J'ai mené une enquête à petite échelle auprès des salariés qui ont démissionné de grandes sociétés Internet.
2024-07-18
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J'étais à Shenzhen la semaine dernière et j'ai obtenu deux gains importants : le premier était une enquête sur place sur le légendaire « Maître Sanhe » (même si ce n'était qu'un aperçu), et le second était de travailler avec plusieurs personnes qui avaient démissionné ( ou envisageaient de démissionner) de plusieurs grandes sociétés Internet. Les amis parlent profondément. Cette dernière fait en fait partie des recherches que j'ai menées ces derniers mois : dans l'environnement macro et professionnel actuel, Que font les personnes qui quittent les grandes sociétés Internet ? Quelles sont les principales raisons qui les poussent à partir ? Plus important encore, à quoi pensaient-ils ?
Je collecte des informations dans ce domaine via des discussions quotidiennes sur WeChat ; je parle souvent de ces sujets lorsque je rencontre des amis hors ligne. La dernière fois que je suis allé à Shenzhen, j'ai obtenu des informations très précieuses, qui ont pu étayer une enquête significative. Bien entendu, cette enquête reste encore limitée, ne portant que sur quelques dizaines de personnes (seulement une douzaine de personnes ont effectivement démissionné). En raison du nombre limité d’échantillons, il est impossible d’utiliser des méthodes statistiques et ne peut se concentrer que sur l’analyse de cas. Cependant, j'ai la chance d'avoir un avantage : ces amis me font confiance et sont prêts à raconter leurs histoires et leurs pensées les plus intimes (à condition que leur vie privée soit préservée). J’ai donc entendu beaucoup d’histoires vivantes et de pensées réelles, qui ne sont peut-être pas reconnues ou ignorées par le monde extérieur. J'ai décidé de compiler et d'écrire ce que j'ai appris jusqu'à présent. J'invite vivement les personnes ayant des expériences ou des idées similaires à partager leurs histoires avec moi de différentes manières - il s'agit d'une enquête continue à long terme, et tant que la vague de démissions dans les grandes sociétés Internet se poursuit, il est nécessaire de continuer ; J'espère également beaucoup jouer le rôle d'« idées inspirantes » et assister à la naissance de recherches plus précieuses sur ce sujet.Raisons de quitter l'entreprise Il y a deux raisons pour lesquelles les travailleurs quittent leur emploi : forcé et volontaire. Être licencié directement est bien sûr forcé ; être transféré à un autre poste, avec une réduction de salaire, et subir un traitement humiliant jusqu'à ce que l'employé soit dépassé et parte volontairement, est en fait forcé. Depuis 2023, les grandes sociétés Internet ont intensifié leurs efforts pour réduire les coûts et accroître l’efficacité, et de plus en plus de personnes sont mentalement préparées. Plus d'un employé d'une grande usine m'a dit qu'il "serait licencié d'ici un trimestre". Parce que les quotas de licenciement pour les différents départements et équipes sont presque publics, beaucoup de gens savent qu'ils ne peuvent pas s'en sortir et attendent docilement. résultat final (et N+1).
Cependant, de nombreuses personnes choisissent encore de quitter volontairement leur emploi. Plus les gens semblent jeunes, plus ils sont susceptibles de quitter volontairement leur emploi – du moins parmi les personnes que je connais. Les salariés nés dans les années 1990 et 1995 accordent davantage d'attention à la dignité et à l'atmosphère de travail et sont plus disposés à « démissionner nus » sans trouver un nouvel emploi. Voici quelques-unes des raisons de la « rhétorique nue » que j’ai entendues personnellement :
- L'entreprise déduit tous les salaires pour cette journée des employés qui prennent un congé de maladie, et la direction directe est antipathique.
- Les dirigeants directs effectuent fréquemment des PUA sur les employés, tels que « Réfléchissez bien pour savoir si vous méritez le salaire versé par l'entreprise ».
- L'équipe pour laquelle je travaille m'oblige à faire des heures supplémentaires inutiles et je dois rester au bureau jusqu'à 23 heures du soir même si je n'ai rien à faire.
- Ils perdent confiance dans le grand patron (dirigeant de l'entreprise) en charge de leur département et pensent que l'entreprise est pourrie et qu'ils vivent en ruines.
- Insatisfait de l'état général de la cafétéria de l'entreprise, des installations de remise en forme ou des bureaux et estime que cela nuit à sa propre santé.
Certaines des raisons mentionnées ci-dessus relèvent du fantasme des salariés nés dans les années 1980 ou plus ; les patrons sont encore moins capables de les comprendre. Les employés nés dans les années 1980 démissionnent rarement pour quelque raison que ce soit, non seulement en raison de concepts différents, mais aussi parce qu'ils sont plus âgés et plus jeunes et qu'il est difficile de trouver un nouvel emploi à leur âge, de sorte qu'ils « ne peuvent pas se permettre de démissionner ». Étant donné que la proportion de personnes post-95 (voire post-00) parmi les employés de base des grandes usines augmente, la PUA sur le lieu de travail devient rapidement inefficace en tant que moyen de contrôle des employés. Du point de vue de l’ensemble des travailleurs, il s’agit certainement d’une amélioration, mais le patron et les RH pensent exactement le contraire.La persistance insensée de l’involution À partir de 2021, certains services de certaines grandes usines ont successivement avancé des slogans tels que « réduire la fréquence des heures supplémentaires » ou encore « anti-involution ». Mais d’après ce que je comprends, ces slogans ne sont que des postures. Parmi les personnes interrogées, presque personne ne pense que le contrôle interne des grands fabricants s'est assoupli au cours des deux dernières années, et personne ne s'attend à un assouplissement substantiel à l'avenir. De nombreuses personnes ont choisi de quitter l’industrie Internet parce qu’elles étaient complètement déçues par l’évolution.Plus précisément, il existe deux types d’involution dans l’industrie Internet :Le premier type est l'involution visant à acquérir de la richesse et un statut, que l'on peut appeler « involution croissante ».；Le deuxième type est l’involution visant à sauver des emplois, que l’on peut appeler « l’involution auto-préservée ». À l'âge d'or de l'Internet chinois, un grand nombre de travailleurs migrants ont volontairement rejoint le premier type d'involution, dans l'attente de promotions, d'augmentations de salaire et d'appréciation des actions. Les meilleurs d'entre eux pouvaient même accéder aux rangs de la liberté financière. Selon les paroles d'un vieil ami que je connais depuis de nombreuses années : "Tout le monde fait des heures supplémentaires jusqu'au petit matin. Il faut croire que les travailleurs peuvent toujours faire des miracles." 2018.) La force motrice la plus puissante pour les êtres humains vient toujours du cœur. Que ce soit de l’avidité ou de la peur, dans le contexte de la paresse générale d’Internet et des marchés financiers, l’avidité ne suffit plus à faire avancer les travailleurs. Aujourd’hui, la peur est devenue la principale force motrice. La plupart de mes amis qui travaillent dans de grandes usines ont évoqué des heures supplémentaires « de type peur » ou « de type performance » : par peur de perdre leur emploi, ils sont obligés de travailler dur pour se montrer devant leurs supérieurs. Cela conduit à un paradoxe : il n'y a en réalité plus autant de travail qu'avant, le traitement n'est pas aussi bon qu'avant et les heures supplémentaires sont encore plus intenses. Certains chefs d'équipe plus humains, sous la pression de leurs supérieurs, ont dû demander à leurs employés d'allonger leurs horaires de travail, et ont même développé le truc des « heures supplémentaires tournantes » : au moins une personne resterait en service jusqu'à minuit chaque jour pour faire face aux indiscrétion du supérieur. Inspections régulières. Qu’en pensent les dirigeants supérieurs et même le grand patron ? Croyez-vous vraiment que les heures supplémentaires améliorent la productivité, les utilisez-vous comme un outil de « test de conformité », ou sont-elles simplement utilisées comme excuse pour licencier des employés ? On ne le sait pas, car même s’ils étaient interrogés, ils ne diraient pas la vérité. Ici, je voudrais souligner une autre perspective : les grandes sociétés Internet chinoises se développent trop vite et n'ont pas le temps de mettre en place un système de gestion efficace et moderne. Pour être précis, l’ensemble du secteur des entreprises privées en Chine est encore relativement en retard en termes de systèmes de gestion. Lorsqu’ils rencontrent des problèmes structurels, ils ne peuvent pas résoudre le problème de manière scientifique et ne peuvent recourir qu’à des mécanismes de conformité simples et rudimentaires. Tout comme les collèges avec des normes d'enseignement moyennes, afin d'augmenter leur taux de scolarisation, ils doivent se concentrer sans discernement sur l'assiduité et les affaires internes. Bien que l'effet soit extrêmement médiocre, c'est leur seule option.
Où se trouvent les salariés démissionnaires des grandes usines Traditionnellement, les grandes sociétés Internet, les institutions financières et les entreprises étrangères étaient des secteurs à revenus élevés où se rassemblent des jeunes hautement qualifiés ; aujourd’hui, tous trois subissent des licenciements et des réductions de salaires. Au cours des dernières vagues de cycles de recrutement sur Internet, les employés qui ont quitté leur emploi avaient en fait beaucoup de choix, mais cette vague est complètement différente ! Lorsqu'une personne vient de quitter une grande usine, qu'elle soit forcée ou volontaire, la première chose à laquelle elle pense peut être de « se détendre », comme partir en voyage ou rentrer chez elle pour s'allonger un moment après plus d'un moment ; mois, il doit réfléchir sérieusement à ses futurs problèmes de subsistance. Même ceux qui ont économisé beaucoup d'argent en travaillant dans de grandes usines et qui ne se soucient pas pour l'instant de leur gagne-pain ne peuvent pas supporter le risque de rester longtemps déconnectés de l'industrie. D’après mon observation, leurs choix les plus populaires sont les suivants :
- La plupart des gens restent dans l'industrie Internet. S'ils ne peuvent pas retourner dans une grande usine, ils iront dans des petites et moyennes usines ou dans des start-ups. De nombreuses personnes « hibernent » dans de petites usines et attendent l'occasion de retourner dans de grandes usines.
- La proportion de personnes qui ont passé des examens publics après avoir quitté leur emploi était assez surprenante, ce qui m'a surpris, mais il y avait aussi beaucoup de gens qui l'ont regretté immédiatement après leur arrivée.
- Bien sûr, « retourner dans votre ville natale » est une option, mais ce n'est pas un véritable choix ; après « être retourné dans votre ville natale », vous devez soit passer l'examen public, soit trouver un emploi dans une entreprise locale.
- Le « nomadisme numérique » est également une option populaire et de plus en plus populaire. Laissons cette option être explorée en détail dans la section suivante.
Parlons d’abord du premier. À moins que la plupart des employés qui quittent les grandes entreprises ne soient complètement fatigués du secteur Internet, leur premier choix est de rester dans ce secteur. Les jeunes salariés engagés dans la lutte contre l'involution et contre la PUA sont également plus enclins à trouver une entreprise du secteur Internet qui n'est pas aussi impliquée, car ils sont clairement conscients que l'involution et la PUA peuvent l'être dans d'autres secteurs ; plus grave. Celui qui est le moins nocif les uns pour les autres. L'industrie Internet est très grande et il y a toujours des entreprises et des équipes légèrement meilleures, mais le principe est qu'il faut être patient et les rechercher. Certaines personnes qui ont démissionné de grandes usines pendant plus de six mois ne sont pas nécessairement incapables de trouver un autre emploi, mais ont plutôt du mal à trouver un autre emploi répondant aux exigences. De l’extérieur, les startups de l’IA devraient être en mesure de créer de nombreux nouveaux emplois, mais ce n’est qu’une illusion. La plupart des start-up nationales d'IA manquent encore d'argent. Une grande partie des investissements qu'elles reçoivent est fournie sous forme de puissance de calcul, et leur activité principale est loin d'être rentable et elles hésitent à dépenser de l'argent de haut en bas. Franchement, le boom actuel de l'entrepreneuriat en IA en Chine est bien inférieur à celui de l'entrepreneuriat sur Internet mobile il y a de nombreuses années, et sa capacité à attirer des investissements et des emplois n'est pas la même. À ma connaissance, davantage d’employés des grandes entreprises ont quitté leur emploi pour travailler à l’étranger que dans l’IA. Si vous êtes un talent de base en R&D, c'est une autre affaire ; désormais, l'endroit le plus facile pour trouver un emploi dans l'ensemble du cercle technologique national peut être celui des talents de base en R&D en IA (mais la proportion de ces personnes est assez faible).
Parlons du deuxième. En fait, un grand nombre de personnes ont quitté l'entreprise et ont passé l'examen de la fonction publique. Selon un ami de Shenzhen, « peut-être la moitié des personnes assises chaque jour dans la salle d'étude de Nanshan sont celles qui ont quitté l'entreprise et ont étudié. l'examen de la fonction publique" (certainement une légère exagération). Les fonctionnaires des villes de premier rang sont bien payés, mais il est difficile de réussir l'examen et l'enregistrement des ménages locaux est requis. Par conséquent, la plupart des personnes qui passent l'examen public retourneront d'abord dans leur ville natale, afin de pouvoir profiter de leur situation. liens sociaux locaux. Compte tenu de leur intelligence d'origine, s'ils sont prêts à travailler dur à nouveau, la probabilité de réussir l'examen est en fait assez élevée (selon le poste spécifique, la proportion de regrets immédiatement après la réussite de l'examen n'est pas faible) ;
Un ami m'a présenté un cas frappant (pas lui) : j'ai atterri pour la première fois dans une capitale provinciale, mais mes revenus ont été réduits au quart de ce que j'avais dans une grande usine. L'essentiel est que le travail existe toujours. très fatigant. À Xiaohongshu, Bilibili et Zhihu, les gens imaginent toujours qu'après avoir atterri, ils peuvent « s'asseoir et être payés », ou même échouer de manière flagrante. Cependant, la plupart des postes de fonctionnaires ne peuvent pas être comme ça, et les rares postes qui peuvent être comme ça le sont. très difficile d'entrer. Quant au soi-disant « statut social » et à la « carrière officielle » qu'imaginent ceux qui passent les examens publics, ce sont des rêves encore plus fantaisistes pour la grande majorité des fonctionnaires ordinaires. Cet énorme écart risque d’empêcher davantage d’employés des grandes usines de se présenter à l’examen public. Bien sûr, il y a une autre raison : les personnes qui quittent leur emploi après avoir atteint l’âge de 35 ans ne peuvent plus choisir de passer l’examen de la fonction publique, tandis que les personnes de moins de 30 ans souhaitent toujours rechercher davantage d’opportunités ; qui choisissent vraiment sérieusement de passer l'examen de la fonction publique appartiennent à une tranche d'âge très restreinte.
Plus d'un ami qui travaille actuellement dans une grande usine m'a dit qu'une fois qu'il aura quitté son emploi, il choisira de retourner dans sa ville natale pour « se coucher », s'appuyer entièrement sur ses économies passées et ses relations familiales et trouver un emploi tranquille. un emploi ou une petite entreprise localement. Mais en réalité, je n’ai encore vu personne ayant démissionné faire un tel choix. C’est peut-être parce que les conditions matérielles ne le permettent pas, ou peut-être à cause de concepts ; c’est un sujet intrigant, mais il dépasse malheureusement le cadre de cet article.
“nomade numérique"L'idéal et la réalité de J’ai en effet côtoyé de nombreuses personnes qui ont démissionné de grandes entreprises et sont devenues des « nomades numériques ». Le premier lieu de rassemblement des nomades numériques était Dali (comme c'est encore le cas aujourd'hui), suivi par Anji autour du delta du fleuve Yangtze et Huizhou autour du delta de la rivière des Perles. D'une manière générale, les nomades numériques sont divisés en deux types : le premier est constitué de personnes qui ont un « travail d'unité régulier » mais dont les supérieurs leur permettent d'effectuer leur travail à distance ; le second est constitué de travailleurs indépendants ou d'indépendants. La grande majorité des nomades numériques appartiennent au deuxième type. Surtout après que tout le monde a enlevé son masque, il y a de moins en moins d'« unités régulières » permettant le travail à distance à long terme. Si vous souhaitez conserver le style de vie des nomades numériques, vous devez souvent le faire. être travailleur indépendant.
La raison pour laquelle Dali est devenue le centre des nomades numériques n'est pas seulement due à la beauté de ses paysages et à ses bonnes infrastructures, mais aussi parce qu'elle a créé une atmosphère communautaire et culturelle pour les nomades numériques. De nombreux salariés qui ont démissionné des grandes usines choisiront d'aller à Dali pour suivre une « formation physique et spirituelle » afin de tenter de réparer le traumatisme causé par le travail à haute intensité et de trouver un mode de vie qui leur convient. En raison du faible coût de la vie à Dali, même les personnes sans source de revenus peuvent y vivre longtemps, mais ce ne sont pas des « nomades numériques ». Certaines personnes devenues de véritables nomades numériques vivront longtemps à Dali, tandis que d'autres la considèrent comme un point de transit, il est difficile de juger ce qui est le plus haut et ce qui est le plus bas ;
Il semble y avoir de nombreuses façons pour les nomades numériques de gagner de l’argent, mais seules trois d’entre elles sont les plus courantes :
- Étant blogueur (auto-média), certaines personnes peuvent également passer de cette voie à la création d’entreprise.
- Prendre des commandes d'externalisation est particulièrement adapté aux emplois techniques tels que les programmeurs.
- Effectuer des investissements ou des transactions financières.
La plate-forme la plus courante pour les employés qui ont démissionné des grandes usines pour tester le terrain est Xiaohongshu – les « blogueurs démissionnés » sont même devenus un titre populaire sur Xiaohongshu. Bien entendu, les retraités peuvent devenir blogueurs dans divers domaines, en fonction de leurs ressources. En plus de Xiaohongshu, de nombreuses personnes choisissent également Douyin ; il y en a aussi qui choisissent l'écosystème WeChat (compte officiel + compte vidéo + groupe WeChat). Les choix ci-dessus sont faciles à comprendre : le ton de la communauté et les portraits des utilisateurs de Xiaohongshu sont très cohérents avec la personnalité des anciens employés des grandes usines, et il a également eu certaines capacités de monétisation ces dernières années. Douyin possède la base de trafic la plus grande et la plus complète ; les commandes commerciales peuvent être monétisées Le seuil est extrêmement bas ; le compte vidéo WeChat est la seule plate-forme de contenu qui connaît encore une croissance explosive et présente des avantages naturels dans les opérations du domaine privé. Cependant, la grande majorité des blogueurs seront confrontés au problème de « plus de moines et moins de riz » : il y a de plus en plus de blogueurs, mais l'assiette budgétaire des annonceurs n'a pas augmenté (ni même diminué en ce qui concerne l'assiette du paiement des connaissances, l'assiette) ; est encore plus petite, sa portée applicable est très étroite. Les personnes que je connais qui réussissent le mieux en tant que blogueurs, que ce soit en tant qu'activité principale ou secondaire, ont essentiellement commencé avant 2022, et beaucoup d'entre elles ont commencé avant 2020. Ceux qui tarderont à devenir blogueurs en 2024 devront consacrer dix fois ou cent fois les efforts initiaux pour accumuler la base de fans la plus élémentaire, quant à la monétisation, elle est loin. Par conséquent, pour les employés des grandes usines qui ont récemment démissionné et qui manquent d’auto-accumulation médiatique, devenir blogueur est difficile à devenir une option raisonnable.
Il est relativement facile de recevoir des commandes d'externalisation, car vous n'avez pas besoin d'apporter votre propre trafic, il vous suffit d'avoir des compétences techniques et de l'expérience. Ces personnes sont également confrontées au dilemme de la baisse de la demande, car la demande d'externalisation suit le macro-environnement ; parce que je ne comprends pas la technologie, je n'ai pas mon mot à dire sur cette question. Quant aux investissements ou aux transactions financières, de nombreuses personnes ont gagné de l’argent en spéculant sur les actions américaines ou sur les actifs virtuels au cours des deux dernières années. Si vous disposez de suffisamment de capital et de canaux stables pour investir dans des actifs à l’étranger, vous pouvez en effet l’utiliser comme base économique (il est difficile de dire combien de temps cela durera). Veuillez noter que la négociation d’actions A ne constitue en aucun cas un choix raisonnable. Heureusement, les grandes sociétés Internet sont principalement cotées aux États-Unis et à Hong Kong, et leurs employés ont généralement une large perspective internationale. Très peu de personnes parient sur les actions A.
On constate qu'après addition des trois méthodes ci-dessus, le nombre de nomades numériques pouvant être hébergés est encore très faible. L'ère de l'explosion du trafic Internet mobile est révolue. Weibo il y a quinze ans, Douyu/Huya il y a dix ans, Douyin il y a six ans, Xiaohongshu/Bilibili il y a quatre ans et WeChat il y a deux ans. Les comptes vidéo sont très conviviaux pour les nouveaux blogueurs, et c'est le cas. il est facile d’obtenir beaucoup de trafic et de sensibiliser les utilisateurs – c’était le bon vieux temps ! L'ampleur des commandes d'externalisation dépend en fin de compte de l'intensité de la « demande pan-informatique » telle que le développement de logiciels. Même si cette demande ne diminue pas fondamentalement, il n'y a pas beaucoup de place pour la croissance. Quant à l'investissement, il s'agit essentiellement de « dépendre du climat ». Aucune famille bourgeoise sérieuse ne le considérera comme sa principale source de revenus, à moins de disposer déjà d'un capital important.
La « déélitisation » des grandes sociétés Internet Si vous regardez les photos de l'équipe fondatrice et de l'équipe commerciale de base au début de la croissance rapide de l'industrie Internet il y a plus de dix ou vingt ans (de telles photos sont très faciles à trouver), vous constaterez qu'il y a rien d'« élitiste » chez eux, de son attitude à ses vêtements jusqu'à son environnement de travail, il a une ambiance « chaleureuse ». Même lorsque les sociétés Internet de première génération sont généralement cotées sur le marché et offrent des salaires et des avantages sociaux élevés, Internet ne peut toujours pas se comparer aux soi-disant « industries d'élite » telles que la finance et le conseil en gestion. Il est vrai que certaines personnes ont perdu des milliards à cause de cela. Je connais plus d'un ami qui a renoncé à l'opportunité de rejoindre une des premières sociétés Internet. Ils ont expliqué à contrecœur qu'ils avaient choisi d'abandonner non pas à cause du salaire, mais parce que. "Cette industrie semblait trop discrète."
Cependant, le développement continu de l'industrie Internet au cours de la dernière décennie a rendu l'industrie de plus en plus « élitiste ». Comme le dit le proverbe, cela signifie « haute qualité ». Plus d'un ami d'une grande société de jeux vidéo s'est plaint auprès de moi du fait que le recrutement de haut niveau devient de plus en plus une « banque d'investissement », et lorsqu'on regarde le CV d'un candidat, « il est difficile de dire s'il postule pour un poste de banquier chez Goldman Sachs. poste ou un poste de planification de match. Un ami d’un plus grand géant de l’Internet a déclaré qu’il avait effectivement recruté de nombreuses élites de Goldman Sachs, Morgan Stanley, McKinsey et BCG (et encore plus d’autres unités). Tout en s’adaptant à cette industrie, elle la change également. culture. La plupart des « discours noirs » et du « ne pas parler un langage humain » diffusés par les grandes sociétés Internet proviennent en fait de ces « employés d'élite d'Internet » plutôt que d'« employés Internet natifs ».
L'« élitisation » de l'industrie Internet se reflète non seulement dans les postes de middle et de back-office tels que la stratégie, l'investissement et la finance, mais aussi dans certains postes de front-office, notamment dans l'analyse commerciale (analyse commerciale). Par exemple, une entreprise « axée sur les revenus » comme Meituan recrute un grand nombre de points de rétribution auprès des sociétés de titres. À la fin de l'année dernière, j'ai failli y aller avec des amis familiers (cela n'est finalement pas arrivé). Quant aux grandes entreprises comme Tencent, Alibaba ou ByteDance, elles ne sont pas moins généreuses. Dans toutes leurs équipes commerciales, on retrouve des hommes d'affaires issus de la banque d'investissement, de l'investissement ou du conseil. Même parmi les personnes recrutées par l'école, de nombreux diplômés sont issus d'écoles de commerce, ont suivi le rythme d'entrée en banque d'investissement ou MBB pendant leurs études et sont pleins d'une aura d'élite. Le rôle qu'ils jouent est une question d'opinion ; il est incontestable que leur nombre augmente. Il semble désormais que le moment soit venu pour que le vent s’inverse. Selon un grand industriel (avec une formation en banque d'investissement et en conseil) qui pensait être licencié à tout moment : « Notre entreprise n'a plus beaucoup d'argent et ne peut pas se permettre de soutenir une entreprise aussi coûteuse que la mienne. ". L'ami décrit ci-dessus qui a failli se rendre à Meituan n'y est pas allé parce que le salaire était bien inférieur à celui prévu. On ne sait pas si les personnes ayant des salaires plus élevés qui ont quitté les maisons de courtage dans les premières années ont vu leur salaire réduit. À propos, cet ami a finalement choisi de changer d'emploi pour rejoindre une petite société de valeurs mobilières et de conserver son emploi d'origine. Dans cette situation, la proportion de talents issus d'une « élite » dans l'industrie Internet ne diminuera pas nécessairement, car les élites n'ont plus de bonnes opportunités, et rejoindre une grande société Internet reste une option attrayante. Cependant, l'« élitisation » de l'environnement de travail des grandes sociétés Internet sera sûrement freinée. L'ami ci-dessus l'a très bien dit : « Il n'y a plus beaucoup d'argent » et « l'élitisation » doit être basée sur une grande quantité d'argent disponible. Si cette dynamique se poursuit, nous pourrions également assister au reflux du « jargon des grandes usines » et même à la résurgence de « l’atmosphère indigène ». Quoi qu’il en soit, l’industrie Internet ne peut pas revenir au « statut inférieur » qu’elle avait il y a de nombreuses années, car elle est déjà trop grande et trop importante.
quelques brèves comparaisons Comme mentionné ci-dessus : les sociétés Internet, les institutions financières (principalement les sociétés de titres/banques et fonds d'investissement) et les sociétés étrangères haut de gamme sont les trois types d'unités avec la plus forte concentration de cols blancs hautement qualifiés de la classe moyenne, et sont également l'endroit le plus susceptible de réaliser le rêve de « travailler pour devenir riche ». Toutefois, ils sont très différents les uns des autres : les institutions financières et les entreprises étrangères haut de gamme sont deux cercles relativement fermés, employant un nombre limité de cols blancs, et leur propre évolution commerciale est relativement lente, les géants de l'Internet font preuve d'une forte ouverture et d'une forte ouverture. une concurrence féroce. La variabilité et la taille des cols blancs sont également d'un ordre de grandeur plus élevé. Bien qu’il n’y ait pas de distinction entre l’ancien et le nouvel argent dans la Chine contemporaine, nous pouvons peut-être tirer une conclusion moins rigoureuse : les institutions financières et les entreprises étrangères haut de gamme ressemblent davantage à l’ancien argent, et les grandes sociétés Internet ressemblent davantage au nouvel argent.
Par conséquent, dans le même contexte de ralentissement de la croissance du secteur, de licenciements et de réductions de salaires, les employés des grandes sociétés Internet (qu’ils aient démissionné ou non) ont fait preuve d’une initiative et d’une volonté nettement plus grandes d’innover et de changer. Ce type d'« innovation et de changement » ne signifie pas « involution » – de nombreux employés qui ont démissionné des grandes entreprises sont les pionniers de l'anti-involution ; il s'agit plutôt d'une attitude exploratoire de « quel genre de vie est-ce que je veux vivre ? " La soi-disant involution consiste essentiellement à renoncer au droit de tracer sa propre voie dans la vie et à suivre sans cesse la voie tracée par les autres. Les employés des grandes sociétés Internet constituaient autrefois le groupe de personnes le plus puissant impliqué dans l'involution, et maintenant. certains d'entre eux sont également devenus. Il a été la première et la personne la plus complète à abandonner l'involution. Même si les employés des grandes usines se moquent souvent d'eux-mêmes parce qu'ils sont « semblables à ceux d'une usine » et « tombés dans le piège de la vanité des grandes usines », leur mentalité reste bien plus ouverte et pragmatique que celle de ceux du secteur financier ou des entreprises étrangères. En d’autres termes, ils sont beaucoup moins plongés dans les « prouesses professionnelles » et leur attitude envers l’avenir est beaucoup plus flexible. Il n'y a aucun air d'apitoiement sur soi ou d'incompétence chez la plupart d'entre eux (même s'ils viennent de perdre leur emploi ou sont susceptibles de le perdre) ; même ceux qui prétendent « se coucher » sont souvent pleins de vitalité. Il s'agit peut-être simplement d'une déviation dans le cadre de mes recherches, mais cette vitalité me donne de l'espoir - qu'ils travaillent ou qu'ils partent, les praticiens d'Internet n'ont généralement rien à voir avec le mot « mort » et peuvent toujours générer de nouvelles idées et tentatives. .Une nouvelle façon de vivre.C'est pourquoi j'aime étudier l'industrie Internet, et pourquoi je recommande toujours aux jeunes de rejoindre l'industrie Internet (je suis aussi moi-même un jeune, tant en termes de mentalité que d'âge physique).
