berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Berita pada 17 Juli,MicrosoftPerusahaan baru-baru ini mengumumkan pembubaran tim Keberagaman, Ekuitas, dan Inklusi (DEI), sebuah keputusan yang memicu kritik keras dari pemimpin tim, yang sangat keberatan dengan keputusan Microsoft karena "perubahan kebutuhan bisnis".

Menurut email internal yang bocor, kepala tim DEI menyatakan ketidakpuasannya terhadap langkah perusahaan tersebut, dan menuduh Microsoft memperlakukan keberagaman sebagai elemen "yang tidak penting bagi bisnis".

Ketika banyak perusahaan teknologi membuat komitmen untuk memperkuat DEI setelah protes BLM/Black Lives Matter pada tahun 2020, Microsoft termasuk di antara mereka.Namun, denganGoogleMirip dengan perusahaan seperti Meta dan Zoom, Microsoft secara bertahap mengurangi atau menarik komitmen ini.

Dampak spesifik dari penyesuaian ini, khususnya jumlah PHK karyawan, masih belum jelas, dan Microsoft belum menanggapi pertanyaan dari luar secara langsung. Namun, Microsoft menegaskan kembali pendirian tegasnya terhadap komitmen DEI dalam pernyataan resminya, dengan menekankan bahwa "komitmen DEI tetap tidak berubah."

Menurut email yang bocor, mantan ketua tim DEI percaya bahwa Microsoft sebenarnya diam-diam meninggalkan inisiatif DEI yang dipromosikan selama gerakan BLM. Inisiatif ini termasuk menginvestasikan $150 juta dalam program DEI dan melatih semua karyawan non-kulit hitam tentang persekutuan rasial dan kesadaran hak istimewa.

Meskipun CEO MicrosoftSatya Nadella (Satya Nadella) sebelumnya menegaskan bahwa inisiatif DEI yang diusung perusahaan sama sekali bukan sekedar iseng-iseng melainkan upaya berkelanjutan. Namun, email internal menunjukkan bahwa “sejak itu, upaya perubahan sistemik nyata yang terkait dengan proyek DEI tidak lagi dianggap penting bagi bisnis.”

Selain itu, Microsoft telah berkomitmen untuk menggandakan jumlah pemimpin kulit hitam di tingkat senior pada tahun 2025. Meskipun komitmen ini pada awalnya menimbulkan diskusi luas, kemajuan spesifiknya masih belum jelas, dan perusahaan belum memberikan tanggapan.

Setelah email tersebut terungkap, juru bicara Microsoft Jeff Jones menegaskan kembali dalam sebuah pernyataan bahwa komitmen perusahaan “tetap tidak berubah” dan menekankan bahwa pekerjaan mereka dalam masalah ini akan “tanpa henti.”

“Komitmen kami terhadap keberagaman dan inklusi tidak tergoyahkan dan kami akan terus menjunjung tinggi harapan kami, mengutamakan akuntabilitas, dan tetap fokus pada pekerjaan ini,” ujarnya.

Meski pernyataan itu tidak menyebutkan pegawai yang dikabarkan dipecat, namun hal tersebutPHK Hal ini bertepatan dengan penyesuaian rutin sumber daya manusia Microsoft pada akhir tahun fiskalnya. Tahun lalu, Microsoft mengumumkan akan memberhentikan 10.000 karyawannya sebagai bagian dari apa yang disebut “gelombang PHK teknologi” yang telah menyebar ke banyak perusahaan teknologi di Silicon Valley.

Selama epidemi ini, Microsoft, seperti raksasa teknologi lainnya, dengan cepat meningkatkan jumlah karyawannya seiring dengan melonjaknya laba. Namun, pada awal tahun 2023, Microsoft terus menerapkan PHK berulang kali karena perusahaan berupaya melindungi kesehatan keuangannya.

PHK massal semacam ini tidak hanya terjadi pada Microsoft saja, karena banyak pesaingnya juga telah mengambil tindakan serupa. Misalnya, Amazon mengumumkan akan memberhentikan 18.000 karyawan pada saat yang sama, sementara Meta mengumumkan pada bulan Maret bahwa mereka akan menghilangkan sekitar 10.000 pekerjaan dan berhenti mengisi 5.000 posisi terbuka sebagai bagian dari pengurangan 13% dalam keseluruhan tenaga kerjanya.

Namun, PHK paling besar terjadi di Twitter, yang berada di bawah kepemimpinan miliarder ElonMusk (Elon Musk) berganti nama menjadi X setelah diakuisisi senilai $44 miliar. Musk mengambil tindakan radikal dan memberhentikan hampir separuh karyawan perusahaan, mengurangi jumlah karyawan menjadi kurang dari 2.000 orang. (kecil)