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Noticias del 17 de juliomicrosoftLa compañía anunció recientemente que disolvería su equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), una decisión que provocó feroces críticas por parte del líder del equipo, quien se opuso firmemente a la decisión de Microsoft debido a "necesidades comerciales cambiantes".

Según un correo electrónico interno filtrado, el jefe del equipo DEI expresó su descontento con la medida de la compañía, acusando a Microsoft de tratar la diversidad como un elemento "no crítico para el negocio".

Como muchas empresas de tecnología se comprometieron a fortalecer DEI a raíz de las protestas de BLM/Black Lives Matter de 2020, Microsoft estuvo entre ellas.Sin embargo, conGoogleAl igual que empresas como Meta y Zoom, Microsoft ha reducido o retirado gradualmente estos compromisos.

El impacto específico de este ajuste, especialmente el número específico de despidos de empleados, aún no está claro y Microsoft aún no ha respondido directamente a las consultas externas. Sin embargo, Microsoft reiteró su postura firme sobre los compromisos de DEI en una declaración oficial, enfatizando que "los compromisos de DEI permanecen sin cambios".

Según correos electrónicos filtrados, el exlíder del equipo DEI cree que Microsoft en realidad abandonó silenciosamente las iniciativas DEI que promovió durante el movimiento BLM. Estas iniciativas incluyen invertir $150 millones en programas DEI y capacitar a todos los empleados no negros sobre alianzas raciales y conciencia de privilegios.

Aunque el director ejecutivo de MicrosoftNadella Satya (Satya Nadella) insistió anteriormente en que las iniciativas DEI promovidas por la empresa no son de ninguna manera una "moda pasajera", sino un esfuerzo continuo. Sin embargo, los correos electrónicos internos indican que "desde entonces, los esfuerzos reales de cambio sistémico relacionados con los proyectos DEI ya no se consideran críticos para el negocio".

Además, Microsoft se ha comprometido a duplicar el número de líderes negros en su nivel superior para 2025. Aunque este compromiso suscitó inicialmente un amplio debate, sus avances concretos aún no están claros y la empresa no ha respondido.

Tras la revelación del correo electrónico, el portavoz de Microsoft, Jeff Jones, reiteró en un comunicado que el compromiso de la compañía "permanece sin cambios" y enfatizó que su trabajo en este tema será "implacable".

"Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es inquebrantable y continuaremos manteniendo nuestras expectativas, dando prioridad a la rendición de cuentas y seguiremos centrados en este trabajo", afirmó.

Aunque el comunicado no nombra a los empleados que supuestamente fueron despedidos, estosdespidos Coincide con los ajustes regulares de recursos humanos de Microsoft al final de su año fiscal. El año pasado, Microsoft anunció que despediría a 10.000 empleados como parte de la llamada "ola de despidos tecnológicos" que se ha extendido a muchas empresas tecnológicas de Silicon Valley.

Durante la epidemia, Microsoft, al igual que otros gigantes tecnológicos, aumentó rápidamente su plantilla a medida que aumentaron sus ganancias. Sin embargo, a principios de 2023, Microsoft continuó implementando una ronda tras otra de despidos mientras la compañía buscaba proteger su salud financiera.

Este tipo de despidos masivos no se limita a Microsoft, ya que muchos de sus competidores han tomado medidas similares. Por ejemplo, Amazon anunció que despediría a 18.000 empleados al mismo tiempo, mientras que Meta anunció en marzo que eliminaría unos 10.000 puestos de trabajo y dejaría de cubrir 5.000 puestos vacantes como parte de una reducción del 13% en su fuerza laboral general.

Los despidos más destacados, sin embargo, se produjeron en Twitter, que está bajo el liderazgo del multimillonario Elon.Almizcle (Elon Musk) pasó a llamarse X después de ser adquirida por 44.000 millones de dólares. Musk tomó medidas radicales y despidió a casi la mitad de los empleados de la empresa, reduciendo el número total de empleados a menos de 2.000. (pequeño)