ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

7月17日のニュースマイクロソフト同社は最近、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームを解散すると発表したが、この決定はチームリーダーからの激しい批判を引き起こし、チームリーダーは「ビジネスニーズの変化」を理由にマイクロソフトの決定に強く反対した。

流出した内部電子メールによると、DEIチームの責任者は同社の動きに不満を表明し、マイクロソフトが多様性を「ビジネス上重要ではない」要素として扱っていると非難した。

2020 年の BLM/Black Lives Matter 抗議活動を受けて、多くのテクノロジー企業が DEI の強化に取り組む中、マイクロソフトもその 1 つでした。ただし、グーグル、Meta、Zoom などの企業と同様に、Microsoft もこれらの取り組みを徐々に縮小または撤回してきました。

この調整による具体的な影響、特に具体的な従業員解雇数はまだ不明であり、Microsoft は外部からの問い合わせに対してまだ直接回答していません。しかし、Microsoftは公式声明の中でDEIへの取り組みに対する確固たる立場を改めて表明し、「DEIへの取り組みは変わらない」と強調した。

流出した電子メールによると、元 DEI チーム リーダーは、Microsoft が BLM 運動中に推進していた DEI イニシアチブを実際にひっそりと放棄したと信じています。これらの取り組みには、DEI プログラムに 1 億 5,000 万ドルを投資することや、黒人以外の従業員全員に人種的同盟関係と特権意識について研修することが含まれます。

マイクロソフトのCEOなのにサティア・ナデラ (Satya Nadella) 氏は以前、同社が推進する DEI の取り組みは決して「一時的な流行」ではなく、継続的な取り組みであると主張しました。しかし、内部電子メールによると、「それ以来、DEI プロジェクトに関連する実際のシステム変更の取り組みは、もはやビジネス上重要とは見なされなくなっている」という。

さらにマイクロソフトは、2025 年までに上級レベルの黒人リーダーの数を倍増させることを約束しました。この取り組みは当初広範な議論を引き起こしたが、具体的な進捗状況はまだ明らかになっておらず、同社は返答をしていない。

電子メールが暴露された後、Microsoftの広報担当者ジェフ・ジョーンズ氏は声明で、同社の取り組みは「今後も変わらない」と繰り返し、この問題に対する取り組みは「絶え間なく」行われると強調した。

同氏は「ダイバーシティとインクルージョンに対するわれわれの取り組みは揺るぎないものであり、今後もわれわれの期待を守り、説明責任を優先し、この取り組みに引き続き注力していく」と述べた。

声明では解雇されたとされる従業員の名前は明らかにされていないが、解雇これはマイクロソフトが会計年度末に行う定期的な人事調整と重なっている。昨年、マイクロソフトは、シリコンバレーの多くのテクノロジー企業に広がった、いわゆる「テクノロジー解雇の波」の一環として、従業員1万人を解雇すると発表した。

感染症流行中、マイクロソフトは他のテクノロジー大手と同様、利益が急増するにつれて急速に人員を増やした。しかし、Microsoft は財務健全性を守るために、2023 年初頭までに次から次へと人員削減を実施し続けました。

この種の大量解雇はマイクロソフトに限定されるものではなく、多くの競合他社も同様の措置を講じている。例えば、アマゾンは同時に1万8000人の従業員を一時解雇すると発表したが、メタ社は3月、全体の従業員数の13％削減の一環として、約1万人の雇用を削減し、5000人の空席補充を停止すると発表した。

しかし、最も注目を集めた人員削減は、億万長者のイーロン氏が指揮するツイッター社で起きた。ムスク （イーロン・マスク）は440億ドルで買収された後、Xに改名された。マスク氏は過激な措置を講じ、従業員の半数近くを解雇し、総従業員数は2000人未満に減った。 （少し）