilih untuk kembali ke kampung halamannya untuk "berbaring", bergantung sepenuhnya pada tabungan masa lalu dan hubungan keluarga, dan mencari pekerjaan yang santai. pekerjaan atau usaha kecil secara lokal. Namun kenyataannya, saya belum melihat ada orang yang benar-benar mengundurkan diri mengambil pilihan seperti itu. Hal ini mungkin karena kondisi material tidak memungkinkan, atau mungkin karena konsep; ini adalah topik yang menarik, namun sayangnya hal tersebut berada di luar cakupan artikel ini.
“pengembara digital“Ideal dan realitas Saya memang banyak bertemu dengan orang-orang yang resign dari perusahaan besar dan menjadi “digital nomads”. Tempat berkumpulnya digital nomaden paling awal adalah Dali (seperti yang masih terjadi hingga saat ini), diikuti oleh Anji di sekitar Delta Sungai Yangtze, dan Huizhou di sekitar Delta Sungai Pearl. Secara garis besar, digital nomad dibagi menjadi dua jenis: yang pertama adalah orang-orang yang memiliki apa yang disebut “pekerjaan unit tetap” tetapi atasannya mengizinkan mereka menyelesaikan pekerjaannya dari jarak jauh; yang kedua adalah wiraswasta atau pekerja lepas. Sebagian besar digital nomad adalah tipe kedua. Terutama setelah semua orang melepas topeng mereka, semakin sedikit "unit reguler" yang memungkinkan kerja jarak jauh dalam jangka panjang. Jika Anda ingin mempertahankan gaya hidup digital nomad, Anda sering-sering melakukannya harus wiraswasta.
Alasan Dali menjadi pusat digital nomaden bukan hanya karena pemandangannya yang indah dan infrastruktur yang baik, tetapi juga karena telah membentuk suasana komunitas dan budaya bagi digital nomaden. Banyak karyawan yang mengundurkan diri dari pabrik besar akan memilih pergi ke Dali untuk "pelatihan jasmani dan rohani" dalam upaya memperbaiki trauma akibat pekerjaan berintensitas tinggi dan menemukan gaya hidup yang cocok untuk mereka. Karena rendahnya biaya hidup di Dali, bahkan orang-orang yang tidak memiliki sumber pendapatan pun dapat tinggal di sana untuk waktu yang lama, namun mereka bukanlah “digital nomads”. Beberapa orang yang benar-benar menjadi digital nomad akan tinggal di Dali untuk waktu yang lama, sementara yang lain menganggapnya sebagai titik transit; sulit untuk menilai mana yang lebih tinggi dan mana yang lebih rendah.
Tampaknya ada banyak cara bagi digital nomad untuk menghasilkan uang, namun hanya ada tiga cara yang paling umum:
- Menjadi seorang blogger (self-media), sebagian orang juga bisa menempuh jalur ini untuk memulai bisnis.
- Menerima pesanan outsourcing sangat cocok untuk pekerjaan teknis seperti programmer.
- Melakukan investasi atau transaksi keuangan.
Platform paling umum bagi karyawan yang mengundurkan diri dari pabrik besar untuk menguji coba adalah Xiaohongshu - "blogger yang mengundurkan diri" bahkan telah menjadi lagu populer di Xiaohongshu. Tentu saja, pensiunan karyawan bisa menjadi blogger di berbagai bidang, tergantung sumber daya yang dimilikinya. Selain Xiaohongshu, banyak juga yang memilih Douyin, ada juga yang memilih ekosistem WeChat (akun resmi + akun video + grup WeChat). Pilihan di atas mudah dipahami: nada komunitas dan potret pengguna Xiaohongshu sangat konsisten dengan kepribadian mantan karyawan pabrik besar, dan juga memiliki kemampuan monetisasi tertentu dalam beberapa tahun terakhir; Douyin memiliki basis lalu lintas terbesar dan terlengkap, dan pesanan komersial dapat dimonetisasi Ambang batasnya sangat rendah; akun video WeChat adalah satu-satunya platform konten yang masih tumbuh secara eksplosif, dan memiliki keunggulan alami dalam pengoperasian domain pribadi. Namun, sebagian besar blogger akan menghadapi masalah "lebih banyak biksu dan lebih sedikit beras": semakin banyak blogger, tetapi jumlah anggaran dari pengiklan tidak meningkat (atau bahkan menurun); bahkan lebih kecil, cakupan penerapannya sangat sempit. Orang-orang yang saya kenal yang lebih sukses sebagai blogger, baik sebagai bisnis utama maupun bisnis sampingan, pada dasarnya dimulai sebelum tahun 2022, dan banyak dari mereka yang memulai sebelum tahun 2020. Mereka yang terlambat menjadi blogger pada tahun 2024 harus menghabiskan sepuluh kali atau seratus kali lipat upaya awal untuk mengumpulkan basis penggemar paling dasar, sedangkan untuk monetisasi, itu masih jauh. Oleh karena itu, bagi karyawan pabrik besar yang baru saja mengundurkan diri dan kurang memiliki akumulasi media mandiri, menjadi seorang blogger sulit menjadi pilihan yang masuk akal.
Menerima pesanan outsourcing relatif mudah, karena Anda tidak perlu mendatangkan traffic sendiri, Anda hanya perlu memiliki kekuatan teknis dan pengalaman. Orang-orang ini juga menghadapi dilema penurunan permintaan, karena permintaan outsourcing mengikuti lingkungan makro karena saya tidak memahami teknologi, saya tidak punya pendapat khusus mengenai masalah ini; Mengenai investasi atau transaksi keuangan, banyak orang menghasilkan uang dengan berspekulasi di saham AS atau aset virtual dalam dua tahun terakhir. Jika Anda memiliki cukup modal dan memiliki saluran yang stabil untuk berinvestasi pada aset luar negeri, Anda memang dapat menggunakan ini sebagai landasan ekonomi Anda (sulit untuk mengatakan berapa lama akan bertahan). Harap dicatat bahwa memperdagangkan saham A bukanlah pilihan yang wajar dalam kondisi apa pun. Untungnya, perusahaan-perusahaan Internet besar sebagian besar terdaftar di saham AS dan Hong Kong, dan karyawan mereka umumnya memiliki perspektif internasional yang luas. Sangat sedikit orang yang bertaruh pada saham A.
Terlihat setelah ketiga cara di atas dijumlahkan, jumlah digital nomad yang dapat ditampung masih sangat sedikit. Era ledakan lalu lintas Internet seluler telah berlalu. Weibo lima belas tahun lalu, Douyu/Huya sepuluh tahun lalu, Douyin enam tahun lalu, Xiaohongshu/Bilibili empat tahun lalu, dan WeChat dua tahun lalu Akun video sangat bersahabat dengan blogger baru, dan itulah yang terjadi. mudah untuk mendapatkan banyak lalu lintas dan membangun kesadaran pengguna – itu adalah masa lalu yang indah! Kepenuhan pesanan outsourcing pada akhirnya bergantung pada intensitas "permintaan teknologi pan-informasi" seperti pengembangan perangkat lunak. Bahkan jika permintaan ini tidak menurun secara mendasar, tidak ada banyak ruang untuk pertumbuhan. Kalau soal investasi, intinya adalah soal "tergantung cuaca". Tidak ada keluarga kelas menengah yang serius yang akan menganggapnya sebagai sumber pendapatan utama-kecuali mereka sudah punya banyak modal.
“De-elitisasi” perusahaan-perusahaan Internet besar Jika Anda melihat foto-foto tim pendiri dan tim bisnis utama di masa-masa awal pesatnya pertumbuhan industri Internet lebih dari sepuluh atau dua puluh tahun yang lalu (foto-foto seperti itu sangat mudah ditemukan), Anda akan menemukan bahwa tidak ada apa pun. "elit" tentang mereka. Dari sikap dan pakaiannya hingga lingkungan kerjanya, dia memiliki kesan "bersahaja". Bahkan ketika perusahaan-perusahaan Internet generasi pertama umumnya terdaftar di pasar dan memiliki gaji dan tunjangan yang tinggi, Internet masih tidak dapat dibandingkan dengan apa yang disebut "industri elit" seperti konsultasi keuangan dan manajemen. Memang benar bahwa beberapa orang kehilangan miliaran karena hal ini. Saya mengenal lebih dari satu teman yang melepaskan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan Internet awal. Mereka dengan enggan menjelaskan bahwa mereka memilih untuk menyerah bukan karena gaji, tetapi karena "Industri ini sepertinya terlalu sederhana."
Namun, perkembangan industri Internet yang berkelanjutan dalam sepuluh tahun terakhir telah menjadikan industri ini semakin "elit". Lebih dari satu teman dari sebuah perusahaan game besar mengeluh kepada saya bahwa rekrutmen tingkat atas semakin menjadi "perbankan investasi", dan ketika melihat resume pelamar kerja, "sulit untuk mengetahui apakah dia melamar menjadi bankir Goldman Sachs posisi atau posisi perencanaan permainan." Seorang teman dari raksasa Internet yang lebih besar mengatakan bahwa mereka memang telah merekrut banyak elit dari Goldman Sachs, Morgan Stanley, McKinsey, dan BCG (dan bahkan lebih banyak lagi dari unit lain). budaya. Sebagian besar "pembicaraan hitam" dan "tidak berbicara bahasa manusia" yang disebarkan oleh perusahaan-perusahaan Internet besar sebenarnya berasal dari "karyawan Internet elit" ini, bukan "karyawan Internet asli".
“Elitisasi” industri Internet tidak hanya tercermin pada posisi middle dan back-office seperti strategi, investasi, dan keuangan, tetapi juga pada beberapa posisi front-office, khususnya analisis bisnis (business analysis). Misalnya, perusahaan yang "berbasis pendapatan" seperti Meituan merekrut sejumlah besar reseller dari perusahaan sekuritas. Pada akhir tahun lalu, saya hampir pergi ke sana bersama beberapa teman akrab (perjalanan tersebut tidak terjadi pada akhirnya). Sedangkan perusahaan besar seperti Tencent, Alibaba, dan ByteDance pun tak kalah dermawannya. Di semua tim bisnisnya, Anda bisa menemukan pebisnis dengan latar belakang perbankan investasi, investasi, atau konsultasi. Bahkan di antara orang-orang yang direkrut sekolah tersebut, banyak pula lulusan yang berasal dari sekolah bisnis, mengikuti jejak masuk investment banking atau MBB saat masih bersekolah, dan penuh aura elit. Seberapa besar peran mereka bergantung pada opini; tidak dapat disangkal bahwa jumlah mereka terus meningkat. Sekarang tampaknya sudah waktunya untuk membalikkan keadaan. Menurut seorang produsen besar (dengan latar belakang perbankan investasi dan konsultasi) yang mengira dia akan diberhentikan kapan saja, "Perusahaan kami tidak punya banyak uang lagi dan tidak mampu mendukung cabang bisnis mahal seperti itu." milikku." Teman yang dijelaskan di atas yang hampir masuk ke Meituan tidak ikut karena gajinya jauh lebih rendah dari yang diharapkan. Tidak diketahui apakah gaji orang-orang dengan gaji lebih tinggi yang beralih dari perusahaan sekuritas di tahun-tahun awal mengalami penurunan. Ngomong-ngomong, teman ini akhirnya memilih untuk berganti pekerjaan ke perusahaan sekuritas yang lebih kecil dan melanjutkan pekerjaan aslinya. Dalam situasi ini, proporsi talenta dengan "latar belakang elit" di industri Internet tidak serta merta menurun, karena elit tidak lagi memiliki peluang bagus, dan bergabung dengan perusahaan Internet besar masih merupakan pilihan yang menarik. Namun, “elitisasi” lingkungan kerja perusahaan-perusahaan Internet besar pasti akan direm. Teman di atas dengan sangat baik mengatakan, "Uangnya tidak sebanyak itu lagi", dan "elitisasi" harus didasarkan pada sisa uang yang besar. Jika momentum ini terus berlanjut, kita mungkin juga akan melihat surutnya “bahasa gaul pabrik besar” dan bahkan kebangkitan “suasana asli”. Namun bagaimanapun juga, industri Internet tidak dapat kembali ke "status rendah" seperti bertahun-tahun yang lalu, karena industri tersebut sudah terlalu besar dan penting.
beberapa perbandingan singkat Seperti disebutkan di atas: Perusahaan internet, lembaga keuangan (terutama perusahaan sekuritas/bank investasi dan dana), dan perusahaan asing kelas atas adalah tiga jenis unit dengan konsentrasi tertinggi pekerja kerah putih kelas menengah yang berpendidikan tinggi, dan juga merupakan tempat yang paling mungkin mewujudkan impian "bekerja untuk menjadi kaya". Namun, mereka sangat berbeda satu sama lain – lembaga keuangan dan perusahaan asing kelas atas adalah dua lingkaran yang relatif tertutup, mempekerjakan pekerja kerah putih dalam jumlah terbatas, dan evolusi bisnis mereka relatif lambat; raksasa Internet telah menunjukkan keterbukaan yang luar biasa dan persaingan yang ketat. Variabilitas dan jumlah pekerja kantoran juga jauh lebih tinggi. Meskipun tidak ada perbedaan antara Uang Lama dan Uang Baru di Tiongkok masa kini, kita mungkin dapat menarik kesimpulan yang tidak terlalu ketat: lembaga keuangan dan perusahaan asing kelas atas lebih mirip Uang Lama, dan perusahaan Internet besar lebih mirip Uang Baru.
Oleh karena itu, dalam konteks yang sama dengan melambatnya pertumbuhan industri dan PHK serta pemotongan gaji, karyawan perusahaan-perusahaan Internet besar (baik mereka telah mengundurkan diri atau tidak) telah menunjukkan inisiatif dan kemauan yang jauh lebih besar untuk mencari inovasi dan perubahan. "Inovasi dan perubahan" semacam ini tidak berarti "involusi" - banyak karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan besar adalah pionir anti-involusi; ini lebih merupakan sikap eksplorasi tentang "kehidupan seperti apa yang ingin saya jalani?" " Apa yang disebut involusi pada dasarnya adalah melepaskan hak untuk menentukan jalan hidup sendiri dan berjalan tanpa henti di jalur yang ditentukan oleh orang lain juga telah menjadi Dia orang pertama dan terlengkap yang menyerah pada involusi. Meskipun para pekerja di pabrik-pabrik besar sering kali menertawakan diri mereka sendiri karena dianggap "seperti pabrik" dan "terjerumus ke dalam perangkap kesombongan pabrik-pabrik besar", mentalitas mereka masih jauh lebih terbuka dan pragmatis dibandingkan dengan para pekerja di industri keuangan atau perusahaan asing. Dengan kata lain, mereka kurang tenggelam dalam “kecakapan profesional” dan sikap mereka terhadap masa depan jauh lebih fleksibel. Tidak ada rasa mengasihani diri sendiri atau ketidakmampuan pada sebagian besar dari mereka (bahkan jika mereka baru saja kehilangan pekerjaan atau kemungkinan besar akan kehilangan pekerjaan); bahkan mereka yang mengaku "berbaring" seringkali penuh vitalitas. Ini mungkin hanya penyimpangan dalam ruang lingkup penelitian saya, tetapi vitalitas ini memberi saya harapan - tidak peduli apakah mereka bekerja atau keluar, praktisi internet umumnya tidak ada hubungannya dengan kata "mati" dan selalu dapat menghasilkan ide dan upaya baru. .Inilah sebabnya saya suka mempelajari industri Internet, dan inilah mengapa saya tetap menyarankan generasi muda untuk bergabung dengan industri Internet (saya sendiri juga seorang anak muda, baik dari segi mental dan usia fisik).
