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Novità il 17 luglioMicrosoftLa società ha recentemente annunciato lo scioglimento del team Diversity, Equity and Inclusion (DEI), una decisione che ha suscitato feroci critiche da parte del leader del team, che si è fortemente opposto alla decisione di Microsoft a causa delle "mutevoli esigenze aziendali".

Secondo un'e-mail interna trapelata, il capo del team DEI ha espresso insoddisfazione per la mossa dell'azienda, accusando Microsoft di trattare la diversità come un elemento "non critico per il business".

Poiché molte aziende tecnologiche si sono impegnate a rafforzare il DEI sulla scia delle proteste BLM/Black Lives Matter del 2020, Microsoft era tra queste.Tuttavia, conGoogleAnalogamente ad aziende come Meta e Zoom, Microsoft ha gradualmente ridotto o ritirato questi impegni.

L’impatto specifico di questo aggiustamento, in particolare il numero specifico di licenziamenti dei dipendenti, non è ancora chiaro e Microsoft non ha ancora risposto direttamente alle richieste esterne. Tuttavia, Microsoft ha ribadito la sua ferma posizione sugli impegni del DEI in una dichiarazione ufficiale, sottolineando che "gli impegni del DEI rimangono invariati".

Secondo le e-mail trapelate, l’ex team leader del DEI ritiene che Microsoft abbia effettivamente abbandonato silenziosamente le iniziative del DEI promosse durante il movimento BLM. Queste iniziative includono l’investimento di 150 milioni di dollari nei programmi DEI e la formazione di tutti i dipendenti non neri sull’alleanza razziale e sulla consapevolezza dei privilegi.

Anche se CEO di MicrosoftSatya Nadella (Satya Nadella) ha insistito in precedenza sul fatto che le iniziative del DEI promosse dall'azienda non sono affatto una "moda passeggera" ma uno sforzo continuo. Tuttavia, le e-mail interne indicano che “da allora, gli sforzi di cambiamento sistemico reale relativi ai progetti DEI non sono più considerati critici per l’azienda”.

Inoltre, Microsoft si è impegnata a raddoppiare il numero di leader neri ai suoi livelli senior entro il 2025. Sebbene questo impegno abbia inizialmente suscitato un ampio dibattito, i suoi progressi concreti non sono ancora chiari e l’azienda non ha risposto.

Dopo che l'e-mail è stata resa pubblica, il portavoce di Microsoft Jeff Jones ha ribadito in una dichiarazione che l'impegno dell'azienda "rimane invariato" e ha sottolineato che il loro lavoro su questo tema sarà "implacabile".

"Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione è costante e continueremo a sostenere le nostre aspettative, a dare priorità alla responsabilità e a rimanere concentrati su questo lavoro", ha affermato.

Sebbene la dichiarazione non faccia i nomi dei dipendenti che sarebbero stati licenziati, questilicenziamenti Coincide con i regolari adeguamenti delle risorse umane di Microsoft alla fine del suo anno fiscale. L’anno scorso, Microsoft ha annunciato che avrebbe licenziato 10.000 dipendenti come parte della cosiddetta “ondata di licenziamenti tecnologici” che si è diffusa in molte aziende tecnologiche della Silicon Valley.

Durante l’epidemia, Microsoft, come altri giganti della tecnologia, ha rapidamente aumentato il proprio organico mentre i profitti aumentavano. Tuttavia, all’inizio del 2023, Microsoft ha continuato a implementare una serie di licenziamenti mentre la società cercava di proteggere la propria salute finanziaria.

Questo tipo di licenziamenti di massa non si limita a Microsoft, poiché molti dei suoi concorrenti hanno adottato misure simili. Ad esempio, Amazon ha annunciato contemporaneamente il licenziamento di 18.000 dipendenti, mentre Meta ha annunciato a marzo che avrebbe eliminato circa 10.000 posti di lavoro e avrebbe smesso di coprire 5.000 posizioni aperte come parte di una riduzione del 13% della sua forza lavoro complessiva.

I licenziamenti più importanti, tuttavia, si sono verificati presso Twitter, che è sotto la guida del miliardario ElonMuschio (Elon Musk) è stato ribattezzato X dopo essere stato acquisito per 44 miliardi di dollari. Musk ha adottato misure radicali e ha licenziato quasi la metà dei dipendenti dell’azienda, riducendo il numero totale dei dipendenti a meno di 2.000. (poco)