Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Новости от 17 июля,МайкрософтНедавно компания объявила, что распускает свою команду по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), и это решение вызвало резкую критику со стороны руководителя группы, который категорически возражал против решения Microsoft из-за «изменения потребностей бизнеса».

Согласно просочившейся внутренней электронной почте, глава команды DEI выразил недовольство решением компании, обвинив Microsoft в том, что она рассматривает многообразие как «некритический для бизнеса» элемент.

Поскольку многие технологические компании взяли на себя обязательства по укреплению DEI после протестов BLM/Black Lives Matter в 2020 году, Microsoft была среди них.Однако сGoogleПодобно таким компаниям, как Meta и Zoom, Microsoft постепенно сокращала или отказывалась от этих обязательств.

Конкретное влияние этой корректировки, особенно конкретное количество увольнений сотрудников, до сих пор неясно, и Microsoft еще не ответила напрямую на внешние запросы. Однако Microsoft подтвердила свою твердую позицию в отношении обязательств DEI в официальном заявлении, подчеркнув, что «обязательства DEI остаются неизменными».

Согласно просочившимся электронным письмам, бывший руководитель группы DEI считает, что Microsoft фактически незаметно отказалась от инициатив DEI, которые она продвигала во время движения BLM. Эти инициативы включают в себя инвестирование 150 миллионов долларов в программы DEI и обучение всех сотрудников, не являющихся чернокожими, расовому союзничеству и осознанию привилегий.

Хотя генеральный директор MicrosoftСатья Наделла (Сатья Наделла) ранее настаивал на том, что инициативы DEI, продвигаемые компанией, ни в коем случае не являются «причудой», а постоянными усилиями. Однако во внутренних электронных письмах указывается, что «с тех пор реальные усилия по системным изменениям, связанные с проектами DEI, больше не считаются критически важными для бизнеса».

Кроме того, Microsoft взяла на себя обязательство удвоить число чернокожих лидеров на высшем уровне к 2025 году. Хотя это обязательство первоначально вызвало широкую дискуссию, его конкретный прогресс пока не ясен, и компания не отреагировала.

После того, как электронное письмо было раскрыто, представитель Microsoft Джефф Джонс подтвердил в заявлении, что обязательства компании «остаются неизменными», и подчеркнул, что их работа по этому вопросу будет «неустанной».

«Наша приверженность многообразию и инклюзивности непоколебима, и мы продолжим оправдывать наши ожидания, уделять приоритетное внимание подотчетности и оставаться сосредоточенными на этой работе», - сказал он.

Хотя в заявлении не упоминались сотрудники, которые, как сообщается, были уволены, этиувольнения Это совпадает с регулярными корректировками кадровых ресурсов Microsoft в конце финансового года. В прошлом году Microsoft объявила, что уволит 10 000 сотрудников в рамках так называемой «волны увольнений в сфере технологий», охватившей многие технологические компании Кремниевой долины.

Во время эпидемии Microsoft, как и другие технологические гиганты, быстро увеличила численность персонала по мере роста прибыли. Однако к началу 2023 года Microsoft продолжала проводить серию за раундом увольнений, поскольку компания стремилась защитить свое финансовое здоровье.

Массовые увольнения такого рода не ограничиваются Microsoft, поскольку многие ее конкуренты приняли аналогичные меры. Например, Amazon объявила, что одновременно увольняет 18 000 сотрудников, а Meta объявила в марте, что ликвидирует около 10 000 рабочих мест и прекратит заполнять 5 000 открытых вакансий в рамках сокращения общей численности рабочей силы на 13%.

Однако самые громкие увольнения произошли в Twitter, которым руководит миллиардер Илон.Мускус (Илон Маск) была переименована в X после того, как была приобретена за 44 миллиарда долларов. Маск принял радикальные меры и уволил почти половину сотрудников компании, сократив общее количество сотрудников до менее 2000 человек. (маленький)