प्रमुख-अन्तर्जाल-कम्पनीभ्यः राजीनामा दत्तानां कर्मचारिणां मध्ये मया लघु-सर्वक्षणं कृतम् ।
2024-07-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
अहं गतसप्ताहे शेन्झेन्नगरे आसम्, तस्य द्वौ महत्त्वपूर्णौ लाभौ प्राप्तौ: प्रथमः पौराणिकस्य "सान्हे मास्टर" इत्यस्य स्थले एव अन्वेषणम् आसीत् (यद्यपि केवलं एकं झलकम् एव आसीत्), द्वितीयः च राजीनामा दत्तानां कतिपयैः जनानां सह कार्यं कुर्वन् आसीत् ( अथवा राजीनामा दातुं योजनां कुर्वन्ति स्म) अनेकेभ्यः प्रमुखेभ्यः अन्तर्जालकम्पनीभ्यः मित्राणि गभीररूपेण वदन्ति। उत्तरं वस्तुतः मया विगतमासेषु कृतस्य शोधस्य भागः अस्ति: वर्तमानस्य स्थूलस्य कार्यस्थलस्य च वातावरणे, ये जनाः प्रमुखान् अन्तर्जालकम्पनीन् त्यजन्ति ते किं कुर्वन्ति ? तेषां गमनस्य मुख्यकारणानि कानि सन्ति ? अतः अपि महत्त्वपूर्णं यत् ते किं चिन्तयन्ति स्म ?
अहं WeChat इत्यत्र नित्यं गपशपद्वारा अस्मिन् क्षेत्रे सूचनां संग्रहयन् अस्मि; गतवारं शेन्झेन्-नगरं गतः तदा अहं बहुमूल्यं सूचनां प्राप्तवान्, यत् सार्थकं सर्वेक्षणं समर्थयितुं समर्थम् अभवत् । अवश्यं, एतत् सर्वेक्षणम् अद्यापि लघु-स्तरीयम् अस्ति, यत्र केवलं कतिपये दर्जन-जनाः सम्मिलिताः सन्ति (केवलं एकदर्जनं जनाः एव वस्तुतः राजीनामा दत्तवन्तः) । नमूनानां सीमितसङ्ख्यायाः कारणात् सांख्यिकीयपद्धतीनां उपयोगः असम्भवः अस्ति, केवलं प्रकरणविश्लेषणे एव ध्यानं दातुं शक्यते । तथापि मम भाग्यशाली अस्ति यत् मम लाभः अस्ति : एते मित्राणि मयि विश्वासं कुर्वन्ति, स्वस्य अन्तःकथाः विचाराः च कथयितुं इच्छन्ति (यद्यपि तेषां व्यक्तिगतगोपनीयता सुरक्षिता भवति)। अतः मया बहु सजीवकथाः वास्तविकविचाराः च श्रुताः, ये बहिः जगति न ज्ञायन्ते वा उपेक्षिताः वा न भवन्ति। एतावता यत् ज्ञातं तत् संकलयित्वा लिखितुं मया निश्चयः कृतः। अहं समानानुभवयुक्तानां वा विचारधारिणां जनानां बहु स्वागतं करोमि यत् ते मया सह विविधरीत्या स्वकथाः साझां कुर्वन्ति - एतत् दीर्घकालीनम्, सततं सर्वेक्षणम् अस्ति, यावत् प्रमुखेषु अन्तर्जालकम्पनीषु राजीनामाया: तरङ्गः निरन्तरं भवति तावत् यावत् निरन्तरं भवितुं आवश्यकम् also अहं बहु आशासे यत् "प्रेरकविचारानाम्" भूमिकां निर्वहिष्यामि तथा च अस्मिन् विषये अधिकमूल्यं संशोधनस्य जन्मनः साक्षी भवेयम्। श्रमिकाः स्वकार्यं त्यक्त्वा गच्छन्ति इति कारणद्वयम् अस्ति - बलात् स्वैच्छिकं च । प्रत्यक्षतया परिच्छेदः अवश्यमेव बाध्यः भवति, वेतनच्छेदेन सह, अपमानजनकं व्यवहारं च दत्तं यावत् कर्मचारी अभिभूतः न भवति, स्वेच्छया न गच्छति, वस्तुतः बाध्यः भवति; २०२३ तमे वर्षात् आरभ्य प्रमुखाः अन्तर्जालकम्पनयः व्ययस्य न्यूनीकरणाय, कार्यक्षमतां वर्धयितुं च स्वप्रयत्नाः तीव्रं कृतवन्तः, अधिकाधिकाः जनाः मानसिकरूपेण सज्जाः सन्ति । एकस्य विशालस्य कारखानस्य एकादशाधिकः कर्मचारी मां अवदत् यत् सः वा "एकचतुर्थांशस्य अन्तः परिच्छेदः भविष्यति यतः विभिन्नविभागानाम्, दलानाम् च परिच्छेदकोटा प्रायः सार्वजनिकः अस्ति, अतः बहवः जनाः जानन्ति यत् ते पलायितुं न शक्नुवन्ति, नम्रतया च प्रतीक्षन्ते अन्तिमपरिणामः (तथा N+1)।
परन्तु अद्यापि बहवः जनाः स्वेच्छया स्वकार्यं त्यक्तुं रोचन्ते । यावन्तः कनिष्ठाः दृश्यन्ते, तावन्तः स्वेच्छया स्वकार्यं त्यक्तुं अधिकं सम्भावनाः भवन्ति-कमपि मया ज्ञातानां जनानां मध्ये। १९९० तमे १९९५ तमे दशके जन्म प्राप्यमाणाः कर्मचारी गौरवस्य कार्यवातावरणस्य च विषये अधिकं ध्यानं ददति, नूतनं कार्यं न प्राप्य "नग्नाः एव राजीनामा" दातुं अधिकं इच्छन्ति अत्र “नग्न-वाक्पटुतायाः” केचन कारणानि सन्ति ये मया स्वयमेव श्रुताः ।
- कम्पनी तस्य दिवसस्य सर्वाणि वेतनानि रोगावकाशं गृह्णन्तः कर्मचारिभ्यः हृत्वा, प्रत्यक्षं नेतृत्वं च असहानुभूतिपूर्णं भवति ।
- प्रत्यक्षनेतारः बहुधा कर्मचारिणां उपरि पीयूए कुर्वन्ति, यथा "समीचीनतया चिन्तयन्तु यत् भवन्तः कम्पनीद्वारा दत्तवेतनस्य योग्याः सन्ति वा न वा" इति।
- अहं यस्मिन् दले कार्यं करोमि तस्य दलस्य मम निरर्थकं अतिरिक्तसमयं कार्यं कर्तुं आवश्यकता वर्तते, मम किमपि कार्यं नास्ति चेदपि रात्रौ ११ वादनपर्यन्तं कार्यालये उपविष्टव्यम्।
- तेषां विभागस्य प्रभारी बृहत् प्रमुखे (कम्पनीकार्यकारी) विश्वासः नष्टः भवति, कम्पनी सड़्गः अस्ति, ते केवलं भग्नावशेषेषु एव जीवन्ति इति मन्यन्ते।
- कम्पनीयाः भोजनालयस्य, फिटनेससुविधानां वा कार्यालयस्थानस्य समग्रस्थितौ असन्तुष्टाः भवन्ति तथा च मन्यन्ते यत् एतेन स्वस्य स्वास्थ्यस्य हानिः भवति।
उपर्युक्तानि केचन कारणानि १९८० तमे दशके वा ततः अधिकेषु जन्म प्राप्यमाणानां कर्मचारिणां कृते काल्पनिकता इव सन्ति; १९८० तमे दशके जन्म प्राप्यमाणाः कर्मचारीः दुर्लभाः एव कस्यापि कारणेन राजीनामा ददति, न केवलं भिन्न-भिन्न-अवधारणानां कारणात्, अपितु ते वृद्धाः, कनिष्ठाः च भवन्ति, तेषां वयसि नूतनं कार्यं प्राप्तुं कठिनं भवति, अतः ते "राजत्यागं दातुं न शक्नुवन्ति" इति बृहत्कारखानानां तृणमूलकर्मचारिणां मध्ये ९५ वर्षाणां (अथवा ०० वर्षाणां पश्चात् अपि) अनुपातः वर्धमानः इति विचार्य कार्यस्थलस्य पीयूए कर्मचारिणां नियन्त्रणस्य साधनरूपेण द्रुतगत्या अप्रभावी भवति। समग्ररूपेण श्रमिकाणां दृष्ट्या एतत् निश्चितरूपेण सुधारः अस्ति, परन्तु मालिकः मानवसंसाधनं च निश्चितरूपेण तस्य विपरीतमेव चिन्तयन्ति। २०२१ तमे वर्षात् आरभ्य केषाञ्चन बृहत्कारखानानां केचन विभागाः क्रमशः "अतिरिक्तसमयस्य आवृत्तिं न्यूनीकरोतु" "अतिक्रान्तविरोधी" इत्यादीनि नाराणि अपि प्रस्तौति परन्तु यावत् अहं अवगच्छामि, एते नाराः केवलं मुद्राकरणं एव सन्ति। मया सर्वेक्षणं कृतानां जनानां मध्ये प्रायः कोऽपि न मन्यते यत् गतवर्षद्वये बृहत्निर्मातृणां आन्तरिकनियन्त्रणं शिथिलं जातम्, भविष्ये अपि पर्याप्तं शिथिलीकरणं भविष्यति इति कोऽपि न अपेक्षते अनेके जनाः अन्तर्जाल-उद्योगं त्यक्तुं चितवन्तः यतः ते अस्मिन् आक्रमणे सर्वथा निराशाः अभवन् ।विशेषतः अन्तर्जाल-उद्योगे परिवर्तनस्य द्वौ प्रकारौ स्तः ।प्रथमः प्रकारः धनं, स्थितिं च प्राप्तुं व्यावृत्तिः, यत् "उदयमानः आवृत्तिः" इति वक्तुं शक्यते ।；द्वितीयः प्रकारः कार्याणि रक्षितुं इन्वोल्यूशनम् अस्ति, यत् "स्वयं संरक्षितं इन्वोल्यूशन" इति वक्तुं शक्यते । चीनस्य अन्तर्जालस्य स्वर्णयुगे बहुसंख्याकाः प्रवासीश्रमिकाः स्वेच्छया प्रथमप्रकारस्य आक्रमणे सम्मिलिताः, तेषु पदोन्नतिं, वेतनवृद्धिं, स्टॉकप्रशंसनं च प्रतीक्षन्ते स्म मम एकस्य पुरातनस्य मित्रस्य वचनानुसारं यस्य अहं बहुवर्षेभ्यः परिचितः अस्मि यत् "सर्वः प्रतिदिनं प्रातःकाले यावत् अतिरिक्तसमयं कार्यं करोति। भवद्भिः विश्वासः करणीयः यत् कार्यरताः जनाः सर्वदा चमत्कारं सृजितुं शक्नुवन्ति (एतत् वार्तालापः 1990 तमस्य वर्षस्य अन्ते अभवत् 2018.) मनुष्याणां कृते सर्वाधिकं शक्तिशाली चालकशक्तिः सर्वदा हृदयात् आगच्छति, अथवा भयात् आगच्छति, अन्तर्जालस्य पूंजीबाजारस्य च समग्रस्य मन्दतायाः सन्दर्भे लोभः श्रमिकान् अग्रे चालयितुं पर्याप्तः नास्ति, तथा च अधुना भयं मुख्यं चालकशक्तिः अभवत् । मम अधिकांशः मित्राणि ये बृहत्कारखानेषु कार्यं कुर्वन्ति ते "भय-प्रकारस्य" अथवा "प्रदर्शन-प्रकारस्य" अतिरिक्तसमयस्य उल्लेखं कृतवन्तः: कार्य-हानि-भयात् ते स्वस्य वरिष्ठानां समक्षं दर्शयितुं परिश्रमं कर्तुं बाध्यन्ते। एतेन विरोधाभासः भवति - वस्तुतः पूर्ववत् कार्यं नास्ति, उपचारः पूर्ववत् उत्तमः नास्ति, अतिरिक्तसमयकार्यं च अधिकं तीव्रं भवति केचन अधिकमानवतावादीनां दलनेतृणां, स्वस्य वरिष्ठानां दबावेन, स्वकर्मचारिभ्यः कार्यसमयस्य विस्तारं कर्तुं प्रार्थयितव्यम् आसीत्, अपि च "घूर्णन-अतिरिक्तसमयः" इति स्टन्ट् अपि विकसितः आसीत्: न्यूनातिन्यूनम् एकः व्यक्तिः प्रतिदिनं अर्धरात्रे यावत् कर्तव्ये तिष्ठति स्म, तस्य सामना कर्तुं superior's inviscretion नियमित निरीक्षण। श्रेष्ठाः नेतारः, बृहत् प्रमुखः अपि किं चिन्तयन्ति ? किं भवन्तः वास्तवमेव मन्यन्ते यत् अतिरिक्तसमयः उत्पादकतायां सुधारं करोति, किं भवन्तः तस्य उपयोगं "अनुपालनपरीक्षा" इति साधनरूपेण कुर्वन्ति, अथवा केवलं कर्मचारिणां परिच्छेदनार्थं बहानारूपेण उपयुज्यन्ते? एतत् अज्ञातं यतः तेषां सर्वेक्षणं कृत्वा अपि ते सत्यं न वदिष्यन्ति स्म । अत्र अहम् अन्यं दृष्टिकोणं सूचयितुम् इच्छामि यत् चीनस्य प्रमुखाः अन्तर्जालकम्पनयः अतिवेगेन वर्धन्ते, तेषां कृते उत्तमं, आधुनिकं प्रबन्धनव्यवस्थां निर्मातुं समयः नास्ति। सटीकं वक्तुं शक्यते यत् चीनदेशस्य सम्पूर्णं निजीउद्यमक्षेत्रं अद्यापि प्रबन्धनव्यवस्थानां दृष्ट्या तुल्यकालिकरूपेण पश्चात्तापं वर्तते । यदा ते संरचनात्मकसमस्यानां सम्मुखीभवन्ति तदा ते वैज्ञानिकरीत्या समस्यायाः समाधानं कर्तुं न शक्नुवन्ति तथा च केवलं सरलस्य कच्चस्य च अनुपालनतन्त्रस्य आश्रयं कर्तुं शक्नुवन्ति यथा ये मध्यमविद्यालयाः औसतशिक्षणस्तरयुक्ताः सन्ति, तथैव तेषां नामाङ्कनस्य दरं वर्धयितुं तेषां उपस्थितिः, आन्तरिककार्याणि च अन्धविवेकीरूपेण ध्यानं दातव्यं यद्यपि प्रभावः अत्यन्तं दुर्बलः अस्ति तथापि एषः एव तेषां एकमात्रः विकल्पः
बृहत्कारखानानां राजीनामाप्राप्तानाम् कर्मचारिणां स्थलम् परम्परागतरूपेण प्रमुखाः अन्तर्जालकम्पनयः, वित्तीयसंस्थाः, विदेशीयाः कम्पनयः च उच्च-आय-उद्योगाः अभवन् यत्र उच्चशिक्षिताः युवानः एकत्रिताः भवन्ति, अधुना त्रयः अपि परिच्छेदं, वेतन-कटाहं च अनुभवन्ति अन्तर्जालनियुक्ति-चक्रस्य विगत-कतिपयेषु तरङ्गेषु ये कर्मचारिणः स्वकार्यं त्यक्तवन्तः तेषां वस्तुतः बहु विकल्पाः आसन्, परन्तु एषा तरङ्गः सर्वथा भिन्ना अस्ति! यदा कश्चन व्यक्तिः अधुना एव महत् कारखानम् निर्गतवान्, भवेत् सः बाध्यः वा स्वैच्छिकः वा, तदा प्रथमं "आरामं" कर्तुं शक्नोति, यथा यात्रायां गन्तुं वा गृहं गत्वा किञ्चित्कालं यावत् शयनं कर्तुं मासः, तस्य भविष्यस्य आजीविकायाः विषयेषु गम्भीरतापूर्वकं विचारः करणीयः . ये बृहत्कारखानेषु कार्यं कुर्वन्तः बहु धनं रक्षितवन्तः, तेषां जीवनयापनस्य चिन्ता तावत्कालं यावत् नास्ति, ते अपि चिरकालं यावत् उद्योगेन सह सम्पर्कात् बहिः भवितुं जोखिमं न सहन्ते मम अवलोकनात् तेषां लोकप्रियतमाः विकल्पाः निम्नलिखितरूपेण सन्ति ।
- अन्तर्जाल-उद्योगे सर्वाधिकं जनाः तिष्ठन्ति यदि ते बृहत्-कारखानं प्रति प्रत्यागन्तुं न शक्नुवन्ति तर्हि ते लघु-मध्यम-आकारस्य कारखानानां वा स्टार्ट-अप-कम्पनीनां वा गमिष्यन्ति । बहवः जनाः लघुकारखानेषु "शीतनिद्रां" करिष्यन्ति, बृहत्कारखानेषु पुनरागमनस्य अवसरं प्रतीक्षन्ते च ।
- कार्यं त्यक्त्वा सार्वजनिकपरीक्षां दत्तवन्तः जनानां अनुपातः अत्यन्तं आश्चर्यजनकः आसीत्, तथापि अवतरितस्य तत्क्षणमेव पश्चातापं कुर्वन्तः जनाः अपि बहु आसन्
- अवश्यं "स्वगृहनगरं प्रति प्रत्यागमनम्" विकल्पः, परन्तु "स्वगृहनगरं प्रति प्रत्यागमनम्" इति वास्तविकः विकल्पः नास्ति, भवन्तः सार्वजनिकपरीक्षां वा अवश्यं दद्युः अथवा स्थानीय उद्यमस्य कार्यं अन्वेष्टुम् अर्हन्ति
- “डिजिटल नोमाडिज्म” अपि लोकप्रियः, अधिकाधिकं लोकप्रियः च विकल्पः अस्ति । अग्रिमे खण्डे विस्तरेण अन्वेष्टुं एतत् विकल्पं त्यजामः ।
प्रथमं प्रथमस्य विषये वदामः । यावत् बृहत्कम्पनीभ्यः गच्छन्ति अधिकांशः कर्मचारी अन्तर्जाल-उद्योगात् पूर्णतया श्रान्तः न भवति तावत् तेषां प्रथमः विकल्पः अस्मिन् उद्योगे एव स्थातुं भवति । ये युवानः कर्मचारी "आक्रामकविरोधी" "पीयूएविरोधी" च प्रतिबद्धाः सन्ति, ते अपि अन्तर्जाल-उद्योगे एतादृशीम् कम्पनीं अन्वेष्टुं अधिकं प्रवृत्ताः सन्ति, यतो हि ते स्पष्टतया अवगताः सन्ति यत् अन्येषु उद्योगेषु इन्वोल्यूशनं, पीयूए च भवितुम् अर्हति अधिकं गम्भीरम्। अन्तर्जाल-उद्योगः अतीव विशालः अस्ति, किञ्चित् उत्तमाः कम्पनयः, दलाः च सर्वदा सन्ति, परन्तु आधारः अस्ति यत् भवद्भिः धैर्यं धारयित्वा तान् अन्वेष्टव्यम् इति । केचन जनाः ये अर्धवर्षाधिकं यावत् बृहत्कारखानानां त्यागपत्रं दत्तवन्तः ते अन्यं कार्यं प्राप्तुं असमर्थाः न भवेयुः, अपितु आवश्यकतानुसारं अन्यत् कार्यं प्राप्तुं कष्टं प्राप्नुवन्ति बहिः एआइ-स्टार्टअप-संस्थाः अनेकानि नूतनानि कार्याणि प्रदातुं समर्थाः भवेयुः—किन्तु तत् केवलं भ्रमः एव । अधिकांशः घरेलु-एआइ-स्टार्ट-अप-कम्पनीषु अद्यापि धनस्य अभावः अस्ति स्पष्टतया वक्तुं शक्यते यत् चीनदेशे वर्तमानः एआइ उद्यमशीलतायाः उल्लासः बहुवर्षपूर्वं चल-अन्तर्जाल-उद्यम-उत्साहात् दूरं न्यूनः अस्ति, निवेशं रोजगारं च आकर्षयितुं तस्य क्षमता अपि समाना नास्ति यावत् अहं जानामि, एआइ-संस्थायाः अपेक्षया बृहत्-कम्पनीभ्यः अधिकाः कर्मचारीः स्वकार्यं त्यक्त्वा विदेशेषु कार्यं कृतवन्तः । यदि भवान् मूलभूतः अनुसंधानविकासप्रतिभा अस्ति तर्हि इदानीं सम्पूर्णे घरेलुप्रौद्योगिकीवृत्ते कार्यं प्राप्तुं सर्वाधिकं सुलभं स्थानं एआइ मूलभूतं अनुसंधानविकासप्रतिभाः भवितुम् अर्हन्ति (किन्तु एतेषां जनानां अनुपातः अत्यन्तं न्यूनः अस्ति)।
द्वितीयस्य विषये वदामः । वस्तुतः बहुशः जनाः सन्ति ये कम्पनीं त्यक्त्वा सिविलसेवापरीक्षां कृतवन्तः शेन्झेन्-नगरस्य एकस्य मित्रस्य मते "कदाचित् प्रतिदिनं नानशान-अध्ययन-कक्षे उपविष्टानां जनानां अर्धभागः ते एव सन्ति ये कम्पनीं त्यक्त्वा तदर्थं अध्ययनं कृतवन्तः the civil service exam" (निश्चयेन किञ्चित् अतिशयोक्तिः)। प्रथमस्तरीयनगरेषु सिविलसेवकानां वेतनं सुष्ठु भवति, परन्तु परीक्षायां उत्तीर्णता कठिना भवति तथा च स्थानीयगृहपञ्जीकरणं आवश्यकं भवति अतः अधिकांशजना: ये सार्वजनिकपरीक्षां ददति ते प्रथमं स्वगृहनगरं प्रति आगमिष्यन्ति, येन ते स्वस्य उपयोगं कर्तुं शक्नुवन्ति स्थानीय सामाजिक सम्पर्क। स्वस्य मूलबुद्धिम् अवलोक्य यदि ते पुनः परिश्रमं कर्तुं इच्छन्ति तर्हि परीक्षायां उत्तीर्णतायाः सम्भावना वस्तुतः अत्यन्तं अधिका भवति (विशिष्टस्थानस्य आधारेण परीक्षायाः उत्तीर्णतायाः तत्क्षणात् परं पश्चातापस्य अनुपातः अल्पः नास्ति)
एकः मित्रः मां एकस्य सजीवस्य प्रकरणस्य (सः न) परिचयं कृतवान्: अहं प्रथमवारं प्रान्तीयराजधानीनगरे अवतरितवान्, परन्तु मम आयः एकस्मिन् बृहत्कारखाने यत् आसीत् तस्य चतुर्थांशं यावत् न्यूनीकृतम् अतीव श्रान्तः। Xiaohongshu, Bilibili, Zhihu इत्यत्र जनाः सर्वदा कल्पयन्ति यत् अवतरणस्य अनन्तरं ते "उपविश्य वेतनं प्राप्तुं शक्नुवन्ति", अथवा प्रकटतया असफलाः अपि भवितुम् अर्हन्ति तथापि अधिकांशः सिविलसेवकपदः एतादृशः न भवितुम् अर्हति, तथा च ये कतिचन पदाः एतादृशाः भवितुम् अर्हन्ति अतीव कठिनं प्रवेशः । यथा तथाकथितं "सामाजिकस्थितिः" "आधिकारिकवृत्तिः" च यत् सार्वजनिकपरीक्षां ददति जनाः कल्पयन्ति, तत् साधारणसिविलसेवकानां विशालबहुमतस्य कृते ते अपि आडम्बरपूर्णाः स्वप्नाः सन्ति एतत् विशालं अन्तरं बृहत्कारखानानां अधिकान् कर्मचारिणः सार्वजनिकपरीक्षां दातुं न शक्नुवन्ति इति संभावना वर्तते। अवश्यं, अन्यत् कारणम् अस्ति यत् ये जनाः ३५ वर्षाणाम् अधिकवयसः अनन्तरं स्वकार्यं त्यजन्ति, ते सिविलसेवापरीक्षां दातुं न शक्नुवन्ति, यदा तु ३० वर्षाणाम् अधः जनाः सर्वदा अधिकान् अवसरान् द्रष्टुम् इच्छन्ति ये वास्तवं गम्भीरतापूर्वकं सिविलसेवापरीक्षां दातुं चयनं कुर्वन्ति अतीव संकीर्णवयोवर्गे सन्ति।
एकादशाधिकः मित्रः यः सम्प्रति एकस्मिन् विशाले कारखाने कार्यं करोति सः मां अवदत् यत् एकदा सः स्वकार्यं त्यक्त्वा "शयनं" कर्तुं स्वगृहनगरं प्रति गन्तुं, सम्पूर्णतया स्वस्य पूर्वसञ्चयस्य पारिवारिकसम्बन्धस्य च उपरि अवलम्ब्य, विरलं च अन्वेषयिष्यति स्थानीयरूपेण कार्यं वा लघुव्यापारः वा। परन्तु वास्तविकतायाम् अद्यापि मया न दृष्टं यत् यः कोऽपि वास्तवतः त्यागपत्रं दत्तवान् सः एतादृशं विकल्पं करोति। एतत् भौतिकपरिस्थितयः तस्य अनुमतिं न ददति इति कारणतः स्यात्, अथवा अवधारणानां कारणात् एषः रोचकः विषयः अस्ति, परन्तु दुर्भाग्येन अस्य लेखस्य व्याप्तेः परम् अस्ति
“डिजिटल खानाबदोश"स्य आदर्शः वास्तविकता च।" अहं खलु अनेकेषां जनानां सम्पर्कं प्राप्तवान् ये प्रमुखकम्पनीभ्यः त्यागपत्रं दत्त्वा “अङ्कीयपरिव्राजकाः” अभवन् । अङ्कीयपरिव्राजकानां प्रारम्भिकं समागमस्थानं डाली (यथा अद्यत्वे अपि अस्ति), तदनन्तरं याङ्गत्से-नद्याः डेल्टा-नगरस्य परितः अञ्जी, पर्ल्-नद्याः डेल्टा-नगरस्य परितः हुइझोउ च आसीत् व्यापकरूपेण डिजिटल खानाबदोशाः द्वयोः प्रकारयोः विभक्ताः सन्ति: प्रथमः जनाः सन्ति येषां तथाकथितं "नियमितं यूनिट्-कार्यम्" अस्ति परन्तु येषां वरिष्ठाः तान् दूरस्थरूपेण स्वकार्यं सम्पन्नं कर्तुं अनुमन्यन्ते द्वितीयः स्वरोजगारः अथवा स्वतन्त्रः डिजिटल खानाबदोशानां विशालः बहुमतः द्वितीयः प्रकारः अस्ति विशेषतः सर्वेषां मुखौटं उद्धृत्य "नियमित-एककाः" न्यूनाः भवन्ति ये दीर्घकालीन-दूरस्थ-कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति यदि भवान् डिजिटल-परिवहनशीलानाम् जीवनशैलीं निर्वाहयितुम् इच्छति स्वरोजगारः इति ।
डाली अङ्कीयपरिव्राजकानां केन्द्रं जातम् इति कारणं न केवलं सुन्दरदृश्यानि, उत्तममूलसंरचना च, अपितु अङ्कीयपरिव्राजकानां कृते सामुदायिकं सांस्कृतिकं च वातावरणं निर्मितवती अस्ति बृहत्कारखानानां राजीनामा दत्ताः बहवः कर्मचारीः उच्चतीव्रकार्यस्य कारणेन उत्पन्नस्य आघातस्य मरम्मतार्थं, तेषां अनुकूलजीवनशैलीं च अन्वेष्टुं "शारीरिक-आध्यात्मिक-प्रशिक्षणाय" डाली-नगरं गन्तुं चयनं करिष्यन्ति डालीनगरे जीवनव्ययस्य न्यूनतायाः कारणात् आयस्य स्रोतः न विद्यमानाः जनाः अपि तत्र दीर्घकालं यावत् निवासं कर्तुं शक्नुवन्ति, परन्तु ते “अङ्कीयपरिव्राजकाः” न सन्ति । केचन जनाः ये यथार्थतया अङ्कीयपरिव्राजकाः अभवन्, ते दीर्घकालं यावत् डालीनगरे निवसन्ति, अन्ये तु तत् पारगमनबिन्दुरूपेण मन्यन्ते, कः अधिकः, कः न्यूनः इति निर्णयः कठिनः अस्ति;
अङ्कीयपरिव्राजकानां कृते धनं प्राप्तुं बहवः उपायाः सन्ति इति भाति, परन्तु तेषु केवलं त्रीणि एव सन्ति ये सर्वाधिकं मुख्यधारायां सन्ति:
- ब्लोगरः (स्व-माध्यमः) इति कारणेन केचन जनाः अस्मात् मार्गात् व्यापारस्य आरम्भं कर्तुं अपि गन्तुं शक्नुवन्ति ।
- आउटसोर्सिंग्-आदेशं ग्रहणं विशेषतया प्रोग्रामर-आदि-तकनीकी-कार्यस्य कृते उपयुक्तम् अस्ति ।
- निवेशं वा वित्तीयव्यवहारं वा कुर्वन्तु।
जलस्य परीक्षणार्थं बृहत्कारखानात् राजीनामा दत्तानां कर्मचारिणां कृते सर्वाधिकं सामान्यं मञ्चं Xiaohongshu अस्ति - "इस्तीफा दत्ताः ब्लोगर्" अपि Xiaohongshu इत्यत्र लोकप्रियः पटलः अभवन् अवश्यं, सेवानिवृत्ताः कर्मचारीः स्वस्य संसाधनसम्पत्त्याः आधारेण विविधक्षेत्रेषु ब्लोगर् भवितुम् अर्हन्ति । Xiaohongshu इत्यस्य अतिरिक्तं बहवः जनाः Douyin इत्यपि चयनं कुर्वन्ति; उपर्युक्तविकल्पाः अवगन्तुं सुलभाः सन्ति: Xiaohongshu इत्यस्य समुदायस्य स्वरः उपयोक्तृचित्रं च बृहत्कारखानानां पूर्वकर्मचारिणां व्यक्तित्वेन सह अतीव सङ्गतम् अस्ति, तथा च अन्तिमेषु वर्षेषु अस्य कतिपयानि मुद्रीकरणक्षमतानि अपि सन्ति, Douyin इत्यस्य बृहत्तमः व्यापकः च यातायातस्य आधारः अस्ति, तथा च वाणिज्यिक-आदेशानां मुद्रीकरणं कर्तुं शक्यते सीमा अत्यन्तं न्यूना अस्ति WeChat-वीडियो-खातं एकमात्रं सामग्री-मञ्चं यत् अद्यापि विस्फोटकरूपेण वर्धते, निजी-डोमेन-सञ्चालनेषु च तस्य स्वाभाविकाः लाभाः सन्ति तथापि, बहुसंख्यकं ब्लोगर् "अधिकं भिक्षवः न्यूनानि च तण्डुलानि" इति समस्यां सम्मुखीकुर्वन्ति: अधिकाधिकाः ब्लोगर्-जनाः सन्ति, परन्तु विज्ञापनदातृभ्यः बजट-प्लेट् न वर्धितः (अथवा ज्ञान-भुगतान-प्लेट्-विषये अपि न्यूनीकृतः, प्लेट्) is even smaller , तस्य प्रयोज्यव्याप्तिः अतीव संकीर्णा अस्ति। मया ज्ञाताः जनाः ये ब्लोगर्-रूपेण अधिकं सफलाः सन्ति, तेषां मुख्यव्यापाररूपेण वा पार्श्वव्यापाररूपेण वा, ते मूलतः २०२२ तः पूर्वं आरब्धाः, तेषु बहवः २०२० तः पूर्वं आरब्धाः येषां २०२४ तमे वर्षे ब्लोगर् भवितुं विलम्बः भवति तेषां मूलप्रयत्नानाम् दशगुणं वा शतगुणं वा व्ययितव्यं भविष्यति यथा मुद्रीकरणस्य विषये; अतः ये बृहत्कारखानानां कर्मचारिणः सद्यः एव राजीनामा दत्तवन्तः, तेषां कृते स्वमाध्यमसञ्चयस्य अभावः अस्ति, तेषां कृते ब्लोगरः भवितुं युक्तियुक्तः विकल्पः भवितुं कठिनम्।
आउटसोर्सिंग्-आदेशं प्राप्तुं तुल्यकालिकरूपेण सुलभं भवति, यतः भवद्भिः स्वस्य यातायातस्य आनेतुं आवश्यकता नास्ति, केवलं तान्त्रिकशक्तिः अनुभवः च आवश्यकः । एते जनाः अपि क्षीणमागधस्य दुविधायाः सामनां कुर्वन्ति, यतः आउटसोर्सिंगस्य माङ्गलिका स्थूलवातावरणस्य अनुसरणं करोति यतोहि अहं प्रौद्योगिकीम् न अवगच्छामि, अस्मिन् विषये मम विशिष्टं वचनं नास्ति। निवेशस्य वा वित्तीयव्यवहारस्य विषये तु विगतवर्षद्वये अमेरिकी-समूहेषु वा आभासी-सम्पत्तौ वा अनुमानं कृत्वा बहवः जनाः धनं कृतवन्तः । यदि भवतां समीपे पर्याप्तं पूंजी अस्ति तथा च विदेशेषु सम्पत्तिषु निवेशं कर्तुं स्थिरमार्गाः सन्ति तर्हि भवान् खलु एतत् स्वस्य आर्थिकमूलरूपेण उपयोक्तुं शक्नोति (कियत्कालं यावत् स्थास्यति इति वक्तुं कठिनम्) कृपया ज्ञातव्यं यत् ए-शेयर-व्यापारः कस्यापि परिस्थितौ युक्तियुक्तः विकल्पः नास्ति । सौभाग्येन प्रमुखाः अन्तर्जालकम्पनयः मुख्यतया अमेरिकी-हाङ्गकाङ्ग-समूहेषु सूचीकृताः सन्ति, तेषां कर्मचारिणां सामान्यतया व्यापकः अन्तर्राष्ट्रीयदृष्टिकोणः भवति अत्यल्पाः जनाः ए-शेयर-विषये दावं कुर्वन्ति
उपर्युक्तत्रयपद्धतीनां योगानन्तरं अङ्कीयपरिव्राजकानां संख्या अद्यापि अत्यल्पा एव इति दृश्यते । मोबाईल-अन्तर्जाल-यातायात-विस्फोटस्य युगः पञ्चदशवर्षपूर्वं, Douyu/Huya दशवर्षपूर्वं, Douyin षड्वर्षाणि पूर्वं, Xiaohongshu/Bilibili चतुर्वर्षपूर्वं, WeChat च वर्षद्वयात् पूर्वं Video खाताः नूतनानां ब्लोगर्-जनानाम् अतीव मैत्रीपूर्णाः सन्ति, तथा च बहु यातायातस्य प्राप्तिः उपयोक्तृजागरूकतायाः निर्माणं च सुलभम् – ते पुराणाः उत्तमाः दिवसाः आसन्! आउटसोर्सिंग-आदेशानां पूर्णता अन्ततः सॉफ्टवेयर-विकास-आदि "पैन-सूचना-प्रौद्योगिक्याः माङ्गल्याः" तीव्रतायां निर्भरं भवति यद्यपि एषा माङ्गलिका मौलिकरूपेण न्यूनीभवति तथापि वृद्धेः बहु स्थानं नास्ति निवेशस्य विषये तु मूलतः "मौसमस्य आधारेण" इति विषयः अस्ति ।
प्रमुखानां अन्तर्जालकम्पनीनां “विभ्रष्टीकरणं” यदि भवान् दशविंशतिवर्षेभ्यः अधिकं पूर्वं अन्तर्जाल-उद्योगस्य तीव्रवृद्धेः आरम्भिकेषु दिनेषु संस्थापकदलस्य मेरुदण्डव्यापारदलस्य च छायाचित्रं पश्यति (एतादृशानि छायाचित्राणि अतीव सुलभानि सन्ति) तर्हि भवान् पश्यति यत् अस्ति तेषां विषये "अभिजात" किमपि नास्ति । यदा प्रथमपीढीयाः अन्तर्जालकम्पनयः सामान्यतया विपण्यां सूचीकृताः सन्ति, तेषां वेतनं लाभं च अधिकं भवति तदा अपि अन्तर्जालः वित्तं, प्रबन्धनपरामर्शं च इत्यादिभिः तथाकथितैः "अभिजात-उद्योगैः" सह तुलनां कर्तुं न शक्नोति सत्यमेव यत् केचन जनाः एतस्य कारणात् कोटि-कोटि-रूप्यकाणि चूकितवन्तः अहं एकादशाधिकं मित्रं जानामि ये प्रारम्भिक-अन्तर्जाल-कम्पनीयां सम्मिलितुं अवसरं त्यक्तवन्तः ते अनिच्छया व्याख्यातवन्तः यत् ते वेतनस्य कारणेन न, अपितु तस्मात् कारणात् त्यक्तुं चितवन्तः "अयं उद्योगः अतीव निम्न-कुंजी इव आसीत् ."
परन्तु विगतदशके वा अन्तर्जाल-उद्योगस्य निरन्तरविकासेन उद्योगः अधिकाधिकं "अभिजातवर्गः" इति कथ्यते, तस्य अर्थः "उच्चगुणवत्ता" इति । एकस्य प्रमुखस्य क्रीडाकम्पन्योः एकादशाधिकाः मित्राणि मम समक्षं शिकायतुं प्रवृत्ताः यत् उच्चस्तरीयनियुक्तिः अधिकाधिकं "निवेशबैङ्किंग्" भवति, तथा च यदा कार्यानुरोधकस्य जीवनवृत्तं पश्यन् "सः गोल्डमैन् सैक्सबैङ्करस्य कृते आवेदनं करोति वा इति वक्तुं कठिनम् पदं वा क्रीडायोजनास्थानं वा।" एकस्य बृहत्तरस्य अन्तर्जाल-विशालकायस्य मित्रं अवदत् यत् तया खलु गोल्डमैन् सैक्स, मोर्गन स्टैन्ले, मैकिन्से, बीसीजी इत्येतयोः (अन्येभ्यः यूनिट्-भ्यः अपि अधिकाः) बहवः अभिजातवर्गाः नियुक्ताः, यदा ते अस्मिन् उद्योगे अनुकूलतां प्राप्नुवन्ति, तदा ते उद्योगे अपि परिवर्तनं कुर्वन्ति संस्कृति। प्रमुखैः अन्तर्जालकम्पनीभिः प्रसारितं अधिकांशं "कृष्णवार्ता" "मानवभाषा न वदन्" च वस्तुतः "देशीय-अन्तर्जाल-कर्मचारिणां" अपेक्षया एतेभ्यः "अभिजात-अन्तर्जाल-कर्मचारिभ्यः" आगच्छति
अन्तर्जाल-उद्योगस्य "संभ्रान्तीकरणं" न केवलं रणनीतिः, निवेशः, वित्तं च इत्यादिषु मध्यम-पृष्ठ-कार्यालय-पदेषु प्रतिबिम्बितम् अस्ति, अपितु केषुचित् अग्र-कार्यालय-स्थानेषु अपि, विशेषतः व्यापार-विश्लेषणे (व्यापार-विश्लेषणम्) यथा, मेइतुआन् इत्यादिना "राजस्व-सञ्चालित" कम्पनी प्रतिभूति-संस्थाभ्यः बहुसंख्याकान् प्रतिशोध-बिन्दून् नियोजयति, गतवर्षस्य अन्ते अहं प्रायः केनचित् परिचितैः मित्रैः सह तत्र गतः (अन्ततः एतत् न अभवत्)। Tencent, Alibaba, ByteDance इत्यादीनां प्रमुखानां कम्पनीनां विषये तेषां सर्वेषु व्यापारदलेषु निवेशबैङ्किंग, निवेशः अथवा परामर्शपृष्ठभूमियुक्ताः व्यापारिणः भवन्तः प्राप्नुवन्ति। विद्यालयेन नियुक्तानां जनानां मध्ये अपि बहवः स्नातकाः सन्ति ये व्यापारविद्यालयात् आगताः, विद्यालयस्य समये निवेशबैङ्किंग् अथवा एमबीबी-प्रवेशस्य गतिं अनुसृत्य अभिजात-आभामण्डलेन परिपूर्णाः सन्ति तेषां कियत् भूमिका अस्ति इति मतस्य विषयः अस्ति यत् तेषां संख्या वर्धमाना अस्ति। इदानीं ज्वारस्य परिवर्तनस्य समयः आगतः इति भाति। एकस्य बृहत् निर्मातुः (निवेशबैङ्किङ्ग-परामर्श-विषये पृष्ठभूमिः) मते यः चिन्तितवान् यत् सः कदापि परिच्छेदः भविष्यति, "अस्माकं कम्पनीयाः समीपे इदानीं तावत् धनं नास्ति, मम सदृशस्य महत्-व्यापारस्य समर्थनं कर्तुं न शक्नोति" इति ." उपरि वर्णितः मित्रः यः प्रायः मेइटुआन्-नगरं गतः सः न गतः यतोहि वेतनं अपेक्षितापेक्षया दूरं न्यूनम् आसीत् यत् प्रारम्भिकेषु वर्षेषु दलालीभ्यः कार्यं परिवर्तयन्तः अधिकवेतनयुक्ताः जनाः वेतनं न्यूनीकृतवन्तः वा इति। वैसे, अयं मित्रः अन्ततः लघुप्रतिभूतिसंस्थायां कार्यं परिवर्त्य स्वस्य मूलकार्यं निरन्तरं कर्तुं चितवान् । अस्मिन् परिस्थितौ अन्तर्जाल-उद्योगे "अभिजात-पृष्ठभूमि"-युक्तानां प्रतिभानां अनुपातः अवश्यमेव न्यूनः न भविष्यति, यतः अभिजात-वर्गस्य इदानीं उत्तमाः अवसराः न सन्ति, अपि च प्रमुखे अन्तर्जाल-कम्पनीयां सम्मिलितुं अद्यापि आकर्षकः विकल्पः अस्ति परन्तु प्रमुखानां अन्तर्जालकम्पनीनां कार्यवातावरणस्य "संभ्रान्तीकरणं" अवश्यमेव ब्रेकस्य उपरि स्थापितं भविष्यति। उपरिष्टाद् मित्रं बहु सम्यक् उक्तवान् यत् "अधुना तावत् धनं नास्ति", "अभिजातीकरणं" च महता अतिरिक्तधनस्य आधारेण भवितुमर्हति । यदि एषा गतिः निरन्तरं भवति तर्हि "बृहत् कारखाना-स्लैङ्ग्" इत्यस्य उतार-चढावः अपि "देशीय-वातावरणस्य" पुनरुत्थानम् अपि द्रष्टुं शक्नुमः । परन्तु किमपि न भवतु, अन्तर्जाल-उद्योगः बहुवर्षपूर्वं यत् "निम्न-स्थितिम्" आसीत् तत् पुनः आगन्तुं न शक्नोति, यतः सः पूर्वमेव अतिविशालः महत्त्वपूर्णः च अस्ति ।
यथा उपरि उक्तम् : अन्तर्जालकम्पनयः, वित्तीयसंस्थाः (मुख्यतया प्रतिभूतिसंस्थाः/निवेशबैङ्काः निधिः च), उच्चस्तरीयविदेशीयकम्पनयः च उच्चशिक्षितमध्यमवर्गीयश्वेतकालरकर्मचारिणां सर्वाधिकसान्द्रतायुक्ताः त्रयः प्रकाराः सन्ति, अपि च सन्ति "धनवान् प्राप्तुं कार्यं करणं" इति स्वप्नस्य साकारीकरणस्य सर्वाधिकं सम्भाव्यते स्थानं। परन्तु ते परस्परं महत्त्वपूर्णतया भिन्नाः सन्ति - वित्तीयसंस्थाः उच्चस्तरीयविदेशीयकम्पनयः च तुल्यकालिकरूपेण बन्दवृत्तौ स्तः, यत्र सीमितसङ्ख्यायां श्वेतकालरकर्मचारिणः नियोजिताः सन्ति, तेषां स्वकीयव्यापारविकासः च तुल्यकालिकरूपेण मन्दः अस्ति तथा च अन्तर्जालदिग्गजाः प्रबलं मुक्ततां दर्शयन्ति तथा च भयंकरः स्पर्धा।श्वेतकालरकर्मचारिणां परिवर्तनशीलता, आकारः च एकक्रमेण अधिकः भवति। यद्यपि समकालीनचीनदेशे पुरातनधनस्य नूतनधनस्य च भेदः नास्ति तथापि वयं न्यूनतया कठोरनिष्कर्षं कर्तुं शक्नुमः यत् वित्तीयसंस्थाः उच्चस्तरीयविदेशीयकम्पनयः च पुरातनधनस्य सदृशाः अधिकाः सन्ति, प्रमुखाः अन्तर्जालकम्पनयः च नूतनधनस्य सदृशाः अधिकाः सन्ति।
अतः उद्योगस्य विकासस्य मन्दीकरणस्य तथा च परिच्छेदस्य वेतनकटनस्य च समाने सन्दर्भे प्रमुखानां अन्तर्जालकम्पनीनां (तेषां राजीनामा दत्ता वा न वा) कर्मचारिभिः (तेषां राजीनामा दत्ता वा न वा) नवीनतां परिवर्तनं च अन्वेष्टुं महत्त्वपूर्णतया अधिका उपक्रमः, इच्छा च दर्शिता अस्ति एतादृशस्य "नवीनीकरणस्य परिवर्तनस्य च" अर्थः "क्रान्तिः" न भवति - ये बहवः कर्मचारीः बृहत्कम्पनीभ्यः राजीनामा दत्तवन्तः ते क्रान्तविरोधी-प्रवर्तकाः सन्ति; " " . तथाकथितं इन्वोल्यूशन मूलतः जीवने स्वमार्गं निर्धारयितुं अधिकारं त्यक्त्वा अन्यैः निर्धारितमार्गे अनन्ततया धावति प्रमुखानां अन्तर्जालकम्पनीनां कर्मचारीः पूर्वं इन्वोल्यूशन-कार्यं कुर्वन्तः जनानां समूहः आसीत्, अधुना च तेषु केचन अपि अभवन् सः प्रथमः पूर्णतमः च व्यक्तिः आसीत् यः आवृत्तिं त्यक्तवान् । यद्यपि बृहत्कारखानानां कर्मचारिणः प्रायः "कारखानसदृशाः" "बृहत्कारखानानां आडम्बरजाले पतन्ति" इति स्वयमेव हसन्ति तथापि तेषां मानसिकता अद्यापि वित्तीयउद्योगे विदेशीयकम्पनीषु वा स्थितानां मानसिकतायाः अपेक्षया दूरतरं मुक्तं व्यावहारिकं च अस्ति अन्येषु शब्देषु, ते "व्यावसायिकपराक्रमे" दूरं न्यूनाः निमग्नाः सन्ति तथा च भविष्यस्य विषये तेषां दृष्टिकोणं दूरतरं लचीलं भवति। तेषु अधिकांशेषु आत्मकरुणायाः अक्षमतायाः वा वायुः नास्ति (यद्यपि तेषां कार्यं त्यक्तम् अथवा कार्यस्य हानिः सम्भावना वर्तते) ये अपि "शयनं कुर्वन्ति" इति दावान् कुर्वन्ति ते अपि प्रायः जीवनशक्तिपूर्णाः भवन्ति एतत् मम संशोधनस्य व्याप्तेः व्यभिचारः एव भवितुम् अर्हति, परन्तु एषा जीवनशक्तिः मम आशां ददाति - ते कार्यं कुर्वन्ति वा गच्छन्ति वा, अन्तर्जाल-अभ्यासकानां सामान्यतया "मृतः" इति शब्देन सह किमपि सम्बन्धः नास्ति, ते च सर्वदा नूतनान् विचारान्, प्रयासान् च जनयितुं शक्नुवन्ति | .जीवनस्य नूतनः मार्गः ।अत एव मम अन्तर्जाल-उद्योगस्य अध्ययनं रोचते, अद्यापि च युवानां कृते अन्तर्जाल-उद्योगे सम्मिलितुं अनुशंसयामि (अहं स्वयं अपि युवा अस्मि, मानसिकतायाः शारीरिक-वयोः च दृष्ट्या)।
