Ich habe eine kleine Umfrage unter Mitarbeitern durchgeführt, die bei großen Internetunternehmen gekündigt haben.
2024-07-18
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Ich war letzte Woche in Shenzhen und hatte zwei wichtige Vorteile: Der erste war eine Untersuchung des legendären „Sanhe-Meisters“ vor Ort (obwohl es nur ein flüchtiger Blick war) und der zweite war die Zusammenarbeit mit mehreren Internetunternehmen, die zurückgetreten sind (oder planen zu gehen). Letzteres ist tatsächlich Teil der Forschung, die ich in den letzten Monaten durchgeführt habe: Im aktuellen Makro- und Arbeitsplatzumfeld Was machen Leute, die große Internetunternehmen verlassen? Was sind die Hauptgründe für ihren Weggang? Noch wichtiger: Was dachten sie?
Ich sammle Informationen in diesem Bereich durch tägliche Chats auf WeChat; ich spreche oft über diese Themen, wenn ich Freunde offline treffe. Als ich das letzte Mal nach Shenzhen ging, erhielt ich recht wertvolle Informationen, die eine aussagekräftige Umfrage unterstützen konnten. Natürlich ist diese Umfrage immer noch klein angelegt und umfasst nur ein paar Dutzend Personen (nur ein Dutzend Personen sind tatsächlich zurückgetreten). Aufgrund der begrenzten Anzahl von Proben ist es nicht möglich, statistische Methoden anzuwenden und sich nur auf die Fallanalyse zu konzentrieren. Allerdings habe ich das Glück, einen Vorteil zu haben: Diese Freunde vertrauen mir und sind bereit, ihre innersten Geschichten und Gedanken zu erzählen (vorausgesetzt, dass ihre Privatsphäre gewahrt bleibt). So habe ich viele lebendige Geschichten und echte Gedanken gehört, die von der Außenwelt möglicherweise nicht erkannt oder ignoriert werden. Ich beschloss, das bisher Gelernte zusammenzustellen und aufzuschreiben. Ich freue mich sehr darüber, dass Menschen mit ähnlichen Erfahrungen oder Ideen ihre Geschichten auf verschiedene Weise mit mir teilen – dies ist eine langfristige, fortlaufende Umfrage, und solange die Kündigungswelle bei großen Internetunternehmen anhält, ist es notwendig, sie fortzusetzen; Außerdem hoffe ich sehr, dass ich die Rolle eines „inspirierenden Ideengebers“ übernehmen und die Entstehung weiterer wertvoller Forschungen zu diesem Thema miterleben kann.Gründe für den Austritt aus dem Unternehmen Es gibt zwei Gründe, warum Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz aufgeben: erzwungen und freiwillig. Eine direkte Entlassung ist natürlich erzwungen; eine Versetzung auf eine andere Stelle mit Gehaltskürzung und demütigender Behandlung, bis der Mitarbeiter überfordert ist und freiwillig geht, ist tatsächlich erzwungen. Seit 2023 haben große Internetunternehmen ihre Bemühungen zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung intensiviert und immer mehr Menschen sind mental darauf vorbereitet. Mehr als ein Mitarbeiter einer großen Fabrik sagte mir, dass er oder sie „innerhalb eines Quartals entlassen wird“. Da die Entlassungsquoten für verschiedene Abteilungen und Teams fast öffentlich sind, wissen viele Menschen, dass sie nicht entkommen können, und warten demütig darauf Endergebnis (und N+1).
Dennoch entscheiden sich immer noch viele Menschen dafür, ihren Job freiwillig aufzugeben. Je jünger die Menschen zu sein scheinen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie ihren Job freiwillig aufgeben – zumindest unter den Leuten, die ich kenne. Mitarbeiter der 1990er- und 1995er-Jahre legen mehr Wert auf Würde und Arbeitsatmosphäre und sind eher bereit, „nackt zu kündigen“, ohne einen neuen Job zu finden. Hier sind einige der Gründe für „nackte Rhetorik“, die ich persönlich gehört habe:
- Das Unternehmen zieht den gesamten Lohn für diesen Tag von Mitarbeitern ein, die krankgeschrieben sind, und die direkte Führung ist unsympathisch.
- Direkte Führungskräfte führen gegenüber Mitarbeitern häufig PUA durch, wie zum Beispiel: „Überlegen Sie sorgfältig, ob Sie des vom Unternehmen gezahlten Gehalts würdig sind.“
- Das Team, für das ich arbeite, verlangt von mir sinnlose Überstunden und ich muss bis 23 Uhr abends im Büro sitzen, auch wenn ich nichts zu tun habe.
- Sie verlieren das Vertrauen in den großen Chef (Geschäftsführer), der für ihre Abteilung verantwortlich ist, und denken, dass das Unternehmen völlig verrottet und nur eine Leiche ist.
- Unzufrieden mit dem Gesamtzustand der Betriebskantine, des Fitnessbereichs oder der Büroräume und der Meinung, dass dadurch die eigene Gesundheit geschädigt wird.
Einige der oben genannten Gründe sind für Mitarbeiter, die in den 1980er Jahren oder älter geboren wurden, wie Fantasie; die Chefs sind noch weniger in der Lage, sie zu verstehen. Mitarbeiter, die in den 1980er Jahren geboren wurden, kündigen selten aus irgendeinem Grund, nicht nur wegen unterschiedlicher Konzepte, sondern auch, weil sie älter und jünger sind und es in ihrem Alter schwierig ist, einen neuen Job zu finden, sodass sie sich „eine Kündigung nicht leisten können“. Wenn man bedenkt, dass der Anteil der Post-95er (oder sogar Post-00er) unter den Basismitarbeitern großer Fabriken zunimmt, wird Arbeitsplatz-PUA als Mittel zur Mitarbeiterkontrolle schnell unwirksam. Aus Sicht der Arbeitnehmer als Ganzes ist das sicherlich eine Verbesserung, aber der Chef und die Personalabteilung denken definitiv genau das Gegenteil.Das bedeutungslose Fortbestehen der Involution Ab 2021 haben einige Abteilungen einiger großer Fabriken nacheinander Slogans wie „Reduzierung der Häufigkeit von Überstunden“ und sogar „Anti-Involution“ aufgestellt. Aber soweit ich weiß, sind diese Slogans nur Gehabe. Unter den von mir befragten Personen glaubt fast niemand, dass die interne Kontrolle großer Hersteller in den letzten zwei Jahren gelockert wurde, und niemand erwartet, dass es in Zukunft zu erheblichen Lockerungen kommen wird. Viele Menschen entschieden sich, die Internetbranche zu verlassen, weil sie von der Revolution völlig enttäuscht waren.Konkret gibt es zwei Arten der Involution in der Internetbranche:Der erste Typ ist die Involution, um Wohlstand und Status zu erlangen, die als „steigende Involution“ bezeichnet werden kann.；Der zweite Typ ist die Involution zur Sicherung von Arbeitsplätzen, die als „selbsterhaltende Involution“ bezeichnet werden kann. Im goldenen Zeitalter des Internets in China schlossen sich viele Wanderarbeiter freiwillig der ersten Art der Involution an und freuten sich auf Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Aktienwertsteigerungen. Die Besten unter ihnen konnten sogar in die Ränge der finanziellen Freiheit aufsteigen. Nach den Worten eines alten Freundes, den ich seit vielen Jahren kenne: „Jeder macht jeden Tag bis zum frühen Morgen Überstunden. Man muss daran glauben, dass arbeitende Menschen immer Wunder vollbringen können.“ (Dieses Gespräch fand am Ende statt.) 2018.) Die stärkste Antriebskraft für Menschen kommt immer aus dem Herzen. Entweder aus Gier oder aus Angst. Angesichts der allgemeinen Trägheit des Internets und der Kapitalmärkte reicht Gier nicht mehr aus, um Arbeiter voranzutreiben Mittlerweile ist Angst zur Hauptantriebskraft geworden. Die meisten meiner Freunde, die in großen Fabriken arbeiten, haben Überstunden vom Typ „Angst“ oder „Leistung“ erwähnt: Aus Angst, ihren Job zu verlieren, sind sie gezwungen, gegenüber ihren Vorgesetzten harte Arbeit zu leisten. Dies führt zu einem Paradoxon: Es gibt tatsächlich nicht mehr so viel Arbeit wie zuvor, die Behandlung ist nicht mehr so gut wie zuvor und die Überstundenarbeit ist noch intensiver. Einige humanere Teamleiter mussten unter dem Druck ihrer Vorgesetzten ihre Mitarbeiter bitten, ihre Arbeitszeiten zu verlängern, und entwickelten sogar den Trick der „rotierenden Überstunden“: Mindestens eine Person blieb jeden Tag bis Mitternacht im Dienst, um mit den Überstunden fertig zu werden Indiskretion des Vorgesetzten. Was denken überlegene Führungskräfte und sogar der Big Boss? Glauben Sie wirklich, dass Überstunden die Produktivität steigern, nutzen Sie sie als „Compliance-Test“-Tool oder dienen sie nur als Vorwand für die Entlassung von Mitarbeitern? Dies ist nicht bekannt, da sie selbst bei einer Befragung nicht die Wahrheit sagen würden. An dieser Stelle möchte ich auf eine andere Perspektive hinweisen: Chinas große Internetunternehmen wachsen zu schnell und haben keine Zeit, ein gutes, modernes Managementsystem aufzubauen. Um genau zu sein, ist der gesamte private Unternehmenssektor in China in Bezug auf Managementsysteme immer noch relativ rückständig. Wenn sie auf strukturelle Probleme stoßen, können sie das Problem nicht auf wissenschaftliche Weise lösen und können nur auf einfache und grobe Compliance-Mechanismen zurückgreifen. Genau wie Mittelschulen mit durchschnittlichen Unterrichtsstandards können sie sich zur Erhöhung der Einschulungsquote nur wahllos auf die Anwesenheit und interne Angelegenheiten konzentrieren. Obwohl die Wirkung äußerst gering ist, ist dies ihre einzige Option.
Der Verbleib entlassener Mitarbeiter aus großen Fabriken Traditionell waren große Internetunternehmen, Finanzinstitute und ausländische Unternehmen einkommensstarke Branchen, in denen gut ausgebildete junge Menschen zusammenkommen. Jetzt erleben alle drei Branchen Entlassungen und Gehaltskürzungen. In den letzten Wellen des Internet-Rekrutierungsrückgangs hatten Mitarbeiter, die ihren Job aufgegeben haben, tatsächlich viele Möglichkeiten, aber diese Welle ist völlig anders! Wenn jemand gerade eine große Fabrik verlassen hat, ob er nun gezwungenermaßen oder freiwillig ist, denkt er möglicherweise als Erstes daran, sich zu „entspannen“, zum Beispiel auf eine Reise zu gehen oder nach mehr als einer Weile nach Hause zu gehen, um sich hinzulegen; Monat muss er ernsthaft über seine zukünftigen Lebensunterhaltsfragen nachdenken. Selbst wer durch die Arbeit in großen Fabriken viel Geld gespart hat und sich vorerst keine Sorgen um seinen Lebensunterhalt machen muss, kann das Risiko, für längere Zeit den Kontakt zur Branche zu verlieren, nicht ertragen. Meiner Beobachtung nach sind ihre beliebtesten Optionen folgende:
- Die meisten Menschen bleiben in der Internetbranche. Wenn sie nicht in eine große Fabrik zurückkehren können, wechseln sie zu kleinen und mittleren Fabriken oder Start-up-Unternehmen. Viele Menschen werden in kleinen Fabriken „Winterschlaf“ halten und auf die Gelegenheit warten, in große Fabriken zurückzukehren.
- Der Anteil der Leute, die nach dem Ausscheiden aus dem Job öffentliche Prüfungen ablegten, war ziemlich überraschend, was mich jedoch überraschte; es gab aber auch viele Leute, die es direkt nach der Landung bereuten.
- Natürlich ist die „Rückkehr in Ihre Heimatstadt“ eine Option, aber es ist keine wirkliche Wahl; nach der „Rückkehr in Ihre Heimatstadt“ müssen Sie entweder die öffentliche Prüfung ablegen oder eine Stelle in einem örtlichen Unternehmen finden.
- Auch „Digitales Nomadentum“ ist eine beliebte und immer beliebter werdende Option. Lassen Sie uns diese Option im nächsten Abschnitt im Detail untersuchen.
Lassen Sie uns zunächst über das erste sprechen. Sofern die meisten Mitarbeiter, die große Unternehmen verlassen, die Internetbranche nicht völlig satt haben, besteht ihre erste Wahl darin, in dieser Branche zu bleiben. Diejenigen jungen Mitarbeiter, die sich für „Anti-Involution“ und „Anti-PUA“ einsetzen, neigen auch eher dazu, ein Unternehmen in der Internetbranche zu finden, das nicht so stark involviert ist, weil sie sich klar darüber im Klaren sind, dass Involution und PUA in anderen Branchen möglicherweise der Fall sind schwerwiegender, je nachdem, was füreinander weniger schädlich ist. Die Internetbranche ist sehr groß und es gibt immer etwas bessere Unternehmen und Teams, aber man muss geduldig sein und nach ihnen suchen. Manche Menschen, die länger als ein halbes Jahr in großen Fabriken gekündigt haben, sind möglicherweise nicht unbedingt in der Lage, einen anderen Job zu finden, sondern haben eher Schwierigkeiten, einen anderen Job zu finden, der den Anforderungen entspricht. Von außen betrachtet sollten KI-Startups in der Lage sein, viele neue Arbeitsplätze zu schaffen – aber das ist nur eine Illusion. Den meisten inländischen KI-Startups mangelt es immer noch an Geld, das ihnen in Form von Rechenleistung zur Verfügung gestellt wird, und ihr Hauptgeschäft ist alles andere als profitabel, und sie scheuen sich, Geld von oben bis unten auszugeben. Ehrlich gesagt ist der aktuelle Boom des KI-Unternehmertums in China weitaus schlechter als der Boom des mobilen Internet-Unternehmertums vor vielen Jahren, und seine Fähigkeit, Investitionen und Arbeitsplätze anzuziehen, ist nicht dieselbe. Soweit ich weiß, haben mehr Mitarbeiter großer Unternehmen ihren Arbeitsplatz aufgegeben, um im Ausland zu arbeiten als in der KI. Wenn Sie ein grundlegendes Forschungs- und Entwicklungstalent sind, ist das eine andere Sache. Der einfachste Ort, um im gesamten heimischen Technologiekreis einen Job zu finden, sind möglicherweise KI-Basis-Forschung- und Entwicklungstalente (der Anteil dieser Personen ist jedoch recht gering).
Lassen Sie uns über den zweiten Punkt sprechen. Es gibt tatsächlich ziemlich viele Leute, die das Unternehmen verlassen und die Beamtenprüfung abgelegt haben. Laut einem Freund in Shenzhen „sind vielleicht die Hälfte der Leute, die jeden Tag im Nanshan-Studienraum sitzen, diejenigen, die das Unternehmen verlassen und studiert haben.“ das Beamtenexamen“ (sicherlich eine leichte Übertreibung). Beamte in Städten der ersten Stufe werden gut bezahlt, aber es ist schwierig, die Prüfung zu bestehen, und eine örtliche Haushaltsregistrierung ist erforderlich. Daher kehren die meisten Menschen, die die öffentliche Prüfung ablegen, zunächst in ihre Heimatstadt zurück, damit sie ihre Dienste nutzen können lokale soziale Verbindungen. Unter Berücksichtigung ihrer ursprünglichen Intelligenz ist die Wahrscheinlichkeit, die Prüfung zu bestehen, tatsächlich recht hoch, wenn sie bereit sind, erneut hart zu arbeiten (abhängig von der konkreten Position).
Ein Freund machte mich auf einen anschaulichen Fall aufmerksam (nicht er): Ich landete zum ersten Mal in einer Provinzhauptstadt, aber mein Einkommen wurde auf ein Viertel dessen reduziert, was ich in einer großen Fabrik hatte. Der Schlüssel ist, dass die Arbeit immer noch ist sehr ermüdend. Auf Xiaohongshu, Bilibili und Zhihu stellen sich die Leute immer vor, dass sie sich nach der Landung „zurücklehnen und bezahlt werden“ oder sogar eklatant scheitern können. Die meisten Beamtenpositionen können jedoch nicht so sein, und die wenigen Positionen, die so sein können, sind es sehr schwer zu betreten. Was den sogenannten „sozialen Status“ und die „offizielle Laufbahn“ betrifft, die sich Menschen, die öffentliche Prüfungen ablegen, vorstellen, so sind sie für die überwiegende Mehrheit der einfachen Beamten noch ausgefallenere Träume. Diese große Lücke dürfte dazu führen, dass mehr Mitarbeiter aus großen Fabriken die öffentliche Prüfung ablegen. Natürlich gibt es noch einen weiteren Grund: Menschen, die ihren Job mit über 35 Jahren aufgeben, können sich nicht mehr für die Beamtenprüfung entscheiden, während Menschen unter 30 Jahren immer nach mehr Möglichkeiten suchen wollen; Diejenigen, die sich wirklich ernsthaft für die Beamtenprüfung entscheiden, gehören zu einer sehr schmalen Altersgruppe.
Mehr als ein Freund, der derzeit in einer großen Fabrik arbeitet, erzählte mir, dass er, sobald er seinen Job aufgibt, sich dafür entscheiden wird, in seine Heimatstadt zurückzukehren, um sich „hinzulegen“, sich ganz auf seine früheren Ersparnisse und familiären Beziehungen zu verlassen und einen gemächlichen Ort zu finden Job oder kleines Unternehmen vor Ort. Aber in Wirklichkeit habe ich noch niemanden gesehen, der tatsächlich zurückgetreten ist und eine solche Entscheidung getroffen hat. Dies kann daran liegen, dass die materiellen Bedingungen dies nicht zulassen, oder es kann an Konzepten liegen. Dies ist ein faszinierendes Thema, das jedoch leider den Rahmen dieses Artikels sprengt.
“digitaler Nomade„Das Ideal und die Realität von Ich bin tatsächlich mit vielen Menschen in Kontakt gekommen, die aus großen Unternehmen ausgetreten sind und zu „digitalen Nomaden“ geworden sind. Der früheste Treffpunkt für digitale Nomaden war Dali (wie es auch heute noch der Fall ist), gefolgt von Anji rund um das Jangtse-Delta und Huizhou rund um das Perlflussdelta. Im Großen und Ganzen werden digitale Nomaden in zwei Typen eingeteilt: Der erste Typ sind Menschen, die einen sogenannten „regulären Einheitsjob“ haben, deren Vorgesetzte ihnen aber erlauben, ihre Arbeit aus der Ferne zu erledigen, der zweite Typ sind Selbstständige oder Freiberufler. Die überwiegende Mehrheit der digitalen Nomaden gehört zum zweiten Typ. Insbesondere nachdem alle ihre Masken abgenommen haben, gibt es immer weniger „reguläre Einheiten“, die ein langfristiges Arbeiten aus der Ferne ermöglichen müssen selbstständig sein.
Der Grund, warum Dali zum Zentrum der digitalen Nomaden geworden ist, liegt nicht nur an seiner wunderschönen Landschaft und guten Infrastruktur, sondern auch daran, dass es eine gemeinschaftliche und kulturelle Atmosphäre für digitale Nomaden geschaffen hat. Viele Mitarbeiter, die in großen Fabriken gekündigt haben, werden sich für „körperliches und spirituelles Training“ nach Dali begeben, um das durch die intensive Arbeit verursachte Trauma zu heilen und einen Lebensstil zu finden, der zu ihnen passt. Aufgrund der niedrigen Lebenshaltungskosten in Dali können dort auch Menschen ohne Einkommensquelle längere Zeit leben, sie sind jedoch keine „digitalen Nomaden“. Einige Menschen, die wirklich zu digitalen Nomaden geworden sind, werden lange Zeit in Dali leben, während andere es als Transitpunkt betrachten. Es ist schwierig zu beurteilen, was höher und was niedriger ist.
Für digitale Nomaden scheint es viele Möglichkeiten zu geben, Geld zu verdienen, aber nur drei davon sind am weitesten verbreitet:
- Als Blogger (Self-Media) können manche Menschen diesen Weg auch zur Unternehmensgründung gehen.
- Die Übernahme von Outsourcing-Aufträgen eignet sich besonders für technische Berufe wie Programmierer.
- Tätigen Sie Investitionen oder Finanztransaktionen.
Die häufigste Plattform für Mitarbeiter, die aus großen Fabriken gekündigt haben, um sich auszuprobieren, ist Xiaohongshu – „zurückgetretene Blogger“ sind sogar zu einem beliebten Titel auf Xiaohongshu geworden. Natürlich können pensionierte Mitarbeiter je nach Ressourcenausstattung Blogger in verschiedenen Bereichen werden. Neben Xiaohongshu entscheiden sich auch viele Menschen für Douyin; es gibt auch einige, die sich für das WeChat-Ökosystem entscheiden (offizielles Konto + Videokonto + WeChat-Gruppe). Die oben genannten Entscheidungen sind leicht zu verstehen: Der Community-Ton und die Benutzerporträts von Xiaohongshu stimmen sehr gut mit der Persönlichkeit ehemaliger Mitarbeiter großer Fabriken überein, und Douyin verfügt in den letzten Jahren auch über die größte und umfassendste Verkehrsbasis Kommerzielle Bestellungen können monetarisiert werden. Der Schwellenwert ist extrem niedrig. Das WeChat-Videokonto ist die einzige Content-Plattform, die immer noch explosionsartig wächst, und bietet natürliche Vorteile im privaten Domain-Betrieb. Die überwiegende Mehrheit der Blogger wird jedoch mit dem Problem „mehr Mönche und weniger Reis“ konfrontiert sein: Es gibt immer mehr Blogger, aber das Budget der Werbetreibenden ist nicht gestiegen (oder sogar gesunken); noch kleiner, sein Anwendungsbereich ist sehr eng. Die Leute, die ich kenne, die als Blogger erfolgreicher sind, sei es als Hauptgeschäft oder als Nebengeschäft, haben im Grunde vor 2022 angefangen, und viele von ihnen haben vor 2020 angefangen. Diejenigen, die im Jahr 2024 zu spät Blogger werden, müssen das Zehnfache oder Hundertfache der ursprünglichen Anstrengungen aufwenden, um die grundlegendste Fangemeinde aufzubauen, was die Monetarisierung betrifft; Daher ist es für Mitarbeiter großer Fabriken, die kürzlich gekündigt haben und denen es an Self-Media-Akkumulation mangelt, schwierig, eine vernünftige Option zu werden, um Blogger zu werden.
Es ist relativ einfach, Outsourcing-Aufträge zu erhalten, da Sie keinen eigenen Traffic mitbringen müssen, sondern lediglich technische Stärke und Erfahrung mitbringen müssen. Diese Leute stehen auch vor dem Dilemma einer sinkenden Nachfrage, weil die Outsourcing-Nachfrage dem Makroumfeld folgt, weil ich die Technologie nicht verstehe und zu diesem Thema kein spezifisches Mitspracherecht habe. Was Investitionen oder Finanztransaktionen angeht, haben viele Menschen in den letzten zwei Jahren Geld verdient, indem sie mit US-Aktien oder virtuellen Vermögenswerten spekuliert haben. Wenn Sie über genügend Kapital und stabile Kanäle verfügen, um in ausländische Vermögenswerte zu investieren, können Sie dies tatsächlich als Ihre wirtschaftliche Grundlage nutzen (es ist schwer zu sagen, wie lange es halten wird). Bitte beachten Sie, dass der Handel mit A-Aktien unter keinen Umständen eine vernünftige Wahl ist. Glücklicherweise sind große Internetunternehmen hauptsächlich an US-amerikanischen und Hongkonger Aktien notiert, und ihre Mitarbeiter verfügen im Allgemeinen über eine breite internationale Perspektive. Nur sehr wenige Menschen setzen auf A-Aktien.
Es zeigt sich, dass nach der Addition der oben genannten drei Methoden die Zahl der unterzubringenden digitalen Nomaden immer noch sehr gering ist. Die Ära des explosionsartigen Anstiegs des mobilen Internetverkehrs ist vorbei. Vor fünfzehn Jahren, bei Douyu/Huya, vor sechs Jahren, bei Xiaohongshu/Bilibili und vor zwei Jahren bei WeChat. Videokonten sind für neue Blogger sehr freundlich, und das ist auch so Es war einfach, viel Traffic zu generieren und die Aufmerksamkeit der Benutzer zu steigern – das waren die guten alten Zeiten! Die Fülle der Outsourcing-Aufträge hängt letztlich von der Intensität der „übergreifenden Informationstechnologienachfrage“ wie der Softwareentwicklung ab. Auch wenn diese Nachfrage nicht grundsätzlich zurückgeht, gibt es nicht viel Raum für Wachstum. Was Investitionen anbelangt, so ist dies im Wesentlichen eine Frage der „Wetterabhängigkeit“. Keine seriöse Mittelschichtsfamilie wird sie als Haupteinnahmequelle betrachten – es sei denn, sie verfügt bereits über viel Kapital.
Die „De-Elitisierung“ großer Internetunternehmen Wenn Sie sich die Fotos des Gründerteams und des Schlüsselgeschäftsteams in den frühen Tagen des rasanten Wachstums der Internetbranche vor mehr als zehn oder zwanzig Jahren ansehen (solche Fotos sind sehr leicht zu finden), werden Sie feststellen, dass da nichts ist „Elite“ über sie: Von seinem Auftreten und seiner Kleidung bis hin zu seinem Arbeitsumfeld hat er eine „heimelige“ Atmosphäre. Selbst wenn die Internetunternehmen der ersten Generation in der Regel am Markt notiert sind und über hohe Gehälter und Sozialleistungen verfügen, kann das Internet immer noch nicht mit den sogenannten „Elitebranchen“ wie Finanz- und Unternehmensberatung mithalten. Es ist wahr, dass einigen Menschen dadurch Milliarden entgangen sind. Ich kenne mehr als einen Freund, der die Möglichkeit, einem frühen Internetunternehmen beizutreten, aufgegeben hat. Sie erklärten widerwillig, dass sie sich entschieden hätten, aufzugeben, nicht wegen des Gehalts, sondern weil „Diese Branche schien zu zurückhaltend.“
Allerdings hat die kontinuierliche Entwicklung der Internetbranche in den letzten zehn Jahren dazu geführt, dass die Branche immer mehr „Elite“ bedeutet. Mehr als ein Freund von einem großen Spieleunternehmen beklagte sich bei mir darüber, dass die Rekrutierung von Führungskräften immer mehr zum „Investmentbanking“ werde, und wenn man sich den Lebenslauf eines Bewerbers ansehe, „ist es schwer zu sagen, ob er sich für einen Job als Bankangestellter bei Goldman Sachs bewirbt.“ Position oder eine Spielplanungsposition. Ein Freund eines größeren Internetriesen sagte, dass er tatsächlich viele Eliten von Goldman Sachs, Morgan Stanley, McKinsey und BCG rekrutiert habe (und noch mehr von anderen Einheiten), während sie sich an diese Branche anpassen Kultur. Der Großteil des von großen Internetunternehmen verbreiteten „schwarzen Geredes“ und der „nicht sprechenden menschlichen Sprache“ stammt tatsächlich von diesen „Elite-Internetmitarbeitern“ und nicht von „einheimischen Internetmitarbeitern“.
Die „Elitisierung“ der Internetbranche spiegelt sich nicht nur in Middle- und Back-Office-Positionen wie Strategie, Investition und Finanzen wider, sondern auch in einigen Front-Office-Positionen, insbesondere in der Geschäftsanalyse (Geschäftsanalyse). Ein „umsatzorientiertes“ Unternehmen wie Meituan rekrutiert beispielsweise eine große Anzahl von Wiederverkäufern von Wertpapierfirmen. Ende letzten Jahres wäre ich fast mit einigen bekannten Freunden dorthin gegangen (die Reise hat am Ende nicht stattgefunden). Große Unternehmen wie Tencent, Alibaba und ByteDance sind nicht weniger großzügig. In allen ihren Geschäftsteams finden Sie Geschäftsleute mit Investmentbanking-, Investment- oder Beratungshintergrund. Selbst unter den von der Schule rekrutierten Leuten gibt es viele Absolventen, die von Business Schools kamen, während ihrer Schulzeit den Einstieg ins Investment Banking oder MBB mitgemacht haben und voller Elite-Aura sind. Welche Rolle sie spielen, ist Ansichtssache; es ist eine unbestreitbare Tatsache, dass ihre Zahl zunimmt. Nun scheint es an der Zeit zu sein, dass sich das Blatt wendet. Laut einem großen Hersteller (mit Erfahrung im Investmentbanking und in der Beratung), der dachte, dass er jederzeit entlassen werden würde, „hat unser Unternehmen nicht mehr so viel Geld und kann es sich nicht leisten, einen so teuren Geschäftszweig zu unterstützen.“ meins." Der oben beschriebene Freund, der fast zu Meituan gegangen wäre, ging nicht, weil das Gehalt weitaus niedriger war als erwartet. Es ist nicht bekannt, ob die Gehälter der besser bezahlten Leute, die in den ersten Jahren von Wertpapierfirmen wechselten, gekürzt wurden. Dieser Freund entschied sich übrigens schließlich dafür, den Job zu einer kleineren Wertpapierfirma zu wechseln und seinen ursprünglichen Job fortzusetzen. In dieser Situation wird der Anteil der Talente mit „Elite-Hintergrund“ in der Internetbranche nicht unbedingt sinken, da Eliten keine guten Chancen mehr haben und der Einstieg in ein großes Internetunternehmen immer noch eine attraktive Option ist. Allerdings wird die „Elitisierung“ der Arbeitswelt großer Internetunternehmen sicherlich auf die Bremse treten. Der obige Freund hat es sehr gut ausgedrückt: „Es gibt nicht mehr so viel Geld“ und „Elitisierung“ muss auf einer großen Menge an überschüssigem Geld basieren. Wenn diese Dynamik anhält, werden wir möglicherweise auch ein Abebben des „Großfabrik-Slangs“ und sogar ein Wiederaufleben der „einheimischen Atmosphäre“ erleben. Aber auf jeden Fall kann die Internetbranche nicht zu dem „niedrigen Status“ zurückkehren, den sie vor vielen Jahren hatte, denn sie ist bereits zu groß und wichtig.
Wie oben erwähnt: Internetunternehmen, Finanzinstitute (hauptsächlich Wertpapierfirmen/Investmentbanken und Fonds) und ausländische High-End-Unternehmen sind die drei Arten von Einheiten mit der höchsten Konzentration an gut ausgebildeten Angestellten der Mittelschicht, und das sind sie auch derjenige, der am wahrscheinlichsten den Traum vom „Arbeiten, um reich zu werden“ verwirklicht. Sie unterscheiden sich jedoch erheblich voneinander: Finanzinstitute und ausländische High-End-Unternehmen sind zwei relativ geschlossene Kreise, die eine begrenzte Anzahl von Angestellten beschäftigen, und ihre eigene Geschäftsentwicklung verläuft relativ langsam. Die Internetgiganten haben eine äußerst offene Haltung gezeigt und der harte Wettbewerb sind ebenfalls um eine Größenordnung höher. Obwohl es im heutigen China keinen Unterschied zwischen altem und neuem Geld gibt, können wir möglicherweise eine weniger strenge Schlussfolgerung ziehen: Finanzinstitute und ausländische High-End-Unternehmen ähneln eher altem Geld und große Internetunternehmen ähneln eher neuem Geld.
Daher haben Mitarbeiter großer Internetunternehmen (unabhängig davon, ob sie gekündigt haben oder nicht) im gleichen Kontext des sich verlangsamenden Branchenwachstums sowie von Entlassungen und Gehaltskürzungen deutlich mehr Initiative und Bereitschaft gezeigt, nach Innovation und Veränderung zu streben. Diese Art von „Innovation und Wandel“ bedeutet nicht „Involution“ – viele Mitarbeiter, die aus großen Unternehmen ausgeschieden sind, sind die Pioniere der Anti-Involution; es ist eher eine explorative Haltung: „Was für ein Leben möchte ich leben?“ " Die sogenannte Involution bedeutet im Wesentlichen, das Recht aufzugeben, den eigenen Lebensweg zu bestimmen und endlos den von anderen vorgegebenen Spuren zu folgen. Früher waren die Mitarbeiter großer Internetunternehmen die mächtigste Gruppe von Menschen, die sich engagierten, und jetzt sind es einige von ihnen Er war auch der erste und vollständigste Mensch, der die Involution aufgab. Auch wenn die Mitarbeiter großer Fabriken oft über sich selbst lachen, weil sie „fabrikartig“ sind und „in die Eitelkeitsfalle großer Fabriken tappen“, ist ihre Mentalität immer noch weitaus offener und pragmatischer als die der Finanzindustrie oder ausländischer Unternehmen. Mit anderen Worten: Sie sind viel weniger auf „berufliche Fähigkeiten“ fixiert und ihre Einstellung gegenüber der Zukunft ist weitaus flexibler. Bei den meisten von ihnen herrscht weder Selbstmitleid noch Inkompetenz (selbst wenn sie gerade ihren Job verloren haben oder wahrscheinlich ihren Job verlieren werden); selbst diejenigen, die behaupten, „hinlegen“ zu wollen, sind oft voller Vitalität. Dies ist vielleicht nur eine Abweichung vom Umfang meiner Forschung, aber diese Vitalität gibt mir Hoffnung – egal, ob sie arbeiten oder gehen, Internet-Praktiker haben im Allgemeinen nichts mit dem Wort „tot“ zu tun und können immer neue Ideen und Versuche hervorbringen . Eine neue Art zu leben.Aus diesem Grund studiere ich gerne die Internetbranche, und aus diesem Grund empfehle ich immer noch jungen Menschen, in die Internetbranche einzusteigen (ich bin selbst auch ein junger Mensch, sowohl von der Mentalität als auch vom körperlichen Alter her).
